"변화리더"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 종류 간호관리 리더십 자소서 경영서적 독후감 감성리더십 리더와 관리자 리더의 변화관리 리더십 보고서 리더십 의료 변화 리더십 유형

바로가기

변화리더 독후감 - 변화리더 관련 독후감 2건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"변화리더" 검색결과 1,001-1,020 / 47,784건

판매자 표지

리더는 사람을 버리지 않는다 독후감

리더는 사람을 버리지 않는다 독후감야구의 신으로 유명한 김성근 감독이 지은 책이다. 저자는 2009년에 불과 0.5게임차로 2위가 되었다고 한다. 이 때 정말 뼈저리게 원통 ... 했다고 한다. 승부근성이 대단한 사람이기 때문에 이런 생각을 했을 것이다. 리더는 철저히 준비해야 한다고 강조했다. 매일 준비를 했다고 한다.저자는 예전에 최약팀을 맡아서 감독을 한 ... 경험을 갖고 있었기 때문에 늘 최악을 대비해두는 버릇이 있었다고 한다. 리더는 결과로 말하지 이해를 구하는 사람이 아니라고 한 점이 정말 인상적이다. 저자는 사실 경질도 자주 겪

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

를 실현하는 것이다(J. Burns). 즉, 리더와 추종자인 팔로워가 있으면 리더는 그들을 이끌어 자발적 변화를 일으키고, 공통적인 목표 달성을 위해 영향력을 행사한다. 하지만 단순히 ... 리더십의 특징을 설명하면 첫째, 변혁적 리더십에서는 기존의 리더십이 리더의 유인과 팔로워의 공헌이라는 교환관계의 거래적 리더십과 달리 팔로워의 의식과 행동을 근본적으로 변화 ... 과목명리더십과제주제현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.아이디성명Ⅰ 서론리더십이란 비전과 목표를 제시해주고 구성원을 이끌어 가는 힘이라고 할 수 있다. 리더는 자신

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

닮고 싶은 리더십

이 되어 거래적 리더들이 추구하는 것은 변화보다 안정이다. 리더의 요구에 대해 부하가 순응했을 시 가져오는 교환가정이 거래적 리더십에 포함되고 목표에 대해 열의와 몰입하는 것은 발생 ... 리더이자 팔로워가 되는 훈련을 실행해야 할 것이다. 다시 말해 경험과 반성을 통한 학습에 의한 개인의 변화를 통해 리더십에 대한 자신만의 교훈을 스스로 얻을 수 있도록 일기나 경험 ... 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

다운로드 장바구니
리더십과 관리를 비교.설명하시오.

의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다. 리더의 유형 ... 구분된다. 산업사회에서 지식정보사회로의 변화함에 따라 조직의 위계질서에 의한 관리보다는 다양한 능력을 지닌 인재들을 움직이는 리더의 능력이 더욱 중시되고 있다. 또한, 구성원 ... 를 향하여 이끌어나가는 과정으로 경영에 있어서 필수 요건이다. 다만, 우리 사회는 산업사회에서 지식정보사회로 점점 변화함에 따라 조직의 위계질서에 의한 관리보다는 다양한 능력을 지닌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

다운로드 장바구니
[경영학과] 2024년 2학기 인사조직특강 기말시험 핵심체크

제1장 리더십 개념 1. 리더십의 중요성1) 리더십의 회의적 시각① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복 ... 되는 현상을 지적함 ② 장기적인 조직의 발전과 성장을 생각한다면, 한 개인으로서의 리더는 개별적 역량의 차이가 있음 ③ 장기적인 조직의 발전을 리더 개인의 역량에 의존하기보다는 조직 ... 의 과정에 지속적으로 영향을 줄 수 있는 시스템과 문화를 구축하는 것이 더 중요함 2) 리더십의 중요성① 리더의 역할에 대해 회의적인 시각을 지녔던 Jim ColBns 역시도 그 후

방송통신대 | 87페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

권 장악 자기중심적 리더 십 주변현상 깊게 관찰 변화 주도 적재적소 인재배 치 팀원들의 목표 달성 위한 올바른 해결책 제시행동이론 리더의 행동은 리더의 특성과 기술에 기초 . 아이오 ... 성 소통과 덕을 바탕으로 주변환경과 사람들에 대한 충분한 이해도 , 상황변화에 대처할 수 있는 유연성 조직의 정확한 방향 제시 , 변화를 주도하는 리더 , 목적달성을 위한 추진력 ... 가 환경적 요인에 따라 달라진다는 것을 의미 한가지 변수는 다른 변수의 영향에 따라 그 영향이 달라 질 수 있다는 것 피들러 모형 상황에 따라 종업원 중심형 or 과업 중심형 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

화되면서 여러 이론들이 제기되었는데 이중 변혁적 리더십은 리더십 이론 중 최근 급격한 경영환경 변화로 인한 치열한 생존경쟁으로부터 살아남기 위해 리더가 부하의 개발과 부하 자신 ... 에 의한 관리2. 변혁적 리더십1) 카리스마2) 영감의 호소3) 개인에 대한 고려4) 지적 동기유발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현 시대에서는 다양한 정보와 빠른 변화로 인해 지식 ... 을 기반으로한 창의성, 세분화된 전문성을 요구하고 있다. 이러한 상황에 조직내 구성원들간 상호작용을 촉진하고 통합할 수 있는 리더의 리더십은 조직성과에 중요한 것으로 인식되며 하위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니
인간관계론 과제 A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

leadership)이란 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있 ... 으로는 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하며 이를 달성하기 위해 다 함꼐 힘쓸 것을 호소하는데, 이를 통해 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌며 조직의 성과를 만든다는 것이 ... 은 규칙을 따르는 의무에 관계되어 있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기 보다는 조직의 안정을 유지하는 것을 중시한다. 그리고 거래적 리더십에는 리더의 요구에 구성원들이 순응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

다운로드 장바구니
간호리더십 (논문요약 포함)

는 과정Rost (1991)집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지.발전시키는 행동Schein(1992)조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정 ... 의 상호량을 개발할 수 있도록 영감을 주고 자극하고, 이들이 리더로 성장하는 것을 도와주는 것이라고 정의내렸다.감성리더십리더 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라, 간호사의 감성 및 요구 ... 성을 장려하기 위한 긍정적 심리수용력과 긍정적 윤리 분위기를 모두 촉진하는 리더의 행동패턴을 의미하며, 간호사들의 자발적인 노력을 유도하여 간호성을 향상시킴.이러한 유형들을 조합해보

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 요약자료

[ 사회복지행정론 ]- 사회복지행정: 도덕적 정당성, 책임성, 일관성, 효과성. 명확한 사회적 목적 설정, 기관을 유기체로 인식, 지속적 변화, 조직성과의 객관적 증명 어려움 ... 급여.보육서비스: 보건복지부-지자체민간부문: 환경변화 대응, 개별화.전문화, 공공서비스 비해당자 지원, 서비스 선택기회 확대. 공공부문: 기초서비스, 정형화, 재원안정성, 외부효과 ... 에서 서비스 품질 계획, 생산과정.절차의 지속적 개선, 모든 구성원의 사명감.참여. 리더의 강력한 의지, 부서간 상호협력위험관리: 사고방지, 조직의 손실억제, 서비스질 보증목표관리제

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명하시오. 그리고 본인이 또는 누군가가 리더십을 발휘하거나 리더십이 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리더십

)은 리더십의 주요 이론 중 하나입니다. 변혁적 리더십은 변화와 혁신을 이끄는 데 초점을 둔 리더십 스타일로, 리더가 조직 구성원들을 동기부여하고 영감을 주며, 그들의 창의성과 열정을 자극 ... 하여 개인적인 변화와 조직 전체의 발전을 이루어내는 것을 목표로 합니다.변혁적 리더십 이론에서 주요한 개념은 다음과 같습니다.1) 동기부여(Motivation): 변혁적 리더 ... 들에게 영향을 주며, 구성원들도 이를 본따서 개인적인 변화를 이루게 됩니다.이러한 변혁적 리더십 이론의 핵심은 리더가 구성원들의 동기를 촉진하고 변화를 이끌어내는데 있습니다. 이는 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 변화 과제

와 시스템들이 구축되고 있는 모습을 살펴볼 수 있었다.Ⅱ. 리더의 부하 관리 방식 변화 방향에 대한 나의 생각‘사람이 미래다’라는 광고문구가 있을 정도로 기업이 목표를 달성하고 오랫 ... 한 변화는 명확한 소통과 직무에 대한 전문성, 효과적인 목표 달성 능력, 책임감, 신뢰감 등이 필수 역량으로 갖추어져야 할 것이다. 이를 이끌어 내주는 것도 리더의 부하 관리 방식 ... Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

를 제시하고, 성장과 성과 인정을 장려하여 동기를 부여합니다. 또한, 리더는 창의적인 사고와 혁신을 촉진하고, 새로운 아이디어와 접근법을 도입하여 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.변화 관리 ... 와 적응: 리더십은 변화 관리와 적응을 위한 필수적인 역할을 합니다. 현대 조직은 빠르게 변화하는 환경에 직면하고 있으며, 리더는 이러한 변화를 인식하고 조직과 구성원들을 변화 ... 에 적응시키는 데 주력해야 합니다. 리더는 변화에 대한 비전과 방향성을 제시하고, 구성원들을 변화에 참여시키며 변화를 관리합니다.리더십 이론은 이러한 리더십의 역할과 기능을 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

다운로드 장바구니
A+ 서평 이니시 (Initiate)를 읽고 나서

이니시 (Initiate)를 읽고 나서(부제 : 리더는 오직 행동뿐!)주형철 지음 ㅣ 두앤북 출판사참고문헌 1. 미친 실행력 ㅣ 박성진 지음 ㅣ 라온북 출판사참고문헌 2. 변화 ... 며, 추가적인 개선을 통해 지속적으로 성과를 창출하는 사람만이 오늘날 리더의 세계에서 실패하지 않을 수 있는 것이다.행동을 한다는 것은 사실 계속해서 변화해 나간다는 것이다. 탁상공론 ... 의 실행력 ㅣ 서명호 지음 ㅣ 사이다 출판사참고문헌 3. 리더의 올바른 실행력 어디서 나오나 ㅣ 대구신문 기사요즘 태종 이방원이라는 드라마를 즐겨보고 있다. 그야말로 변방의 장군

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을

을 달성하기 위하여 동기부여, 자신감의 고취 등을 이루어가는 과정이라고 했고 리더십을 발휘하는 과정에서 발생하는 변화는 과거와 완전하게 단절이 되는 변혁을 수반하며 리더는 이러한 변혁 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 리더가 권위적일 경우 힘들어지는 것은 리더 본인이다. 권위적인 리더가 강자처럼 보일 수는 있어도 실제로 손해는 본인만 볼 수도 있다. 권위 ... 적인 리더가 손해를 보는 이유 중 가장 치명적인 것은 부하 직원에게 기회주의를 키운다는 것이다. 권위적인 리더에게 공포심을 가지거나 맹목적인 복종을 끝이 나는 것이 아니라 부하 나름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

문화를 조성하고 경영 전략에 맞춰 기업 문화를 변화시키는데 중요한 역할을 하기 때문이다. 그렇기 때문에 조직의 리더는 구성원들의 동기를 유발시키며 그들로 하여금 좋은 아이디어를 찾 ... 방법으로 문제를 해결하도록 긍정적인 인간관계를 유지함에 있어서 그들의 롤 모델이 되어야 할 것이다. 거의 슈퍼맨 같은 완벽한 리더를 요구하는거나 다름없다. 5. 리더십 변화의 필요 ... 와 관련 없이 요구되는 리더십 이는 변혁적 리더십이 아닐까 한다. 조직내 리더란 현실을 명확히 정의해주며, 그들은 대부분 지위가 아닌 경험에서 나온 토대로 기업환경에 대한 변화와 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십과커뮤니케이션] 중간고사 과제 레포트 - 강의정리

하는 능력이다. 리더십은 변화, 동기유발, 영향력을 다루며 리더와 집단 구성원 간의 협으로 생각할 수 있다. 그래서 리더십은 높은 직책에 있는 사람들에게서만 발견되는 것이 아니 ... 을 받는다.카리스마는 변혁적 리더십의 핵심 구성요소이고 변혁적 리더는 조직에 긍정적이고 중대한 변화를 가져오는 사람이다. 변혁적 리더십은 리더가 무엇을 성취하는가에 초점을 두 ... 지만, 리더의 개인적 특성과 집단 구성원과의 관계에도 관심을 가진다. 변혁적 리더십의 본질은 사람들을 발전시키고 변화시키는 것이다. 카리스마 적이고 변혁적인 리더들은 자신의 비전, 목표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.22

다운로드 장바구니
리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

있도록 변화를 주도하는 특징을 보인다. 예를 들어, 기존의 업무 방식을 개선하거나, 새로운 아이디어를 제안하는 식이다. 리더 입장에서 이런 구성원은 단순히 지시를 따르는 직원 ... 리더-구성원 교환이론(LMX)에 영향을 미치는 추종자의 역할과 전술 과 목 : 리더십 담 당 교 수 : 성 명 : 리더십 리더-구성원 교환이론(LMW : Leader Member ... Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다. > 리더십은 리더만의 문제일까? 흔히 조직에서 리더가 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

다운로드 장바구니
리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 이유에 대해 설명해보자.

리더들에게도 많은 변화와 도전 과제들이 주어지고 있음을 말해준다. 과거에는 리더십이라고 하면 오롯이 그 부담을 혼자 책임져야 한다는 인식이 강해 리더십의 특성이나 역량, 자질 등 ... 에 있어 경쟁이 심화되고 있음을 볼 수 있다. 이와 함께 강조되고 있는 리더십인데 이전에는 소수의 리더가 기업 전체를 움직였다면 이제는 인적자원 개발 과정에서 필수적으로 리더십 개발 ... 이 논의되고 있다. 이처럼 사회변화는 리더십에 대한 기존의 인식을 변화시키며 조직은 필수적으로 사회가 요구하는 리더십을 갖춰나감으로써 대응해 나가야 한다.본론에서는 전통적 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 적용하여 실제 사례를 들어서 각 단계를 설명하시오.

를 발휘하는 리더들을 통해 이끌어지고 있기 때문이었다.이것은 카리스마 리더십의 중요성에 대해 알려주는 대목이다. 이어지는 본론에서는 이러한 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계 ... 를 알아보고 이것을 실제 사례를 통해 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 카리스마 리더십 추종자의 자아개념 변화단계(1) 1단계: 개인적 동일화개인적 동일화는 리더를 따르는 추종 ... 되었다. 이렇게 카리스마가 최근에 재해석되게 된 이유는, 현대 사회의 급격한 변화 속에서도 여전히 번영과 생존을 구가하고 있는 초우량 기업들을 자세히 살펴보면 대부분 강력한 카리스마

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

다운로드 장바구니

이전10개 46 47 48 49 505152 53 54 55 다음10개

파워링크

신청하기