"인적자원개발과활용"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발과활용" 검색결과 1,021-1,040 / 81,609건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

[인력개발과 활용]주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 핵심인재의 적재적소 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. 뿐만 아니라 그들을 개발하고, 성과를 평가 ... /view.do?ncd=7692006&ref=A- 인적자원관리, 창민사, 유규창 박우성, 2022- 인력개발과 활용, 라인원격평생교육원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

생산성을 향상시킬 수 있음을 강조하여 사회적 요소의 중요성을 부각시켰다. 이 시기에 인적자원 관리는 인력 채용 및 유지, 훈련 및 개발, 성과 평가 등의 기능을 포함하게 되었다.3 ... 하는 것이다.이 시기에는 조직 문화, 리더십 개발, 성과 관리, 인재 관리 등이 전략적 인적자원관리의 주요 과제였다.4) 21세기 (현대)위에서 살펴본 바와 같이 인적자원관리의 관점 ... 으로써 조직의 역량을 강화하고, 궁극적으로 경영성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 하고 있다.1) 조직역량 강화전략적 인적자원관리는 조직에게 필요한 핵심 역량을 개발하고 유지하는 데 중점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지 ... 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업 ... 이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 현재의 교육시스템을 재설계해보고자 한다.2. 본문1) 조직의 교육프로그램 운영조직은 인적자원 개발을 지원하기 위하여 다양한 교육프로그램을 시행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

직무에 대해 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정이 필요하게 된다. 이 과정을 인적자원 관리하고 하는 것이다. 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여하는 자원 중 인적자원 ... 의 획득, 개발에 관한 활동이 ‘인적자원관리’이다. 사전적 의미는 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이 ... 에서 인적자원을 평가하고 행정을 진행하는 모든 과정을 담당하게 된다.인적자원관리를 위한 체계는 크게 확보관리와 개발관리, 보상관리 그리고 유지관리로 나누어진다. 그중 확보관리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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21세기 스마트3.0 HRD

과목명 : 인력개발과활용주제 : 21세기 스마트3.0 HRD내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통섭적인 인적자원개발이란?2. 스마트3.0융합 시대란?3. HRD 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경제와 사회가 급변하며 소프트 파워의 중요성이 강조되고 있 ... 과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

Ⅰ. 서론1. 인적자원개발의 이해2. 인적자원개발의 패러다임 변화Ⅱ. 본론1. 학습조직 HRD의 이해1) 학습조직 HRD의 개념2) 학습조직 HRD의 특징2. 전략적 HRD ... 의 이해1) 전략적 HRD의 개념2) 전략적 HRD의 특징Ⅲ. 결론1. 공통점과 차이점1) 공통점2) 차이점Ⅰ. 서론1. 인적자원개발의 이해인적자원개발은 교육, 훈련, 개발프로그램을 통 ... 해서 근로자의 능력수준이나 조직의 성과를 개선하기 위해 계획되고 지속적으로 활동하는 것을 의미한다. 초기의 인적자원개발은 특정한 기간에나 수행하는 활동으로써 조직원의 행동 변화

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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A+)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

[인력 개발과 활용]인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.----- 목차 ---------- ... ------과목명 : 인력 개발과 활용이름 :제출일 :Ⅰ. 서론인적자원이란 사회 또는 조직의 구성원인 인간이 지니고 있는 노동력의 개념에서 출발하였다. 사회가 발전하고 다각 ... 하고 활용, 관리하는 시스템 전반을 모두 포괄하는 개념이 인적자원인 것이다. 본문에서는 인적자원의 핵심적인 구성요소인 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 알아보고, 그 확보에 대한 방안

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.26

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<현역의대생> '화학 교과서는 살아있다' 독후감

의 효율적인 사용과 재활용, 그리고 대체물질의 생산이 무엇보다 중요하다. 산업에 필요한 희토류의 원활한 공급을 위해서는 자원 보유국과의 자원외교를 통한 희토류 확보뿐만 아니라, 효율 ... 적인 희토류 재활용 공정 개발 및 대체 물질 개발에 꾸준한 노력을 기울여야 한다.수업시간에 이라는 단원에서 원소, 원자, 이온, 주기율표 등 화학에 관한 기초적인 개념들을 배웠 ... 진로가 바뀐다면 효율적인 희토류 재활용 공정 개발 및 대체 물질 개발 연구 과정에 참여하고 싶다고 생각했다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2025.04.16

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

·과목명: 인력개발과 활용·주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란?Ⅱ. 본론1. 인적자원 개발의 네 가지 구성요소1) 개인 ... 의 개발2) 경력개발3) 수행의 관리4) 조직의 개발2. 인적자원 개발의 특징1) 인력들을 고무되게 검토2) 적재적소에 필요한 인재 개발3) 전문가의 개입이 필요4) 인적자원 개발 ... 관련 시스템 도입의 활성화Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 소감과 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란?인간은 일을 하며 살아간다. 그리고 이들이 일하는 직장에서는 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

되던 물질적 또는 인적 자원과는 다른 정보자원의 중간이 본격적으로 부각되기 시작한 것이다. 현재는 더 많은 정보자원을 얻을 수 있으며, 이러한 정보를 효과적으로 활용하는 기업 ... , 업무 효율성 증대를 위해 근태 관리 프로그램을 개발하여, 직원들의 근무 시간을 효과적으로 관리할 수 있었습니다.이처럼, 경영정보시스템을 적극적으로 활용하면 기업 경쟁력을 높일 수 ... 와 인과관계를 가지고 있기 때문에 각각의 요인에 의해 무엇이 유발되는지 알아내기가 어렵다. 이러한 사회변화 속에서 정보시스템의 중요성은 더욱 중요해지고 있습니다. 전통적인 자원으로 인식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

적자원에 관하여 경제적 관점에서는 인적자본론, 경영적 관점에서는 인적자원관리, 교육적 관점에서는 인적자원개발로 바라보고 있다. 인적자원의 활용과 성과창출에 대한 관점에 따라 학문 ... 관리의 하위영역으로 인적자원관리와 인적자원개발을 두기도 하는데, 어느 것에 종속된다기보다는 둘 다 조직의 인적자원을 활용하고 성장시키기 위하여 함께 발전되어야 할 분야이다. 이중 ... 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.1. 서론최근 융합인재교육에 대한 관심이 증폭되고 있다. 교육과학기술부

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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amazon.com을 방문하고, 이 회사의 모든 클라우드 컴퓨팅 활동들을 조사한 뒤 요약하시오.

산업과 일상생활에 큰 변화를 가져왔습니다. 특히 기업 경영에서는 정보기술의 역할이 매우 중요해졌으며, 빠른 의사결정과 효율적인 자원 활용을 위해 클라우드 컴퓨팅이 주목받고 있 ... 습니다. 클라우드 컴퓨팅은 물리적 서버를 직접 관리하지 않고도 인터넷을 통해 컴퓨팅 자원을 빌려 쓰는 기술입니다. 이 기술 덕분에 기업은 초기 투자 비용을 크게 줄이고, 필요할 때 필요 ... AWS가 공식 출시되었고, 당시에는 단순한 저장 공간과 컴퓨팅 자원을 인터넷으로 제공하는 서비스였으나 점차 다양한 기능이 추가되면서 전 세계적으로 가장 널리 사용되는 클라우드 플랫폼

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.20

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A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

인력개발과 활용?주제?사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.?목차?Ⅰ. 서론 ... 를 비교해보고 기업의 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법에 대해 정리하고 사례를 통해 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 예시를 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회 ... 을 확보하고 개발할 수 있도록 초점을 맞추었지만 인적자본에만 초점을 둔 인적자원관리는 인적자원의 유출에 큰 타격을 입을 수 있다. 따라서 기업은 지식공유를 통한 조직전체의 지식향상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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지역사회복지론 기말고사 정리본

시한다.임파워먼트 기술이다. 당사자가 스스로 자신의 삶을 결정하고 자원을 활용할 수 있도록 돕는 기술이다. 개인적 임파워먼트는 개인의 능력에 관한 신념의 향상 (자주적 통제력 획득 ... 하는데 유용한 준거틀을 제시하였다는 것이다.8가지 모델은 기능 중심으로 재분류할 수 있다. 첫 번째, 개발은 사회 경게적 개발 모델, 두 번째 조직화는 근린지역사회조직모델, 기능적인 지역 ... 사회조직모델, 세 번째, 계획은 프로그램 개발과 지역사회연결, 사회계획모델. 네 번째, 사회변화는 정치 사회행동모델, 연합모델, 사회운동모델이다.웨일과 갬블의 모델을 자세히 살펴보

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.1. 서론현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource ... Management, HRM)와 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하는 핵심적인 기능으로 자리 잡고 있다. 인적자원 ... 을 두며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 필수적인 역할을 한다. 반면, 인적자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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직무분석

을 실시하여 얻은 정보를 미래에 필요로 하는 인적자원의 형태와 수를 구체적으로 예측하는데 활용할 수 있다.(4) 인사고과인사고과란 조직 내부의 인적자원을 대상으로 조직에의 공헌도 및 ... 공헌가능도를 평가하는 것으로 이러한 인사고과는 직무기술서에 명시된 것을 기준으로 실시되어야 한다.(5) 인적자원개발직무분석 결과 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 특정지식 ... 의 올바른 방향 제시1. 직무분석 정의직무분석이란 기업내 조직을 구성하는 가장 기본적인 단위인 인적자원의 직무에 관한 정보를 수집 및 분석하는 종합하는 관리활동으로서 직무가 어떤

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

과목명 : 인적자원개발론과제주제 :HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오목차서론본론HRD의 개념 및 ... 구성요소HRD의 사례분석결론참고문헌1. 서론인적자원개발은 영어로 Human Resources Development(HRD) 이며, 뜻 그대로 인간 개인에게 잠재되어있는 자원을 개발 ... 하는 것을 의미한다. 그러나 이것이 단순히 개인적 차원의 자기계발을 의미하는 것이 아니라 기업이나 국가 또는 사회가 주도하는 교육, 체계 등의 개념을 의미한다.인적자원개발 HRD

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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문헌정보학_학교도서관경영론_학교도서관의 장서관리에 대해 서술하시오

개발은 도서관이 소장하고 있는 정보자원을 이용하여 신속하고 경제적으로 이용자의 정보요구를 충족시키는 과정을 의미한다. 도서관이 소장하고 있지 않은 자료 중에서 적합한 자료를 선택 ... , 보존 영역을 포함하는 개념이다. 새로운 장서의 개발과 함께 이미 소장된 자료에 대한 철저한 관리를 통하여 접근성을 향상하고, 정보자원으로서의 중요성이 늘어나고 있는 전자정보 ... 겠다. 즉, 장서 관리란 새로운 장서의 개발과 소장된 자료의 관리를 통한 접근 향상, 전자자원에 대한 경제적 관리에 비중을 두는 개념으로써 도서관 정책과 예산기능에서 폐기, 협력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. 창의적인 도전 ... 다.4. 미래 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다.19. 다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?1. 구성원의 동기 측면2. 리더의 역할 측면3. 제도적 측면4. 보상 ... 의 공평성 측면20. 다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은?1. 다양성 관리를 핵심적인 인적자원 확보의 일환으로 성공적으로 실행하는 기업들이 늘어나

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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해조류 분야에서 미래지향적 아이디어

적으로도 현재 생산되고 있는 자원 외에도 더욱 다양한 자원을 개발해야 한다고 생각하고 있었는데 해조류에서 바이오 디젤을 이용하여 일부 자원을 대체할 수 있다는 점이 매우 흥미 ... 나 환경 보존을 위한 연구 등 다양한 측면에서 조류를 에너지원, 또는 신소재, 자원으로 활용할 수 있는 연구가 매우 활발하게 진행되고 있다. 이러한 연구 중 산소생산 능력을 적용 ... 푸드 용으로 사용, 환경 오염 대책용으로 사용하는 방법 등, 이 밖에도 생각보다 훨씬 다양한 활용 방안이 있어 굉장히 흥미로운 주제라고 생각했다.영상에서의 미세조류의 활용법을 알아보

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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