"금호그룹"의 검색결과 입니다.

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금호그룹 대한항공 금호아시아나 금호석유화학 금호타이어 금호건설 금호 M&A bcg매트릭스 금호 아시아나 다각화

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"금호그룹" 검색결과 101-120 / 2,070건

금호그룹 대우건설 2007년 자기소개서

이라고 마음에 되새겨 왔습니다. 금호 아시아나의 적극적인 리더십과 대우건설의 응집력이 만나 시너지 효과를 일으키는 지금, 대한민국 최고 건설사인 대우건설에서 저의 집념을 발휘

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.07

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금호그룹의 항공운수산업 진출

금호그룹의 항공운수산업 진출1. 금호그룹의 다각화 과정을 역사적으로 고찰하고 그 성과에 대해 평가해보시오.-> 여객운수사업에서 시작한 금호그룹은 모기업인 광주고속을 중심으로 수직 ... 적 통합 전략을 추구해왔다. 1970년대 까지만 해도 금호그룹의 다각화 전략은 여객운수 사업을 모체로 하여 여객운수사업과 수직적으로 관련된, 타이어(1960 삼양타이어공업)-합성 ... 들어서면서 부작용을 드러낸다. 1,2차 석유파동, 국제고금리 추세등으로 금호그룹은 위기를 맞게 된다. 후에 이러한 다각화 전략을 수정하고, 비관련 분야로의 진출을 대폭 정리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.01

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[경영전략]금호그룹의 항공운수산업 진출

금호그룹의 항공운수산업 진출목 차1. 다각화의 목적 2. 금호그룹의 설립과 다각화전략(과정) 3. 항공산업으로의 다각화 4. 앞으로의 아시아나항공1. 다각화의 목적목적위험분산시장 ... 지배력시너지 효과내부시장활용성장추구2. 금호그룹의 설립과 다각화 전략(과정) 2.1 금호그룹의 설립1946년 광주택시 설립 (故 박인천회장)※ 여객운수사업을 통해 운송업의 노하우 ... 와 고객서비스의 중요성을 일찍이 깨닫게 됨.1948년 광주여객으로 확장1970년 광주고속으로 회사명 변경2. 금호그룹의 설립과 다각화 전략(과정) 2.2 다각화 과정 (1970년

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.22

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[경영전략]금호그룹의 경영전략 조사 및 분석

금호그룹의 경영전략 분석- 목 차 -1. 금호그룹의 다각화과정을 역사적으로 고찰하고, 그 성과에 대해 평가해 보자.2. 금호그룹의 항공운수사업 진출의 성공 여부에 대해 논하시오 ... .3. 앞으로 아시아나항공이 극복해야 할 문제점에 대한 해결책을 모색해 보자.1. 금호그룹의 다각화과정을 역사적으로 고찰하고, 그 성과에 대해 평가해 보자.고 박인천회장이 설립 ... 한 광주여객으로부터 비롯된 금호그룹의 핵심역량은 무엇인가? 초창기 운수사업에서의 우위를 바탕으로 획득한 그들의 핵심역량은 운송업에 대한 노하우와 고객에 대한 서비스의 중요성을 인식

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[경영]금호그룹의 항공운수산업 진출(다각화)

전 략 경 영1. 금호그룹의 다각화과정을 역사적으로 고찰하고 그 성과에 대해 평가해보자.o 금호그룹은 박인천회장이 1946년 광주택시를 설립, 운수사업에 뛰어들면서부터 시작 ... 코리아를 설립하였고, 1974년에는 그룹내 원활한 자금운용을 위해 광주투자금융을 설립했다. 이처럼 금호 그룹의 초창기 다각화는 금호 그룹의 핵심 역량인 '운송사업'과 '서비스'와 관련 ... 화학관련산업의 불황, 수요감소로 인한 삼양타이어의 경영부진과 철강부문의 금호산업 역시 손실에서 벗어나지 못함으로써 위기를 맞게 되었다.o 그 후 금호그룹은 과거의 다각화전략을 수정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.07

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2016년 상반기 금호아시아나그룹 신입사원공채 (공항서비스, 영업서비스, 일반직), 에어서울자기소개서 + 각항목별 팁 + 면접예상질문, 에어서울 자소서

과 연결하여 작성하여야 합니다.대학교 2학년 전공과목 수업 중 기업사례 발표를 하면서 금호아시아나그룹에 대한 꿈을 키우기 시작하였습니다. 그 후부터 금호아시아나그룹의 에어서울에 입사 ... 의 역할, 예절교육 등을 흥미롭게 배웠습니다. 생각보다 육체적으로 힘들었지만, 정말 일하고 싶은 곳이여서 그런지 재미를 느꼈습니다.그리고 중요한 것은 금호아시아나그룹의 에어서울 ... 을 함께 작성하시면 됩니다.저는 입사를 하게 되면 우리나라 최고의 기업인 금호아시아나그룹의 에어서울에서 꿈을 한단계 한단계 밟아가고 싶습니다. 저는 CS교육 컨텐츠를 만들어 진행

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22

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2016년 상반기 금호아시아나그룹 신입사원공채 (아시아나IDT, 시스템 개발 및 운영), 아시아나IDT 자기소개서 + 각항목별 팁 + 면접예상질문, 아시아나IDT 자소서

① 귀하가 금호아시아나그룹(1지망)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.(작성팁)지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 이유를 구체적으로 작성하시면 됩니다. 겸험 ... 에 그치지 말고 자신과 연결하여 작성하여야 합니다.대학교 2학년 전공과목 수업 중 기업사례 발표를 하면서 아시아나ICT에 대한 꿈을 키우기 시작하였습니다. 그 후부터 금호아시아나그룹 ... 습니다. 그리고 금호아시아나그룹의 아시아나IDT에 적격인 인물인 이유는 대학 시절 시스템 및 서비스관련 5곳 이상의 공모전에 참가해보았으며 2회 입상이라는 결과물을 얻었습니다. 그리고 저

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.23

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금호아시아나그룹 마케팅 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

자 기 소 개1. 귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.하나의 큰 圓을 만들기 위해서 지금까지 무수히 많은 작은 點들을 찍어 왔습니다. 때로는 하나

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.26

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금호 그룹의 MBA 교육 과정

의 평가거시적 접근법 미시적 접근법금호 그룹1946년 4월 광주 여객으로 시작 현재 타이어, 항공, 육상 운송 석유, 건설, 레져 등으로 사업 사업 확장금호 – M.B.A. 과정개설 ... 금호 – M.B.A.과정이 프레젠테이션에는 수행 항목을 만드는 청중 토론이 포함되어 있습니다. 프레젠테이션 하는 동안 PowerPoint를 사용하여 수행 항목을 확인 ... 적용면에서 다양 회계원리 교육에 비중2- 3) 교육 과정의 평가① 긍정적 평가 - 경영 마인드 조성 - 그룹 일체감 조성 기여 - 업무에 대한 자신감 - 애사심 증가 - 자아

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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제9장 United항공사 다각화실패 / 금호그룹 항공운수사업진출

< 학년도 학기 경영전략>경영전략 사례분석 토의과제 #6제9장 United항공사 다각화실패 / 금호그룹 항공운수사업진출제 출 일 :학 번 :학 과 :이 름 :1. United항공 ... . 금호그룹의 다각화 과정을 역사적으로 간략하게 고찰하고 그 성과에 대해서 평가해보시오.1945광주택시 설립1948광주여객 확장(버스)1960삼양타이어공업1970광주고속(상호변경 ... )1988항공인수사업 진출1991금호이지화학1946년 금호그룹의 창업자인 박인천 회장은 '광주택시'를 설립, 2년 후인 1948년 현재 금호고속의 전신인 '광주여객'으로 확장을 하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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[기업경영] 금호그룹과 아시아나

♥ 금호그룹의 다각화과정 ♥1946년 광주택시1948년 광주여객 : 1970년 광주고속 상호변경1960년 삼양타이어공업 : 타이어 자체 조달의 필요성1970년 한국합성고무 ... : 타이어 제조원료의 안정적 공급확보1972년 금호실업 : 타이어 수출 전문창구1973년 모빌코리아 : 윤활유 생산업체 ,운수사업 확장1974년 광주투자금융 :그룹 내 원활한 자금운용 ... 는 교두보 마련1988년 항공운수산업 진출- 정부의 복수민항체제 추진- 금호그룹의 제2민항사업 면허 취득→세계최고수준의 서비스제공 ←승무원과 지상요원에 대한 철저한 교육→완벽한 안전항공

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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금호 그룹의 항공 운수 산업 진출

사례분석금호그룹의 항공 운수 산업 진출1. 금호 그룹의 다각화 과정을 역사적으로 고찰하고 그 성과에 대해 평가해보자금호 그룹은 여객운수사업을 모체로 하여 여객 운수사업과 수직 ... 적으로 관련된 사업 다각화 전략을 펼쳐 성공한 기업이라 할 수 있다. 금호 그룹은 1946년 광주 택시를 시작으로 운수사업을 시작했으며 이후 1946년 광주여객을 설립 노선 확대 ... 타이어 수출 전문 창구인 금호실업을 설립 1973년 운수사업의 확장에 따라 미국 모빌사와 합작으로 윤활유 생산 업체인 모빌코리아를 설립하였고 1974년에는 그룹내 원활한 자금운용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[아시아나] 금호그룹의 항공운수 산업 진출

금호그룹의 항공운수 산업 진출경영98 원상필업체현황시장점유율 2001년 3월 20일 기준 55대의 항공기로 국내선 14개 도시(19노선) 국제선 여객기 12개국 43개도시 (50 ... 의 악화로 경상적자 반전 현금흐름이 우수하지만 유가, 환율, 금리등 외부변수로 요인이 실적 좌우 금호생명 추가 출자등으로 그룹리스크가 잠재다각화과정여객운수사업을 모체로한 다각화과정 ... 개노선) 운항중경영진 박삼구 대표이사사장 금호산업㈜ 대표이사 박찬법 대표이사 부사장 ㈜금호 이사설립일 1988.2 서울항공설립 1988.8 ㈜아시아나항공으로 상호변경 1997.1

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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[자소서]금호아시아나그룹 합격 자소서 -2007년 하반기

아시아나 레져(공항 서비스), 아시아나 항공(영업 서비스)귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내] /500[빠른 손 ... 놀림과 입가의 팔자주름으로 고객가치를 높이겠습니다.]금호아시아나그룹의 이미지는 활동적입니다. 다른 듯 같은 두 개의 이미지가 만나, 새로운 가치를 만들어내는 창조적인 이미지입니다

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.01

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[인적자원관리]금호아시아나 그룹의 인사조직과 운영사례

금호아시아나 그룹의 인사조직과 운영사례▣ 금호아시아나 그룹의 현황▣ 금호아시아나 그룹의 인사제도▣ 금호아시아나 그룹의 인재육성▣ 금호아시아나 그룹의 인사조직부문과 운영사례-금호 ... 고속-목 차▣ 고찰 및 개선점금호아시아나 그룹 의 현황항공/육상 운송 부문 금호고속ㅣ아시아나항공ㅣ아시아나공항개발ㅣ아시아나지원시설타이어/제지 부문 금호타이어ㅣ조일제지화학 부문 금호석유 ... 가치 창출금호아시아나 그룹의 인사제도기존의 평등성 개념을 탈피하여 업적과 능력, 직무의 난이도 등에 따른 차별보상제도 확대 직제 /임금 /승격 /교육 /채용 /평가 등 모든 제도

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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금호아시아나그룹 경영관리 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

자 기 소 개1. 귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.큰 하나를 위해서 작은 부분을 과감히 후회 없이 犧牲할 수 있다면 진정으로 위대한 일입니다

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.24

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[경영정책] 금호그룹의 경영정책

Ⅰ. 금호그룹 주제 선정 및 배경{1946년 여객 운수 회사로부터 출발하여, 현재에 이르기까지 육상운수, 타이어, 항공, 인재 육성, 건설, 레져, 금융 등의 금호의 다각화 과정 ... 을 되짚어 보고, 기업경영에 있어서 기업 다각화가 기업 운영에 어떤 영향을 미치는 지에 대해 조사하고자 금호 그룹을 선정하게 되었습니다.{금호 그룹의 주력사업Ⅱ. 금호그룹 소개(1 ... 의 안정적 공급확보1972년 금호실업 : 타이어 수출 전문창구1973년 모빌코리아 : 윤활유 생산업체 ,운수사업 확장1974년 광주투자금융 :그룹 내 원활한 자금운용1976년 금호산업

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| 리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2002.10.17

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[경영전략] 금호 그룹 ( 아시아나 항공)

..PAGE:1금호 그룹 ( 아시아나 항공)..PAGE:2Ⅰ. 금호그룹 주제 선정 및 배경1946년 여객운수 회사로부터 출발하여, 현재에 이르기까지 육상운수, 타이어, 항공 ... , 인재 육성, 건설, 레져, 금융 등의 금호의 다각화 과정을 되짚어 보고, 기업경영에 있어서 기업다각화가 기업 운영에 어떤 영향을 미치는 지에 대해 조사하고자 금호 그룹을 선정하게 되 ... 었습니다...PAGE:3Ⅱ. 금호 그룹 소개1946년 광주택시1948년 광주여객 : 1970년 광주고속상호변경1960년 삼양타이어공업: 타이어 자체 조달의필요성1970년 한국합성

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.16

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금호아시아나그룹 홍보 및 마케팅 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

1. 귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해주세요. (4줄)목표를 향해 가는 작은 발걸음… 사람들은 누구나 존경하는 사람을 닮아가는 것에서부터 자신만의 목표 ... 를 향해 출발을 하기 마련입니다. 그래서 저는 항상 변함없는 모습으로 열정을 다하시는 아버지가 근무하고 있는 귀 그룹에 입사하고자 과감하게 도전합니다. 그리고 신뢰와 인간 중심의 윤리 ... 경영을 차분히 실천하고 있는 귀 그룹의 경영이념에 아직 부족하지만 제가 큰 역할을 할 수 있을 것이라는 자신감이 생겨 그 중심 역할을 담당해 보고 싶습니다.2. 5-10년 후

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.26

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[경영]금호아시아나 그룹 인적자원관리 인사제도 동기부여 이론

이해의 목적기업 조사 목적 및 범위선정 동기 금호그룹이 금호와 아시아나의 이미지 통합을 위해 2004년 1월 1일부로 그룹 명칭을 금호아시아나그룹 으로 변경, 새롭게 출발 ... 한다. 금호아시아나 그룹은 패스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 유명한 그룹 으로 인식. 각 종 인사제도를 통한 직원 ... 들의 역량 강화와 성과향상을 위한 동기부여에 힘쓰고 있음을 인식. 따라서, 금호아시아나 그룹의 사례를 통해 현재 우리나라의 국가내의 발전적인 인사제도의 상과 동기부여를 위한 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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