"회사가붙잡는 사람들"의 검색결과 입니다.

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회사가붙잡는 사람들 독후감 - 회사가붙잡는 사람들 관련 독후감 13건 제공

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"회사가붙잡는 사람들" 검색결과 941-960 / 2,242건

[기업문화][기업][문화][생존전략]기업문화의 의미, 기업문화의 필요성, 기업문화의 형성과정, 기업문화의 현황, 기업문화의 사례, 기업문화의 생존전략, 향후 기업문화의 정립 방안

도록 배려한 것이다.이 같은 ‘사람중시 경영의 성과’ 는 바로 수치로 나타났다. 정병철 사장의 취임 전 매출 1조1600억원, 경상이익 146억원이던 이 회사는 매출 1조 4621억원 ... . 기업문화의 필요성1. 기업이 시장 변화 속에서 경쟁자보다 앞서기 위해서는 최고 수준의 인재를 채용하고, 이들을 개발하고, 붙잡아 둘 수 있는 방법을 찾아야 함2. 지식 근로자 ... 化다”라고 말한다. 또 성과중심으로 인사를 하다보니 회사직원 5800명 가운데 여성이 1200명에 이른다. 과장 이상 관리자급 2400명중 여성은 350명이다. 프로젝트 매니저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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[건축직]롯데건설 면접수기모음(합격기원)

자신이 가지고 있는 좌우명을 설명하라3. 오늘 신문기사에서 지난 반세기동안 건설회사중에 대림이나 현대건설만이 명맥을 유지해 오고 있다고 하는데 그 비결이 무엇인지 자신의 생각 ... 이외에도 다른 회사에서 일을 하신 분은 그 부분에 대해 질문을 하셨고기졸자분들에 대해서는 졸업 후 한 일(공백기간)에 대해서 물어보셨습니다제 생각으로 1차면접보다는 약간의 압박면접이 ... 이유와 자신의 장단점3. 타회사 지원했는가?4. 길에서 만원을 주웠을때 어떻게 쓰겠는가?5. 현대와 대림이 40년간 도급순의 10위를 유지한 유일한 회사인데 왜 그렇다고 생각하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.30

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(독후감)20대 공부에 미쳐라

는 사람에게 저절로 찾아오는 것이 아니다.스스로 대책을 강구하고 완벽하게 준비한 사람에게만 빠른 속도로 다가온다. 그 순간을 정확히 붙잡기 위해서는 자신의 노력이 필요하다. 20대 ... . 하지만 30대가 되어 액체로 변신한다. '물을 담는 그릇에 따라 모양이 달라지는 것처럼 30대는 회사나 소속 부서 등 주위의 기대에 응하려고 조직 안에서 자신이 있어야 할 곳 ... 는 쇳덩어리, 파편 정도에 지나지 않지만 다이아몬드로 변신하는 사람도 있을 것이다. 분명 20대에는 모두들 다이아몬드 원석이었을 것이다. 훗날 다이아몬드가 될 지 쇳덩어리가 될 지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.09 | 수정일 2025.11.11

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작품감상문(커피프린스)드라마작품감상문

은 마음정리를 했지만, 사랑하는 사람을 떠나보낸다는 생각을 하니 마음이 아파서 결국 울고 만다. 차를 타고 가려고 하는데 은찬이가 옆에 타서 이유가 뭐냐고 물으며 다시 생각하라고 붙잡 ... 은 뒤 비장한 표정을 지으며 회사로 출근한다. 그렇게 한결은 사장으로, 은찬은 직원으로 커피프린스에서 직원들과 함께 일을 하며 하루 하루를 즐겁게 보낸다. 일을 하면서 한결은 은찬 ... 을 가로막고 의형제하자고 할 땐 언제고 왜 사람을 가지고 노느냐며 울부짖는다. 결국 한결은 복잡한 마음에 커피프린스 일을 접고 예전에 관심 있었던 일을 다시 배우러 미국으로 유학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.19

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소장(이혼 및 위자료 등)

신고를 필한 법률상 부부 사이로 현재 두 사람 사이에 사건본인들이 있으나, 피고의 갖은 거짓말, 불륜, 폭력행위 및 가정생활을 유지하기 힘들 정도의 금전 차용행위 등을 자행 ... 았으나, 피고는 처음에는 변제한 것의 확인서라고 거짓말 하다가 결국 변제해야 할 채무가 있다고 실토하는 등 거짓말을 하기도 하였습니다.(7) 피고가 약 1개월 전 회사를 그만 둔 ... 사실을 알고 그 연유를 알아보니 회사 공금 횡령 문제가 불거져 다닐 수 없는 입장이 되었다는 사실을 알게 되었는데, 피고는 원고에게 2013. 1. 31.까지 자신이 해결할 것이고

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.03

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일본전산이야기

목소리 내기, 오래 달리기 등)을 통하여 자기만의 안목으로 사람을 채용했습니다. 다른 회사에서 다 떨어지고 남은 3류 인재들은 자기방식으로 키워내고 지금 그 3류 인재들이 세계시장 ... 가 낫다고 합니다. 위 세 가지를 갖고 있지 못하면 발전 할 수 없는 사람이라고 합니다. 나가모리 사장은 3Q 6B 운동이라는 걸 만들었습니다.3QULITY(좋은 직원, 좋은 회사 ... 불태우면서, 그것을 보고 덩달아 불태울 수 있는 인재를 붙잡아 내는 것 또한 경영자 입니다. 그리고 붙잡은 인재들을 자기 사람으로 만들어 내면서 기업 내에 활력을 불어 넣을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.08

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[취업 합격 자소서]외국계/대기업 100%실제 합격 자소서 한글 & 영문 통합

의 비전과 전망 = B기업:회사내 성장계획/미래의 나의 모습취업 선배로서, 본인이 아주 스펙이 뛰어나지 않는다면 가능한 여러곳에 지원을 하시고 최종 합격한 기업 중 맘에 드는 곳을 선택 ... .[성장과정]"앞으로 사회는 인문,이공계의 이점을 두루 갖춘 사람이 필요하다" 라는 말을 어릴적부터 들어왔습니다. 고등학생때 부터 이런 사람이 되고싶다는 꿈을 품게 되었고 꾸준한 독서 ... , 서비스 품질과 무관할 수가 없다고 생각합니다. 앞으로 안으로는 회사 직원들과 관계를 돈독히 하고 밖으로는 고객만족을 위한 서비스 태도를 갖추어 서비스 일류기업 LG의 이름

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.18

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콩트쓰기

현대소설론 < 콩트쓰기 > 국어교육과 200810507 김희진" 운명의 장난 "평범한회사원인 고태훈. 그는 한여인을 열렬히 짝사랑하는 남자 '고태훈'이라고도 할 수 있다. 그것 ... 은 다름아닌, 자신의 회사근처 커피숍에서 일하는 한 여인 '심예슬' 이라는 22살정도의 곱게 생긴 아가씨이다. 워낙 소심한지라 다가서지도 못하고, 멀리서 지켜만 보면서 쩔쩔매는 데 ... 는 고태훈. 점점 마음은 조급해지고 다짜고짜 심예슬에게 가서 사랑한다라고 말을 해달라고 재촉한다. 그러나, 심예슬은 미친사람이라고 취급하며, 결국 경찰까지 부르게 되고, 경찰서에 소환

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.23

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[독후감]상처받지 않고 행복해지는 관계의 힘 레이먼드 조

들과의 원만한 관계를 맺지 못했다.게다가 회사에서 나오는 회식비마저도 각자 나눠 갖는 것이 현명하다고 생각을 했다.그러나 조이사와의 약속들을 실천해 가면서 그는 점차 사람들과 인간 ... 여 붙잡은 ‘인맥’이 아니라, 보이지 않게 스며든 ‘관계’에서 진정한 행복을 발견하게 되는 과정을 따라가다 보면 결국, “상처를 주는 것도 사람이지만, 상처를 치유하는 것도 역시 ... 은 없었다면서 힘들게 하는 것은 언제나 일이 아니라 사람이었고, 신기하게도 남는 것도 결국에는 사람이었다고 말 한다.그래서 그는 ‘인간관계’라는 미궁을 파헤치기 위해서 장장 7년

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28 | 수정일 2013.11.06

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김종욱 찾기

우리 한기준 씨는 무자기(毋自欺; 스스로 속이지 않는다)의 심정으로 회사를 다닌다. 여행이라는 것이 필링(feeling)이 거의 모두라 파는 사람이 강하게 거짓을 고해주면 인지 ... 김종욱 찾기감독: 장유정출연: 서지우(임수정), 한기준(공유), 서대령 (천호진)개봉: 2010. 12. 08 개봉런닝타임: 112분1. 용기한기준은 솔직함 때문에 회사 ... 에서 나온다. 조직에 어울리지 않는 사람이 있다. 융통성 없는 원칙주의자가 대체로 그러하다. 한기준은 장사(영업)에는 젬병이다. 영업을 잘 하려면 자지자신을 속여야 하는데 선비의 후예인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.08

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[NC소프트자기소개서] NC소프트(엔씨소프트) 하계인턴사원 합격자소서와 면접족보

한 콘텐츠 때문에 많은 사람들이 가질 수 있는 열정은 한계가 있다고 생각합니다. 이를 붙잡을 수 있는 직무가 바로 Business라는 직무라 생각합니다. Business라는 것은 한 ... 으면 배가 산으로 간다는 말이 있듯이 많은 사람들이 함께 한다면 주장이 부딪히고, 팀의 와해라는 아쉬운 결과를 만들어 낼 가능성 또한 있습니다. 하지만 제가 가지고 있는 노력하는 모습 ... 할 수 있는 직무로서 기업의 성장과 발전에 큰 힘을 실어주는 가장 중요한 직무라 생각합니다. 저는 이런 마음가짐을 바탕으로 한 제약회사의 영업 사원으로서 직접 고객들을 만나

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.01

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교사, 특수교육보조원의 기본자세(기본마음가짐), 직장인, 회사원의 기본자세(기본마음가짐), 경영자(경영인),보호관찰관의 기본자세(기본마음가짐), 기독교인의 기본자세(기본마음가짐)

교사, 특수교육보조원의 기본자세(기본마음가짐), 직장인, 회사원의 기본자세(기본마음가짐), 경영자(경영인), 보호관찰관의 기본자세(기본마음가짐), 기독교인의 기본자세(기본마음가짐 ... (기본마음가짐)1. 올바른 직업관을 세운다2. 일한다는 것은 배운다는 것Ⅳ. 회사원의 기본자세(기본마음가짐)Ⅴ. 경영자(경영인)의 기본자세(기본마음가짐)Ⅵ. 보호관찰관의 기본자세 ... 면, 각각의 행위 자체를 칭찬(해설적 칭찬)해야지, 그 사람의 성격적 특성을 평가하는 것(평가적 칭찬)은 바람직하지 않다고 한다.예컨대, 지갑을 주워온 아이가 있었는데, 선생

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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한샘]합격 자소서/자기소개서+필기합격+면접정보

하면서 섹터별로 공부하던 중, 한샘이 국내 가구 분야에서 압도적 경쟁력을 가지고 있는 회사임을 알게 됐습니다. 매출액과 순이익이 지속해서 증가하는 건강한 회사라는 점도 매력적입니다 ... . 또한, 한샘은 애정으로 헌신할 수 있는 회사라 판단했습니다. 현직자 인터뷰를 보면서 직원들이 애정을 가지고 일하는 회사라는 생각이 들었고, 이런 회사라면 저 역시 커리어 플랜 ... 을 갖고 헌신할 수 있다고 생각했습니다."보다 넓은 세상에서 더 많은 사람과 소통하고 싶어 한샘 영업관리 직무에 도전합니다."영업관리에 지원한 것은 많은 사람과 호흡하며 소통하는 것

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| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.13

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휴맥스 성공요인과 경영

1. 회사소개세계적인 기업들이 치열하게 경쟁하고 있는 셋톱박스시장에서 가장 많은 사람들에게 선택되고 가장 높이 평가 받는 브랜드는 바로 HUMAX입니다. 1997년 제 1세대 ... 장비다. 이들은 성공을 확신했다. 그러나 1990년, 컴퓨터도 익숙하지 않은 시절에 하드웨어, 소프트웨어를 들먹이니, 아무리 사람들을 붙잡고 설명해 봐도 제품 자체를 이해 못하 ... 기울여 나갈 것입니다.휴맥스는 새로운 시도와 실험을 두려워하지 않습니다. 젊고 열정이 있는 사람들이 모여 의미 있는 목표를 향해 도전해 나가면 무엇을 이룩할 수 있는지를 휴맥스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.04

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현대 중국의 문자와 언어에 관한 고찰 리포트

는 문자 → 의미를 알 수 없어 문자로 보기 어려움 2) 창힐(蒼?) 창제설 : 황제시절 사관이었던 창힐이 창제 했다는 설 → 한 사람이 한자와 같은 고차원적 문자 시스템과 당시 ... 에 집안에서만 생활하는 짜이뉘 짜이난(宅男): 집에서 컴퓨터 오락을 하고 인터넷을 뒤지면서 시간을 때우는 할 일 없고 여자친구도 없는 남자. 요즘 이런 사람들이 늘어나면서 게임만 하 ... 면서 아이템 거래로 먹고 사는 사람도 생겨났다. 또한 게임 세계와 현실을 구분하지 못하여 현실 사회에서 범죄를 저지르는 이들도 있다. 엄연한 사회 부적응의 한 사례라고 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.29

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[최종합격한 자기소개서] 아산재단 해외청년인턴 합격자소서

에 '해외인턴'라는 부분에서 아산나눔재단 청년해외인턴을 붙잡은것 입니다. 또한 저는 저의 도전을 더욱 의미있게 하고자 이번기수에 처음으로 실시되는 '러시아'인턴쉽에 도전합니다.저 ... 는 단지 도전만 하는 사람이 아닙니다 무엇에 도전을 하게 되면 저 스스로 책임을 만들어 의무적인것이 아니라도,결과가 대단한것이 아니라도 그 '책임감'은 도전을 끝까지 가게하는 원동력 ... 먼저 저는 필리핀에서 광픽업생산 및 삼성조달 업체인 회사에서 5주동안 인턴쉽'으로 개인과제과 트레이세척기계설계 프로젝트를 한 경험이 있습니다. 그곳에서 업무보다 더 크게 얻은 것

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06

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잡스처럼 꿈꾸고 게이츠처럼 이뤄라. 독서감상문

했다. 이러한 반면 빌 게이츠는 창업 이후 은퇴할 때 까지 회사내에서 자신보다 더 열심히 일한 사람은 없다고 단언할 정도로 열심히 일하면서 살았다. 그런 성실함과 근면함, 검소한 생활 ... 을 본다. 스마트 폰은 애플의 잡스, 마이크로소프트는 빌게이츠라는 사람이 떠오를 것이다. 이 두 사람은 21세기 전세계인들이 아는 가장 유명한 사람이 아닐까 생각한다. ‘잡스 ... 들의 성공담에만 집중하는 것이 아니라 성공한 CEO라는 이미지 뒤에 감춰진 성격이 들어나는 일화들을 자세하게 소개하고 있다. IT 분야에 관심이 있는 사람들에겐 도움이 되는 책이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.15

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1%만바꿔도인생이달라진다

성에 대한 부분은 아마 모든 사람이 공감하는 부분이며, 다들 알고 있는 내용일 것이다. 하지만 대부분 이 효율성을 간과하고 있는 경우가 많다.내가 그렇다. 나는 일을 오래 붙잡 ... 스는 66세의 나이로 사업을 시작했는데, 자신의 아이디어를 받아주는 사람이 아무도 없었다고 한다. 그의 독특한 닭요리법이 실패할 것이라고 사람들은 생각했기 때문이었다. 하지만 그 ... 는 포기 하지 않고 신념을 가지고 계속 자신의 아이디어를 받아줄 사람을 찾아다녔다. 그가 1009번의 실패를 거듭한 끝에 1010번의 방문에 드디어 OK사인을 받아냈다고 한다. 보통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.13

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Google(구글)의 성공, 환경, 전략

을 품고 일하도록 해준다.google의 조직관리 또한 독특한 형태를 보인다. 일반적인 회사들은 지극히 수직적인 형태를 보이는 반면 사람들이 말하길 google의 조직형태는 ‘평평 ... 사이트(특히, 네이버)는 토탈 서비스(total service=종합 서비스)를 이용하여 사용자를 붙잡으려는 성향을 보인다. google은 최대한 빨리 google을 떠나게 하는 것 ... 의 경우 다른 사이트로 사람들을 내보내야 하기 때문에 google 스스로 정보를 쌓을 필요가 없어 호환성이 좋다. 또한 google의 지메일은 언제든지 POP으로 백업을 받을 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.10

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황농문 교수의 몰입 요약, 몰입의 경험, 몰입과 창조성의 연관성, 이화여자대학교

임원이 사고 주간을 실행 - 회사 관련해서 해결해야 할 문제들을 사내 전산망에 올리면 사고 주간을 들어갈 사람이 이 중 하나를 선정해서 집중적으로 생각한 후 결론을 게시하면 나머지 ... 에서 Think Hard 로 생각을 이동하라 뉴턴 “ 내내 그 생각만 하고 있었으니까 ” 한 가지 문제를 붙잡으면 식사와 잠자는 것을 잊어버리는 경우가 많아서 자신이 밤을 새웠 ... 적 사고를 실천하는 교육 유대인의 교육 : 어릴 적부터 사고하는 습관을 갖게 하고 끊임없이 사고하도록 유도하여 몰입적 사고를 할 수 있는 사람으로 만드는 교육 몰입적 교육의 결과 : 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22 | 수정일 2014.04.24

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