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"변화리더" 검색결과 901-920 / 47,784건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

)에 근거하여 조직 구성원들의 변화를 유발하고 행동을 이끌어내는 리더십의 하나로 제시되고 있음; 이때 리더는 솔선하여 자기 자신이 지향하는 바를 달성하기 위한 행동을 취할 뿐 ... 의 조직을 구성하고 움직이게 하는 현장에서 적용되는 이론이기도 하다.리더십에 대한 이론은 20세기 초 리더가 갖고 있는 개인적인 특성에 주목하였던 특성 이론(trait theory ... 들이 다양하게 등장하여, 리더십의 원천에 대해 리더 개인의 특성이나 리더가 취하는 행동, 리더가 처하는 상황에 국한하지 않고 조직에 대한 영향력으로 파악하고 있다.아래에서는 리더십이란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

함으로써 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있는 접근법을 제공해준다. 행동이론의 단점 상황 무시: 행동이론은 리더의 행동에 초점을 두지만, 리더십은 상황에 따라 변화할 수 있으므로 상황 ... 의 성과는 다를 수밖에 없고, 이 같은 긍정적인 마음가짐은 본인뿐만 아닌 주변 사람들에게까지 전염되어 큰 영향을 끼치는 것이다. 따라서 오늘날 세상을 바꾼 놀라운 변화들은 대부분 리더 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오. 1.서론 리더십은 단순 리더의 일만 잘하는 것에 그치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

었으며, 이는 앞으로의 리더십이 한쪽의 극단적 접근보다는 두 가지 스타일의 장점을 통합하는 방향으로 발전할 필요가 있음을 시사한다.향후 발전 방향에서는, 리더들이 변화하는 시장 환경 ... 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.1. 서론현대 ... 사회를 이끄는 인지도 높은 리더들은 각기 다른 리더십 스타일을 보여주며, 그들의 경영 철학과 조직 관리 방식은 기업의 성공 및 사회 전반의 발전에 큰 영향을 미친다. 리더십은 단순히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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요약 정리 ‘옥타비아누스의 정치사상과 거래적 변혁리더십

적 리더십은 구성원이 공동체 비전과 사명감을 중요하게 생각하는 내면적인 변화가 나타나도록 리더는 구성원 개인이 내면 변화 의지를 스스로 발견하며 실천할 수 있게 노력해야 한다. 변혁 ... 할 수 있고 현실에서는 변혁적 리더십을 거래적 리더십이 보완할 수 있다고 본다. 나이에 따르면 역사의 성공한 변혁적 리더는 조직, 공동체를 근본적으로 변화시키고자 하고 강한 ... 비전과 변혁적 리더십Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 공동체가 등장하면서 인류가 주목한 보편적인 관심이다. 진정한 리더는 자기가 속한 공동체가 지향해야 하는 비전을 찾아 공유하고 함께

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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리더십-감성리더십과 코칭리더십

리더십 - 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오1. 서론기성세대들이 명예퇴직을 하고 있는 최근 집단 내 변화와 구성원들의 다양성이 커지고 있다. 약 1세대 이전만 해도 단순 ... 한 지시·통제 방식의 리더십으로 사회를 구성해왔지만 이는 한계를 드러내고 있다. 시대의 변화에 따라 리더십의 성향도 다르게 띠고 있다. 그 중 감성리더십(Emotional ... 은 적용 가능성을 가지고 있다. 본 보고서를 통해 감성리더십과 코칭리더십에 대하여 논의하고자 한다.본론1. 감성리더십1) 이론감성리더십은 집단 내의 대표(리더)가 자신의 감정과 타인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

구성원을 긍정적으로 변화시키어 성과를 내는 과정이다. 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이를 달성하기 위해 다함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도 ... 에 변화를 이끌어내어 조직의 성과를 만들기도 한다. 리더는 구성원들의 사기를 증진하기 위해 조직의 비전과 공동체적 사명감을 강조한다. 이 리더십 이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 하 ... 하게 대응할 수 있는 지도력이 필요하다. 즉, 리더가 지닌 새로운 기술 및 새로운 구조의 도입과 같은 중요한 내부적 변화를 수용할 수 있도록 하기 위해 이 같은 리더십이 요구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

하는 것이라고 하였는데 이와 같은 개념은 리더가 교환의 시각을 바탕으로 부하에게 접근을 하는 것임을 알 수 있다.다음으로 변혁적 리더십은 구성원들의 질적 변화 추구를 위한 새로운 ... 적 리더가 하게 된다고 하였다.두 번째로 Burns는 변혁적 리더십의 본질적 측면은 도덕적 리더십이 핵심적인 요소가 된다고 보았는데 Bass는 도덕적 선과 악과 관계없이 변화를 창출 ... 하면서 살아가게 된다. 이러한 집단에서 공동의 목표를 달성하기 위해서 집단 구성원과 그 활동에 영향을 미치며 다른 집단과 집단 지도자와 영향을 주고 받는 업무를 수행하는 사람을 리더라 부른다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

, 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구된다.1980년대 미국기업들이 성공적인 리더의 모델 벤치마킹이다.조직 구성원들의 변화를 추구하기 위한 ... 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어가는 리더십이다.변혁적 리더는 1) 조직 구성원들로 하여금 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는 카리스마를 지니고 있어야 하며 2) 조직 변화의 필요 ... 제목: 내가 필요로 하는 리더십변혁적 리더십 발전배경21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적 참여

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

이 있다. 이들 이론은 각각 리더가 구성원과의 관계를 어떻게 설정하고, 목표 달성을 위해 어떤 방식으로 조직을 이끌어 가는지에 대한 다양한 접근 방식을 제시한다. 사회복지조직 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론리더십 이론의 개요리더십 이론은 다양한 학문적 연구를 통해 발전해 왔다. 초기의 특성이론은 리더는 타고난 특성을 가졌다는 전제를 기반으로 하였다. 그러나 이후 ... 으로 크게 구분되었다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 명확한 보상과 처벌을 통해 목표를 달성하는 방식으로, 상호 교환 관계에 초점을 맞춘다. 반면 변혁적 리더십은 리더가 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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자신에 경험했던 모든 리더,코치,교사,매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술하고 본인이 어떠한 리더십 스타일에서 가장 생산적이었나를 기술하는 과제입니다.

1. 권위적 리더십,민주적 리더십,방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오. 오늘을 살면서 각박하고 변화무쌍한 날들이 주변을 돌아볼 겨를도 없이 빠르게 흘러간다. 사람은 모두 평등 ... 하다고 하지만 다 똑같을 수는 없다. 그래서 사람은 태어나서 혼자 할 수 없듯이 때로는 주변의 훌륭한 리더가 필요하게 되며, 때로는 리더가 되어 구성원과 함께 목표를 달성하기 위하 ... 여 다함께 상부상조하면서 삶을 영위한다. 리더십이란 무엇인가, 리더십이란 리더가 조직의 임무와 목표를 달성하기 위하여 구성원과 상호작용하면서 영향력을 미치는 과정이라고 정의할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2024.08.05

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리더십과 커뮤니케이션_이번 학기에 다룬 주제 카리스마 리더십, 변혁 리더십 을 추가 조사를 실시한 후 조사 내용, 조사 결과, 배운 점은 무엇이었는지 진술

된다. 다섯째, 카리스마 있는 리더는 한편으로는 상당히 급진적인 변화를 시도하지만 다른 한편으로는 매우 현실주의를 추구하는 성격을 가진 사람이다. (2) 변혁 리더십 조직 구성원 ... 로, 리더를 사기 진작의 주체로 변화시키는 상호적인 상황 상승을 초래한다. 나아가 이 리더십은 생산 메커니즘과 시장 메커니즘 자체를 변화시키고 노동 자체를 변화시키는 매우 진보적이고 ... 혁신적인 개념이다. 또한 변혁적 리더십은 틀 자체를 변화시켜 새로운 기회를 창출하는 것이다. 그러므로, 변혁적 리더들이 초점을 맞춰야 할 것은 장기적인 효과와 가치의 창출이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

을 향해 자신의 생각, 감정, 행동을 변화시키려고 노력할 수 있기 때문이다. 따라서 기업내 한 조직을 이끌어 나가는 리더라면 가급적 희망적인 말을 하고, 희망적인 행동을 선택해 보 ... 에 조직에서 어떤 부분을 변화시키고 미래를 꿈꿀 수 있는지에 대한 긍정적으로 목표를 제시할 수 있다. Ⅲ. 결론 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 자나침이 없을 것이다. 이는 리더 ... 는 결국 그 조직 리더의 리더십 문제로 볼 수 있다. 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. 이 점만봐도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보 ... 고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오목차1. 서론2. 본론1) 리더십의 유형2) 리더십의 이론3) 조직의 의사소통 ... 활성화를 위한 리더의 태도3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론우리 흔히 아는 리더십이란 리더가 조직을 이끌어 가는 능력을 말한다. 조직에서 리더가 존재함으로써 조직의 골(Goal

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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리더는 반드시 타고나는 것이라고 생각하는가에 대해 토론하시오.

주제 : 리더는 반드시 타고나는 것이라고 생각하는가?’에 대해 토론하시오.서론리더십에 대한 논의는 오랜 시간 동안 다양한 분야에서 이루어져 왔습니다. 일부 사람들은 리더십 ... 이 타고나는 특성이라 주장하며, 다른 이들은 리더십은 학습과 경험을 통해 발전할 수 있는 능력이라고 말합니다. 특히 “리더는 반드시 타고나는 것인가?”라는 질문은 리더십의 본질을 탐구 ... 는 특성으로 간주됩니다. 이는 주로 사람의 성격, 카리스마, 타고난 영향력 등이 리더로서의 역할을 잘 수행할 수 있게 만든다는 주장입니다. 이러한 관점에 따르면, 리더는 남다른

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

리더십서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.목 차1.서론2.본론1) 서번트 리더의 정의2) 서번트 리더십의 역할3) 서번트 리더십의 특징3.결론4.참고문헌1. 서론리더십 ... 은 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 자신의 노력을 하도록 영향을 주는 활동으로, 특정 개인이 다른 사람들에게 리더로 인식되는 과정을 말하며 주어진 상황에서 목표를 달성하기 위해 ... 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다. 조직의 일상적인 명령을 기계적으로 실행하는 것 이상의 결과를 가져올 수 있는 힘이 있다. 리더십은 문화의 틀 밖에서 더 적절한 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

혁신이 가속화됨에 따라 조직은 더욱 복잡하고 빠르게 변화하는 환경에 직면하게 되며, 이러한 상황에서 효과적인 리더십은 조직이 변화에 적응하고 경쟁력을 유지하는 데 필수적이다. 리더 ... 내에서 형성되는 집단 간의 관계와 그에 따른 내집단과 외집단의 구분에서 크게 영향을 받는다.내집단과 외집단은 조직 내에서 리더와 구성원 간의 관계에 따라 자연스럽게 형성되는 두 ... 가지 주요 집단을 의미한다. 내집단은 리더와 밀접한 관계를 맺으며, 높은 신뢰와 지지를 받는 구성원들로 구성된다. 이들은 리더의 핵심적인 파트너로서 중요한 의사결정 과정에 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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맨프레드 케츠 드 브리스의 <리더는 어떻게 성장하는가>, 동화가 주는 메시지를 통해 리더의 성장을 돕다

. 자기인식은 실수로부터 배우고 지속적으로 성숙하게 하며, 발전하고 변화하게 만든다.리더가 타인과의 관계에서 특히 경계해야 할 것은 타인은 나에 대해 알고 있지만 정작 나는 모르고 있 ... 맨프레드 케츠 드 브리스의 『리더는 어떻게 성장하는가』, 동화가 주는 메시지를 통해 리더의 성장을 돕다1. 책 및 지은이 소개?지은이 맨프레드 케츠 드 브리스?옮긴이 김현정 ... 이야기 이야기들은 성장하면서 하나 둘 빛을 잃고 마침내 희미한 흔적조차 남기지 못하는 경우가 대부분이다. 그런 이야기가 조직을 움직이는 리더에게 메시지를 줄 수 있다는 것은 전혀 뜻밖

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.09

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리더는 마지막에 먹는다

리더는 마지막에 먹는다- 사이먼 사이넥 -궁금했다. 어떤 리더가 좋은 리더일까? 리더의 자질이 뭘까? 회사가 원하는 리더는 어떤 모습일까? 등이 난 궁금했고, 주변의 리더 ... 들을 통해 경험적으로 궁금증이 해소된 부분도 있었다.친한 형이 읽는 책을 함께 공유하게 되면서 접한 책이다. 올해를 되돌아 볼 때, 나는 많은 변화가 있었던 것 같다. 팀원들이랑 같이 ... 게 된 한 해였던 것 같다. 또, 내가 리더는 어떤 모습일까를 궁금해 하게 된 이유도 친한 형의 영향이 있었던 것 같다. 나는 팀원, 친한 형은 팀장, 술을 마시면서 회사 얘기를 하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.31 | 수정일 2025.10.27

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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

현장에서 가장 많이 사용되고 있는 리더십은 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십이란 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해서 구성원을 긍정적으로 변화시키어 성과를 내는 과정이 ... 다. 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이를 달성하기 위해 다 함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌어내어 조직의 성과를 만들기도 한다. 리더 ... 는 구성원들의 사기를 증진하기 위해 조직의 비전과 공동체적 사명감을 강조한다. 때문에 사회복지현장에서 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요

리포트 | 6페이지 | 6,900원 (5%↓) 6555원 | 등록일 2023.01.18

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[경영학+리더십]팔로워 중심의 리더십(리더와 팔로워의 역할)

효과를 준다. 이렇게 리더와 팔로워가 바람직한 각자의 역할을 수행할 때 조직은 변화나 위기의 상황을 해쳐나갈 수 있고 좋은 성과와 결과물을 도출하여 기업을 성장시켜나갈 수 있 ... 지만, 본인의 노력과 주변의 지원, 환경의 변화에 따라 누구든 리더가 될 가능성이 있다. 그리고 이런 리더를 잘 보좌하고 조직의 과업완수를 위해 함께 노력해가는 팔로워가 있다면 성공적인 ... 팔로워 중심의 리더십리더십제출자 : 이*정학습 아이디 : b**an3059제출일 : 2022년 2월 27일목차 –I. 서론조직에서의 팔로워란 무엇인가II. 본론1. 리더와 팔로워

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.02.10

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