"입사하기위해했던노력"의 검색결과 입니다.

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"입사하기위해했던노력" 검색결과 961-980 / 63,012건

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현대인의 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

대로 콤플렉스가 있다. 컴플렉스를 극복하기 위해 노력하지 않은 건 아니다. 나를 있는 그대로 사랑하기 위한 노력도 많이 했었다. 비슷한 도전과 좌절을 반복하다가 다시 내 콤플렉스 ... 는 것으로 악명 높은 상사와의 갈등이었다. ‘잘 하면 내 덕, 못 하면 네 탓’이라는 식이었다. 하지만 입사한지 오래된 상사였기 때문에 다른 직원들이 쉽사리 해당 상사에게 반기를 들 ... 있다고 본다.스트레스가 적절하게 해소되지 못하고 누적되면 다양한 심리적인 문제와 신체적 질병이 생길 수 있다. 또 성격에도 영향을 미쳐 사회생활을 하기 어려울 수도 있다. 본문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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자신이 경험했던 윤리적 갈등상황을 제시하고 그 상황이 자신의 개인적 가치와 윤리에 미친 영향을 기술하시오.

을 향해 자신을 변화시킬 수 있는 존재로 인식할 수 있다. 또한, 철학은 사회복지사에게 생각하는 힘의 중요성을 일깨워줌?클라이언트를 위해 무엇을 해야 하는가, 나는 무엇을 추구하는가와 ... (사회복지사)는 윤리강령을 지키려 노력하는데 왜 기관은 윤리강령을 지키지 않는가?였다. 복지 관련 기관과 노동자, 즉 사회복지사 간의 갈등은 어디에서 해결해야 하는가, 아니 해결할 수 ... 고 예배나 행사에 참석해야 한다. 휴일이나 연차를 사용해도 이를 꼭 가야 하는 경우도 다반사다. 애초에 입사 절차에서 종교가 맞지 않으면 서류 전형에서 탈락하는 경우도 있다.사회복지사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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(한사평) 이미지메이킹의 개념에 대해 조사하고 성공적인 이미지메이킹을 위해 본인이 실천할 수 있는 전략에 대해 구체적으로 서술하시오.

다. 프랑스의 마크롱 대통령은 자신의 지지율을 높이려고 이미지메이킹을 지속적으로 추구해왔다. 예를 들어 젊고 강인한 대통령의 이미지를 구축하기 위해 핵잠수함에 직접 탑승하기도 하 ... 방식으로 말을 하는가? 다시 말해 소리의 크기와 억양이 어떤가에 따라 전달되는 의미가 달라진다.Ⅱ. 본론1. 이미지메이킹의 성공적인 사례 소개1) 승무원이 되기 위해 면접을 수십 ... 해 두 아이를 출산한 이후에도 100대1의 경쟁률을 뚫고 대한항공 의전직으로 당당히 입사를 했다.2) 정치인들 중에서도 이미지메이킹을 통해 선거에서 승리한 사례를 찾아볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.18

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[사학과 시험 요약자료] 한국 사회경제사 시험 요약자료

) = 신분적 차이 없음- 향부곡민은 입사 자체 제한은 없다 (고려시기 입사 금지 : 노비, 천 신분에 준하는 공상,악공)- 편호 : 역을 부과하기 위함인데, 향부곡민은 역이 있음 ... ) : 삼태사(고려 건국 공신)을 모시는 묘 - 본관을 하사` 안동지역을 차지함을 위해 노력한 왕권 -> 삼태사(권행, 장징, 김성평)이 도움 -> 태사와 본관을 수여.` 도장 ... : 2015년 1학기 중간고사 범위 (*** 교수님)* 개괄- 사회경제사 : 구조를 파악` 왜 시대를 구분? 역사는 발전하기 마련 (역사의 발전성에 따라 시대를 구분

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.26

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Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역

사업 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다 .“ 위생용품 업체로써 , 친환경적 이미지를 구축하기 위해 노력하고 있 ... 복리 후생제도가 잘 갖춰져 있기 때문에 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 기업으로 꼽힘 유한킴벌리 , 10 년 연속 ' 한국에서 가장 존경받는 기업 ' 선정 한국능률협회컨설팅 ... 을 위해 노력. 산업재해율 0.06% 달성 2012년 강제노동 및 차별 관련 위반사항은 없음3 . MBO, 360 도 다면평가 시행 MBO시행 및 연중 팀원, 동료, 고객

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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스토킹범죄의 개념, 사례에 대해 제시하고 처벌과 예방 및 근절 방안에 대해 제시하시오.

다. 그나마 옛날에는 이러한 경우를 ‘노력이 가상하다’라는 방향적 측면에서 이해하는 분위기였다.하지만 요즘 이렇게 하면 스토킹이 되고 만다. 당하는 사람이 싫다고 말했는데도 계속 ... .”라고 말하기도 했는데 많은 젊은 사람들의 공감을 사고 있다.스토킹과 그리고 상대방을 계속 좋아하는 티를 낸다는 것도 문제가 될 수 있음을 대다수의 사람들이 인지하게 된 것이 ... 는 나무 없다”라는 말을 들어본 적이 있을 것이다. 이 속담은 지속적인 도전을 말하는 단어였는데, 짝사랑하는 여자 혹은 남자를 계속 따라다니며 자신을 어필하는 사람에도 많이 쓰이곤 했

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.15

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본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

에 대한 전인적 간호를 통해 전문성 확보조직을 이해하고 비전에 동참하려는 자세와 충실한 업무 태도환자의 편의를 최우선으로 하며 서비스 개선 및 재발방지를 위한 노력대인관계 능력과 간호사 ... 할 수 있었다. 실제로 나의 경우도 채용 사이트에서 현재 직장에 대한 소개와 직무 소개를 보고 문서화된 직무 내용을 바탕으로 이런 일을 할 것이라는 예측 하에 입사하게 되 ... 중요한데 직원으로서는 자신이 수행해야 할 업무와 개인적으로 개발해야 할 점들이 무엇인지를 확인할 수 있으며 직무에 지원하는 사람의 경우는 직무 기술서와 명세서를 확인함으로써 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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버킷리스트 독서감상문

은 전혀 구분이 없었다. 네가 해야 할 일은 노력만 하면 된다고 말한다. 이 책은 누구나 할 수 있는 자본주의 사회의 신화를 전하고 있다. 나는 단지 내가 버킷리스트라는 이름을 가진 ... 들이 꿈을 이루지 못한 채 후회 속에 살고 있는 자신을 발견하게 된다. 정태양은 자신의 꿈을 이루기 위해 세부 액션플랜을 하나씩 짜기도 한다. 아기 중반부에는 삶의 목표를 달성 ... 지만, 죽음의 주제가 상당히 무겁고 상업적이기 때문이기도 하다. 작가들은 어디선가 많이 본 개념으로 줄거리를 엮었고, 그 안에 일화들과 사례들을 많이 넣어 품위 있는 이야기를 만들

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

조건 개선 등 외부, 즉 조직으로부터 직접 받는 것을 말한다.외재적 동기는 임금을 얻기 위해 또는 벌을 피하기 위해 행위가 발생하는 경우를 말한다. 외재적 동기는 보상과 처벌의 관점 ... 나 동료들에게 더많이 유발되는 부분이라 생각한다.금전적 보상은 기업의 대표적인 외재적 동기 유발 방법이라고 할 수 있다. 외재적 동기의 자극은 대체로 직장을 결정하는 초기나 입사후 ... 하는데 이때불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이작용하여 균형을 찾는다고 하였다.개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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기업 경영 전략 및 비전, 성과에 대한 내용 정리

) 애플의 경영전략애플은 혁신을 추구하고자 하는 전략을 채택하고 있다. 애플은 고객 중심 철학을 바탕으로 소비자가 진정으로 원하는 것을 제공하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 애플 ... 들을 중심으로 부품 공급망을 고도화하기 위한 노력을 기울이고 있다. 애플은 레이저 빛을 이용해 주변 사물과 거리를 측정하고 이를 통해 경로와 속도를 설정하거나 충돌을 방지하도록 하 ... 경영(3) 자체 반도체III. 결론IV. 출처I. 서론어떠한 분야에서 활동을 하는 사람이든지 현대 사회를 바쁘게 살아가면서 자신이 원하는 바를 이루기 위해서 노력을 기울이는 사람이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

기업에 관한 설문조사를 한 결과 170개 기업 가운데 CJ(6.2%)가 1위를 차지했다. 그 이유로 ‘우수한 복리후생과 일하기 좋은 기업 이미지’를 꼽았다. 본 과제에서는 국내 대 ... 기업 중 CJ그룹의 다양한 제도를 통해 직원 동기부여 방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념 및 기대이론동기부여는 어떠한 일을 진행하는 과정에 있어서 육체적 행동 ... 과 심리적 행동을 하도록 유도하는 요인이다. 동기는 행동을 하게 만드는 원동력이자 그 행동을 유지하도록 하며 행동의 강도나 방향, 그리고 행동을 중지하는 것을 선택하고 결정

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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올바른 대화 방법에 대해 서술하고, 각각의 방법에 대해 설명한 후 사례를 들어 표현해보시오

한 관심과 배려를 통해 구성원의 헌신과 몰입을 이끌어내야 한다. 조직을 성공적으로 리드하기 위해 직원에게 적절한 성장의 기회를 제공하고 적극적인 지원을 통해 구성원 스스로 역량 ... 을 존중하기 때문에 상대방이 적정 요구를 하는 경우 갈등의 해결이 순탄하게 되지만 상대방이 많은 욕심을 부릴 때 오히려 자신의 존재감이 감소하는 경우도 발생하게 된다. 네 번째 방법 ... 은 나의 이해관계도 중간이고 상대의 그것도 중간인 갈등상황으로 모두가 해결책을 찾으려 노력하기 때문에 타협 유형이라 부른다. 이 유형의 특징은 상대방이 서로 적정선에서 협의하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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도요타 경영전략,마케팅사례 연구

었고, 무엇보다도 사람을 중시하고 종신고용을 실천 하는 등의 경영철학을 가지고 있기 때문이다.(2) 경쟁사와의 공존 선택세계시장으로 진출하기 위해 도요타는 GM, BMW 와 경쟁대신 ... 는 시작되게 되는 것이었다.도요타는 1949년 심각한 디플레이션을 맞은 일본경제상황에서 경영위기를 맞게 된다. 1950년에 경영위기를 극복하기위한 인력조정을 감행하고 사장이 퇴진 ... .3. 도요타 마케팅전략 사례(1) 이미지마케팅도요타 자동차는 자사의 제품을 통하여 고급스럽고 환경을 생각하는 기업이라는 이미지를 심기 위하여 노력하였고, 그에 성공

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원을 관리하기 위해 어떤 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램을 실시하는지 알아보고자 한다. 현재 우리나라에는 다양하고 많은 공기업이 있지만, 그중에서도 특히 ... 하며 장시간 근로문화를 해소하고자 노력 중이다. 나아가 KGS는 노사신뢰 문화를 구축하기 위해 개인적 차원에서 인사 상담과 고충 처리 시스템을 운영한다. KGS는 소통이 어려운 본사 ... 와 현장, 직원과 간부 간의 소통 기회를 확대하고자 노력하며 실제로 2014년에는 현장노사발전협의회를 통해 직원들의 애로 및 고충 사항을 해결하여 갈등을 예방하기도 했다. KGS

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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[인지심리학 A+] 하향처리는 사람이 가지고 있는 개념, 기대, 기억이 대상 재인에 영향을 주는 현상을 말합니다. 읽기과정(책, 문서 등)에서 과도한 하향처리로 인해 발생했던 자신의 사례를 구체적으로 제시하고, 제시된 사례에서 과도한 하향처리의 영향을 최소화할 수 있는 방안에 대해 기술하시오.

된 본인의 사례에서 과도한 하향처리의 영향을 최소화할 방안은 무엇인가?상기 제시한 나의 두 가지 사례를 기반으로 과도한 하향처리로 인하여 오류가 생긴다면 이를 방지하기 위해 어떻게 ... 되어도 무리 없이 읽을 수가 있는 현상을 ‘단어 우월효과’라고 한다. 또 다른 대표적 예시로 여행 앱에서의 해외숙소 후기 글로 “한꾺뿐뜰은 엮끼 찐짜 뼐로닉깎 오찌 맛쎄욧”처럼 엉망 ... 으로 작성된 글도 우리 한국인들은 글의 의도를 이해하고 해석할 수 있다.이처럼 자신이 알고 있던 기존의 지식과 정보를 활용하여 인지된 자료를 처리하는 과정을 하향처리라고 한다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.28

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전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

하기 위해 필요한 것을 준비하는 것이다. 이러한 활동은 다양한 분야의 직업 특성 탐색에 따른 잠정적인 직업을 선택하고 하고, 그 직업을 실행하기 위하여 필요한 교육이나 훈련을 받 ... 에서 생산적인 기여자로 남기 위하여 노력해야 하고 자기평가에 대한 감각을 유지하여야 한다. 이것은 동시에 자신의 가치를 유지하는 것이며 조직이 개인의 능력과 성과를 부정적으로 생각하는 관념에 의해 약화 될 수 있다. ... 는 변인을 결정하기 위하여 많은 연구들이 수행되어 졌고 많은 이론이 제시되었다. 이 단계의 생애는 태어나서부터 25세까지에 해당되는데, 개인 스스로 형성된 일의 세계에 대한 이미지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

보상우리나라엔 고질적인 문제가 존재한다. 바로 학력과 인연이다. 기업에 입사하기 위한 과정, 기업에서 살아남는 과정, 기업에서의 평가를 본다면 학력과 연은 공정함과 실력 있 ... 그대로 인적자원개발이란 인간이라는 자원을 개발하는 것이다. 더 자세히 말하자면 인적자원개발은 인간이라는 자원이 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 현재와 미래에 직무를 수행할 수 ... 가 실업으로 겪는 문제를 해소하기 위해 제정되었다.- 재직자 향상훈련, 재훈련의 중요성을 부각시켰다.?1997년 12월 24일 근로자직업훈련촉진법 제정(1999년 1월 1일 시행)

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

었습니다. 서번트 리더십은 인간을 존중하며 섬김을 바탕으로 하여 조직의 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 최선을 다할 수 있도록 동기를 부여해주는 리더십입니다. 이와 같은 서번트 리더십 ... 에 입사하였습니다. 그는 이 회사는 다니면서 당시에는 흔한 생각이 아니었던 생각을 하게 되었다고 합니다. 그것은 “조직은 조직을 위하여 존재하는 사람들을 위해 존재하는 것”이 ... 면서 할 수 있어야 합니다. 또한, 조직의 성장만을 위해 노력하는 것이 아니라 조직의 성과를 통해 함께하는 부하 직원들 개인도 성장을 할 수 있도록 도와줄 수 있어야 합니다. 마지막

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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기업의 미션과 비전의 의의에 따른 사례조사 레포트

한 노력과 "국민건강을 위한 기술개발"이란 기업 목표를 구현하기 위해 의약품선진화에 노력할 것입니다.신풍 제약의 사례 소개신풍제약이 항말라리아제 피라맥스의 신종 코로나바이러스 감염증 ... (코로나19) 치료제 개발 목적으로 지난달 29일 코로나19 환자에게 피라맥스의 안전성과 유효성을 평가하기 위해 식약처에 임상 2상을 신청 했습니다.신풍제약은 식약처로부터 코로나 ... 으로 분류됩니다.GKL은 운영목적에 따라 관광산업 성장 지원, 사회적 가치 실현, 국민경제 발전을 위해 다양한 노력들을 하려합니다.GKL은 코로나로 인해 현재는 아니지만 매년 150만

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2020.11.02

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우아한 형제들 기업경영 마케팅 전략 분석

적인 도움이 될 수 있는 실용적인 교육을 제공하고 있기도 하다.배달앱 시장에 대한 규제의 움직임 속에서도 배달의 민족은 점주들과의 상생을 위해 노력하고 있음을 알 수 있다.2 ... 를 배치하기 위해 동네에서 자주 마주칠 수 있는 이미지의 ‘찌질한 형아’ 캐릭터를 설정했고, 캐릭터 중심의 아이덴테테를 보완하기 위해 독자적인 폰트 ‘한나체’를 개발하여 무료 배포 ... 하였다.-업데이트 및 피드백배달의 민족 어플은 2주에 한번씩 업데이트를 원칙으로 한다. 서비스의 질 향상을 위해 서비스지원실의 이슈를 모니터링하고 문제점을 개선한다. 이를 위해 개발팀

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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