"출산전후휴가정책"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 저출산 사회복지 저출산 정책 출산장려정책 일과가정양립 일가정양립정책 가족복지정책 여성노동 정책 저출산 해결방안

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"출산전후휴가정책" 검색결과 81-100 / 2,103건

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. 일례로 임신 중인 여성들에게는 출산을 전후 ... 률을 기록하여 임신과 출산이라는 응답의 두 배를 초과하였다. 이를 통해서 임신 기간 동안의 근로시간 단축이나 출산 전후 휴가 급여 상향 조정, 육아휴직 대상 자녀의 연령 상향 조정 ... 에서 여성 노동자의 비율을 산정하거나, 전체 부서 중에서 여성인력이 전체의 30% 미만인 부서의 비율을 살펴보거나 남성에 대비하여 여성들의 승진 비율을 살펴보거나, 출산 전후 휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

의 단절을 방지하여서 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 것에 정책의 초점을 두고 있다. 출산전후의 휴가제도, 육아휴직의 제도, 근로시간의 유연화와 관련된 제도, 돌봄 ... 의 기본 틀은 1953년 근로기준법 그리고 1987년 남녀고용평등법에 반영이 되어 있었다. 출산전후의 휴가는 1953년 근로기준법에 유급제로 도입이 되었고, 육아휴직제도는 1987년 ... 남녀고용평등법에 무급제로 도입이 되었으며, 역시 2001년에 정액 20만원의 고용보험에 대한 급여가 신설이 되었다. 이로 인하여 육아휴직제도와 출산전후휴가제도의 활용은 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

는 제도를 뜻한다. 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람 ... 들이 종종 있다. 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가 ... 하다고 한다. 급여수준 일반적으로 과세소득이 포함되지 않으며, 육아휴직기간 중의 급여는 출산휴가의 급여수준보다 낮다. 사회보장체계를 통해 조달되며 질병수당, 건강보험을 통해 지급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

이 8세가 되기 직전까지 사용이 가능합니다.(2)우리나라 가족복지 정책과 비교 -출산전후휴가급여우리나라의 근로기준법에는 출산전후휴가급여가 명시되어 있습니다. 출산전후휴가급여란 임신 ... 중의 여성에 대해서 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 보장받도록 하는 제도입니다. ... 습니다. 휴가 기간 동안에는 월 평균 소득의 80%에 해당하는 임심현금급여를 받을 수 있고, 출산한 부모는 480일 간의 출산휴가를 가질 수 있는데, 부모가 직장이 있어야 하며 아동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.18

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지 정책의 특성에 대해 서술하시오

의 역사2) 가족복지정책의 특성(1) 가족에 대한 소득지원 프로그램1/ 사회보험2/ 공공부조(2) 가족-취업 양립 지원 프로그램1/ 출산수당, 출산휴가 및 급여2/ 부모휴가 및 부모 ... 은 전통적 핵가족을 전제한 정책기조에서 가족 내 개별 구성원의 평등을 보장하는 방향으로 변화를 겪어 왔다.처음 스웨덴의 가족복지정책은 1930년대 들어 출산율의 하락에 대처 ... 프로그램1/ 출산수당, 출산휴가 및 급여모든 가족을 대상으로 새로 태어날 아기에게 필요한 비용을 일시불로 지급하는 출산수당이 있다. 이는 여성의 취업 유무에 상관없이 지급

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.21

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

은 출산율을 억제하기 위해 가족계획사업을 중심으로 하는 인구정책과 맥을 같이하였다.1980년대에 들어서도 여전히 가족을 정책대상으로 인식한 명시적 ? 포괄적 정책은 부재 ... 근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며, 2006년부터는 일정규모 이하 중소기업의 산 ... 전후휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 조장하였다. 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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[가족복지론]우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책은

휴가정책을 통해 어느정도 보완하고 있다. 현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위하여 출산 전후 총 90일의 출산 전후 휴가를 제공하도록 명시하고 있다. 만약 이러한 휴가 ... 휴직이나 출산 전후 휴가 등의 장기 휴가를 제공함으로써 이를 구체적으로 보장하고 있다.(2) 자녀 양육 보장정책자녀 양육에 대한 부담은 경제적 부담과 사회적 부담으로 구분할 수 있 ... 하기 위한 정책으로 대표적인 것이 휴가제도이다. 부모는 자녀를 출산하거나 양육하는 과정에서 경제적 부담 뿐 아니라 시간적 부담도 가지게 되는데, 이러한 부분을 법과 제도를 통한

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

, 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 전후에 90일의 휴가를 받을 수 있는 제도를 의미한다. 이 제도에 의하면 임신 중의 여성에 한하 ... 지원정책이 있다. 이는 여성에게도 완전고용을 확대·적용해야 한다는 사회민주주의의 이념으로 실시되었다. 양육을 지원하기 위해서 임신, 출산, 육아와 관련된 휴직과 이후에도 소득 ... 가족복지론현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.가족복지론현재 우리나라에서 시행중인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

. 기업이 산전후휴가와 관련하여 불이익을 여성근로자에게 주지 않도록 해야 하는 기업문화가 이루어져야 한다. 배우자의 출산과 관련한 휴가에서는 선진국의 사례를 통해 분석해 보았을 때 배우 ... 가 조성 되어 있다고 생각하는 여성은 30%도 나타나지 않았다. 회사에서 육아휴직과 출산휴가의 신청을 당연하게 받아들인다고 여기는 직장인 여성의 비율도 50%가 채 되지 못한다. 실제 ... 자녀가 있는 기혼 여성들의 60% 이상이 출산 이후 육아휴직을 사용하지 못했다. 기업이 출산휴가와 육아휴직을 보장할 수 있도록 정부의 적극적인 협조를 내는 데에는 이유가 있는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

의 구체적 실천 내용에는 출산 휴가 기간의 확대, 출산 전후 휴가에 관한 급여 비용을 사회와 기업이 함께 분담하는 것을 생각해볼 수 있다. 또한 법제적 측면에서 임산부 보호 규정 ... 의 강화도 함께 이루어져야 한다. 출산 전후 휴가 이전 기간 급여를 사회 보험화하는 것이 시급하다. OECD 국가만이 아니라 전 세계적으로도 출산 전후 휴가 급여에 관하여 개별 기업 ... 이 지급하는 국가는 거의 없다고 할 수 있다. 이러한 부분을 고려해 출산 전후 휴가 임금을 보전하면서 이러한 비용을 개별 기업이 부담하지 않도록 해야 한다.우리나라 여성 노동 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요.

이러한 관련 정책으로 출산 휴가 및 육아 휴직 제도를 실시하고 있으며, 출산 전 6주 출산 후 8주의 쌍둥이 12주 모성 보호기간 동안 고용주가 세금을 제외한 실질 임금을 지불 ... 휴가를 제공하며, 특히 출산 전후 휴가 및 육아 휴직을 통해 부모가 출산 및 육아에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. 그러나 독일과 달리 부모에게 임금 대신 일정한 급여를 지급 ... 아동수당제도로는 아동 수당(1954)과 자녀 양육 수당, 및 자녀 양육 휴직(1996) 또는 아동 개혁법의 신규칙 (1998) 등이 있다. 한국 출산 휴가 및 육아 휴직 한국은 출산

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책

나누어 살피기로 한다.(1) 노동권 및 부모권 보장 정책노동권과 부모권을 보장하기 위한 정책으로 대표적인 것이 휴가제도이다. 부모는 자녀를 출산하거나 양육하는 과정에서 경제 ... 적 부담 뿐 아니라 시간적 부담도 가지게 되는데, 이러한 부분을 법과 제도를 통한 휴가정책을 통해 어느정도 보완하고 있다. 현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위하여 출산 ... 전후 총 90일의 출산 전후 휴가를 제공하도록 명시하고 있다. 만약 이러한 휴가를 제공하지 않는다면 사용자는 처벌을 받을 수 있고, 출산 전후 휴가가 종료된 후에도 휴가 전과 동일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

가 비자발적인 사유여야 하며, 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 불구하고 취업을 하지 못한 상태에서 받을 수 있다.4) 출산전후 휴가 및 급여- 출산전후 휴가 ... 다. 임신 중 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일 의 출산전후 휴가를 주되 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일 이상을 확보되도록 부여해야 한다. 출산 전후 휴가는 유급 ... 급여(육아휴직, 산전후 휴가)가 지급되었고 2002년 일용근로자 고용보험 적용등 고용보험법이 개정되었다.2. 고용보험의 의의 및 목적고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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[a+취득자료] 모델링이 될 만한 가족복지 선진국 사례를 제시하고, 우리나라의 가족복지와 비교하시오.

모자 건강 증진을 위하여 지급되는 급여이다. 둘째로 모성휴가 및 부모휴가수당은 출산 전후로 부성휴가, 모성휴가, 부모휴가를 사용할 수 있고 이 기간 동안 급여가 제공되는 서비스이 ... - 출산관련 수당: 핀란드의 출산관련 수당은 크게 세 가지로 분류되는데 첫째로 모성수당은 휴가기간에 받을 수 있는 급여와는 별도로 출산 이전에 일정한 시간 동안 쉴 수 있도록 출산전 ... 을 수 있다는 점에서 주목할 필요가 있다. 그리고 가족 기능의 약화에 대한 대비책이 바로 가족복지정책이다. 이어지는 본론에서는 가족복지 선진국의 사례에 대해 조사해보고 우리나라 가족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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[a+취득자료] 독일의 사회복지정책 발전과정과 현재 복지정책의 특징을 조사하여 우리나라의 사회복지 정책과 비교하여 작성하세요.

한국은 출산 전후 각각 45일에 출산전후 휴가를 제공하나 독일은 출산 전 6주와 출산 후 8주를 제공한다. 또 한국에서는 피고용인에게만 지급하는 출산 수당을 독일에서는 학생과 무직 ... 의 혜택을 받을 수 있는데, 이는 소득에 따라 차등적으로 혜택을 지급하여 제도의 사각지대를 생산하는 한국의 제도와 다른 모습이다. 또 세부적으로 보자면 출산 관련 복지정책의 경우 ... 1. 서론독일의 사회복지정책 및 사회보장제도는 ‘사회정책’, ‘사회국가’라는 용어를 통해 표현되며, 이는 아경국가와 대비되는 개념이다. 독일은 사회보장제도의 틀 속에서 국가

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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가족복지정책 프로그램의 현황

가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3 ... 며, 간병급여는 산재로 인한 장애에 대하여 간병비용을 지급함으로써 가족의 수발부담을 일정 정도 경감시켜주고 있다.2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여 : 이 제도는 2000년 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오

하고 있다.① 출산·육아기 고용지원금임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 대상으로 재고용하는 사업주를 지원하는 제도이다(출처:복지로).② 출산장려금출산 장려 ... 및 신생아의 건강관리 서비스를 지원한다(출처:복지로).④ 출산전후 휴가·급여임신 중의 여성에게 출산전후 보호휴가를 부여하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 ... 로).⑥ 배우자 출산 휴가남성의 육아 가사 참여 확대를 장려하기 위한 정부 지원 제도이다. 남편 유급 출산휴가 3일에서 10일로 연장하는 방안 추진해 나가고 있다(출처:고용노동부).⑦ 육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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남성 돌봄 참여 정책 활성화하기 위한 개인의 의견

여성은 현실의 벽에 부딪히게 된다. 임신과 출산으로 여성은 산전후 휴가 및 아이의 양육을 위해 휴직을 하게 되었고 그 결과로 직장에서 여성 노동자에 대한 차별 문제는 심각 ... 에서 제시했던 것처럼 여성만의 휴가 제도 사용으로 인해 문제가 생기기 시작된다. 임신과 출산으로 인해 여성은 산전후 휴가를 사용하였으며, 아이의 양육과 돌봄을 위해 여성은 휴직 ... 계를 내야만 하는 현실이다. 산전후 휴가, 돌봄 휴직은 여성만이 갖는 휴가 제도로 여겨져 버리면서 직장에서의 여성 차별 문제는 심각하게 드러났으며, 여성에게 ‘일과 가족의 양립’ 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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(사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

(3)일·가정 양립지원정책1)출산전후휴가2)육아휴직3)배우자출산휴가(4)다문화가족보육료 지원정책(5)요보호아동지원정책(6)노인가족지원정책(7)한부모 가족 지원 정책Ⅲ.복지국가 ... 활동을 촉진함으로써 경제사회발전에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.(3)일·가정 양립지원정책1)출산전후휴가임신 및 출산 이후 90일간 제공되는 산전 전후휴가제도이다.근로기준법 제 ... 74조에 따른 것으로 사업주는 이에 해당하는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후 휴가급여를 지급해야 한다. 통상 임금의 100%를 지급하고 있으며 우선지원 대상기업은 90일분을 그

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

통합보육시설 등의 지원으로 확대하고 있는 중이다. 부모권 보장정책이란? 산전후휴가 및 육아휴직 2002년 1월에 시행된 근로복지법과 2008년 6월에 시행된「남녀고용평등과 일 ... · 가정 양립지원에 관한 법률」을 기반으로 하는 법령으로서 맞벌이가족과 한부모가족을 위한 효과적 복지정책이다. 여기서 산전후휴가제도는 임신 중의 여성에 대해 산전후를 통해 계속해서 ... 보건복지부와 관련 부처에서는 ‘저출산 · 고령사회기본계획’인 ‘새로마지 플랜 2010’을 발표하여 출산과 양육에 유리한 환경조성이라는 정책과제를 제시하여 일과 가정의 양립의 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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