"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 961-980 / 2,287건

조직관리론 유한킴벌리

고 꿈의 직장으로 선망의 대상이 되는 유한킴벌리의 조직관리 성공 이유는 세가지로 정리할 수 있다.첫째로, 내부고객인 직원을 만족시키는 가족경영정책이다. 유한킴벌리가 지향하는 모델 ... 자를 고려해 태아검진휴가, 산전ㆍ후 휴가, 사내 보육시설 등 양육문제를 기업이 적극적으로 개입해 해결하려는 노력을 하고 있다. 또한 2011년 12월부터는 퇴근 시간 이후 전사 ... 면 16일을 주기로 나흘 근무와 나흘 휴무를 반복하는 근무체제이다. 이 중 교육 1일에는 기계 사용·보존·유지, 안전에 대한 직무교육, 영어회화, 영화·음악감상, 전시회 관람, 봉사 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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호텔주방의 인적자원관리(A+ 점수자료)

) 직무 관계(2) 주방시설 관계(3) 주방의 외부환경 관계(4) 임금 관계(5) 인사고과(6) 인간관계(7) 복리후생 관계1. 주방의 인사관리(1) 인사관리란인사관리란 사람 ... 의 원칙: 직무 배당, 승진, 상벌, 근무 성적의 평가, 임금 등을 공정하게 처리④ 종업원 안정의 원칙: 주방에서 신분이 보장되고 계속해서 근무할 수 있다는 믿음을 갖게하여 조리사 ... ), 재정적 자원(money), 그리고 정보의 4가지 요소가 있어야 한다. 그 중에서도 인적요소인 인간은 대부분이 일정한 직업을 갖고 그 직무를 수행함으로써 삶의 보람을 찾고 그 대가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.10

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인하대 조직이론 기말고사

고 있다. 사람들은 자기가 하고 있는 일에 불만을 느끼면 자기가 일하고 있는 환경에 관해서 관심을 갖게 되며 이와는 대조적으로 직무에 만족하고 있을 때에는 직무 그 자체에 관련 ... 한정된 수업시간 내에 많은 내용을 공부하려고 하다보면 학생들이 받아들여야 하는 정보의 양이 많아져 과부하가 걸린다. 이럴 때 학생들은 중요한 부분을 가려내지 못하거나 합리적인 ... 지 않아도 시험공부를 따로 할 수 있는 과목이야’ 등의 선입견이 생긴다면 학생들은 강의를 수용하는데 거부감을 느끼게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 강의에 대한 신뢰적인 분위기

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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(전략적간호관리 4E형)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견

에서 조직의 리더는 하급자들의 직무수행과 직무만족도를 결정하는 중요한 요인이 된다. 관리자의 파워, 성숙도, 지적 능력 등은 업무자들의 조직에 대한 헌신 정도를 차이 나게 한다. 사회 ... 으로 적절히 설명될 수 없는 부분이 많아진다.두 번째로 사회복지서비스 기관에서 일하는 사람들의 열악한 임금과 업무조건, 과중한 업무 부담의 문제들은 조직의 효과성에 영향을 미친다 ... . 그럼에도 이러한 문제들이 인간관계론에 기초한 리더십이나 의사결정 구조의 변경 등으로 설명되거나 해결될 수 있는 부분은 매우 제한적이라는 것이다. 사회복지조직은 그 특성상 외부 환경의 영향다.

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.24

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[기업조직][기업][조직][토요타][AT&T][선 마이크로 시스템즈]토요타(도요타, 도요다) 기업조직, AT&T 기업조직, 선 마이크로 시스템즈 기업조직,HP(휴렛팩커드)기업조직

계층산직 근로자들의 경우는 비교적 단순하고 반복적인 숙련 영역의 일에 종사하고 있고, 생산작업과 엔지니어링의 기능 영역이 직무상 명확히 구분된 전통적 생산 방식이 상당한 부분 그대로 ... 는 노사 양측의 이해관계가 가장 많이 일치하는 부분이다. 노조는 조합원의 인적자원의 질, 즉 숙련도를 증대시킴으로써 고기술과 고능률을 지닌 노동력을 만들어 내면 더 많은 임금을 받 ... 이 나야만 가능하다. 임금체계 역시 숙련도의 향상과 연동 되어 있다기보다는 주어진 숙련 영역 내에서 직무급 형태로 임금이 지불된다. 따라서 개별 근로자가 더 높은 임금을 받기 위해서

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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직무교육개론-직무설계와 직무평가

를 들함께 만족스럽고 행복할 수 있도록 조직의 목적과 개인의 목적을 통합하려는 조직개혁, 직무개혁 혹은 노동의 개혁이라고 할 수 있다.따라서 직무설계의 기본목적을 다음과 같이 요약 ... 할 수 있다.① 종업원의 모티베이션 향상 (직무만족의 증대)② 작업생산성 향상③ 재화와 용역의 양과 질 개선④ 원가절감⑤ 이직과 훈련비용의 감소⑥ 상하관계의 개선⑦ 새로운 기술에 신속 ... 할 수 있기 때문이다.셋째, 인간능력의 이용과 개발기회를 활용하기 위한 목적이다. 대부분의 현대기업들은 직무 부분화, 전문화에 의한 효율성을 추구하는데 주력해 왔다. 그 결과 근로

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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[경영학 마케팅] 포르쉐 PORSCHE Global Management, 포르쉐, 마케팅,

, 성과지향, 부하육성, 혁신주도로 정의 직무역량으로 전무가 집단의 양성을 목표'총보상(Total Rewards)' 라는 개념을 도입하여 금전적 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 ... 의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. (2) [현장경영] - 고객의 만족 ... 으로 미국 시장 점유율 높일 수 있는 기회-소형차시장 입지가 일본 브랜드에게 유리-미국 정권의 자국 자국브랜드 구제책(고환율)-FTA 자동차부분 재협상으로 인해 북미 자동차 시장

리포트 | 77페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.09

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[사회복지행정이론] 사회복지행정이론에 대한 이해와 고전이론 분석 (관료제 이론, 과학적 관리론)

와 임금을 관련시키는 것 ③ 과업을 달성한 정도에 따라 임금이 지불됨 ④ 권한과 책임성은 행정 간부에게만 주어짐 과학적 관리론 특성목표설 정 직무의 과학적 분석 관리 원칙 수립 ... 적으로 달성된 직무를 성실히 수행한 사람과 그렇지 못한 사람을 구별하여 임금과 다른 경제적 보상을 달리함 개개인이 특정 양의 직무를 완성하는 데 걸리는 시간과 동작을 체계적으로 분석 ... 수준 이상의 효과를 발휘 • 정보공유와 참여가 보장되면 소속감을 느끼고 직무에 만족 할 것임 • 인간적인 욕구의 충족은 사기를 진작시키고 공식조직의 권위를 인정하고 협력적일 것임1

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.02

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경영학자(경제학자) 허버트 사이먼, 맥그리거, 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 경영학자(경제학자) 허즈버그, 경영학자(경제학자) 앨튼 메이요, 경영학자 알더퍼, 매슬로우

(1)일이란 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.(2)대부분의 사람들은 야망이 없고 책임 맡기를 싫어하고 지휘 받기를 좋아한다.(3)대다수 사람들이 조직 문제를 해결 ... . 위생요인보수, 작업조건, 승진, 감독, 대인관계, 지위, 안전등 사람의 직무에 불만족을 예방할 수 있는 요인(환경조건)들을 불만족 요인이라고 하면서 이 요인들이 갖춰지지 못하면 조직 ... 를 이해서는 개개인의 직무 자체에 자기능력을 이용하고 통제할 수 있도록 각자에게 책임과 기회를 부여해야 하며 여기에서 말하는 만족의 반대는 불만족이 아니라 만족 안함이고 불만역시

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[지식경영] 학습조직과 지식근로자, 지식관리자

된 임원의 지원, 재무적 제약에 의해 발생한다. 경영층은 이러한 유형의 생산성 문제를 해결하도록 부단히 노력해야 한다.' 지식 근로자와 직무의 불일치 (knowledge ... 처리에서 자아-학습으로의 추세I. 관리 및 리더십지식경영에서 관리자와 리더를 구분할 필요가 있다. 전통적인 관리자들은현재에 초점을 두고 있으며 활동 지향적이다. 따라서 대부분의 시간 ... 이서서히 스며드는 것이며 문제를 해결하는데 있어 보다 나은 해결방법에 관한사고이다. 학습은 단지 사실이 아니라 사고의 새로운 방법을 촉진해야 한다.여기에서 핵심은 아이디어 혹은 지식

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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호텔종업원(호텔종사원)의 직무역할, 호텔종업원(호텔종사원)의 직무태도, 호텔종업원(호텔종사원)의 직무평가, 호텔종업원(호텔종사원)의 직무만족(직무만족도),직무수행 제고 방향 분석

에서 이루어지고 호텔관련 연구들은 대부분 직무만족 그리고 이직과 관련이 있는 것으로 호텔등급에 따른 종사원의 직무만족과 이직의사에 관한 연구는 거의 이루어지지 않은 실정이다. 선행 ... 해결책을 모색하는데 목적을 두었으며 조사결과를 살펴보면 연령이 높고 기혼이 직무만족이 높고 교육수준이 높고 근무시간이 길수록 직무만족이 낮은 것으로 나타났고, 이광호(1990 ... 만족 요인들로는 직무만족도 요인, 임금과 후생복리 요인, 인사고과 요인, 인간관계의 만족도 요인 등으로 나타났으며, 직무만족도 요인에 있어서는 성별, 연령별, 결혼여부, 근무년수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[Fun경영]즐거운 기업문화의 실행방안-관리자 교육 자료-

- 기회부여에 따른 조직원의 잠재역량을 극대화Fun To Work기업가치와 경영목표 공유과제 해결에 대한 칭찬도전적 직무 제공보상과 팀웍의 균형2. 기본원칙다. 과제 해결에 대한 칭찬 ... ) 넘치는 조직 분위기 형성직장/직무 몰입도 제고생산성 향상As-IsTo-Be회 사임직원임금노동력회 사임직원임금노동력Cheer Fun新 가치일에 대한 열정, 재미 확보Ⅲ. 재미경영 실행 ... 된 업무를 통한 성과를 창출하여 성취감을 체득하는 선순환 고리 형성 - 자유롭고 즐거운 분위기를 조성하면서도, 생산성과 성과에 대한 엄격한 태도 유지도전적 직무 제공 - 도전적 직무

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2014.07.14

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DHL 기업소개와 성공요인, 해외진출

에서 나온 제안들을 노경협의회 때 협의한다. 대개 4월에 협의회를 갖으며 복지나 임금을 회사 측에서 거의 능동적으로 해결하고 있기 때문에 특별한 갈등은 없다. 한달에 한번 미팅이 있 ... DHL은 자체 수송기와 뉴욕 등 주요도시를 수시로 비행하는 헬리콥터 및 서울 등 대부분의 도시에서 사용되는 첨단 무선기기 등으로 『DHL은 곧 Speed』라는 등식을 성립시키고 있 ... 하무 연봉제를 도입할 예정이다.② 인사관리 철학과 패러다임우리나라 종업원의 직무를 정확히 평가할 수 있는 직무평가 시스템이 잘 갖추어지지 않은 상태에서 외국 DHL에서 일반

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.26

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사기와동기부여

되는 상태를 의미한다.세부적으로 살펴보면,첫째, 사기는 개인의 직무만족과 근무 의욕으로 직무만족은 정신적ㆍ심리적 만족과 관련 이 있으며 근무 의욕은 개인의 직무수행을 위한 동기와 관련 ... 하며 “관리의 분위기”라 한다.다섯째, 사기는 조직의 구성원으로서 고용인의 태도, 직무만족이고 나가서는 조직 발전 을 위한 복합적 변수와 관련된 직무 만족도 이다.정리하면 개인적, 집단 ... 적 그리고 심리적 혹은 육체적인 조직 구성원들의 업무의욕 상태이며 태도이고 직무만족 혹은 조직발전과 관계 있는 복합적 변수로 요약할 수 있다.2) 사기의 중요성사기이론은 1930년

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.12

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[ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성

Ⅰ. 일반적 배경1.이슈 및 필요성우리나라는 긴시간 '무상복지'에 관한 논의를 하고 있으며 대부분의 사람들은 '무상복지'를 '보편적 복지'와 등치시키고 있다. 최근 가장 이슈 ... 가 고령화되고 다양한 가치관들이 인정되고, 의식주의 만족만을 원하던 사회에서 다양한 욕구 만족을 원하게 되고 삶의 질의 가치가 증가되는 것을 국민들이 정부에 요구하게 되면서 우리나라 ... 프로그램이 매우 부족하다. 채용, 임금, 대우 면에서 아직도 차별이 심하다.2) 프로그램① 비정규직노동자의 정규직 전환 프로그램의 경우, 기간제 노동자의 사용분야를 단기간의 전문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

하는 것이 필요하다.Ⅳ. 고용조정의 선행연구고용조정이 생존자에 미치는 영향에 대한 연구에 있어서 종속변수는 성과, 동기부여, 직무수행 노력, 직무만족, 조직몰입, 고용불안감 ... 사회적 행동과 같은 행동변수 및 직무만족, 직무몰입과 같은 태도변수, 그리고 성과에 유의한 영향을 미치기 때문이다(장은미, 1997). 조직몰입은 특히 고용조정의 종속변수로서 중대 ... 다. 조정서비스의 질은 결국 쟁의행위에 돌입하기 전에 분쟁을 해결하는가 여부에 달려 있다. 즉 서비스의 질을 평가함에 있어 결과가 중시되는 것이다. 따라서 조정서비스의 질적 수준

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 분석 (여성의 근로복지에 대하여)

며, 육아휴직의 기간 동안은 사업을 계속할 수 없는 경우 외에는 해당 근로자를 해고하지 못한다. 또 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무 ... 양립제도가 종업원 만족도와 생산성을 향상시키고 이직률을 낮추어 안정적인 인력운용을 할 수 있는 등 기업 경쟁력을 강화한다는 점을 인식하고 있었으며 출산 양육친화제도에 대해서 절대 ... 적인 필요성을 나타낸 바 있다.이러한 근로자와 기업의 요구를 반영함과 동시에 국가적 차원에서 저출산 고령화 시대의 노동력 부족 문제의 해결방안의 하나인 여성의 경제활동 참여도 촉진

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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능력발전과 동기부여 및 평가 및 환류0k

여 사기를 측정하는 방법, 그리고 간접적으로는 고객만족도를 통해 측정하는 방법.2) 사기앙양 수단(1) 고충처리(가) 공무원이 제기하는 직무수행 상의 불만과 고충을 정부가 해결책을 강구 ... 성을 강화시키는 것이다.2) 교육훈련의 중요성(1) 조직차원(가)생산성 활동 (나)조직분위기 혁신(2) 개인차원(가)직무 만족도 (나)경력발전3) 성공적인 훈련의 조건①정치적ㆍ행정 ... 하는 임금과 유사한 개념이다.2) 연금? 연금은 근로의 대가로 받아야 할 보수의 일정 부분을 퇴직시까지 유예시켜 놓았다가, 국가의 보조와 합쳐 퇴직 후 생활의 안정을 위해 되돌려주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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비정규직에 대한 인식 및 만족도

. 비정규직에 대한 인식 및 만족도1) 비정규직에 대한 인식2) 비정규직의 만족도4. 비정규직문제의 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌표 목차 정규직과 비정규직 비교 연도별 비정규직 근로자 ... 하는 것이다.정규직 근로의 특징은 다음과 같다.a. 단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 고용의 안정성을 보호 받는다.b. 임금수준이 직무와 근속에 영향을 받는다.c ... 직 대 비정규직의 임금격차는 더욱 더 벌어질 것으로 예상되고 있다. 고용형태별 월 임금총액 추이출처: 김원섭 외(2011), “비정규직 문제 해결의 고용·사회정책 모델과 정책대안

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.28

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루고 있다.높은 직무만족과 조직몰입기업의 경영성과를 높임높은수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업 ... 은 근로자들의 직무 만족과 조직몰입을 제고2004년 5월 • 외국인 투자기업 존경받는 기업 1위 - 조직경영 우수성과 역량 부문 7위 2004년 6월 • 한국에서 가장 존경받 ... 하는 것이 아니라 사람을 뒤따라가며 그 사람의 성과만큼 돈을 주는”제도가 조직몰입형 인사관리유한킴벌리 근로자들의 정서적 조직몰입과 직무만족2) 인사제도의 변화1995비전, 인사정책

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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