"인사행동"의 검색결과 입니다.

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"인사행동" 검색결과 961-980 / 64,900건

영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

다.Robert Owen과 인사평가인사평가는 개인의 기여도를 조직의 기준으로 측정하는 과정으로서 인사고과라고도 한다. 이러한 성과측정 도구에는 관찰 가능한 행동(예를들어 전화가 두 번 울리 ... 기 전에 응답하는 행동), 산출물(고객으로부터 불만이 제기된 수) 등이 포함된다. 이러한 인사평가의 역사는 유구하며, 근대 서구의 경우 1800년대초 스코틀랜드 뉴란나크 방직방장 ... 영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향Ⅰ. 인사관리인사관리의 정의인적 자원의 직무, 확보, 개발, 보상, 유지 등을 계획, 실행, 통제함으로써, 구성원 목표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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집단 상담 요약

들에게 상담 참여에 필요한 제반 규정과 한계에 관해 설명 하는 것2. 진단 : 집단원의 행동과 감정 및 사고의 유형을 분류, 증상 유무 확인, 지속적으로 이루어지는 일종의 사정3. 연결 ... : 특정 집단원의 행동이나 말을 다른 집단원의 관심사와 연결시키는데 사용되는 상담자의 통찰력 표현의 한 방법4. 차단 : 부정적인 영향을 주거나 성장을 저해하는 의사소통에 상담자 ... 하고 그들의 생각이나 감정을 탐색하기 위한 기술.6. 직면 : 앞뒤의 말이 불일치 되는 경우, 모순점을 상담자의 말로 드러내어 주는 기술.7. 해석 : 집단원의 행동 원인에 대한

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

. 서론 2011년, 직장 내에서 반드시 지켜야 하는 에티켓으로 ‘마주쳤을 때에는 서로 인사하기’가 꼽혔다. 그 외에도 예의 바른 언어 사용하기, 부르면 대답하기, 근무 중에는 사적인 ... 는 행동을 하기도 한다. 직장이라는 곳은 생계를 위해 일을 하는 공간이다. 물론, 생계의 목적만으로 일자리를 구하진 않을 것이다. 자신의 꿈을 펼치기 위해 직장을 구한 사람도 있고, 돈 ... 도 함께 쓰는 것이기에, 업무에 필요한 내용물만 사용해야 하며, 필요 이상으로 사용하게 된다면 괜한 의심을 살 수도 있다. 세 번째로, 동료와 반갑게 인사를 나누고, 이야기를 나눌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지

면 의도적인 학습 또는 행동수정을 할 수 있다(박소현 외, 2004). 반두 라의 관찰학습이론을 보면 관찰학습은 대리학습이나 모델링이라고 하며 한 아동의 인사 잘하는 행동을 지켜보 ... 던 아동은 그 행동을 관찰하며 집중하게 된다. 그리고 칭찬받는 모습을 보고 나도 칭찬받기 위한 모델링이 이루어진다. 관찰을 통해 학습한 정보를 기억하고 교사를 만나면 아동도 인사 ... 보육학개론주제: 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성숙주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

의 개념인적자원관리 활동의 구체적인 범위를 살펴보면 바로 회사의 경영이라고 할 수 있다. 이에 범위자체의 개념이 굉장히 넓은 것이다. 이에 리더십이나 조직의 집단행동과 개인행동관리 ... 적 자원의 관리자가 하는 관리 활동을 포함하는 것이다.즉 인적자원관리의 여러 가지의 활동에는 인력수요예측, 채용, 선발, 승진 이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 복지후생관리 ... , 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, 직무분석, 인사정보시스템 관리 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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체육과 지도안 - 체력운동

도입○인 사○출석확인○학습준비확 인- 정숙하게 한 다음 상호 인사한다.- 출결 상황을 점검한다.- 교과서 및 필기도구 준비상태를 점검하고, 지도한다.수업 할 수 있는부위기를 조성하 ... 는 신체적,정신적 모든능력2.체력의 구성요소1)행동체력 :인간이 환경에 적응하거나 저항하면서 적극적으로 활동하는 데직접 필요한 체력2)방위체력 :더위,추위,세균의 침입이나 스트레스등 ... 환경의 변화에 적응하거 나 자신이 생명을 유지하는 데 필요한 체력┌─근 력-- 근육┌─운동의 발현 └─순발력-- 근육,신경┌─ 행동체력-││ ├─운동의 지속 --- 지구력--심장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피 ... 고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 오류의 유형1) 현혹효과2) 유사효과2. 인사고과 오류 ... 의 사례1) 현혹효과2) 유사효과3. 인사고과 오류 해결방안1) 절대평가제도 도입2) 인센티브 활용3) 객관적 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모든 인사평가에서 피평가자가 보유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 대리인 문제가 발생할 수 있다. 이 대리인 문제를 해결하기 위한 방안들로 대하여 논하시오

다. 대리인이 대리인에게 일을 위임할 때, 모든 사람은 대리인이 자신의 기대에 부응하도록 그 일을 하기를 원한다. 그렇지만 대리인은 자신이 원하는 대로 행동하기를 원하는 경우가 많 ... 다. 이처럼 대리인이 대리인의 이익 위에서 자신의 이익을 가지고 행동함으로써 야기되는 문제가 대리인의 문제이다. 특정인이 다른 사람들보다 더 많은 정보를 가지고 있으면 시장에서 상대 ... 방의 의도나 행동을 명확하게 파악하기 어렵다. 이와 같이 대리인이 자신의 이익을 최우선으로 하는 행동을 도덕적 해이라고 한다. 이러한 대리인 문제를 해결하기 위한 방안으로 첫째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시 ... 및 중요성역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 ... 도록 도와주는데 보다 나은 성과 향상을 위한 스킬이나 지식, 특성 수준과의 차이를 발견해 문제점을 극복하기 위한 교육훈련 또한 실시했다. 그래서 직원들의 행동과 조직의 전략과 가치를 일관

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오목 차 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치3. 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석1) 회사개요2) 회사의 이사고과 ... 회사 다면평가제의 문제점1) 다면평가에 대한 이해 부족2) 피드백3) 다면평가에 대한 교육 미비4) 인사고과에 차지하는 비중이 크다5) 평가결과의 신뢰성6) 능력과 성과를 스스로

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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[친애하고 친애하는 독후감]

친구는 아니었고, 그래서 더 혼란스럽다. ‘친애한다’는 말은 이 소설에서 단순한 인사말이 아니라, 서로의 마음에 놓아두지 못한 감정의 이름이다. 이 단어가 나올 때마다 그간의 오해 ... 이 강하게 작용하는 공간 안에서 자라는 여자아이들의 내면을 백수린은 현실적으로, 그러나 아름답게 표현했다. 정화의 행동이 종종 이해되지 않았던 유진은, 시간이 흘러서야 그 안에 감추어졌 ... 은 인사였지만, 나에겐 작은 용기였다. 그리고 정화의 어머니에게 편지를 쓴 유진처럼, 나도 누군가에게 마음을 남기고 싶어졌다. 우리는 모두 누군가에게 ‘친애하는 사람’이었다는 사실을 잊지 않으면서.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.19

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 문제 ... 가지 문제점을 가지고 있을 수 밖에 없으며 이러한 문제를 해결하고 발전을 이룩해나아가는 것은 매우 중요하다. 그러한 부분에서 내가 지금까지 조직 내부에서 피고과자로서 경험한 인사고과 ... 고과자로서 경험한 인사고과 문제점나는 현재 신입사원으로서 사회생활의 첫 발을 막 내디딘 상황이다. 나는 현재 매출관리직군에서 경영지원 분야의 직무를 수행 중이다. 현재 내가 속

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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[합격] 중등임용 2차 고득점 만능틀_심층면접

로 인사하기상호문화교육을 활성화 시켜 다문화 감수성을 기를 수 있도록✎ 교육과정 핵심역량 6가지 ****교과와 연관지어 답변 생각1.자기관리역량방안-행동계약, 자기관리프로그램, 성찰 ... 는 교육공동체1. 입실노크 후 등보이지 않게 문 닫고 가볍게 목례책상에 종이 올려놓고 인사(안녕하십니까 관리번호 0입니다.)착석2. 답변면접 답변 시작하겠습니다. ( 키워드 짧 ... 고 명료하게 )3. 퇴실자리에 일어나서 인사(감사합니다.)문제지, 명찰 제출✔ 만능 답변❗공통*교사-역량강화, 전학공-ㅇㅇ교육 주제로 전문적 학습 공동체 활성화, 연수 및 온라인 강좌

시험자료 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.01.14 | 수정일 2025.01.26

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직장 생활의 매너 CS 자료(병원/병동)

을 최대로 발휘하여 주어진 임무를 수행해야 하는 개인의 의무에 대한 부분 2) 권한 : 직무 수행에 필요한 행동을 할 수 있는 권리 혹은 이를 수행 가능한 개인의 능력 3) 책무 ... 는 일찍 출근하기 만나는 모든 직원에게 인사하기 지각 시에는 상사에게 미리 연락하기3. 근무 시 직장 매너 사적인 일로 전화통화하지 않기 비품과 소모품은 사적인 일로 사용 ... 는 근무시간 이후부터 하기 주위 청소 간단히 하기 밝게 인사하며 퇴근하기◈ 직장생활의 비 매너 윗사람에 대한 아첨이 지나치다 . 남의 말을 끝까지 듣지 않으며 자기 말만 한다 사적인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

Locke에 의하면 목표는 인간 활동을 직접 조절하는 기능을 갖는 것으로, 목표가 동기의 기초를 제공하며, 행동의 지표가 된다고 밝히고 있다. 즉, 설정된 목표는 관심과 행동의 지표 ... 성을 결정하는 동기유발의 결정요인은 오랫동안 산업조직심리학에서 주요한 관심사가 되어 왔다. 전통적으로 행동주의에 의한 인간행위에 대한 가정은 “행위는 단지 강화의 산물”이라고 규정 ... 에 영향을 받는다. Locke등은 본능, 욕구, 조건형성과 같은 개념에 기초를 두고 제안된 동기이론들은 이러한 인간행동들을 이해하는데 실패하였다고 본다. 따라서 본론에서는 조직에서 동기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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만 4세 1학기 발달평가 20명

을 보인다. 동화를 들을 때 집중하며 이야기의 시작과 끝을 이해하고, 등장인물의 행동과 감정을 자신의 말로 설명한다. 놀이 중에는 친구에게 “같이 성 쌓자, 내가 먼저 기둥 만들 ... 하면 교사에게 스스로 인사하고, 필요한 것을 말로 요청하며 일과에 안정적으로 참여한다. 친구가 장난감을 사용하고 있으면 기다렸다가 “나도 하고 싶어”라고 말하며 순서를 지킬 수 있 ... 면 교사를 부르지 않고 스스로 “그럼 내가 이거 줄게”라고 말하며 상황을 해결하려 노력한다. 친구가 울면 다가가 등을 토닥이며 “괜찮아, 내가 도와줄게”라고 말하며 공감 행동

리포트 | 20페이지 | 11,000원 | 등록일 2025.08.05

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[ 영유아의 첫 기관 적응을 위해 교사가 가장 많이 계획하고 실천해야 하는 것들에 대해 작성하시오. ]

제목: 영유아의 첫 기관 적응을 위해 교사가 가장 많이 계획하고 실천해야 하는 것들에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사는 밝고 명랑하게2. 엄마와 헤어질 때는 빠르게Ⅲ ... 할 수 있도록 도와야 한다.그렇다면 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 방법은 어떠한 것들이 있을까? 가장 먼저 만나야 하는 ‘교사’에 대해서 생각해 보도록 하겠다.1. 인사는 밝 ... 고 명랑하게가장 기본은 인사는 밝고 명랑하게라는 점이다. 아이들의 입장에서 새로운 환경에 뛰어드는 입장인데, 작은 변화에도 민감하게 반응할 수 있다. 웃는 낯으로 아이들을 대하고 아이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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만0세 2학기(하반기) 놀이와 일상 관찰일지 5명입니다. (평가인증A통과,2학기 총평첨부)

반명OO반이름OOO나이만0세영역관찰내용일상생활손을 씻고 자리에 앉도록 유도하였다. 교사가 “잘먹겠습니다”인사하고 고개를 숙이자 OO도 고개를 숙인다. 반찬으로 깻잎나물이 나왔 ... 으니 OO는 따라서 담는다. OO는 먹는 흉내를 내보고 교사에게 다가와 입에 먹여주려고 한다. 다 먹은 후를 흉내 내며 고개를 숙여 감사 인사를 교사가 하니 OO도 따라서 인사 ... 하는 놀잇감을 찾아 편안하게 일상적인 놀이를 한다. 입에 넣으면 안 된다는 위험을 알리는 이야기를 인식하고 행동을 멈출수 있으며 일상적인 생활을 소꿉놀이로 흉내 내고 모방하는 놀이

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.09.18

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주요우울장애 간호과정_우울감과 관련된 자살 위험성

하게 관찰한다.- 항우울제를 복용 후 대상자의 기분이 호전되었을 때- 갑작스럽게 행동이 변화될 때(그동안 감사했다고 인사를 하거나 주변에 자신의 물건을 나눠줄 때 등)- 간호제공 ... 성이 높아진다. 자신의 물건을 나눠주거나 인사를 하는 행동은 자살을 계획하고 있을 때 나타날 수 있다. 또한 간호제공자의 인력이 부족하면 대상자가 자해를 할 수 있어서 주의해야 한다 ... 이 관찰됨- 질문에 단답형으로 대답함NursingDiagnosis우울감과 관련된 자살 위험성ExpectedOutcome대상자는 퇴원시까지 자신을 해하는 행동을 하지 않는다.대상자는 1

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.31 | 수정일 2024.04.11

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맞춤형 한국어교육 중급반 중간 모의평가입니다. 한국어 테스트용으로 유용하게 사용할 수 있습니다.

2023년 2차 중도입국자녀 자존감 UP‘맞춤형 한국어교육’ 중급반 중간 평가이름국적점수연락처채점자1. 물건을 사기 위해 가게에 들어가서 제일 먼저 하는 행동은? 정답 : 2 ... ① 사고 싶은 물건부터 고르기② 가게 주인에게 인사하기③ 가격 물어보기④ 비닐봉지나 상자 부탁하기2. 부모님으로부터 일주일 한 번 또는 한 달에 한 번 받는 돈을 이르는 말은? 정답 ... 한다.② 맨발로 가지 않고 양말을 신는다.③ 친구 부모님을 뵈어도 인사하지 않는다.④ 이른 아침이나 늦은 밤에는 가지 않는다.11. 다음 중 공공장소가 아닌 곳은? 정답 : 3① 도서관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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