"가중치설정이유"의 검색결과 입니다.

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"가중치설정이유" 검색결과 101-120 / 1,320건

목적갈등이란 무엇인지 구체적인 사례와 함께 서술하시오

지원 프로그램에서 단기 취업률만을 기준으로 평가한다면, 중장기적 고용 안정성이나 만족도와 같은 중요한 요소들이 무시될 수 있다. 평가 기준을 설정할 때부터 목적갈등을 반영하고, 목적 간 균형을 고려한 가중치를 부여하는 접근이 필요하다. ... 차원에서 목적갈등을 어떻게 바라보고 조정할 수 있을지에 대해 다각도로 고찰해본다.Ⅱ. 본론1. 목적갈등의 개념목적갈등이란 둘 이상의 목적이 동시에 설정되었을 때, 이들 사이 ... .2) 공공정책에서의 목적갈등환경부가 ‘탄소 중립’ 목표를 달성하기 위해 산업체 배출 규제를 강화하려고 할 때, 산업부는 ‘국가 산업 경쟁력 유지’를 이유로 이에 반대할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25

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조사방법론 연구계획서 과제

유의미한 연관성이 나타났으므로 통계적 결론 타당성을 어느 정도 갖추었다고 할 수 있다. 다만 이 연구에서는 공공기관마다 사업 특성과 설립 목적이 상이함을 고려해 지표 가중치 ... 를 활용하여 조직효과성의 점수를 매겼는데 과연 그 지표 가중치가 적절했는가에는 의문의 여지가 남아 있어서 구성개념 타당성의 위협은 존재한다.“김용래·정왕국(2017)은 정부경영실적 평가 ... 하여 부패의 개념적 정의를 지위·권한, 금전 등을 이용하여 자기 또는 제3자의 이익을 위해 행동하는 것으로 설정하였다. 공공기관의 성과라는 개념은 수익적 측면, 공익적 측면, 공공기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.09

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2019년 하반기 원익 로보틱스 합격자소서 - 석사

전공으로 연구하였고, 핵심 연구로 Theta* 알고리즘과 가중치를 적용한 최적 경로 경로를 탐색을 진행하였습니다. 경로 탐색 분야는 차후 로봇의 주행을 위한 Route ... 본인이 해당 업무를 지원한 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력에 대해서 서술해 주세요. (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능)회사를 선택하면서 가장 먼저 확인하는 것 ... 고 싶은 부분은 무엇인가요? (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능)향후 10년 개인적으로 이루고 싶은 실력을 쌓아 인정받고 이름을 알리는 것입니다. 이와 같은 목표를 설정

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.21

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현대오토에버 개발 운영 품질시스템 개발 운영 자기소개서와 면접자료

조사하고, 공통 항목과 차별 항목을 구분했습니다. 공통 지표로는 빌드 성공률, 테스트 통과율, 결함 수정 리드타임 등을 선정했고, 부서 특성에 따라 가중치를 다르게 부여 ... 하거나 실천했던 사례를 알려 주세요.4. 본인이 이 분야에 적합하다고 생각하는 이유와 현대오토에버에 입사 후 기여하고 싶은 부분을 서술해 주세요.5. 면접 기출 질문 및 모범답안1 ... 가 중단되도록 설정했습니다. 이 프로세스 도입 후, 배포 후 오류율이 20% 이상 감소했습니다. 단순한 코드 수정이 아니라, 시스템 품질의 신뢰도를 구조적으로 높이는 변화였

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.09

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 이익 극대화 목표의 한계나. 기업가치 극대화의 개념과 의의다. 이익 극대 ... 라 미래 현금흐름(FCF), 가중평균자본비용(WACC), 리스크 관리 등을 종합적으로 고려한 지표이다. 이런 관점은 기업의 장기적 성장 잠재력을 중시한다. 예컨대 연구·개발 ... 에서 얻은 개인적인 의문과 사례를 솔직히 드러내며, 재무관리 목표 설정이 우리 일상과 어떻게 맞닿아 있는지를 함께 성찰하고자 한다.2. 본론가. 이익 극대화 목표의 한계이익 극대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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삼성메디슨 SW개발 자기소개서, 면접자료

, 스케일 조정, 잡음 추가 등 다양한 방식으로 데이터를 확장했고, 특히 경계선이 불분명한 이미지를 중심으로 학습 가중치를 조정했습니다. 또한 팀원들과 협의해 U-Net 기반 모델 ... 삼성메디슨 SW개발 자기소개서1. 삼성메디슨에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.어릴 적 병원에서 초음파 영상을 처음 봤을 때, 단순한 흑백 이미지 ... ‘보조자’의 역할을 잊지 말아야 합니다. 삼성메디슨의 AI 의료 솔루션이 전 세계에서 신뢰받는 이유는 단순한 혁신이 아니라, 기술과 사람의 균형을 중요시했기 때문이라고 생각

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.07

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NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

. 이때 대안을 선택하기 위해서는 의사결정 기준과 각각의 가중치가 필요하기 때문에 이를 결정하게 됩니다. 이 기준과 가중치를 토대로 평가 기준에 따라 대안을 평가하고, 최적의 대안을다. ... 윤리 총 10가지로 구성되어 있습니다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?: 지금까지 많은 기업이 스펙 즉 학벌 중심 채용을 진행했습니다. 하지만 명문 ... 리쿠르팅 등의 채용방식을 진행했지만 명확한 평가 기준의 부재와 절차의 번거로움으로 인한 구직자의 고통 호소, 또 다른 스펙의 조장 등의 이유로 인해 큰 효과를 보지 못했습니다. 즉

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| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술해 봅시다

기준을 전국 단일 기준으로 설정하면 인구수에 따라 가중치를 둬서 대도시 지역 최저생계비에 가깝게 마련되어야 함에도 불구하고 중소도시를 기준으로 해서 대도시 지역의 보호가 필요한 많 ... 은 가구를 방치하게 되었다.-재산기준재산기준이 예전에 비해 훨씬 더 강화되었고, 새롭게 마련된 재산기준의 수준이 합리적 근거가 없이 자의적 예산상의 이유로 설정되었다는 것이다. 원칙 ... 적 기준 이상의 주택에서 거주하는 가구 중 가격이 저렴하거나 다른 이유로 그 주택에서 거주할 수 밖에 없는 것이다. 그리고 그 가구에 거주하는 사람들이 소득이 없고 노동능력이 없

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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재무관리_레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

한다는 것이다. 여기서 주목할 점은 투자라는 단어이다. 외국인 투자자가 빠져나간 이유가 바로 이 투자 대비 회수금액에 대한 불확신이 컸다는 것이다. 분명 삼성은 거대한 우리나라의 버팀목 ... 의 비용이 포함된 총자본의 비용을 의미한다. 즉 이러한 경제적 부가가치를 계산하기 위해서는 총자본비용을 투하자본에 대한 가중 평균자본비용으로 변형할 수 있다. 여기서 투하된 자본은 영업 ... 활동을 위해서 투자된 자본총액을 의미하고 그 원 흠은 차입금 회사채 등의 타인자본과 주주의 자본인 자기자본이다. 가중평균자본비용은 영업활동을 위해서 투자된 자본의 조달 비용을 의미

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2022.07.15

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

시키는 것이 법 취지에 부합하지 않다면 사업주의 산업안전보건법상의 조치 미 이행으로 인한 재해의 경우에는 수지율 산정에 가중치를 높여주고 근로자의 중과실 또는 사업주의 책임 없는 재해 ... 로 인한 경우에는 가중치를 낮추어 주는 방향으로 개선할 것을 제안하고 있습니다. 아울러 사업장 점검 또는 감독 대상사업장 선정 시에 재해 건수에서 제외하도록 하고 있는 재해에 사업주 ... 하고사현장에서 거푸집을 해체하던 중 위에서 합판이 떨어지게 되면서 왼쪽 팔을 가격하게 되었고 팔에 이상이 생겼다는 것을 파악하게 되었던 A씨는 다칠 때 목격자가 없었다는 이유로 작업

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.05.29

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빅카인즈 및 Riss를 활용한 데이터 분석(검색어 안전교육)

, 위치, 키워드 등을 활용하여 다양하게 제시하면 가점)빅카인즈에서의 관계도 분석에 대한 내용은 아래와 같다.안전교육에 대해서 가중치를 2로 설정하여 관계도를 뽑으면 위와 같은 이미지 ... 제어 검색기간은 최근 3개년(2020년~2022년)으로 설정했다.기간 선정이유는 다음과 같다. 2022년 10월에 있었던 이태원 압사사고처럼, 최근의 이슈가 있었을 때와 아닐 때 ... 353453451. 주제어 및 주제어 선정 이유주제어는 안전교육이다.안전교육으로 주제어를 선정한 이유는, 현재 초등학교 담임교사로 학생들을 가르치는 입장에 있기 때문이다. 학생들과 생활

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2022.12.14

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측정의 개념 및 측정 도구에 대해 설명하시오

사용되고 있다. 리커트 척도의 장점을 보면 등간적 점수에 대한 기초를 제공하고 쉽게 이용할 수 있는 것이 가장 큰 장점이다. 리커트 척도의 단점을 보면 문항별로 가중치가 똑같기 때문 ... 만 척도는 개별문항들에 대한 서열화를 진행할 수 있는 것이다. 리커트 척도는 각 문항별로 가중치가 같기 때문에 분석이 어렵지만 것트만 척도는 개별 항복들에 서열성을 부여하기 때문 ... 가 몸무게를 측정할 때는 kg이라는 단위를 설정하고 있다. 그래서 저울을 보면 kg가 다 표시되어 있다. 규칙은 측정하는 대상에서 나타나고 있는 성질을 어떻게 분류할 것인지에 대해

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

적 노력 ● 책임 → 개인적 책임, 물질적 책임 ● 작업조건 → 위험 및 불편 ④ 각 평가 요인에 대한 가중치 결정 ⑤ 평가방법 선택 → 순서법, 분류법, 채점법, 요인비교법 ... 어렵다. 게다가 점수로 작업의 상대적인 값을 결정하는 것은 다소 임의적이다. 채점방식은 직무평가요소를 선정해 직무에 등급을 부여하고, 각 평가요소의 가중치를 고려해 총점을 산정 ... 포기되는 경우도 있다. 이런 문제에는 여러 가지 이유가 있지만 일반적으로 인사의 기본인 직무관리시스템과 평가시스템이 제대로 작동하지 않거나 구성원들이 지원을 받지 못해 생긴다고 본다

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

: 직무를 평가 요소별로 나눈 뒤, 각 요소에 점수를 부여하고 합산하는 방식으로 가장 널리 쓰이는 양적 방법이다. 다만 평가 요소와 가중치 결정이 어렵고, 다소 복잡한 절차를 요한다 ... 등 여러 요소를 기준으로 비교해서 각각의 직무가 조직 내에서 어느 정도의 비중을 차지하는지 평가하는 과정이다.이런 평가가 중요한 이유는 공정한 보상 체계를 만들기 위해서다. 비슷 ... 이 복잡할 경우 적용에 한계가 있다.② 분류법: 미리 정해진 등급 체계에 따라 직무를 분류하는 방식이다. 보다 체계적이나 등급 설정의 주관성 문제가 발생할 수 있다.③ 점수법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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산업보건학개론 기출문제

. 관리 단계D. 예방 단계E. 점검 단계4. 산업위생의 역사에서 “라마치니(Bernardino Ramazzini)”가 주장한 주요 개념은?A. 직업병 예방을 위한 작업환경 측정 ... 적 소질B. 인적 결함C. 불안전한 행동과 상태D. 사고 발생E. 재해 및 손실10. 작업환경측정의 목적 중 옳지 않은 것은?A. 유해인자의 농도 파악B. 법적 기준치 준수 여부 확인C ... (Engineering Control) ③ 관리적 대책 ④ 개인보호구A. ①②③④B. ④③②①C. ②①③④D. ③②①④E. ①③②④35. 산업위생 측정 결과가 기준치를 초과했을 때 가장 먼저

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.26

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프로스펙트 이론에 대해 설명하고, 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를

은 결과에 대한 효용 기대치에 기반하여 이루어진다는 이론인 기대효용이론의 대체 이론으로 주류 경제학의 효용 함수에 대응하는 가치함수와 확률의 중요성과 관련된 확률 가중 감수로 구성 ... 해 현상을 유지한다는 이유가 있다. 인간은 후회를 피하고자 하는 성향을 지녔다는 가정에 기인하는데 심리적 관여는 브랜드의 충성도도 현상 유지편향을 지속하는 데에 이유로도 작용 ... 들은 확실한 결과가 나오거나 0에 수렴하는 근사치를 가지는 결과를 찾기 위해서 노력한다.쾌락적 편집은 행동경제학 안에서 존재하는데 이익은 크게 부풀려 말하고 손실은 작게 압축해 말하라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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전략적 의사결정과 문제해결

기준의 중요도를 스스로 평가해 가중치를 부여했습니다. 이후 각 대안별로 데이터를 수집하고, 실제로 지원 가능한 대학을 추려내 리스트를 만들었습니다. 마지막에는 가족과 멘토의 조언 ... 금, 취업 가능성, 생활비 등 평가 기준을 세웠습니다. 각 기준의 중요도를 판단해 가중치를 두고, 데이터를 수집해 대안을 평가했습니다. 마지막으로 가족과 멘토의 피드백을 반영 ... 을 이유로 조심스러운 입장이었습니다. 그러나 저는 고등학생 시절부터 영어와 외국 문화에 대한 관심이 많았고, 글로벌 환경에서 다양한 사람들과 교류하며 성장하고 싶다는 열망이 컸

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.14

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가천대학교 취창업 진로세미나 취업진로포트폴리오 양식

하는 중요도에 따라 가중치(배점) 매기기(총 100점 만점)4단계희망직업1, 희망직업2, 추천직업에 대한 판단기준별 점수 기재하기5단계희망직업1, 희망직업2, 추천직업에 대한 각각 ... 의 점수 합산하기6단계1차 의사결정안 도출하기판단기준가중치(배점) 100점 만점비교하고 싶은 직업희망직업1희망직업2추천직업3총합100*CAP+, 한국고용정보원2. 진로의사결정 실습 ... 시한다.22나는 조급하게 결정을 내리지 않는데, 그 이유는 올바른 의사결정임을 확신하고 싶기 때문이다.23어떤 의사결정이 감정적으로 나에게 만족스러우면 나는 그 결정을 올바른 것

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| 자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

적 판단활용(Overall Rating)에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? (10점)①목표항목별 최빈등급, 가중치 등을 고려하여 평가자가 판단, 평가등급 부여②복잡한 산식 탈피, 평가 ... 은? (5점)①달성도②달성도 + 가중치③달성도 + 가중치 + 난이도④달성도 + 가중치 + 난이도 + 도전성2. 다음 중 개인 업적평가 모델이 아닌 것은? (5점)①단순고과형②MBO③사후 ... 하였습니다. 정확히 진행평가 2회분(20문제)와 최종평가 4회분(80문제)를 취합하였습니다.2.진행평가나 최종평가 구분 없이 취합한 이유는 진행평가와 최종평가의 문제가 짬뽕으로 출제

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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2025 한국산업은행 경제학 자기소개서와 면접자료

해야 한다고 판단했습니다. 팀원들과 논의하며 기업별 재무 지표, 산업 성장률, 정부 지원 정책, 시장 경쟁 상황을 종합한 평가 모델을 설계했습니다. 초기에는 변수 설정과 가중치 부여가 쉽 ... .[문항3-1] 본인이 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?[문항3-2] 상기 가치를 중요하게 생각하는 이유 또는 계기를 기술하고, 이를 일상에서 어떻게 적용하고 있는지 구체 ... 적으로 서술하시오.[문항4-1] 기존의 프레임을 탈피하여 새로운 변화를 시도한 경험은 무엇입니까?[문항4-2] 새로운 변화가 필요했던 이유와 본인의 역할과 행동에 대하여 구체적으로 서술하시

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.15

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