"비공식집단"의 검색결과 입니다.

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지역사회복지론 사회복지행정론 간호관리학 사회복지 자원봉사론 사례관리 과정 심리실험 사회복지정책결정 관료제

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"비공식집단" 검색결과 101-120 / 40,276건

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사가 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

으로는 가족, 친구, 동료, 이웃 등 일상적 문제 혹은 보다 심각한 문제에 부딪히게 되었을 때 의지하게 되는 사람들이나 집단으로 구성된다. 비공식적 자원으로부터 얻는 도움은 주로 감정 ... 사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사가 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1 ... . 자원동원의 방법의 공식적?비공식적 방법2. 좋은 방법에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론자원은 재정자원과 인력, 클라이언트, 기술적 정치적 능력 등으로 나눌 수 있으며 이중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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통합전공 행정학 이론 키워드별 요약정리

성의 논리 강조공식적으로 표명되지 않은 조직이나 문제해결기제(비공식적인 규범, 관습 등)까지도 제도로 파악 ** 구제도론 : 가시적이고 구체적 조직 (공식적 법령, 정부조직) ... 을 위한 정책 선호, 조세를 통한 재분배, 보수주의는 소외집단 지원정책 비선호, 경제작 규제 완화, 시장지향정책엽관주의의 폐해를 극복하기 위해 대두윌슨 ... 각 목차별로 빈출 키워드와 해당 이론을 요약 정리했습니다.공공서비스의 생산 및 공급은 정부가 독점하지 않는다신제도주의• 합리적(경제) 제도주의 : 집단행동의 딜레마를 해결해주

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2023.10.05

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스포츠 사회학 단권화 (체육임용)

인간관계후원이동도움경선이동경쟁집단공식집단관료적 성격 ->> 지속, 잠정(특정과제처리), 명령(공식적), 과업(전문성) 집단비공식집단개인적 욕구 충족 -> 자발적 구성, 수평적 인간 ... 관계1. 집단의 유형: 공식집단, 비공식집단쿨리 집단에 대한 결합의지와 친밀성1차 집단자신의 자아 형성2차 집단관료조직2. 스포츠 집단 형성 원인 ? Marvin: 욕구충족, 집단 ... 의 움직임 및 탁월성신체적 움직임 = 목적*코클리 스포츠 제도화규칙의 표준화 (공식적 집단 -> 규칙제정) - 공식규정 위원회의 규칙집행 (규칙 보장 기구) - 활동의 조직적?전문

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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2025년 대비 순천향대학교 부속 천안병원 신규간호사 채용 참고 자소서 합격인증 有

(175시간), 교외(195시간)1. 창의성: 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자)_592 ... 고, 이 문제를 해결할 방법이 없을까 고민하였습니다. 학생회 홍부부장인 저는 부원들과 회의를 통해 행사 전체를 공식 유튜브를 통해 중계방송하기로 계획하였고, 공지 포스터를 제작 ... 시기 바랍니다. (600자)_563[협력은 집단이 성장하는 밑거름]학생회 홍보부장을 맡아 활동하면서 최근의 트렌드와 다수의 관심사를 공략하여 학과를 알리기 위해 SNS를 활용해보

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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2025 사회복지실천론 사례관리의 개념에 관련된 기출문제

시킴으로써 문제해결능력을 증진하도록 함② 클라이언트 환경체계로서의 공식, 비공식 자원의 역량 강화- 클라이언트의 기능 향상과 복지를 증진하기 위해 사회적 망과 관련된 공식, 비공식적 지원체계 ... 개발② 가족 및 일차집단의 클라이언트③ 보호 능력 극대화④ 공식적 보호 체계와 일차적 보호 체계를 통합⑤ 공식적 보호 체계 내의 능력을 극대화⑥ 클라이언트의 독립적 기능 강화 ... 하도록 한다.② 보호의 연속성·지속성을 보장함으로써 보호서비스가 중단되지 않도록 한다.③ 개인의 욕구를 지역을 기반으로 하는 공식적·비공식적 자원과 연계시킨다.④ 서비스의 조정을 통해

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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구조주의이론

다.' 조직의 공식적인 요인과 비공식적 요인 및 그 관련' 비공식집단의 범위와 조직의 내외에서 그런 비공식집단들 간의 관계' 하위자와 상위자' 사회적 보수와 물질적 보수 및 그 상호간 ... 의 영향' 조직과 그 환경 간의 상호작용' 업무조직과 비업무조직구조주의자들은 조직을 사회집단들이 상호작용하는 크고 복잡한 사회적 단위라고 보고 있다. 이 집단들은 어떤 이해관계를 공유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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워렌(Warren, 1978)이 언급한 지역사회의 개념을 설명하고 지역사회의 중간적인 역할에 대해 논의하되 자신의 의견을 첨가하여 기술하시오.

사회 주민들이 그 지역사회의 다양한 사회적 집단 및 조직의 활동에 참여하는 과정을 말한다. 여기에는 지역사회의 기능을 수행하는 공식적 조직 뿐 아니라 비공식적 집단 및 연합 ... 들도 포함된다. 예를 들면, 지역사회 구성원들은 지역의 교회, 시민조직, 또는 비공식적인 근린집단을 통하여 사회적 상호작용의 기회를 가지게 된다. 이러한 사회적 상호작용은 지역사회를 이룩 ... 조직, NGO 등으로 옮겨지게 되었다. 따라서 이러한 상부상조 기능은 비공식적 활동 뿐 아니라 공식적인 활동 모두를 포함한다고 볼 수 있다.지역사회의 중간적 역할지역사회는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19 | 수정일 2025.05.15

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

적 요인들에 의해 동기 부여됨을 알 수 있다. 비공식적 집단이 개별 작업자의 업적과 태도를 결정하는 주요 요인이 된다. 작업자의 심리적 만족감이 생산성을 제고시키는데 단계로는 만족 ... 상호작업 실험으로 계전기 조립에 종사하는 여공들을 6명의 소집단으로 나누되 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 다음 2명이 같이 일할 4명을 뽑게 하여 일종의 비공식 집단을 이루 ... 을 이해하게 되었다.사회적 형태 관찰실험은 종업원이 자체적으로 일을 하며 작업 장소의 자리배치를 하기 시작했고 비공식 집단이 형성됨을 관찰해 능력이 있다고 해서 더 많은 보수를 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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2023 1학기 ncs직업기초 7주차 과제

, 자원 할당의 유연성, 기능 전문화와 프로젝트 중심 초점 사이의 균형이 가능합니다.4.공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.공식 그룹의 특성은 공식 그룹은 특정 목표나 작업 ... 하고, 미리 정의된 규칙과 절차에 따라 운영하고, 안정성과 내구성을 입증하고, 구성원은 조직 내에서 더 높은 수준의 권한에 대한 성과에 대해 책임을 집니다.비공식 그룹의 특성은 비공식 집단 ... 있도록 장려하면서 적응성과 유연성을 더욱 강조합니다.분산된 의사 결정: 의사 결정은 조직의 여러 수준에 분산되어 직원에게 권한을 부여하고 자율성과 혁신을 촉진합니다.비공식

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본의 경험사례에 대해 설명해 보시오.

조직내 의사소통시스템(과제) 조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본의 경험사례에 대해 설명 ... 해 보시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 의사소통 네트워크 유형2. 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템3. 대인간 의사소통 장애요인4. 나의 경험 ... 공식적으로 때론 비공식적으로 이루어지게 되는데 서로간의 협업적 관계를 통해서 어려운 난관을 극복해 나가게 된다. 그러나, 이러한 의사소통에도 뜻하지 않는 암초에 봉착할 수도 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

의 명확성과 불명확성에 따라 집권화와 분권화, 공식화와 비공식화로의 조직구조를 나타낸다.복잡성은 조직화의 분화정도에 따라 수평적 분화, 수직적 분화, 공간적 분화로 구분된다. 수평 ... 은 팀워크 그리고 비공식적인간적 대면관계로 신축성에 따른 환경에 대한 신속 대응성의 긍정적인 면이 있으나 내부 통제력이 부족하고 신뢰성이 우려된다.2) 단순구조(simple s ... 을 지향하는 형태로 높은 수준의 수평적 분화, 전문가집단의 규칙에 의한 공식화, 높은 수준의 분권화의 특징을 지닌다.장점은 전문화된 과업의 수행을 구성원들에게 맡김으로서 중앙관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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요소가 서로관계 있고 연결

, 비공식 집단에 의해 수행- 상부상조?욕구를 충족할 수 사회구성원들에게 필요한 사회적 기능?가족, 친구, 이웃, 복지조직에 의해 수행⑶ 문제해결 기능① 목적달성 : 구성원 ... 는 집단- 이차집단 : 목적달성을 위해 인위적으로 만들어지는 집단③ 집단의 구성동기에 기초한 분류- 자연발생적 집단 : 원초적 집단과 유사하며 공식적인 지원체계가 없음(예-또래집단) ... - 형성 집단 : 특정한 목적을 위해 만들어지며 공식적 규칙과 과업, 역할에 의한 구조화, 공식적인 지위 등을 특징으로 함?치료집단 : 구성원의 교육, 성장, 행동변화, 사회와에 대한

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

이 긍정적 영향을 미치기는 했지만 비공식 집단이 더 많은 영향을 미친다는 것을 알게 됐다. Mayo는 호손 실험을 통해서 작업의 능률성과 제품 생산성에는 인간관계, 근로자 개인 ... 은 조직의 비공식 집단의 역할을 중시하고, 공식 조직은 중요시하지 않은 단점이 있다. 공식 조직과 비공식 집단의 관계에 있어서도 중요하게 생각하지 않았다.둘째는 비공식 집단의 보편 ... 적 특성이 결여되어 있다는 점이다. 인간관계 이론에서는 하나의 비공식 집단에 가입된 것으로 보았다. 그러나 조직 구성원들이 모두 하나의 비공식 집단에 가입되어 있지 않을 수도 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

배선작업 관찰시험: 비공식 집단과 규범의 힘······························································· 6호돈연구의 의의: 사람 ... 보다 훨씬 더 큰 동기부여 요인이라는 사실을 확인했다.배선작업 관찰시험: 비공식 집단과 규범의 힘마지막 단계인 배선작업 관찰시험에서는 14명의 남성 작업자 그룹을 대상으로 작업 ... 속도, 사회적 상호작용, 집단 내 규범 형성 과정 등을 관찰하였다. 연구진은 이 실험에서 비공식적 조직 구조의 강력한 영향을 확인했다. 작업자들은 공식적인 관리자 지시보다는 동료

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

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경영조직론-중간

하는 수단적 도구일 뿐만 아니라 인간으로 구성된 사회적 체제-조직의 효율성과 생산성을 높이기 위해서는 공식조직뿐만 아니라 비공식집단이 매우 중요-관리자들의 행동이 권위적이 ... 어 나가는 사회적 공간-종업원의 태도 감정을 좌우하는 것은 사회적 환경, 직장 내 세력관계 및 소속되어 있는 비공식적 공간에 영향을 받는다○인간관계론의 기본 원리①조직은 목표를 달성 ... 적 욕구를 가진 조직구성원의 특성과 비공식적 요소에 대한 연구를 중시-미비하지만 환경유관론과 같이 조직의 환경에 대한 논의 토대마련-조직의 공식적 요인과 비공식적 요인에 대한 통합

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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리포트 - 공식조직과 비공식조직 - 조직의 이중적 구조에 대한 심층 분석

를 기반으로 함유연성경직적이며 변화에 대한 적응이 느림유연하며 환경 변화에 신속하게 적응함통제규칙, 정책, 절차 등 공식적 통제 장치 사용집단 규범, 사회적 압력 등 비공식적 통제 ... 다. 혁 한다. 모든 비공식 네트워크에는 정보의 중심지 역할을 하는 '허브(hub)'나 다양한 집단을 연결하는 '연결자(connector)'가 존재한다. 이들은 공식적인 직위와 무관 ... 공식조직과 비공식조직 조직의이중적 구조에 대한 심층 분석목차I. 서론: 조직의 이중적 구조와 그 중요성II. 공식조직과 비공식조직의 개념적 이해공식조직: 의도적으로 설계된 협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 50문항 + 고득점

를 무엇이라 하는가?답: 비공식적 커뮤니케이션(그럴루)8. 변혁적 리더십의 핵심 특성이 아닌 것은?답: 권위주의적 통제9. 조직구조의 형태 중 기능별, 제품별, 지역별 등으로 나누 ... 1. 집단 내에서 구성원들이 서로 신뢰를 쌓고 규범을 형성하는 단계는?답: 규범기2. 리더십 이론 중 '상황적 리더십' 이론에서 리더가 상황에 따라 행동을 조절하는 것을 강조 ... 하는 정도6. 갈등관리 방식 중 양측 모두의 만족을 추구하며 문제를 적극적으로 해결하려는 방식은?답: 협력7. 조직 내 커뮤니케이션 경로 중 공식적인 경로가 아닌 자연스럽게 형성된 경로

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.11

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바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

내 동료나 상사와의 인간관계에 의하여 크게 좌우된다. 두 번째로는 조직에는 비공식집단이 별도 존재하게 되는데 비공식적 집단은 개인의 태도, 생산성에 강력한 영향력을 미친다고 볼 ... 수 있다. 세 번째로는 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 한 구성원으로 행동하고 집단 내 인간관계는 일련의 비합리적 요소와 정서적 요소에 따라서 이루어지게 된다. 마지막으로 근로 ... 의 단점을 보완하기 위해 제시된 것만큼 조직 내에서 동기부여, 인간관계 등과 관련되어 중요한 시사점을 제공했고 조직을 공식구조, 비공식 구조 등으로 파악할 수 있는 새로운 관점을 제시했다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

로는 전달되지 않는 정보나 피드백이 공유될 수 있다.④구성원 관계: 비공식조직은 공통의 관심사와 취미를 기반으로 자발적으로 형성된 집단이다. 1차적 관계가 중요하며, 상호작용과 친밀 ... 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공식조직2. 비공식조직 ... 3. 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점1) 공통점2) 차이점4. 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 본인의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌공식조직과 비공식조직의 차이점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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[주제 조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해] 조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험사례에 대해 설명

리더십[주제 : 조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해]조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이 ... 을 극복하는 것은 조직 내 의사소통의 개선과 협력적인 분위기 조성에 도움이 된다. 본 레포트에서는 조직 내 의사소통 네트워크의 다양한 유형, 공식적 및 비공식적 의사소통 시스템, 그리고 ... 나타난다. 주로 세력 집단의 리더가 의사소통의 중심 역할을 맡고, 비세력 또는 하위 집단과도 연결되어 전체적인 의사소통망을 형성한다.Y형은 다양한 의견과 관점을 조직 내에서 대표

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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