"카리스마적리더십이익"의 검색결과 입니다.

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변혁적 리더쉽 리더십 간호관리 리더십 카리스마 리더십 변혁적 리더십 병원 리더십 사례 미래학부 리더십분석보고서 리더십 이론 사례

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"카리스마적리더십이익" 검색결과 1,081-1,100 / 2,233건

8급 간호직 공무원 간호관리 정리 요약본 (19년, 21p)

적관리? 변혁적리더십: 비전제시형① 카리스마② 영감적(고무적) 동기부여③ 지적자극④ 개별적 배려(관심)? 새로운리더십1. 슈퍼리더십: 심스, 로렌지- 강자형리더십- 거래적리더십- 비전 ... , 약속기록부, 미래스케쥴3세대시간관리: 현재사용. 장중단기 목표구분 이익비교-> 너무 일중심적이라는 비판4세대시간관리: 인간중심시간관리 -> 시간관리매트릭스- 긴급성, 중요 ... 성에 따라 시간관리 매트리스긴급함긴급하지않음중요함1상한(위기의장)위기, 당면문제마감임박2상한(예방의장,리더십)예방활동,생산시간관리효과적자기관리의심장!임파워먼트,장기계획가치관, 인간관계중요

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.23

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간호관리학 이론 자료 요약

하. 새로운 리더십 이론① 변혁적 리더십: 개인적 이익을 초월, 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 함.- 구성 요소: 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별 ... 와 일반대중에게 알림.⑤ 협상- ☆ 분배적 협상: 협상의 결과가 누구에게 이익이면 다른사람에게는 그만큼 손해라는 zero-sum의 가정에 기초. 이미 고정되어 있는 자원을 어떻게 ... 분배할 것인가를 결정.- ☆ 통합적 협상: 좀 더 이상적임. 이해를 조화시킴으로써 보다 큰 공동이익 도출. win-win☆☆ 협상의 원칙 ***: 개인이나 개인의 행동보다는 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02

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[1]OB-11-12리더십권력과조직정치

적 리더십15 2) 카리스마 ( 특별한 능력 ) 리더십16 3) 감성능력 차원 ( 골메니 / Goleman, 보야치스 / Boyatzis, 맥기 / Mckee)17 감성리더 되 ... 1 제 11 장 리더십 제 1 절 리더십의 개념 제 2 절 리더십이론 제 3 절 상황변화와 새로운 리더십2 제 1 절 리더십의 개념 1. 리더의 의미 리더와 관리자3 2. 리더십 ... 의 의의 리더십 집단목표 ( 달성 노력 촉진 ) 영향력 발휘 (influence) 행동촉진 구성원의자발성 ( 목표지향적 행동 ) “ 설정된 목표를 향해 매진할 수 있도록 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.04

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애플기업분석 및 이슈

스컬리 , 마케팅부 수석 부사장 내셔널 반도체 출신 500 일간 애플의 CEO 권위주의적 리더십 스타일 미래를 내다보는 능력 , 카리스마 부족 책임감이 결여된 리더십 스타일 카리스마 ... 집요함 더 중요한 것에 대한 집중과 몰입 한 발 전진과 발전이 주는 가치 중시 제왕적 리더십 강력한 카리스마 , 때론 거만하고 고집불통 But, 본질에 대한 집착과 이를 통한 선택 ... 달러 (2012) 순이익 417 억 달러 (2012) 종업원 72,800 명 (2012) 영업이익 552 억 달러1976 1977. 4 1. 기업소개 History 1983. 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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여성리더십과 그 사례

를 보이고 인간평등을 잘 보여주는 리더십의 특징은 조직의 이익을 위해 개인의 가치가 희생당했던 과거의 리더십에 비하면 요즘은 개인의 가치를 중요시 여겨 조직의 목표달성에 개인존중 ... 를 통해 주변사람들을 통해 항상 자신의 내면을 반성하였고, 스스로 자신을 돌보았고,강력한 카리스마와 위기관리 능력으로 지금까지 훌륭한 리더십을 발휘해 왔다.지금에는 ‘슈퍼리더십’이 ... 라는 이름으로 그녀의 리더십을 부르고 있는 것이다.가. ‘ 박근혜 ’ 의 리더십 특성박근혜는 아버지의 영향을 받아 카리스마적이고 여성 특유의 섬세함으로 화합지향적, 여성주의 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.11

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직무성과(업무성과)의 개념, 직무성과(업무성과)의 리더십, 직무성과(업무성과)의 연봉제, 직무성과(업무성과)의 영향요인, 직무성과(업무성과)의 조사 사례, 직무성과의 제고방향

직무성과(업무성과)의 개념, 직무성과(업무성과)의 리더십(리더쉽), 직무성과(업무성과)의 연봉제, 직무성과(업무성과)의 영향요인, 직무성과(업무성과)의 조사 사례, 향후 직무성과 ... (업무성과)의 제고 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무성과(업무성과)의 개념Ⅲ. 직무성과(업무성과)의 리더십(리더쉽)Ⅳ. 직무성과(업무성과)의 연봉제Ⅴ. 직무성과(업무성과)의 영향요인Ⅵ ... 으며, 창의적인 아이디어를 제시할 필요가 있다고 사료된다.둘째, 변혁적 리더십 변수와 리더십 유효성과의 상관관계에 대한 결과에서 카리스마 변수는 리더십 유효성변수인 승무원 만족도와 정(

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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리더십 중 거래적리더십과 변혁적리더십을 비교하여 기술

구체화 하였다. 변혁적 리더십은 하위자에게 자신이 달성해야할 결과의 중요성을 보다 강하게 인식하고 비전을 제시하여 사명감을 심어주고, 자부심을 불어 넣어주는 리더십으로 카리스마 ... 조직 전체의 이익을 위하여 일하고자 하는 의지를 심어주며, 하위자는 욕구수준을 상사수준의 욕구로 고양시켜 기대 이상의 성과를 달성하게 만드는 리더십을 의미한다(오상훈, 2004).2 ... 의 성과가 기준 이하로 떨어졌을 때 부하에게 개입하는 리더에 의해 볼 수 있다(이재헌, 2010).2) 변혁적리더십의 구성요인(1) 카리스마카리스마는 변혁적 리더십의 가장 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.16

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리더쉽 이론

와 부하 모두의 욕구와 가치관을 실현시키는 도덕적으로 역동적인 리더수비이라고 할 수 있다.②Bass의 변형적 리더쉽베스는 변형적 리더쉽의 3요소로 카리스마, 개인적 배려, 지적자극 ... 에 더 민감하다는 사실을 발견했다.⑵변환적 리더쉽의 요인①카리스마변환적 리더요소의 카리스마는 부하로부터 긍지, 신뢰, 존경을 받는 것을 수반한다. 즉 진정 중요한 것이 무엇인지 이해 ... 는다 가리스마는 개인의 권력에 의해 부하에게 심오하고 엄청난 효과를 가지는 리더를 설명하는데 이용된다. 카리스마적 리더는 부하에게서 절대적인 충성 그리고 부하 자신의 이익에 구애치 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.03

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변혁적 리더십 정리 리포트(조직행동론)

적 관리를 함으로써 부하들의 자기확신감을 더욱 높일 수 있다.배스(Bass,1985)에 의하면 변혁적 리더십은 카리스마, 개별적 고려, 지적 자극 등으로 구성되는데 이 3가지 요인 ... 중에서 카리스마는 변혁적 리더십의 필요조건이기는 하지만 충분조건은 아니다. 그래서 변혁적 리더십은 이 3가지 요인들을 모두 포함하는 것이기 때문에 부하의 맹목적 복종을 요구 ... 하는 전통적인 의미의 카리스마 리더십과는 구별된다. 첫째, 카리스마(charisma)는 변혁적 리더십의 핵심요인으로 부하가 리더에 대해 어떻게 인식하고 행동하는가 하는 측면에서 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.22

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변혁적 리더십의 이론과 사례분석

과는 상l Range of Leadership Model)’은 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 구분을 명확히 해준다.변혁적 리더십거래적 리더십비리더십카리스마영향력동기부여지적자극개별 ... 가 생겼을 때에도, 답을 제시하기보다는 질문을 통해 스스로 해결책을 찾도록 격려한다.이러한 변혁적 리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 4가지 요소가 갖춰져야 한다.첫째, 카리스마 ... 적 리더십의 대명사는 히딩크 감독인데요. 히딩크 감독은 카리스마가 강하면서도 선수들의 사소한 것까지 챙기는 관리형 스타일입니다. 당시 대표팀 관계자에 따르면 “선수가 여자친구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.22

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2017년 1학기 이미지관리와 커뮤니케이션 강의자료 한글파일

-자기 PR-언론훈련(media training)-패션감각“따뜻한 카리스마” (이종선):-커뮤니케이션-공감능력-신뢰-설득력-겸손-유머-인연-비전3) ‘이미지관리 PR커뮤니케이션 ... 이익이 되는 관계의 속성(Give & Take)즉, 주기만 해서도 안되고 받기만 해서도 안된다는 것이다.“왕비가 되고 싶으면 왕처럼 대접하라”2. 이미지 관리를 위한 대인관계 형성 ... 했을 경우? 행동의 결과를 돌이킬 수 없을 경우? 부정적 결과를 미리 예측할 수 있을 경우2) 사회적 교환이론(Social Exchange)이익 (profit) = 보상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.05 | 수정일 2017.12.21

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판매자 표지

학교생활기록부 행동특성 및 종합의견 항목 작성에 참고하실 매우 깔끔하고 구체적이며 실용적인 예시글들

을 돕고 친구의 발전을 보며 성취감과 만족감을 느낌.체육 행사에서 단체복을 결정하는 데 있어 의견이 난무하고 시간이 지체되는 상황에서 카리스마를 발산하여 합리적이고 실용적인 안건 ... 를 조성하며 승패에 초연한 성숙한 모습을 보임. 탁월한 리더십으로 전반적인 포메이션과 전술을 정하고 팀원들에게 설명하는 감독의 역할도 겸함. 자신의 강점을 살려 꾸준히 노력하는 모습 ... 함. 공동체 생활에서 항상 이타적인 모습을 보이고 이익을 계산하지 않는 모습으로 친구들에게 깊은 감동을 줌.물리 과목을 어려워하는 친구에게 멘토링을 통해 지식을 전달하고 효율

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| 리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2017.02.17

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공학과 경영 과제 CEO (양덕준 사장)

의 감독이었던 주세프 과르디올라 감독이었다. 이 사람은 내가 가장 친한 친구가 좋아하는 감독인데, 과르디올라 감독의 리더십은 강력한 카리스마, 원활한 커뮤니케이션, 강도높은 훈련과 규율 ... 80억 원에 불과하던 레인콤은 2001년 53억, 2002년 799억원으로 매출이 급증하였고 2003년에는 매출 2259억원에 영업이익 540억, 2004년에는 매출엑이 5000억 ... 사장이 가지고 있는 자율적인 경영 마인드역시 나쁘지 않았지만 내 생각에는 이런 우수한 인재를 확실히 휘어잡아 줄 수 있는, 확실한 리더십을 가진 경영자가 있었다며 어땠을까? 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.20

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거래적 리더십과 변환적 리더십의 비교

들은 업무능력에 대한 보상을 받고, 리더들은 일의 완성으로 이익을 얻는다.거래적 리더십은 '규칙을 따르는' 의무에 관계되어 있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기보다 조직 ... 들에게 보상이나 지식·아이디어 등을 제공하여 부하들의 욕구를 충족시켜 주는 거래관계로 파악하는 리더십 이론이다.조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직 ... 음로 신속성론에 해당하며, 기본적으로 카리스마적 ? 영감적 ? 촉매적 리더십과도 깊숙이 연관된다.2) 대두배경 : 종래의 행태론이나 상황론의 공통된 한계는 분석의 초점을 하급관리자에 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.07

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LG 구본무사장의 리더십 사례

..PAGE:1미래 변화를 주도하라LG 구본무사장의 리더십 사례..PAGE:2Who is 구본무?☞ 1995년 02월 22일 LG그룹 회장취임☞ 취임과 동시에 그룹이름을 LG ... 대학원 경영학 석사내가회장이다...PAGE:3구본무회장에 대해언론이 묘사하는 표현☞ 카리스마적인 모습과는 거리가 멀다.☞ 사람을 편안하게 해준다.☞ 약속을 잘 지킨다.☞ 권위 ... 와 격식이 거의 없다.☞ 소탈하다.☞ 느긋하다...PAGE:4구본무회장의 리더십 사례뚝심격려존중진정..PAGE:5“뚝심의 LG”92년 2차전지 첫만남럭키금속→LG화학 연구지시97년 소형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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성균관대학교 이론리더십 중간고사 범위 정리

자신의 이해관계를 떠나서 조직의 목표를 수행하도록 변화시키는 리더십- 변혁적 리더의 행동? 카리스마 ? 비전과 영감을 주는 메시지를 활용 ? 부하들을 지적으로 자극을 줌? 개인적인 ... 1주차 : 글로벌리더십의 개념과 역량Ⅰ 21메가 트렌드? 글로벌화 : 모든 국가 간 상호작용 증가 ex FTA? 다문화 및 다원화 : 다양성을 존중하는 시대가 됨? 정보혁명 ... (디지털 경제시대): 정보의 공유 및 확산 증가 -> 위기이지 기회? 불확실성 : 위험 증가, 모든 사건 예측 불가능? 경쟁 치열, 다원화, 불확실성 증가로 글로벌 리더십의 필요Ⅱ

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| 시험자료 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2018.06.04

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[대통령리더십]2012 대선 새로운 대통령의 리더십

료와 부하들에게 그들 자신의 이익을 넘어서 조직에게 이익이 되는 것을 보도록 동기부여를 시킴.①변혁적 리더십의 특징1)카리스마(Charisma): 변혁적 리더는 비전과 임무 ... 이론?카리스마적 리더십(Charisma Leadership): 카리스마적 리더십은 “개인적 능력이 뛰어난 하급자에게 특별하고 비상한 영향을 주는 사람”이라는 리더에 대한 기존 ... , 사회적 민감성, 감정이입 등이 有. 카리스마적 리더십이 요구되는 상황으로는 급격한 변화가 요구되는 위기상황이나 구성원들이 현상유지에 만족하지 못하는 때.?거래적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.20

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경영학개론1공통)자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의리더십특성이 부하(또는가족친구)의 동기부여와 행동에 미친영향제시

하도록 유도하기 위한 기능”이다. 즉 리더라는 것은 다른 사람보다 앞서 무슨 일을 함으로써 집단의 상태를 바꾸어 보려는 사람이라고 할 수도 있다. 다시 말하면, 리더쉽은 카리스마도 아니 ... 있서 성립되는 전형적인 타입의 리더십으로서 사회 내부에 존재하고 있는 여러 가지 가치를 표현하고 대표하는 경우를 뜻한다.(3) 투기적 리더십일반대중의 이익이 대표적 리더십을 통해서 ... 이 리더십은 역사적 위기 상황 속에서 단지 이익의 충족방법을 변경시키는 것뿐만 아니라, 기존의 가치체제 그 자체의 변혁을 지향함으로써 일반 대중의 욕구나 희망을 충족시키려 할 때 나타나

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.10 | 수정일 2017.03.13

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테러리즘 연구의 분석요인 및 분석변수

되었으며 이들이 이끌었던 분란은 이들의 능력이 중요하였음을 반영하고 있다.카리스마적 리더십과 관련된 두 번째의 주민의 지지를 얻는 수단인 비밀 선택적 호소는 주로 지식인 계층 ... 도록 동의 운명과 행동을 같이할 때 가장 잘 보호된다고 주장되고 있다. 일반적으로 분란자들이 필요로 하는 지지와 충원을 위해서는 1) 카리스마적 인력, 2) 비밀 선택적 호소 ... 하고 성취 가능한 것이기에 국민으로 하여금 지지를 하게 하고 확신을 갖게 하는데 목표를 두고 있다. 이러한 현상은 카리스마적인 인력을 가진 모택동,피델 카스트로, 레닌 등을 통해 확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.20

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라이벌리더,간디와 체 게바라,유비와조조,빌게이츠와스티브잡스

과 지시를 하며, 때때로 강제적인 방법을 동원한다. 강자형 리더십을 발휘할 경우 부하들은 자발적으로 리더의 명령을 따르긴 하지만, 종종 리더의 명령을 따르지 않으면 받을 불이익 ... 의 성공을 위해 환경변화에 대응하는 조직의 변화를 강조하는 리더이다. 카리스마 리더십이라고도 쓰이는데 부하들을 강하게 이끌어가는 카리스마를 핵심요소로 보기 때문이다. 이 리더십은 강력 ... 한 카리스마를 바탕으로 조직을 이끌어 나간다.수퍼 리더십강자형 리더십과 대조적인 리더십으로, 권한과 책임을 위임함으로써 부하들 스스로 목표를 설정하고 업무를 처리할 줄 아는 셀프

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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