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"계속기업특기사항" 검색결과 941-960 / 1,171건

  • 은행 합격 자소서[우리은행, 국민은행]
    우리은행이 필요로 하는 인재가 되어 있을 것입니다.2. 자신의 성격 및 개인별 특기 사항① 바른 생활 사나이저희 가족은 병무청으로부터 3대가 병역 의무를 수행한 ‘병역이행명문가 ... 는 국내 선도 은행을 뛰어넘어 아시아 No.1 금융기업으로 도약할 시기입니다.② 개인 금융 분야의 스페셜리스트우리은행에서 개인 금융 부분의 스타급 사원으로 행내에서 제 이름이 자주 ... 담당, 장소 섭외 등 동아리 활동이 원만하게 진행될 수 있도록 하는 역할이었습니다. 동아리 회장과 회원들 사이의 의견조정자 역할을 하였습니다. 서로의 애로사항을 같이 고민하고 잘
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11
  • [산업공학 산업공학] 제록스의 벤치마킹
    들 사무실로 돌아왔을 때는 좀더 체계적인 방법으로 분석을 하게 되었다. 첫 번째 과업은, 현장방문에서 특기할 만한 사항들과 팀의 집단적인 관찰사항들을 기록한 ‘방문 보고서’를 작성 ... 하는 것이었다. 제록스사의 팀과 엘엘빈사 사이에 이루어진 확인 전화들에서 추가적인 특기사항들을 파악할 수 있었다. 제록스사에서 행해지고 있던 실무와 엘엘빈사 유통센터의 특정 실무 양자된다. ... (BENCHMARKING)의 효과가. 최우수 기업의 성과를 전 조직원에게 알려주므로써 자기 조직원의 창의력을 자극시켜 엄청난 개선 동기부여와 유도가 가능하다.나. 경쟁자와 동등 혹은 이상의 품질수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.11
  • 기업별 및 질문별 자기소개서 모음
    기업별 및 질문별자기소개서 모음분류별 목차? 성장과정 및 학교생활 등 신상관련? 개인성격의이 장단점 및 신조? 지원동기 및 포부 등 회사생활 관련? 특기사항 및 기타질문 관련 ... ? 세부목차내역1. 성장과정 및 학교생활 등 신상관련가. '자신'에 대해 기술하십시오.(9줄이내)- 성장과정, 자신의 강약점(각각 3가지 이상), 가족사항 등[통신회사]나. 자기소개 ... [OO보험공사]자. 취미·특기 및 최근의 관심분야[OO보험공사]차. 성격의 장단점[전화회사]카. 자기계발[전화회사]타. 팀웍[전화회사]파. 생활신조[연구소]하. 방송국프로그램
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.11
  • 09` 상반기 한미약품 공채 합격 자소서
    들을 해외에 알리는 부서의 head가 되는 것이 저의 목표입니다.특기사항제가 꼽고 싶은 특기 사항 중 첫번째는 '어학능력'입니다. 저는 6개월간의 캐나다 어학연수 이후로도 글로벌 환경 ... 지휘했던 것은 제 열정의 대표적인 예입니다. 출국 6일전 PT issue가 고지된 상황에서 ‘한국 대기업들의 2007년도 동남아시아에의 직접 투자 동향’에 대한 만족스러운 결과물 ... 을 계속하였고, 결국 ‘광범위한 데이터와 심도 있는 분석에 감탄했으며 한국기업에 대해 많은 것을 배울 수 있는 의미있는 시간이었다’는 좋은 평가로 이어질 수 있었습니다.저는 사소
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.19
  • [자원봉사]자원봉사활동
    에 있어서 자원봉사활동의 활용은 매우 중요하다. 사회복지 분야에 따라 자원봉사활동은 다르며, 자원봉사관리자의 역할도 중요하다. 자원봉사관리자는 자원봉사를 활용하는 기관, 기업, 학교 ... 분담 등의 구체적인 실천 방안을 기술한 실천 계획을 수립하는 것이 필요하다.이때 점검되어야할 사항들로는 봉사자가 진정한 자원봉사정신에 바탕을 두고 참여하는지 본인 의 기대와 기술 ... 에 적합한 활동인지 활동에 필요한 시간을 계속 만들어 낼 수 있는지 활동에 필 요한 경비를 어느 정도 까지 부담할 수 있는지 가족이나 직장의 이해를 얻을 수 있는지 수행할 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12
  • [국제통상학]우리나라 중재제도의 현황 및 활성화 방안
    중재기관에 의한 중재를 고집하고 우리나라 기업은 별 생각 없이 이에 동의해 준 데 에 기인할 수도 있겠습니다.여기서, 특기사항은 최근 외국당사자가 국내당사자를 상대로 제기 ... 은 고도의 수출증가와 국내기업의 국제거래가 활발해짐에 따라 국내기업이 분쟁에 휘말리게 되는 경우가 늘어나고 그에 따라 수출 진흥의 암적 존재라 할 수 있는 무역분쟁의 발생도 증가 ... 하게 해결하기 위해서는 단순히 국내외 경제활동에 종사하는 기업이나 개인의 노력에만 의존할 문제가 아니라 국가차원의 노력도 중요하다고 생각되며 이런 시각에 비추어 볼 때 국내외 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.01
  • 한화 석유 화학 합격 자기소개서
    인으로써의 길을 선택하게 되었고 그 꿈을 가장 잘 키울 수 있는 학교에 진학하기 위해 끊임 없이 노력하여 한양대학교 신소재공학과에 입학했습니다.② 성격의 장단점 및 특기분야저는 한 가지 일 ... 하고 결정하기 때문에 꼼꼼하게 일을 처리할 수 있고 남다른 준비성과 정확성을 주고 있기 때문에 오히려 장점이 될 때가 많이 있습니다. 꼼꼼한 성격이지만 한 번 결정한 사항에 관해서 ... 을 끌어줄 수 있는 장점이 될 수 있다고 생각합니다.③ 본인이 경험한 사회활동 및 연수경험지난 여름방학 기간 중 정부에서 주최하는 '중소기업 인턴쉽 프로그램'에 참가하여 '주성
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.14
  • [기업정보와 면접] 현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여
    ) → 계열사 이름이나 사장, 부사장 이름 숙지. → 현대/기아자동차 관련 기사에 대한 의견 및 정보 숙지- 이력서에 특기 명시 사항 준비 및 연습 → 채용시 능력과 더블어 개성 ... 의 기업. - 우리나라 인지도 상승에 따른 한국인이라는 자부심 상승. - 세계적 브랜드로 성장 가능성이 큼 - 발전의 주역이 되고 싶음. - 성공할 수 있었던 경영 마인드인 신뢰 ... → 기업 분석이 필요함.2. 현대/기아자동차 기업정보① 회사개요 n1. 설립년도 : 1967년 n2. 사 업 장 : 울산, 전주, 아산, 전국 - 영업소 n3. 그룹내 위상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25
  • [상업교육과정]교육과정 8차
    으로 해석, 기능의 습득을 위하여 산학 협동을 강조하고 있음이 특기할만한. 아울러 목표 및 학습 내용에 따라 진단, 형성 및 총괄 평가가 이루어지도록 평가에 관한 사항을 명시,학교 ... 내용 구성 방향을 제시. 지도 및 평가 과목 지도 과정에 자율성을 제고, 평가에 신뢰성과 타당성을 기하도록 한 점이 특색. 내용면에서 특기할 점은 정보화 시대에 필요한 컴퓨터 활용 ... 7 차 교육 과정 (1998. 6 ~ 현재 )나. 성 격 제7차 교육 과정은 세계화, 정보화 사회를 살아갈 “개방적이고 자기 주도적인 인간”의 육성을 목적, 이는 학생의 계속적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.22
  • 롯데백화점
    은, 영업관리 부문에서 자부심과 자긍심을 갖고 최고의 영업관리 전문가라는 저의 꿈을 이룰 수 있는 국내 유일의 기업이라고 확신합니다. 지난 6년간 수영 강사로 활동하며 수많은 사람 ... 까지 익히는 것은 물론, 자신의 요구사항이나 질문을 큰 소리로 얘기하는 등 자신감 있게 행동하게 되었습니다. 서로 '할 수 있다!'라는 긍정적인 마인드와 열정으로 기적을 만들어낼 수 ... 있었습니다. 한편, 6개월간의 미국 연수 동안 잠자는 시간도 아껴가며 최선의 노력을 다한 덕분에 TESOL 자격증을 취득할 수 있었고, 저의 특기인 수영을 통해 원어민 친구
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.13
  • [EU의 무역정책] EU의 무역정책
    으로 약 30% 정도를 차지하고 있다. 특기사항은 가공도별 세율격차가 있어 고무원료·목재·가죽 등의 원재료에 대해서는 무세 또는 매우 낮은 세율을 적용하고(평균 세율이 약 1 ... 었으나 비교적 건수가 적었다. EU의 반덤핑제도의 운영에 있어서 특기사항은 확정반덤핑관세의 부과에 비해서 가격인상약속이 훨씬 빈번하게 이루어졌다는 사실이다. 품목별 반덤핑조치 ... 시킴으로서 시장통합의 교란제거 및 대외경쟁력강화를 제도적으로 뒷받침하고자 하였다. 시장통합 교란제거를 위하여 역내상품, 서비스 교역, 자본이동 등 기업거래를 제약하는 각종의 제도, 법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05
  • [인적자원개발론, 기업교육론] HRD와 기업교육론
    는 자아성장의 방법- 기업에서 자기개발을 계속할 수 있도록 시간과 여건을 마련해주고 수시로 자극해줘야 함.2 멘터링- 멘터(mentor)는 호머의 [오디세이]에 나오는 인물로서 BC ... = 충고자 = 조언자 = 상담자- 기업에서 일반사원들에 대한 전반적인 교육도 중요하지만 부분적이고 개별적인 업무나 구체적 사안에 대해 계속적인 교육이 필요- 교육대상자들과 고참사원 ... 2004년 5월 27일 / 인적자원개발론 / 주제 15 : HRD와 기업교육론 / 박미숙HRD와 기업교육론Ⅰ. 내용요약1. 기업교육 · 훈련의 필요성- 인간의 개발가능성- 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13
  • [회계감사] 회계감사의 정의 및 감사기준, 감사인, 감사계약에 대한 시험
    적격하고 충분한 감사증거합리적인 감사절차의 선택감사업무의 조직적 관리등보고기준간결·명료한 감사보고서의 작성중요성을 고려한 적절한 감사의견의 표명특기사항의 기술1) 일반기준감사를 수행 ... 한 감사의견의 표명(3) 특기사항의 기재중요한 불화실성의 존재, 기타 정보의 누락과 불일치 등등Ⅳ.감사인의 자격과 책임에 대해서 약술하라1. 감사인의 자격감사인은 감사를 실시 ... 에 의한 재부제표의 감사의 경우 공인회계사 시험에 합격시엔 이러한 감사인의 자격을 갖춘 것으로 본다. 합격후에도 계속적인 지식습득과 연수의 필요성(2) 실무경험기업에 따라 회계제도
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.24
  • [창업](전자상거래)인터넷 쇼핑몰 창업계획 방안
    , 어떤 종목에 속하는지를 면밀히 검토하는 것이 좋다.업태나 종목에 따라 소득율이나 경비율이 달라질 수 있고, 세액이나 소득금액 계산시 각종 공제 및 감면 사항 적용과 중소기업 해당 ... 고 휴업기간 또는 영업의 정지기간 중에도 환불 등의 업무는 계속 하여야 한다.이를 위반할 시 영업정지 15일 이상 및 1천만원이하의 벌금이 부과된다.(3) 유의사항■ 통신판매업신고 ... 이다. 처음 쇼핑몰 아이템을 선정할 때는 자신에 대 한 철저한 분석을 통해 가능성을 타진하고 상품을 선정해야 한다.다음과 같은 사항을 분석해서 자신에게 맞는 아이템을 선택하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.03
  • 해외직접투자 사례연구-(주)원갑
    특기사항종업원 채용시 연고채용과 광고채용을 50:50으로 유지채용후 3개월간 배수로 작업 등 단순노동을 시켜서 잘 적응하는 사람을 택하여정식 직원으로 채용하여 생산라인에 투입조선족 ... 을 한번에 다 송금하지 말고 공정단계를 고려하여 필요시 수시 송금하라- 중국 정부관리를 중심으로 회사를 시작하려 하지 말라. 간부는 2-3년후 자리가 바뀌어 기업계속 보살필 수 없게 되어 경비 부담만 가중된다. ... 제 1 장 서 론Ⅰ. 해외직접투자 현황 및 개관우리나라의 해외직접투자(FDI)는 80년대 중반 이후 국내외 경제환경의 변화, 정부의 지속적인 자유화 정책, 그리고 우리 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2004.07.14
  • [인적자원관리] 인적자원관리
    라는 기업을 통해 무형자산인 지식을 통한 부가가치창출이라는 점에서 오늘날 기업이 추구하는 방향과 맞는 경영전략이라 볼 수 있을 것이다. 그렇다면 과연 이러한 지식경영을 하기 위한 기초사항 ... 1.서언오늘날의 기업의 목표는 이윤 극대화의 추구가 아니라 적정수준의 이윤추구가 목표이고, 더 나아가서는 가치창출이라고 볼 수 있겠다. 이러한 기업활동의 목표에 대한 인식의 변화 ... 는 더 이상 노동과 자본이라는 전통적 의미의 생산요소에만 전적으로 의존할 수 없게 되었다는 말과 같다. 과거 기업은 이윤의 극대화라는 목표달성을 위해 전통적인 생산의 4대 요소라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08
  • [경영학,생산관리] 도요타 무한 성장의 비밀
    었다.도요타는 지난10여년간 일본기업중의 1~2위를 놓치지 않았다.일본경제가 '잃어버린 10년'의 장기불황을 겪는 속에서도 도요타는 한결같이 안정성장을 지속해왔다. 그불가사의한 경쟁력 ... 하지 않고 이질적 방식에 관심을 기울이고 있다.이질적 문화의 수용은 사실 도요타의 오랜 특기다. 도요타의 생산시스템이 2차대전 이전 美 포드의 방식을 흉내내는 데서 시작됐다는 것 ... 은 유명한 얘기이다도요타는 이질적 존재를 받아들이는 데 충분한 시간을 들이고 있다. 얼마 전에는 널리 알려져 있지 않은 미국의 명문 벤처기업 맥스저 테크놀로지社에게 생산공정의 개선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 14,000원 | 등록일 2004.11.27
  • 농협중앙회 2008년 하반기 대졸공채 자기소개서
    농협 자소서-목차-1. 한줄 소개 (30byte 이상 100byte 이내)* 성격의 장ㆍ단점* 생활신조* 취미, 특기* 타 지원자와 구별되는 귀하만의 경쟁력(3가지)* 지금 ... 을 향상시킨 경험을 구체적으로 기술하시오.* 가족이 아닌 주위 사람의 부탁이나 요구사항에 대해 적극적으로 응대함으로써 상대방을 최대로 만족시킨 사례를 구체적으로 기술하시오.* 귀하 ... ---------------------취미, 특기[현재 입력 글자 0 byte / 30byte 이상 100byte 이내]취미는 독서와 주말에 친구들과 하는 농구입니다.특기로 고기
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07
  • 해방정국 한국의 신탁통치안 부터 단정수립까지
    들을 필요로 했다. 그 첫 번째 접견 상대로 8월 9일 일본인 고위 관리들은 지주출신이며 지주식 기업가 집단과 친분이 있던 송진우에게 ‘행정위원회’의 조직을 제안했으나 거절당했다. 이 ... 은 5개조의 요구사항을 승낙하는 조건으로 이를 받아들였다. 5개조는 다음과 같다.1. 전 조선의 정치범?경제범을 즉시 석방하라.2. 조선의 수도인 경성에 3개월(8, 9, 10월 ... )분떳떳하지 못했고 해방 후 조심스럽고도 불안하게 시대정세만 살피고 있었다. 그러던 중 미군정의 출현은 그들이 계속적으로 정치적 기반을 잡아갈 수 있는 세력이 될 수 있었으므로 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20
  • [인사관리]교육훈련과 안전 및 복지관리
    행위④ 교육훈련은 인재교육에 관한 making policy의 핵심⑤ 기업에서 교육훈련은 일반 교육(education)과 달리 훈련(training)과 개발(development ... . 자아 개발 욕구 충족2. 승진기회 활용3. 실업위험 회피4. 특기와 개성의 개발5. 보상의 증가6. 직무만족도 향상◈ 교육훈련의 목적..PAGE:5교 육 훈 련◈ 교육과 훈련 ... :일시적이 아닌 반복적인 연습과 계속적인 학습 필요==> 실무에 적용하고 그 결과를 평가해주는 것이 가장 효과적3) 강화와 소거의 법칙- 강화의 법칙 :의욕이 강하고 동기수준이 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.24
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2025년 10월 27일 월요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감