"정규기술직"의 검색결과 입니다.

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"정규기술직" 검색결과 81-100 / 14,555건

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비정규직 보호법 논문리뷰

비정규직 보호법 논문 리뷰목 차1. 논문 개요2. 논문 분석1) 연구 질문2) 분석 내용3. 참고문헌1. 논문 개요한국의 공공정책 결정과정에 있어 절차적 합리성이 강조되는 것 ... 은 실질적 합리성이 가지는 근본적 한계와 정책결정권자들의 민주적 관념, 시미들의 참여 여건이 유리하게 조성되고 있기 때문이다. 이 논문에서는 비정규직보호법의 사례를 통해 절차적 합리 ... 를 분석하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 제정과정에서 절차적 합리성은 어떻게 드러나는가?? 정책의 적합성을 분석하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 적합성은 어떻게 평가

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

- 내부 근무팀 ( 정규직 ) 과 재택근무자 개편 ( 계약직 ) 팀 개편 – 재택근무자 - 업무 완숙도가 높아진 후 (6 개월 ) 내부 근무 / 평가후 전환 - 매월 2 회 본사 미팅 ... Strengths ( 강점 ) 혁신적인 아이디어 : 기존 시장에 없는 독창적인 기능이나 서비스를 제공 전문성 : 플랫폼 설계 및 서비스 제공에 필요한 기술력과 도메인 지식 보유 . 빠른 실행력 ... 및 : 플랫폼의 타겟 시장에서 새로운 솔루션이나 서비스에 대한 수요 증가 . 디지털 전환 : 더 많은 기업과 개인이 디지털 플랫폼을 활용하는 추세 . 기술 발전 : AI, 빅데이터

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

는 고용 형태의 변화가 단순히 특정 지역에 국한되지 않고, 글로벌 차원에서 이루어지고 있음을 시사한다.비정규직 증가의 주요 원인으로는 경제의 불확실성, 기술 혁신의 가속화, 그리고 ... 효과는 기업의 재정 안정성과 투자 여력을 확보하는 데 기여한다.셋째, 기술 변화에 대한 신속한 대응이다. 비정규직은 특정 기술을 가진 인력을 단기적으로 확보할 수 있어 기술 혁신 ... 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론세계적으로 비정규직의 비중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력2. 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 인력은 인력의 핵심 구성요소이다. 자신의 기술과 서비스를 임시적으로 제공하고 있는 것이다. 비 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력1) 장점비정규직 인력은 새로운 개념이 아니다. 수년간 기업들은 특정한 프로젝트가 끝난 뒤 더 이상 쓸모가 없는 기술을 갖추고 있는 특정 ... 그럴 수 있다. 디지털 기술이 빠른 속도로 진화하고 있는 상황 속에서 기업은 어떠한 직무 능력과 경험의 조합이 적절한지 확인할 수 없다. 비정규직 인력의 채용은 상대적으로 적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

게 되었다. 특히 IT 분야에서는 기술의 변화가 빠르기 때문에, 비정규직 인력을 활용하여 최신 기술을 빠르게 습득하고 적용하는 것이 중요하다. 또한, 시장의 불확실성은 기업의 수요 ... 한 기술을 습득할 수 있는 교육 프로그램을 제공함으로써 그들의 업무 능력을 향상시킬 수 있다. 이는 비정규직 인력의 업무 효율성을 높이는 데에 기여하며, 이로 인해 기업의 전반적인 ... 주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

다. 이는 기업이 유연한 인력 운용을 통해 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하려는 경향을 반영한 것이다. 비정규직 근로자의 증가는 경제 불확실성, 기술 발전, 글로벌화 등 여러 요인 ... 은 계절적 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무를 처리하기 위해 단기적으로 필요한 인력을 유연하게 확보할 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 특정한 기술이나 전문 지식을 요구하는 업무 ... 에 필요한 경우에도 활용될 수 있다. 예를 들어, IT 분야에서는 특정 프로젝트에 대한 전문 기술을 가진 인력이 필요할 때 비정규직 근로자를 고용하는 것이 일반적이다.2. 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 경감시킨다. 특히, 중소기업이나 신생 기업들은 이러한 비용 절감 효과를 통해 더 많은 자원을 핵심 사업에 투자할 수 있다.셋째, 비정규직 인력은 특정 기술을 보유한 전문가를 단기간 ... 에 채용할 수 있는 기회를 제공한다. IT 산업이나 기술 집약적 산업에서는 특정 프로젝트나 기술이 필요한 경우가 많은데, 비정규직 근로자를 통해 필요한 기술력을 보유한 인재를 신속 ... 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

직 채용 증가의 원인비정규직 근로자가 증가하게 된 배경은 단일하지 않다. 이는 경제적, 기술적, 사회문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과이며, 특히 우리나라에서는 구조적 고용 ... 는 빠르게 증가하고 있다. 예를 들어, 쿠팡의 '쿠친'이나 배달 플랫폼의 라이더들은 명백한 비정규직임에도 실질적으로는 핵심 업무를 수행하고 있다. 기술이 만든 새로운 일자리는 대부분 ... 주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

와 임금과의 관계통상적으로 비정규직의 고용형태에 따라 다르지만 비정규직은 정규직에 비해 저임금을 받는다고 알려져 있다. 정규직은 숙련된 기술자가 많으며 그들의 높은 생산성을 반영하여 높 ... 외부 경제 환경의 빠른 변화에 적응하기 위한 기업들은 경력직을 선호하고 고용의 유연성 확보를 위해 비정규직의 고용을 증가시켰다. 이에 따라 비정규직은 점점 증가하지만 정규직 ... 의 고용 보호는 유지되어 정규직과 비정규직 사이의 임금과 고용의 격차를 점점 확대시키고 있다. 또한 비정규직의 정규직 전환이 어려워지면서 노동시장의 양극화 현상은 고착화 되어 소득불평등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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비정규직 노동자의 정규직화 연구: 할인점 캐셔 사례 (Case Study on Conversion of Contingent into Regular Worker: Cashiers of Discount Store)

기업에서 정규직은 기업 업무의 핵심업무를 담당하고 비정규직은 부차적 주변업무를 수행하고 있기 때문에, 기업이 비용절감을 위해 비정규직 활용하는 것은 당연한 전략으로 받아들여졌 ... 성이 정규직화에 중요한 요소가 될 수 있다는 점에 주목하고자 한다. 본 연구의 주요 목적은인적자본 아키텍처 모형에서 제시한 두 패러다임, 즉 인적자본의 가치성과 독특성에 기반하여할인점 ... 캐셔에 대한 이마트와 홈에버의 상이한 고용전략의 원인을 규명하는 것이다. 비정규직법시행이라는 동일한 외부 환경에 직면했음에도 불구하고, 당시에 캐셔들에 대해 이마트는 정규직(무기

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 기업이 인건비 부담을 줄이고, 경영 리스크를 최소화할 수 있는 방법으로 활용될 수 있다.또한, 비정규직 인력은 다양한 경험과 기술을 보유한 인력을 단기간에 활용할 수 있는 장점이 있 ... 다. 예를 들어, 특정 기술이 필요하거나 단기간에 프로젝트를 완수해야 하는 경우, 해당 분야의 전문가를 비정규직으로 고용하여 신속하게 업무를 수행할 수 있다. 이는 기업이 필요 ... 을 고려할 수 있다. 이를 통해 비정규직 근로자들은 업무에 필요한 기술과 지식을 습득하고, 자신감을 가질 수 있으며, 이는 그들의 업무 성과와 직무 만족도에 긍정적인 영향을 미칠 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

자인 경우가 있다. 정보통신 기술의 발달로 재택 프리랜서로 근무하는 사람들이 있다.그러나 계약직, 임시직, 일용직처럼 흔히 이야기하는 비정규직 근로자들은 대체로 그들 스스로는 정규 ... 한 상황에서 기업은 정규직 형태의 인력보다는 비정규직 형태의 인력을 충원하는 것이 도움이 된다. 기업이 직접 전문가를 육성해서 활용하는 것보다 이미 지식과 기술, 전문성을 가진 ... 과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제입니다.(100점)

으로 정규직으로써 더욱 성장하고 발전하고 싶은 성장욕구를 이끌어내었다.4. 물음 ㈜ ELK의 종업원의 의지가 높고 낮음에 따른 적절한 리더쉽을 모두 기술하시오리더쉽 수명주기 이론의 따르 ... 4단계 안전욕구 5단계 생리적 욕구로 구성이 되는데 비정규직이라는 안전 욕구부터 정규직이라는 자아실현 욕구 단계까지 단계를 급상승함으로써 존경욕구 ,사회적욕구를 모두 한꺼번에 도달 ... 들이 일에서 만족감을 느끼고 적극적 태도로 일할 동기를 부여하는 요인(성취감, 남에게 인정받는느낌, 책임감, 도전 의욕, 성장가능성: 비정규직에서 정규직으로 동기를 제공함으로써 자신

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

은 일시적인 고용관계를 주요 특징으로 가지며, 더불어 일자리의 ‘불안정성’과 인력의 ‘유연성’이라는 양면적인 특징도 보여준다. 비정규직 인력의 구성은 매우 다양한데 전문성을 갖춘 기술 ... 비정규직 근로자의 비율이 높아지면, 노동조합의 교섭력과 단체행동력은 감소하므로 사측은 주도권을 가지고 기업을 경영할 수 있다.- 전문 기술인력의 확보 : 기술이 급변하는 사회 ... 에서 전문 기술인력을 정규직으로 고용할 경우, 신기술이 등장하거나 새로운 변화가 생겼을 때 정규직 기술자들에 대한 인건비 부담이 커진다. 그러므로 기업은 전문 기술인력에 대해 임시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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[A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인

목차서론본론 1: 청년 실업의 증가 원인본론 2: 비정규직 문제와 그 확대본론 3: 청년 실업과 비정규직 문제의 상호작용본론 4: 구조적 원인과 사회적 배경결론참고문헌서론"대학 ... 를 확인하고, 수많은 이력서를 작성했지만, 면접 기회는 늘 부족했다. 실망감을 느끼던 어느 날, 친구는 비정규직으로 취업하게 되었고, 몇 달이 지나지 않아 그의 계약이 만료되었다. 그때 ... 나는 비로소 청년 실업과 비정규직 문제가 단지 개인적인 실패가 아니라, 사회 구조적인 문제라는 것을 깨달았다. 그 문제는 점점 더 많은 청년들에게 불안정한 미래와 불평등한 기회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

있다. 예를 들어, 비정규직 근로자가 조직에 대한 소속감을 느끼지 못할 경우, 이는 업무 효율성의 저하로 이어질 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 조직의 중요한 정보나 기술 ... 적으로 조직의 성과를 높이는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자들을 대상으로 한 직무 관련 교육이나 기술 훈련 프로그램을 운영함으로써, 이들이 조직 내에서 중요한 역할 ... 과목명 : 인적자원관리레포트 주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적인 모집에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론모집의 원천과 방법육성에 의한 인적 자원 확보 활동비정규직과 고용 관리최신 시장 상황과 모집 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 을 설명할 것이다. 또한 비정규직과 간접고용의 증가에 따른 쟁점도 논의할 예정이다.Ⅱ. 본론모집의 원천과 방법모집의 원천은 크게 사내 원천과 사외 원천으로 나뉜다. 사내 원천은 기존 ... 에서 인재를 채용하는 것이 더 효과적일 수 있다. 육성을 통해 인재를 양성하는 데는 시간이 걸리기 때문에 급박한 상황에서는 다른 방법을 모색해야 할 수도 있다.비정규직과 고용 관리최근

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 이끌어 내고, 새로운 기술 습득이나 지식을 창출할 수 있는 능력을 갖추도록 하여야 한다. 비정규직 인력을 활용하는 방법으로는 다음과 같이 이야기할 수 있다.1) 새로운 고용 형태 ... 과목명: 인적자원관리주제 :비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 ... .목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 1. 비정규직의 의미2. 비정규직 활용 단점3. 비정규직 활용 장점4. 비정규직 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론IMF 사태는 우리 경제에서 잊

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오.

있다. 00시에는 대기업 하청업체가 많다는 특징이 있는데, 문제는 남성 근로자 중에는 정규직 근로자가 많은 반면 여성 근로자 중에는 정규직 근로자가 많지 않다는 점이다.나 또한 ... 비정규직 근로자로서 대기업 하청업체에 재직 중에 있고, 나를 포함한 대다수 여성 근로자들 또한 비정규직 근로자인 것으로 알고 있다. 반면 남성 근로자 중에는 비정규직 근로자가 거의 ... 없었고, 비정규직으로 근로생활을 시작해도 2~3년만 근속하면 정규직 전환율이 높았는데, 그 이유는 기업에서 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하기 때문이다. 이는 명백한 성차별이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.13

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 장점과 부작용2. 비정규직 인력 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론비정규직은 기술의 발전과 혁신이 빠르게 일어나는 글로벌 ... 는 중요한 직무에서는 과도한 비정규직의 채용으로 인해 품질과 기술의 수준을 유지하기 어렵게 할 수 있으며, 위험한 작업장의 경우에는 재해율이 증가할 수 있다. 이와 같이 정규직 ... REPORT인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.학번

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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