"남녀평등 법령"의 검색결과 입니다.

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남녀평등 남녀평등과법 남녀평등의 의의 직장 내 괴롭힘 성희롱 예방교육 영유아보육법

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"남녀평등 법령" 검색결과 1,041-1,060 / 1,633건

간통

중앙집 권화 고대국가체제를 이룩한 이후부터는 간통에 대하여 공형벌로 처벌하였다.2. 비교법적 고찰간통죄의 처벌에 대해서는 남녀불평등처벌주의와 남녀평등처벌주의 남녀평등불 처벌주의 ... 에 따른 입법주의가 있는데, 남녀불평등처벌주의는 구법에서나 존재하던 것으로 현재는 대부분의 나라에서 자취를 감추었다. 따라서 간통죄를 처벌하느냐 처벌하지 않느냐에 대해서 각국의 입법 ... ,5953의 경험유무)3. 대법원과 헌법재판소의 판례(1) 대법원의 간통죄 위헌여부에 대한 판결① 1955년 4월 15일 대법원 4287형비1 판결에서는 “남녀평등이라 함은 국민 의 기본

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.07

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아동의 권리와 복지ok

다’라는 뜻으로 남녀노소 할 것없이 그 사람에게는 하느님의 영성(靈性)이 존재하므로 그 사람 인격을 하느님처럼 존경하고 받드라는 듯으로 해석해 볼 수 있다. 그러므로 아동의 권리 ... . 아동개인차 및 개성 존중, 문화의 차이 인정, 교육기회의 실질적인 보장과 같은 노력이 요구된다. 이러한 노력은 사회의 정책적 배려뿐만 아니라 불평등을 조장할 수 있는 사회구조적 모순 ... 을 해소하는 일을 모두 포함한다. 그렇다고 해서 적극적인 의미에서 본 아동의 평등권을 모든 아동에게 일어나는 결과가 모두 획일적으로 동일해야 한다는 의미로 해석해서는 안 될 것이

리포트 | 22페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.12

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

있도록 독려하고 있습니다.(2) 법규준수기업경영에서 그와 관련된 모든 법령과 규정을 지키기 위해 노력하는 일은 기본적인 책임이다. 유한킴벌리는 이러한 기본적인 책임을 다하기 ... 하고 있다.(4) 평등한 고용평등 고용 원칙 : 행동규범과 취업규칙(제89~90조)에 따라 평등한 고용을 보장하고, 제반 인사관리에 있어 인권 존중과 인종, 성별, 연령, 종교 ... , 국적, 신체장애에 의한 차별을 금지하고, 이를 준수하고 있다.인사평가 및 승진규정에 근거해 남녀성별차이 없이 능력에 의해 평가받고 그에 적합한 급여를 받고 차별관행이 있을 시 자체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

법(84), 진폐 의 예방, 근로자보호(84), 최저임금법(86), 남녀고용평등법(87), 한국산업안전공단법(87), 기능 장려법(89), 한국노동교육원법(90), 장애인고용촉진 ... (90), 사내 근로 복지 기금법(91), 고령자고용촉진법(91),2) 1980년도의 개정- 노동조합 또는 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자 제외하고 노조의 설립 해산 가입 탈퇴

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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군가산점(제대군인가산점제도)의 개념, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지과정과 폐지논리, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지현황과 폐지문제점, 향후 군가산점(제대군인가산점제도)의 바람직한 방향 분석

이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 ?근로? 내지 ?고용?의 영역에서 남성과 여성을 달리 취급하는 제도이고, 또한 헌법 제25조에 의하여 보장된 공무담임권이라는 기본권의 행사에 중대 ... 여 두 가지 문제점을 지적하기로 한다. 우선, 헌법에서 보장하고 있는 평등권에 대하여 평등에는 법적인 평등뿐만 아니라 사실적인 평등도 고려되어야 한다는 것이다. 다시 말하면, 사실적인 ... 라고 보여진다.다음으로, 평등과 관련한 사안에 대하여는 헌법재판소는 민주적인 정당성을 부여받은 입법자에게 입법형성의 여지를 폭넓게 부여해 주는 방법을 택하여, 해당 법률에 대하

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03

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단체교섭 및 노동행위제도

관계법은 헌법 제32조제3항 ‘근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’는 규정에 따라, 기본법으로 근로기준법, 부속법으로 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용 ... 평등법, 임금채권보장법, 파견근로자보호등에관한법률 등이 있으며, 그 실효성 확보를 위하여 행정감독(근로감독관제도)과 벌칙규정을 두고 있다.* 헌법 제32조①모든 국민은 근로의 권리 ... 의 노조활동노조활동은 근무시간 외에 행하여야 하는 것이 원칙이며 근무시간 중에는 노조활동이 원칙적으로 금지된다.2) 법령 또는 조례 등 규정에 의해 사용자가 허가한 경우근무시간 중이

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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법률행위의 목적의 타당성

에도 직간접적으로 그 효력을 발휘하게 된다. 따라서 남녀평등에 어긋나는 고용계약 도는 직업선택의 자유를 침해하는 계약은 헌법규정에 의하여서가 아니라 민법 제 103조에 의거 무효 ... 는 무효이다.) 여기서 강행법규라 함은 법령중의 선량한 풍속 기타 사회질서에 관한 규정으로서, 당사자의 의사에 의하여 그 적용을 배제할 수 없는 법규를 말한다. 이에 대하여 임의법규란 ... 법령중의 선량한 풍속 기타 사회질서에 관계없는 규정으로, 당사자의 의사에 의하여 그 규정의 적용을 배제할 수 있는 법규를 말한다. 강행법규와 임의법규를 판정하기 위해서는 각 법규

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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성매매(성매매의 개념, 성매매의 역사 ‧ 원인, 성매매의 유형, 외국의 성매매 정책, 제도. 한국의 성매매 실태, 정책, 제도, 성매매 해결방안,성매매 문제점)

) 스웨덴스웨덴은 세계적인 복지국가로서 남녀평등이 상대적으로 높은 국가로 인식되고 있습니다. 국회, 지방의회의 여성 정치참여율이 40~50%이고, 여성 경제참여율은 70%정도입니다 ... 는 '여성 및 소녀들이 남성 및 소년들과 똑같은 대접을 받을 것'을 추구한다. '평등하게 살 권리', '착취 및 폭력을 당하지 않을 권리', '성매매의 대상이 되어서는 안될 권리'등 ... 보 제공, 국민 기초생활보장법 등 사회보장관련 법령에 따른 급여의 수령지원, 기술교육(위탁교육을 포함)등이다.② 청소년 지원시설청소년지원시설은 성매매피해자들 가운데 청소년을 대상

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.20

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혼인제도

이내의 양부모계의 인척이었던 자 사이에서는 혼인하지 못한다.- 2005년 개정법에 남녀평등과 혼인의 자유침해를 이유로 동성동본금혼제를 폐지하고, 근친혼의제한 범위를 합리적으로 조정 ... 에 양부모계의 직계혈족관계가 있었던 때- 남녀평등과 혼인의 자유 등을 고려하여 합리적 범위로 제한 한다.(2)혼인무효의 성질 - 통설 및 판례는 당연 무효라고 한다. 따라서 무효 ... ◎혼인제도Ⅰ. 序혼인이란 부부로서 평생생활을 함께 할 것을 목적으로 하는 남녀 간의 결합을 말한다.종족보존본능에 의한 남녀 간의 결합은 당연한 것으로 볼 수 있으나 남녀 간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.05

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낙태에 대한 찬반토론

고 있지 않기 때문이다. 정의의 사회는 모든 인간은 가난한 자든 부자든, 남녀노소 막론하고, 흑인이든 백인이든 구별 없이 다 평등하다고 부르짖으면서 태아는 굳이 제외시켜야 할 이유 ... ‘더 이상 자녀를 원치 않는다’며 시술 받은 경우도 2,487명으로 42.1%에 달했다. 반면 태아의 건강(2.3%), 임신 중 약물복용(9.6%), 강간(0.2%) 등 현행 법령 ... 적으로 남아선호풍조에 의한 것이다. 한국의 남자아이 출생 빈도가 중국과 함께 세계 최고이다. 연도별로 예외 없이, 첫 아이의 경우 남녀 성비율이 100명의 여아 중 남아가 110명 이하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17

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[유산사산휴가제도][공무원휴가제도][연차유급휴가][연월차휴가][안식휴가]유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석(유산사산휴가, 공무원휴가, 연차유급, 연월차, 안식휴가)

고, 유?사산 휴가를 신설하기로 하며, 유?사산 휴가 제공 시 급여지급을 고용보험에서 부담하도록 하는 근로기준법, 고용보험법, 남녀고용평등법 개정안이 2005년 5월 31일 국회를 통과 ... 도 단체협약, 국내법령에 규정되어 있는 경우를 제외하고는 본인의 동의 없이 고용 또는 모집의 장소 중 어느 쪽이든 거주지에 가까운 장소 이외의 장소에서 자신에게 주어질 연차휴가

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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국제결혼가정의 출산 및 양육 실태

듯이 국내 유입 전후로 같은 민족이나 국적의 남녀가 결합하는 형태의 이민도 증가할 수 있다. 이러한 형태의 이민들은 국내나 외국의 정책이나 법령 그리고 경제적 상황의 영향을 받을 것이 ... 나아가 이들이 출산과 양육 등의 기본적인 생활을 안정적으로 영위할 수 있도록 하는 각종 방안을 강구할 필요가 있다.우선 민주주의와 평등주의의 원칙 하에서 국제결혼 이주여성의 법적 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.24

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우리나라 보유정책의 종류와 역할(실태, 현황)

만이 존재하였다. 그러나 이러한 시설은 급증하는 아동보육의 요구를 충족시키기에는 한계가 있어서 이 시기에 여러 가지 조치가 나타나기 시작하였다. 노동부에서는 1987년 '남녀고용평등법 ... 여 명확히 규정한 점 등은 기존의 아동사업 관련 법령과 비교 할 때 진일보 한 것이라고 볼 수 있다. 또한 보육에 관한 행정체계를 일원화하고 보육정보센터를 설치하는 등의 내용으로 보육

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.24

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[성희롱][직장내성희롱][성폭력]다양한 성희롱 사례를 통해 본 성희롱의 정의, 직장내성희롱의 성립, 성희롱에 관한 법, 미국과 일본의 성희롱에 대한 접근방식, 성희롱 예방을 위한 행동요령, 성희롱 예방교육 분석

들을 통해 성희롱은 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별문제이자 여성에 대한 폭력의 일종으로 성격을 규정하고, 국가에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련 ... . 직장내 성희롱의 행위자의 제재1. 국제적인 입법동향2. 우리나라의 법령Ⅷ. 롯데호텔 성희롱 사례Ⅸ. 그 밖의 성희롱 사례Ⅹ. 직장내 성희롱의 발생, 근절되지 않는 이유��. 성 ... . 직장내 성희롱에 관한 법령2. 직장내 성희롱 예방에 대한 사업주의 방침 등에 관한 사항3. 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준4. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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08.현대사회의전개

(1940.김구)강령- 민주주의원칙, 노동운동치중- 완전독립, 반동세력박멸- 보통선거→민주공화국, 적산몰수- 대기업국영화, 토지분배, 8시간노동- 정치자유보장, 남녀평등, 의무교육 ... - 홍익인간, 사회평등- 대생산국유화, 적산국유화, 토지분배전개- 반일세력 결집- 공출?징용 반대투쟁- 유격대?치안대 조직- 조선의용군=> 연안(1944), 군사훈련 강화- 국내진공결정 ... /3소작제 철폐48.3중앙토지행정청-과도정부법령 173호: 귀속농지 처리46.8산업국유화국유화적산?반역자 - 전체 90%대상2정보 이상 전?답 만소유허용개인수공업?상업 허용매매소작

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.07

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건강가정기본법

는 보다 다양화되어 가고 있다. 혼외적인 삶의 형태(사실혼, 남녀동거, 동성간동거 등)는 새로운 생활공동체로 이미 사회적으로 용인, 정착되어 가고 있으며 이것은 세계의 추세이다. 이러 ... 불평등(불이익)한 효과를 초래할 수 있다. 그러므로 ‘혼인과 출산의 중요성이라는 가치기준 설정을 모든 국민에게 규범화 시키는 것은 위험한 태도이며, 헌법이 보장한 자유권에 대한 ... 비판건강가정기본법을 정점으로 체계화되어야 한다. 장차 새로운 관련법령이 제정됨에 있어 이 체계는 존중되어야 한다. 건강가정기본법과 모순되는 상황이 발생한 경우 이를 개별법의 제정

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.17

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근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의

논란이 되어 오던 근로여성 모성보호 관련법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)이 지난 8월 7일 국무회의 의결을 거쳐 13일 공포되었다. 올 11월 1일부터 시행될 이 법 ... 과 가정의 양립을 위한 제도는 확대한다는 취지에서 18세 이상의 여성에 대해서는 남녀고용평등 차원에서 본인이 동의하는 경우 연장·야간·휴일근로를 행할 수 있도록 제한을 풀 ... 을 근로자대표와 성실히 협의하도록 하였다.세계적인 추세도 싱가폴, 일본, 미국, 독일 등 대부분의 선진국가에서 남녀고용평등 원칙에 따라 임산부 이외의 여성에 대해서는 연장·야간·휴일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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인천의 여성복지

들만이 가지는 임신, 출산, 양육이라는 특수한 상황과, 요보호 여성들의 문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있고, 경제 발전에 따른 여성들의 사회적인 욕구가 상승하면서 남녀평등의 의식 ... 인천시의 여성 복지를 위한 정책은 여성 발전 기본법에 의거 ‘남녀평등의 실현 및 여성의 사회 참여 확대” 라는 기본 목표에 따라 수립되었다.인천시청 안에 있는 여성복지보건국 ... 교육기관 건립추진, 각종 위원회 여성위원 참여 촉진, 남녀평등 촉진을 위한 정책개발, 여성복지법인 설립인가 및 지도, 성폭력피해상담소 및 성폭력 피해자 보호에 관한 사항, 여성상담사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.03

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

하고 있기 때문에 남녀고용평등법에서는 모집?채용에 있어서도 이러한 차별대우를 금지하고 있다.Ⅴ. 미성년자 및 단시간근로자의 보호1. 미성년자의 근로계약 ... 하다고 평가될 수 있으나, 양자는 실제로 서로 동등하지 아니하며 사용자는 근로자보다 우월한 지위에서 사실상 근로자에게 근로계약의 체결을 강제하고 있다.따라서 근로자가 불평등한 지위에서 자기 ... .4. 금지되는 근로계약금지되는 근로계약이라 함은 어떠한 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로조건을 말한다. 예컨대, 관련법령에 위배되거나 공서양속에 어긋나는 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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모성보호법의 모든 것

보유급보호후가(산후30일확보)②임신중 청구가 있을시 근로전환, 시간외근로 금지수유시간근로기준법제73조(육아시간) 1일2회 각 30분 이상의 유급수유시간육아휴직남녀고용평등법제3장 ... 금지, 근속기간 포함보육시설의 설치남녀고용평등법제12조(보육시설)①사업주는 근로자의 취업지원 위해 육아에 필요한 보육시설 설치임신, 출산, 수유시간여성발전기본법제18조(모성보호 ... 에서는 산전후 60일의 유급보호휴가(제72조 1항)등을 규정하고, 남녀고용평등법에서 근로여성에 대한 모성보호는 이법에서 말하는 차별로 보지 않는다(제2조 2항)고 함으로써 고용평등

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.09

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