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"부산가톨릭대" 검색결과 101-120 / 240건

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A+ 로마법 수업(한동일 저)독후감

성(이 책을 읽고) -------------------- 71. 저자소개1970년 서울특별시에서 태어나 광주가톨릭대학교와 부산가톨릭대학교에서 신학을 공부하였고, 2000년 1월

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

주제 : 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십의 개념2. 서번트 리더십의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 박건하. 서번트리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교글로벌인적자원개발대학원. 2012.- 정홍길. 서번트리더십이 의료기사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교. 생명과학대학원. 2011.Ⅰ. 서론리더와 리더십의 개념은 시대와 사회가 변화하면서 변화하고 있다. 과거에 권위주의적이고 카리스마 있는 리더가 조직에 필요했다면, 현대사회에서 리더는 조력자의 역할에 가깝다고 할 수 있다. 리더의 역할은 조직에서 굉장히 중요하다고 할 수 있다. 따라서 능력이 있는 리더는 조직의 목표와 비전을 달성하게 함으로써 성과를 발휘한다.따라서 많은 조직들에서 서번트 리더를 발굴하고 육성하기 위한 노력들이 진행되고 있다. 많은 대학들에서도 이를 위해 서번트 리더 개발 및 발굴 프로그램을 통해서 서번트 리더가 될 수 있는 인재들을 교육시키고 있다.4차산업혁명의 진행과 코로나19바이러스 팬데믹 상황에서 서번트 리더의 역할이 더욱 중요해지고 있다. 다양한 성향을 가진 사람들이 진심으로 리더를 따를 수 있도록 유도하는 서번트 리더의 역량이 중요한 사회로 진입하고 있는 것이다.이러한 상황을 바탕으로 본론을 통하여 최근에 각광받고 있는 서번트 리더십의 개념에 대해서 설명해 보도록 하겠다. 이후 서번트 리더가 보유하고 있는 특성에 대해서 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십의 개념2000년대 이후 리더십 학계에서는 이슈리더십, 영성리더십, 서번트리더십 등이 활발하게 연구되고 있다. 우리나라의 리더십 연구는 최근 실증적 연구가 주가 되고 있으며, 문화적 특성을 고려하여 새로운 이론을 개발하려는 활발한 시도가 이루어지고 있다. 리더십에 대한 많은 토론과 이론의 발전에도 현대사회에서는 새로운 리더십을 원하고 있다. 급격한 사회변화의 추세에 맞춰 변화를 주도할 수 있게 조직을 선도해야 할 리더로서의 역할이 중요해지고, 기업이 지속적으로 생존하고 발전하기 위해서 새로운 리더십 패러다임이 강조되고 있다. 리더의 새로운 역할이 강조되면서 최근에는 서번트 리더십이 주목을 받고 있다.서번트 리더십은 말 그대로 조력자로서의 리더십을 발휘하는 것으로, 서번트 리더십은 기존의 리더십과 차이가 있다. 기존의 리더십이 조직 구성원들을 리더가 이끌어가는 것이었다면 서번트 리더십은 조직 구성원들의 일체화와 공감대 형성, 그리고 리더의 봉사를 통한 기업목표 달성이라고 할 수 있다. 조직을 개인이 성과를 달성하고 공헌하며 성취감을 느끼도록 유도하는 도구로 간주하고 리더는 조직 구성원들을 단순히 부하가 아닌 동료 경영자이자 동업자로 인정함으로써 조직성과를 달성할 수 있게 하는 것이다. 조직의 변화는 새로운 패러다임을 가진 리더를 요구한다. 새로운 패러다임을 보유한 리더는 지시나 통제에 익숙하거나 조직 구성원들의 업무를 감독하고 평가를 하는 관리 중심의 리더가 아닌, 정보와 지식을 업무에 활용하여 새로운 정보와 지식을 창출할 수 있는 조직 문화와 환경을 구축할 수 있는 서번트 리더라고 할 수 있다.서번트 리더는 다른 사람들을 섬기고자 하는 시도에서 출발한다. 이후 의식적으로 다른 조직 구성원들을 이끌고자 하는 의도를 표출한다. 다른 조직 구성원들을 이끌기 위해서는 섬기는 과정이 필요하다고 할 수 있다. 기업에서 최고경영자 또는 임원, 관리자는 본인이 훌륭한 리더가 되기 위해 먼저 조력을 하여야 함을 의미한다. 조직 구성원들을 섬기는 과정을 통해 조직 목표를 향해 나아갈 수 있도록 조력해야 한다. 이것은 조직 구성원들을 특정 목표를 향해 이끌어가는 것과는 차이가 있다. 기존의 리더는 본인이 리더라는 생각이 앞서있다. 이러한 리더의 성향은 조직 구성원들을 배려하기 이전에 리더로서의 권위를 확립해야 한다고 생각한다.서번트 리더십의 관점은 기존 과업 달성 또는 관계유지라는 이분법적인 시각을 배제하고 과업과 관계유지를 하나의 개념으로 생각한다. 과업의 달성과 관계유지를 상반된 개념으로 생각하지 않고 리더의 서비스 행위로 통합시킨 개념이다. 서번트 리더는 조직 구성원들의 성공과 성장을 지원하는 활동을 통해 리더십을 발휘한다. 서번트 리더는 조직 구성원들이 잠재적 가능성과 가치를 발휘할 수 있도록 격려하는 활동을 실시한다. 리더의 이러한 역할은 조직 구성원들이 개인적으로 성장할 수 있도록 하는 원동력이 된다. 이러한 측면에서 서번트 리더는 구성원들의 발전을 지원하는 과정에서 목표를 달성한다.2. 서번트 리더십의 특성서번트 리더십의 특성은 경청과 공감, 공동체 형성 및 이타적 소명, 그리고 감성적 치유, 지혜와 설득, 사랑과 자율, 비전과 겸손 등의 특성을 가진다고 할 수 있다. 서번트 리더의 각 특성을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.경청은 조직 구성원들의 필요를 알 수 있게 하고, 개인이나 조직의 방향성을 올바르게 제시할 수 있게 한다. 경청은 단순하게 듣기만 하는 것이 아닌, 상대방의 이야기를 충분히 이해하려고 관심을 가지며 집중해서 듣는 것이라고 할 수 있다. 또한 상대방을 중요하게 여긴다는 존중과 관심의 표현이다. 진정한 대화를 하기 위해 활력을 불어넣는 긍정적인 대화와 칭찬, 격려가 필요한 것이다.공감은 상대방의 입장에서 역지사지로 생각해 보려고 시도하는 것이라고 할 수 있다. 조직 구성원들의 입장에서 상황을 이해하려고 노력하는 리더의 행동 특성이라고 할 수 있다. 이를 통해 조직 구성원들의 필요한 것에 대해 파악할 수 있다. 구성원들의 입장에서 생각해보는 것을 의미하고 구성원들의 노력이나 성과에 불만족 하더라도 구성원들을 한 명의 인간으로 인정하고 받아들이는 행동이다.공동체 형성은 서로의 관점에서 대화를 나눔으로써 형성된다고 할 수 있다. 이러한 공동체 형성은 조직 구성원들이 자신을 전체라고 인식하는 것을 말한다. 팀에 소속감을 느끼게 하는 영향력이라고 할 수 있다.이타적 소명은 다른 사람들의 삶에 긍정적이고 의미있는 것을 만들고자 하는 것이다. 이타적 소명을 가진 리더는 다른 사람들의 이익을 자신의 이익에 우선하여 조직 구성원들의 요구를 충족시켜주기 위해 노력을 하는 사람이라고 할 수 있다.감성적 치유는 지나친 업무로 인해 발생하는 건강 악화, 관계 악화와 같은 것들로부터 조직 구성원들의 좌절감을 치유할 수 있도록 지원하는 리더의 역할이라고 할 수 있다. 어려움에 처한 조직 구성원들을 위해 정신적 치유를 시도하는 리더들이 조직 구성원들과의 관계를 통해 의견을 경청하고 치유를 함으로써 구성원들이 리더를 지지하게 한다.지혜는 리더가 주위 환경에 대해 인지를 하고 조직에서 진행되는 업무의 방향과 결과를 예측하는 능력이라고 할 수 있다. 지혜를 활용하는 리더들은 조직에서 발생하는 현상의 원인과 배경이 무엇인지에 민감하며 이를 통해 미래를 예측하는 능력을 가지고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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[A+레포트]자원봉사론 자원봉사활동 영역을 선정하여, 관련 사례를 제시하고 선정한 영역에 대한 현황과 특성을 기술하시오. 또한 해당 영역에서 자원봉사자로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해보시오

.행정안전부(2017). 자원봉사활동 실태조사 및 활성화 방안 연구양미진(2020), 자원봉사활동 참여노인과 비참여노인의 삶의 질 및 자아존중감 비교, 부산가톨릭대학교 대학원.김택진(2.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03

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간호학개론_나이팅게일의 전문성의 대한 보고서

, 1977 2. ‘나이팅게일의 간호론’, 플로렌스 나이팅게일, 현문사, 1997 3. ‘간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계’, 임정화, 부산가톨릭대학교, 2013

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(청소년육성제도론) 청소년수련시설의 청소년사업 탐색

다.해운대청소년수련관은 2012년에 개관했으며 2013년에는 작은도서관을 개관하였다. 2014년에는 여성가족부 청소년방과후아카데미 운영기관으로 선정되었고 동명대학교, 부산가톨릭대학교 산학

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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연속공정, 조립라인공정, 배치공정, 잡숍공정, 프로젝트 공정을 취하는 우리나라의 대표적인 기업 설명

공정은 현재 우리나라의 다양한 산업 분야에 많이 적용되어 지속적인 발전을 이루고 있습니다. 참고문헌 ? 제 3장 공정 설계 및 설비 배치[생산운영관리] ? 유형자산 - 부산가톨릭대학교 PDF

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.03

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(지역사회간호 논문요약) 모바일 웹 기반 코로나19 격리 입원관리 교육이 환자의 불확실성, 불안 및 간호교육 만족도에 미치는 효과/A+자료 입니다

,{} LSUP {2)}부산가톨릭대학교 간호대학 부교수1. 연구논문선정 이유코로나 유행 당시 편도염으로 인해 열이 높아 응급실에 방문했던 경험이 있다. 발열은 코로나의 대표적인 증상 중 하나였

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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노인복지론 ) 베이비 부머 세대의 노후준비 인터뷰내용을 요약, 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유를 쓰고, 해결방법을 제안하시오.. 노인복지론

에서도 경제적 복지를 위한 정책과 발전을 기여해야 한다고 생각하였다. 참고자료 손용진(2016). 노인복지론. 부산가톨릭대학교 공개강의 http://www.kocw.net/home//1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2024.08.01

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비판적 사고, 통증 요법, 베타딘 소독, 클로르헥시딘 소독, 욕창 위험도 사정, 체온 측정, IM 안전성

환자 동정맥루 부위의 국소감염 징후 비교, 부산가톨릭대학교 생명과학대학원 : 간호학과 2010. 2, 19p김육, 포비돈-아이오다인(베타딘)을 이용한 인터벤션 피부소독에 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.04

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임상병리학과 자기소개서 학업계획서 보건계열학과 장학생 합격자료

기술을 연구해 보고 싶었던 저는, 부산 가톨릭 대학교의 임상병리학과에 진학하여 전문지식을 습득하고 졸업 후, 인류 건강과 치료 기술의 증진을 목표로 연구하겠다는 목표를 갖게 되 ... 부산가톨릭대 임상병리학과 자기소개서1. 고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험을 통해 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함 1000자

자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.03.06

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서울성모병원 간호사 자기소개서

을 즐겁게 맞이하며 저 자신이 되도록 하겠습니다.항상 현실에 중심을 두고 미래를 생각하겠습니다.저의 모교인 부산가톨릭대학교가 강이라면, 저는 그곳에 자라는 연어입니다. 이제는 성모

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.01.30

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중환자실 간호사의 연명의료중단에 대한 태도 및 역할인식

중환자실 간호사의 연명의료중단에 대한 태도 및 역할인식서론 I 문헌고찰 Ⅱ 연구방법 Ⅲ 기대되는 결과 Ⅳ C ONTENTSⅠ. 서론 연구의 필요성 3 연명의료중단이란 회복 불가능한 환자 에게 심폐소생술 , 혈액투석 , 항암제투여 , 인공호흡기 착용 , 체외생명 유지술 , 수혈 , 혈압 상승제 치료와 같은 불필요한 의료행위를 하지 않는 것 을 말함 최근 존엄한 죽음에 대한 중요성이 대두되며 연명의료중단에 관한 관심이 증가 추세임 한편 , 연명의료중단에 있어 간호사의 태도는 환자와 그 가족의 연명의료중단결정에 영향을 미침 중환자실 간호사는 연명의료중단 과정에서 옹호자로서 적극적으로 개입하여 환자와 보호자의 결정을 지지하고 도와주는 역할 그러나 연명의료중단 태도 및 역할에 관한 선행연구를 살펴보면 법 제정 후의 중환자실 간호사를 대상으로 한 연구는 거의 찾아볼 수 없는 실정 중환자실 간호사가 인식하는 연명의료중단에 대한 태도 및 역할 정도를 조사하고 이들 간 관계를 파악함으로써 연명의료중단 과정 에서 생애 말 환자의 존엄한 죽음에 있어 중환자실 간호사가 전문적인 역할을 담당하도록 실무지침을 개발 하기 위한 기초자료 제공연구의 목적 4 Ⅰ. 서론 1 대상자의 일반적 특성 을 파악 2 대상자의 연명의료중단에 대한 태도와 역할인식 정도 를 파악 3 대상자의 일반적 특성에 따른 연명의료중단에 대한 태도와 역할인식 차이 를 파악 4 대상자의 연명의료중단에 대한 태도와 역할인식 간의 상관관계 를 파악용어의 정의 5 Ⅰ. 서론 이론적 정의 연명의료중단 태도란 회복 불가능한 환자가 인간의 존엄성을 잃지 않고 죽음을 맞이할 수 있도록 불필요하고 과다한 치료를 중단하는 것에 대해 일관성 있게 반응하는 개인의 경향 조작적 정의 Leslie J. Blackhall 등 (1999) 에 의해 개발된 연명의료 태도에 대한 도구를 김숙남 (2018) 이 번안하여 수정 · 보완한 도구로 측정한 점수 연명의료중단에 대한 간호사의 태도 이론적 정의 연명의료중단결정 과정에서 간호사의 역할에 대한 중환자실 간호사의 인식 수준이며 ( 심호연 , 2018), 자신이 담당하고 있는 직무에서 마땅히 해야 할 책임이나 임무 ( 표준국어대사전 . 2020) 조작적 정의 변은경 등 (2003) 에 의해 개발된 연명의료중단에 대한 역할인식 도구로 측정한 점수 연명의료중단에 대한 간호사의 역할인식연구설계 및 연구대상 6 Ⅲ. 연구방법 연구설계 중환자실 간호사를 대상으로 연명의료중단에 대한 태도 및 역할인식 정도를 알고 이들 변수 간의 상관관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구 임 연구대상 B 광역시 소재의 일 대학병원 중환자실 간호사를 대상으로 실시 - 중환자실 근무 간호사 / 정규직 중 3 개월 이상 근무한 자 / 연명의료중단 대상자 간호 유경험자 대상자 크기는 G* power 3.1.9.7 program 을 이용하여 산정 유의수준 (α) .05, 중간 효과크기 (r) .30, 검정력 (1-β) .80 으로 설정했을 때 상관관계 분석을 위한 최소 대상자 수는 총 84 명 탈락률 20%, 회수율 80% 를 고려하여 설문지 총 131 부를 배부연구 도구 7 Ⅲ. 연구방법 구조화된 설문지를 사용하며 설문지의 내용은 연명의료중단에 대한 태도 13 문항 , 연명의료중단에 대한 간호사의 역할인식 13 문항 및 대상자의 특성에 관한 18 문항 으로 구성 “ ” Leslie J. Blackhall 등 (1999) 에 의해 개발된 연명의료 태도에 대한 도구를 김숙남 (2018) 이 번안하여 수정 · 보완한 도구를 사용 총 13 문항의 5 점 Likert 척도를 사용하며 연명의료중단에 대해 긍정적인 태도 (6 문항 ) 와 부정적인 태도 (7 문항 ) 로 구성 연구 도구의 신뢰도는 김숙남 (2018) 의 연구에서 Cronbach’s α 는 .703 으로 나타남 연명의료중단에 대한 간호사의 태도 변은경 등 (2003) 에 의해 개발된 연명의료중단에 대한 역할인식 도구를 사용 총 13 문항의 5 점 Likert 척도를 사용하며 부정적인 문항은 역 처리함 점수가 높을수록 연명의료중단에 대한 역할인식이 높음을 의미함 신뢰도는 변은경 등 (2003) 의 연구에서 Cronbach’s α= .88 로 나타남 연명의료중단에 대한 간호사의 역할인식자료수집 및 분석방법 8 Ⅲ. 연구방법 자료수집 자료 수집 기간은 2020 년 O 월 O 일부터 2020 년 O 월 O 일까지임 자료수집에 대한 절차는 해당 병원의 간호부에 동의를 구한 후 연구 참여를 수락한 간호사에게 구조화된 설문지를 배부할 것임 작성 소요 시간은 15 분이며 , 대상자가 직접 작성 후 밀봉하여 응답 노출 방지할 것임 자료분석 방법 대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율 , 평균 , 표준편차로 분석 대상자의 연명의료중단에 대한 태도와 역할인식은 빈도와 백분율 , 평균과 표준 편차로 분석 대상자의 일반적인 특성에 따른 정도의 차이는 t-test, ANOVA 로 분석 대상자의 연명의료중단에 대한 태도와 역할인식 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficient 로 분석연구의 제한 및 윤리적 고려 9 Ⅲ. 연구방법 연구의 제한점 B 광역시에 소재한 일 대학병원 중환자실 간호사를 대상으로 함으로 연구결과를 모든 병원의 중환자실 간호사에 일반화하기에는 한계 가 있음 윤리적 고려 부산 가톨릭대학교 연구윤리위원회 (IRB) 의 승인을 받고 설문지와 함께 연구 참여 동의서를 배포할 것임 자료수집을 위한 설문지에는 연구의 목적 , 참여자의 익명성 및 자료의 비밀 보장 , 연구 철회 등의 내용을 포함함 대상자들의 응답 자료는 외부에 노출이 되지 않도록 밀봉하여 보관하고 연구 목적으로만 사용하며 , 논문 발표 3 년 뒤 분쇄폐기처리기대되는 결과 10 Ⅳ. 기대되는 결과 간호사는 연명의료중단에 대한 긍정적인 태도를 통해 역할인식을 규명 함으로써 대상자에게 질적인 간호를 제공하고 존엄한 죽음을 맞이할 수 있도록 기여 할 것으로 기대됨 중환자실 간호사의 일반적 특성에 따라 연명의료중단에 대한 태도와 역할인식의 차이가 있을 것으로 기대됨 대상자의 연명의료중단에 대한 태도와 역할인식 간에는 상관관계가 있을 것으로 기대됨THANK YOU 중환자실 간호사의 연명의료중단에 대한 태도 및 역할인식{nameOfApplication=Show}

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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