"대졸현대차직무"의 검색결과 입니다.

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"대졸현대차직무" 검색결과 101-113 / 113건

비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

경제 여건이 악화되는 가운데, 현대자동차 정규직 노동조합은 비정규직 노동자를 끝내 외면했고, 기륭전자와 코스콤 등 장기투쟁 사업장은 여전히 돌파구를 찾지 못하고 있다.일반론으로 말 ... 음나 사측은 사용인의 지위에 있지 않다는 이유를 들어 이들과의 직접 교섭을 거부했다.제품과 상차(타이어를 들어서 트럭에 싣는 작업), 포장 이외 10여개의 직무를 정규직 ... 화하고, 불법파견 시정지시 대상자와 상관없이 6개의 직무 종사자를 정규직으로 직접 고용하며 불법파견 시정대상자의 경우 도급사에서의 최초 입사일을 기준으로 근속과 임금을 인정하고, 도급 노동자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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여성근로복지에관한 고찰

을 통해 자연스럽게 인원감축을 도모하기 위해 발령 대상자를 주로 지방에 있는 여성에게 초점을 맞추고 있는 것으로 보여지고 있다.■여성집중직종 퇴출현대자동차 식당 정리해고 사례1) 199 ... 다.직업의 성분리 구조는 대부분의 국가에서 발견되는 현상으로 그 원인과 결과에 대한 논의들이 그동안 지속되어 왔다. 성분리의 원인으로 첫째 직업에 대한 성별 선호도의 차이, 둘째 직무 ... 수행에 있어서 성별 인적자본 및 직무능력의 차이, 셋째 기업의 직접적 성차별, 넷째 여성의 진출을 가로막는 법, 관습, 문화 등의 제도적 차별 등이 언급된다.우리나라의 성분리 구조

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.28

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[인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

5. 삼성물산6. 삼성테스코7. 한솔전자8. DPI(노루표 페인트)9. 현대자동차10. 신세계11. IBM12. 애경유화13. HSBC14. 웅진그룹15. 대상16. 온미디어17 ... 사람은 능력이 있다라고 하는 경우 그 사람이 회사가 요구하고 있는 직무수행능력을 갖고 있다는 것을 의미하고 있다. 그리고, 그 능력요인은 지능+성격+지식 등을 가리키며, 다양 ... 하여,; 직무평가제도, 성과급 임금인상 지침서- 개인별 업무성과와 회사의 경영성과도에 따라; 개인별 업적평가제도, 변동급여제도< IBM 급여구조 >- 변동상여금(2개월)- 일반상여금(5개월

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

부터 면접 기간 중에 한자시험을 별도로 치르게 하였다.대우종합기계, 현대자동차그룹도 지난해부터 한자시험을 도입했으며 SK와 금호그룹은 10년 전부터 한자시험을 실시한 것으로 나타났 ... 의 가치를 올리고 리더스 그룹의 일원이 되기 위해서는 반드시 갖춰야만 하는 필수 조건입니다.”하지만 이와는 반대로 이러한 서류전형의 이른바 스펙들과 직무성과에 있어서의 연관 ... 는 적성검사는 이런 학교우등생(AI)과 사회우등생(PI)을 동시에 평가하는 요인들로 구성되어 있다. 결론적으로 사람 됨됨이를 중시하면서 동시에 기초직무능력이 뛰어난 그런 인재를 뽑

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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현대모비스 자기소개서 합격예문 + 면접족보 (현대모비스 자소서)

으면 각각 30초씩 하라. 현대자동차가 아닌 현대모비스 지원동기가 무엇인가? 우리회사 매출액이 연결기준, 개별기준으로 각각 얼마인가? 다른 사람을 설득해 본 경험이 있는가? 상사가 법 ... 해 주십시오. * [200자 이상 500자 이내] 3. 대학 전공을 선택한 이유는 무엇이며, 지원한 직무에서 어떻게 활용할 계획입니까? * [200자 이상 500자 이내] 4 ... 자리에 함께하고 싶습니다. 3. 대학 전공을 선택한 이유는 무엇이며, 지원한 직무에서 어떻게 활용할 계획입니까? * [200자 이상 500자 이내] 문서서식포탈비즈폼 어린 시절

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.01.01 | 수정일 2015.11.04

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[인적자원관리] 여성 인력 활용 성공 사례와 그 효과(HRM)

이사는 ‘내가 사장이라면’하는 생각으로 모든 일에 임하라고 조언한다.르노삼성자동차의 김재화 차장은 SM5의 독특한 색상을 개발해 매출 증대에 기여했다. 현대자동차 쌍용자동차를 거쳐 ... 성을 일찍이 깨달았다. 과거와는 달리 최근 Female Labor Supply의 Quantity/Quality가 모두 상승 곡선을 타고 있다. 여성들 중 대졸자의 비율도 급격히 늘 ... 는지 확인하는 것이다. 이는 사내 직원들의 잠재력을 극대화하고 모든 사원들에게 공평한 기회를 제공함으로써 동기를 유발시키는 효과를 가져온다. 또한 직무가 마음에 들지 않아 Exit

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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[인사관리] 리쿠르팅 사례분석

를 생산하는 차량사업을 현대자동차에, 철도차량사업을 한국철도차량(주)에 양도하고 1999년 말부터 현대자동차에 섀시모듈을 생산·공급하기 시작하면서 자동차부품 전문회사로 탈바꿈 ... 부품사업국내에서 운행중인 모든 현대자동차 및 기아자동차에 소요되는 보수용 부품의 공급을 책임지고있는 국내부품사업부는 부품의 책임 공급을 위한 대단위 INFRA 구축과 123개 차 ... 종시 전기(25%)- 사업내용 : 자동차 엔진 및 오토 트랜스미션용 제어시스템 관련 부품의 개발, 제조, 판매- 매출액 : 3,830억원 (2002년 기준)- 주요고객 : 현대자동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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[경영학] 인사시스템과 기업사례

하는 산업으로서 종업원에 대한 처우도 최고 수준입니다. 현대자동차는 국내 우량 기업들의 급여수준을 모니터하여 경쟁력있는 급여수준을 유지하고자 하며, 향후에는 해외 최고의 동종사 ... 하고 성실한 태도는 모두가 바라는 한화인 모습입니다.2. 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는 성과급제, 인센티브제 등이 시행 ... 융Global Standard 경영자 보상제도: 경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제를 실현하는 경영자 보상시스템

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt

의 사례 1- 현대자동차현대자동차 의장1부 입사 2년차 정규직과 비정규직의 2002년 10월 임금비교표복지등의 차별대우작업복에서부터 차별수당차별야근시 : 비정규직 - 평상시의 1 ... .상용근로자 : 오랜 직무경험, 기업특수인적자본, 장기계약을 통하여 경제효율성 도모임시, 일용직 : 직무연한이 짧고 외부노동시장에서 쉽게 조달할 수 있는 수준의 숙련 도 만을 갖 ... 시간비정규직정규직..PAGE:18국내사례 2 은행< 계약직 재고용 ‘급여 절반’>>계약직 연봉 전문대졸 1,600~1,800 만원 매년 고정정규직 2,200~2,300 만원 매년

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경영전략] 현대자동차 완전 분석사례

나라 자동차 산업의 경쟁적 위치를 고수하고 있는 상황하에 99년 기아자동차를 인수하고 대우자동차도 외국기업에 넘어가는 상태에서 자동차 산업에서 독자생존을 한 현대자동차그룹은 현대 ... 등의 승용차를 지속적으로 개발하였다. 현재는 21개 계열사를 거느린 재계 4위 그룹으로 급부상한 현대자동차 그룹은 매출액이 2002년 전년 동기의 20.3%증가와 영업이익은 12 ... .4% 증가 및 경상이익은 164.5% 각각 증가하여 현재는 창사 이래 최대실적을 올리고 있다. 또한 현대자동차는 여기서 그치지 않고 ‘2010년 글로벌 톱 5진입의 조기실현

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20

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[인사관리] 각 기업 인사시스템 사례와 분석

에서는 성과와 업적을 고취하는 급여 체계를 지향하고 있습니다.자동차 산업은 어느 나라에서나 국가적으로 중시하는 산업으로서 종업원에 대한 처우도 최고 수준입니다. 현대자동차는 국내 우량 ... 능력 등의 자기 능력과 솔직하고 성실한 태도는 모두가 바라는 한화인 모습입니다.2. 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는 ... 제도: 경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제를 실현하는 경영자 보상시스템- 21세기에 맞는 새로운 인사제도의 혁신

리포트 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.01

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[기업경영] 기업의 임금체계에 대하여

는 반면 1원도 받지 못한 임직원도 있는 셈이다. 확산되는 이익배분제 = 삼성물산 외에 삼성 전계열사와 현대자동차 등이 이익배분제 도입을 추진하고 있다.김대중 대통령도 구조조정및 경영실. ... 고과는 직무수행능력과 자질평가를 기초로 평가하며, 각 사별 업적고과는 회계연도 기간중 개인업적과 부문의 팀웍 및 업적을 평가한다.또한 고과등급별 인원배분율과 연봉조정율(평가조정계수 ... 개편 초안을 완성하였다.· 대상 : 2급이상(1999년), 전직원(2000년)· 급여설계 : 기본급 75%, 성과급 25%· 기타 : 직무결과에 의한 기본급부점단위 목표관리에 의한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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[경영분석]포스코가 세계적인 철강회사로 발전한 경쟁력의 원천

I. Overview2002년 한경 Business와 한국신용평가가 선정한 100대 기업에서 삼성전자와 한전, 현대자동차, KT에 이어 포스코가 5위에 선정되었다. 또한 얼마 전 ... 이다이상에 대한 연봉제 실시와 다면평가, 직무수행능력 향상도에 따른 차등보상제도 등은 물론이고 선택형 복리후생제도와 신우리사주조합 등을 도입한 것도 포스코의 특징중 하나이다. 특히 ... 대졸사원의 50% 이상을 석사 이상으로 양성할 계획이고 매년 30명 정도의 우수한 인재를 국내외 MBA 과정에 보낸다. 또 관리자급 간부를 대상으로 포항공대와 연계해 E-리더스

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.09

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