"경력중심위임관리형"의 검색결과 입니다.

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"경력중심위임관리형" 검색결과 1,001-1,020 / 1,583건

[교육행정]한국교육행정조직에 관하여

, 지방교육행정조직 중앙교육행정조직의 구조 수반관리(최고관리층) 중급관리(중앙관리층) 하급관리(사무관리층)대통령, 국무회의, 부총리 겸 교육인적자원부장관, 차관, 차관보, 기획관리 ... 실장을 포함하는 계층으로 기획, 조직, 인사, 조정, 통제에 있어서 최고의 권한과 책임을 가지고 교육행정에 관한 기본방침과 주요시책을 결정.국장,과장을 포함하는 계층으로 수반관리 ... 조직중앙교육행정조직의 중심 - 대통령,국무회의,교육인적자원부 대통령 : 발포권, 비상조치권, 임명권 등. 국무회의 : 교육정책에 관한 다른 부서와의 이해와 협조를 촉진. 교육인적자원

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.19

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[인적자원][HR][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰(인적자원(HR) 개념, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원개발(HRD) 전문가 35가지 역량, 향후 교육의 방향, 인적자원개발, HRD, HR)

. 개요과거 80년대까지 우리나라 기업들은 선진 기업의 기술 도입 및 저인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 따라서 인적자원관리(HRM)의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족 ... 한 시기였다. 그 결과 부/과 조직 단위의 관리 포스트 및 단순한 연공 서열에 의해 관행적으로 인사 제도가 운영되었으며, HR 패러다임이라는 개념이 형성되지 못하던 시기였다. 90 ... 도 없었다. 그 결과 신인사 제도라는 일본식 직능 자격제를 도입하게 되었으며, 이는 팀제 열풍과 맞물려 일대 유행을 타게 된다. 핵심은 '사람'과 '능력' 중심의 탄력적 인사

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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관광기업인사관리 (동아대학교 선동규)

을 물론 기타의 관련과업을 동시에 수행하도록하여 개인의 직무를 중심과업으로부터 보다 넓게 확대하는 것이다.32.직무충실: 관리기능 중 일부인 계획과 통제를 직원에게 위임하는 것이다. 직원에게 조금 더 책임과 권한을 ... .인사고과 4.채용관리 5.경력개발6.급여or임금관리 7.복리후생6.서비스품질기준(고객기준): ①예절(공손함) ② 태도 ③성의(의욕) 적극적이고 능동적인가?7.호텔인사관리의 목적 ... 책임에 의한 조직. 업무를 중심으로 종업원의 능력에 적합한 부서로 배치하는 조직구성.(별로안씀)16.직무관리란?:직무분석?직무분석직무기술서직무명세서?직무평가?직무설계= 직무관리직무

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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한국의 교육자치제 현황과 문제점

으로서 교육감과 교육위원의 자격요건에 있어서 전문적인 관리능력이 결여될 수 있다는 점이 지적된다. 현재 교육감은 5년 이상의 경력을 가진 교육공무원만이 될 수 있도록 규정되어 있 ... 에 관한 연구」가 제공하는 자료를 중심으로 교육자치제의 현황과 문제점에 대하여 살펴보겠다.2. 교육자치제의 개념과 필요성지방교육자치는 교육사무에 대한 지방자치의 성격을 가지며, 일정 ... 하게 된다.3. 교육자치의 기본원리교육자치에는 기본적으로 지방분권의 원리와 주민참여의 원리, 그리고 일반행정으로부터의 분리?독립의 원리, 전문적 관리의 원리, 자주적 재정의 원리 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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[조직행동론] 자율성 향상을 통한 혁신사례

을 촉진할 수 있는 연구 / 개선팀 존속을 통해 고능률 창출 경력을 가진 담당자에게 최대한의 의사 결정권을 부여하며 , 책임과 권한을 위임함으로써 업무에 대한 부가가치를 창출 가능 3 ... 고 키움으로써 달성할 수 있다 . 기계는 하드웨어에 불과하고 , 사람 중심의 혁신전략 을 펼쳐야 한다 ” New-Way ( 유한킴벌리의 경영혁신운동 )유한킴벌리 New-Way- 영업 ... . 노사공동의 제도 개발팀과 자율관리팀 운영 4. 임파워먼트가 적용된 조직구조 유한킴벌리 New-Way유한킴벌리 New-Way 성과 1. 시간당 제품생산량 : 3 만 8 천개  4

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.31

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장애통합교육에대한찬성반대입장과 장애통합교육의장단점,통합교육나의생각,특수학급교사의역할,특수학급교사의자질

장애통합교육에대한찬성반대입장과 장애통합교육의장단점1. 통합교육에 대한 찬성반대 입장 토론토론내용은 첫째, 이론 중심의 토론, 둘째, 설문지 연구중심의 토론, 셋째, 이론 중심 ... 의 토론과 연구 내용을 바탕으로 현장 중심의 토론 이렇게 3단계로 이루어졌다.그런데 대부분의 어린이집 교사들은 통합교육에 대해 긍정적인 생각을 가지고 있으나 일반교사의 전문성 부족 ... 을 통합교육에 가장 큰 저해요인으로 인식하고 있다.1) 이론중심의 토론먼저 주제를 중심으로장애유아의 통합교육이 바람직한가,바람직하지 않은가,현황을 어떠한가,통합교육의 문제점은 무엇인가

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.23

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학교사회복지의 필요성과 실태, 문제점 및 향후 방향

시험학교사회복지사 자격시험 및 자격관리에 관한 업무를 위임하여 학교사회복지사 자격시험 시행을 행하고 있으며 아래와 같은 자격기준이 전제된다.♣ 학교사회복지의 전문자격 ♣공통요건 1 ... 은 1960년대 후반 외원기관인 캐나다 유니타리언 봉사회(USCC)에서 운영했던 서울시 마포사회복지관에 의해 시작된 것으로 평가되고 있다.우리나라에서 사회복지관 중심의 학교사회복지가 공식 ... 적으로 출발한 기점은 1993년으로 본다. 은평종합사회복지관에서의 특수 아동상대 집단지도 프로그램을 기점으로 사회복지관 중심의 초등학교 학교사회복지가 시작되었다.- 2000년대 이후

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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지방교육자치제도

선거관리위원회와 해당 지역 시.군.구 선거관리위원회㉡ 교육위원 입후보자의 자격 : 교육(혹은 교육행정)경력 10년 이상전문성, 과거 2년 동안 정당의 당원이 아닌 자㉢ 선출 : 학교 ... 는 우리의 교육행정 체제를 민주적으로 발전시키는 좋은 기회를 제공할 것으로 기대되고 있다. 즉, 공급자 중심의 교육을 소비자 중심의 교육으로 전환시켜 놓을 수 있는 제도적 장치라 할 ... 한 의의를 갖는다. 즉, 주민을 대표하는 교육위원회가 교육정책 결정 및 최종 의사결정을 하면 전문적 관리의 원리에 따라 교육전문가인 교육감이 집행관리하기 때문에 교육행정요원의 전문

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06 | 수정일 2015.07.19

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지방교육행정의 실태와 지방교육행정의 문제 및 지방교육행정의 개혁 목표, 지방교육행정의 개혁 방안 그리고 지방교육행정 개혁 관련 제언 심층 분석(지방교육행정, 지방교육, 교육행정, 교육자치, 지방교육재정)

한 자격과 경력을 구비한 전문가에 의해 체계적인 관리가 이루어지도록 하는데 관료제적 계선조직은 이런 기능을 수행하기 어렵게 한다. 교육청의 기획과 장학, 평가의 기능을 원활하게 하기 위 ... 을 수동적으로 운영하게 하여 지역의 특성에 부합되고 주민의 요구에 부응하는 지원중심의 행정을 어렵게 하는 요인으로 작용하고 있다.3. 지방교육청 인력관리의 실태와 문제지방교육청의 인력 ... 와 문제1. 지방교육행정 기능의 실태와 문제2. 지방교육행정 조직의 실태와 문제3. 지방교육청 인력관리의 실태와 문제4. 지방교육재정의 실태와 문제5. 일반행정과의 연계 실태와 문제Ⅲ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.14

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교육행정학 정리

적. 지방분권적인 교육행정행정의 목표관리에 소홀히 했다는 비판※교육활동의 특수성교육은 미숙한 아동을 대상으로 함, 교육은 장기적인 변화에 관여함, 투입과 산출이 어렵다.표준화 ... 을 위하여 역할과 시설을 분배하고 통합하는 중심으로서 대인관계를 효율화하는 작용이라고 전제하고 사회과정 유형을 발전시킴교육행정의 성격일반적 성격봉사적, 조장적 성격, 정치적 성격, 민주 ... 성의 원리운영면의 원리타당성의 원리, 민주성의 원리, 효율성의 원리, 전문성 보장의 원리, 안정성의 원리, 균형성의 원리2.교육행정의 이론고전적 관리이론과학적 관리론 (인간관리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.04

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학교경영의 실제

제 1 절 인사관리1. 학교장의 인사업무1) 학교장의 인사상 권한2) 인사내신권: 전직, 전보, 면직, 휴직, 복직, 직위해제, 징계, 표창?연수대상자추천 등3) 위임된 인사 ... , 교육장은 보직교사 임용권 전부 또는 일부를 학교장에게 위임 가능3. 근무 평정가. 경력평정 (90점 만점)1) 매년 12월 31일 기준 정기적 실시2) 기본경력 ? 최근 20년 ... 을 평정기간으로 함초과경력 ? 기본경력 전 5년을 평정기간으로 함3) 평정대상 경력 : 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력 및 기타 경력 (p 393 표 13-3참조)4) 경력

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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[인사행정] 이명박정부 인사행정(코드인사,공무원감축중심으로) 정책분석과 해외 인사정책 사례 통한 현 정부 인사정책 제안

, 각 부처중심의 자율적 인사관리체제 구축.공무원의 참여와 적극성을 담보할 수 있는 개혁전략을 함께 추진투명․공정한 인사관리 및 인사시스템을 구축전문성과 역량을 강화하는 인사제도 ... 의 성과평가에 대한 부정적 인식 상존보직 및 경력관리시스템 개선- 인력수급 불일치로 인한 인사운영의 애로교육훈련- 인력관리계획과 교육훈련의 연계성 부족지역인재추천채용제도견습직원 역량 ... 에게 위임 및 관리계층 축소 교육훈련을 통해 필요한 지식과 기술을 제공 관리정보시스템(MIS)구축을 통한 책임소재 파악 행정성과 및 결과에 관한 법률(Government Performa

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.31

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고위공무원단에 관해 고찰하라.

의 관리가. 고위공무원제도의 관리부서□ 고위공무원제도에 대한 관리가 집중 혹은 분권되어야 하는지 그리고 관리 권한이 위임된 경우 중앙관리부서는 어떤 역할을 해야 하는지에 관한 것 ... 목 차서론 - 1고위공무원단 제도의 의의와 도입배경 및 목적본 론2. 고위공무원제도 도입 이유3. 고위공무원의 규모 및 다양성4. 고위공무원의 관리가. 고위공무원제도의 관리부서 ... 의 의의와 도입배경 및 목적고위공무원단 제도란?고위공무원을 중?하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리?육성하는 인사관리시스템으로서, 이 제도의 취지는 정부 정책의 핵심

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.31

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유한킴벌리 동기부여

프로그램을 운영하고 있다. 업무 담당자에게 최대한의 의사결정과 권한을 위임하는 조직구조,성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영, 개인 기여와 성과에 따른 보상,직무 ... 필요성종래 한국의 기업문화는 계층적, 권위주의적 성향이 강했으며 신축성,창의성 보다는 안정성, 현상유지, 통제가 중시되었고, 소비자나 고객보다, 생산자나 공급자 중심이었다. 이러 ... 한 여건에서 조직의 관리자들은 조직구성원들의 동기부여에 관심을 가질 필요를 느끼지 못하였다. 그러다가 최근들어 권위주의가 약화되고, 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되면서 관리자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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간호]전문간호사에 대한 조사와 나의 생각

에서 활동하고 있는 경우다. 종양전문 간호사, 재활전문 간호사, 응급전문 간호사, 장루간호전문가, 감염관리사, 모유수유전문가 등이 주를 이루고 있다. 최근에는 국내 전문단체에서 위임 ... 고 있다. 이미 미국을 중심으로 한 선진 외국에서는 각 분야별로 다양한 전문 간호사가 배출돼 활발한 활동을 펴고 있다. 국내에서 1990년대에 들어서면서부터 전문 간호사제도가 주요 ... 결과 '전문 간호사제도(안)'이 만들어 졌으며 대한간호협회는 이를 의료법에 명시하기 위한 노력을 계속해 왔다. 자격은 해당분야 실무경력 3년 이상인 간호사로 대학원(전문 간호사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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유한킴벌리 노사관계

미래현황1. 임직원 구성현황전체 임직원은 2005년 말 기준 1680명입니다. 구성 현황을 살펴보면 생산 인력 중심의 인력구조를 가지고 있으며 모든 임직원이 정규직 형태로 고용 ... 했고, 나아가 매출증대에 이바지 할 수 있었던 것이다.Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리▶ 생산부문의 신직제 도입근로자의 경영참가는 무엇보다 생산 현장 ... 에서 이루어져야 한다는 점에서 유한 킴벌리는 노동조합의 참여하에 자율적으로 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행했다. 환경변화에 적응하고 선진기업으로서 가장 근본을 이루는 인적자원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.10.15

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직무관리

의 분석 : 직무활동 기능들을 파악▷ 직위 중심의 분석 : 직책을 담당한 사람의 역할을 파악▷ 관리직 분석 : 관리직 직무의 가치와 자격을 측정3. 직무분석의 결과와 사용처▷ 직무기술 ... 직무의 관리,설계, 평가Ⅰ. 직무관리란?1. 직무관리와 인적자원관리의 관계ㆍ직무를 기초로 채용, 교육, 보상ㆍ인적자원관리 활동 → 종업원의 행동 → 직무의 효과적 완수 → 기업 ... 성과2. 직무관리의 범위◆ 직무분석 : 직무의 성격과 내용을 파악◆ 직무설계 : 수많은 작업들을 연결◆ 직무시간 : 직무 수행시간의 관리◆ 직무평가 : 직무의 가치를 평가Ⅱ. 직무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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간호와 간호사의 전망

존재로 생각하는 것③ 건강관리 전달에 있어 법률, 정치적 문제에 관여3. 협회가 내린 간호의 정의① 국제간호협회[ICN;International Council of Nurse ... 와 동일)1) 환경적 요인 : 건전한 가옥. 신선한 공기, 밝은 채광, 따뜻한 온도, 소음의 관리 등과 환자의 직접 환경중 방과 벽의 위생적이 관리와 평안한 침상과 안락한 침실 ... 은 우선 11종의 전문간호사를 제시했다. 자격은 해당분야 실무경력 3년 이상인 간호사로 대학원(전문간호사과정) 또는 그 수준에 준한 전문간호사 교육과정을 이수하고 자격시험에 합격한 사람

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

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교원양성 및 자격제도

에 설립 양성체제로 전환되었다. 이러한 과정에서 시대 중심의 교원양성이냐 일반대학 중심의 교원양성이냐를 두고 많은 논란을 거듭하다가 1960~1962년의 혼란을 거쳐 정부가 사범대학 ... 중심의 양성체제를 고수하면서 교직과정을 통해 부족 교원을 메우는 현재와 같은 이원적인 양성체제가 자리 잡게 되었다.2)교원의 양성(1)교원양성의 법률적 근거고등교육법 제 41조 ... 자격제도교원의 자격제도와 관련된 법령으로는 교육법 및 동법 시행령, 교육공무원법, 교원자격검정령 및 동 시행규칙, 교육공무원 인사관리규정, 교수자격인정령, 교원자격검정 운영 지침

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.26

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교육학개론(도산안창호에 대하여)

을 사랑하는 소년이었다고 한다.??(2) 1894년 구세학당 입학남의 나라의 세력다툼이 우리땅에서 일어나 많은 이들이 고통받아야 했던 청·일 전쟁과 오랜 세월 썩어 빠진 관리 ... 이 입학하여 공부하고 있는 학교에 찾아온 그 지방 신문기자가 도산의 경력이며 취학 동기, 나이 등을 취재하여 신문에 '기특한 조선 노학생' 이라는 제목으로 도산에 관한 토픽 뉴스를 보도 ... 기까지 큰 공헌을 하였다.?(11) 1921년 국민대표회의임시정부가 대통령 이승만과 국무총리 이동휘의 독립운동 방략의 차이로 곧 내분에 휩싸이자 대통령 이승만의 위임통치안을 두고 논란

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.25 | 수정일 2013.12.03

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