"디지털조직문화"의 검색결과 입니다.

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"디지털조직문화" 검색결과 921-940 / 15,841건

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국어 교과서와 한국어 교재가 어떻게 다른지 그 차이점에 대해 학습 대상, 목적과 기능, 제작 의도와 목표, 현 매체, 기타의 항목으로 나누어 기술해 보십시오

를 이어 주는 매개체이며 교수-학습 활동을 통해 지식과 기능의 최대 습득을 위해 체계적으로 조직 준비된 모든 재료, 자료를 의미하며 학습 자료와 보조 자료를 포괄한다.교재는 교육 내용 ... 을 선정하고 조직하는 기능을 함으로써 학습 과정의 조절 및 안내 기능을 한다. 최근에는 교재의 내용 제시 기능보다 교수 및 학습 과정의 조절 및 안내하는 기능이 강조되고 있어 궁극 ... 적으로는 학습자의 동기부여를 통해 자가 학습을 도와주는 역할도 추가되고 있다. 교과서는 정부 주도하에 교육과정에 근거하여 잘 선정되고 조직화한 ‘문서 자료’로 정의될 수 있는데 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.09.09

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e스포츠세계 24년도 중간고사

스포츠 시청자 규모는 ?531.1백만명26. e스포츠는 1990년 대 pc방 문화에서[ ]종목으로 시작되었다.스타그래프트27.경영학적 관점에서 조직은 환경에서 자원을 획득하고 그것 ... 24년 중간고사한국e스포츠협회의 초대회장은?김영만2. 이스포츠 지를에 관하여 문화 체육 관광의 자문에 응하기 위하여 문화체육관광부장관 소속 으로[ ]를 들 수 있다.e스포츠 진흥 ... 은?스타그래프트16. 게임산업법에 의한 게임물의 등급분류가 아닌 것은?9세 이용가: 19세 미만은 이용할 수 없는 게임물17. 문화는 [ ]를 비롯하여 언어, 풍습, 종교, 학문

시험자료 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.22

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4차 산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이 예견되는데 이 런 사회적 특성을 기술하고

을 근본적으로 재구성하며, 더 나아가 사회적 관계와 구조까지도 깊게 개편하고 있다. 4차 산업혁명은 단지 산업계에 국한되지 않고, 인간 사회의 전반적인 관계망을 재조직하고 있 ... 과 인간 사이의 균형이 흔들리는 상황에서 인간관계의 재정립은 필연적이다.효과적인 인간관계를 확립하기 위한 방안을 논의하자면, 첫째로 디지털 리터러시의 중요성을 강조하지 않을 수 없 ... 다. 인간이 기술의 사용자이자 설계자로서 역할을 수행하기 위해서는, 급변하는 기술의 흐름을 읽고 이를 인간적 관계에 긍정적으로 반영할 수 있는 디지털 리터러시가 필수적이다. 예

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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[2시간 완공] 2023 군무원 정보사회론 압축요약본

식민주의 / 심층 미디어화[저스틴 루이스]= 정보사회는 ‘소비자 자본주의’[디아크]= 디지털 격차(최초) / ‘연결성의 문화’(SNS) / 행위자-연결망 이론[캐시 오닐]= ‘대량 ... 살상 수학무기’(알고리즘 불평등)[주보프]= ‘감시 자본주의’(빅브라더)[시프먼]= ‘디지털문화의 밈(meme)’(강남스타일)[헨리 젠킨스]= ‘참여문화’, ‘뉴미디어 리터러시 ... [다니엘 벨] 전산업(자연)-> 산업(인공자연)-> 탈산업(정보)(인간상호간 게임)단점: ‘사회-정치-문화’ 단절 / 오직 기술만 변화 / 서비스산업 정의 못 내림[카스텔

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04

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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오. 갈등의 내용은 무엇인가 갈등의 원인은 무엇인가

. 이러한 갈등은 때때로 해결되지 않은 채로 남아 관계를 악화시키고 조직이나 사회 전체의 효율성을 저하시키기도 한다.세대 간 갈등을 이해하고 해결하는 것은 단순히 한 사람 또는 한 ... 조직의 문제가 아니라, 사회 전체의 문제이다. 서로 다른 배경을 가진 사람들이 원활하게 소통하고 협력할 수 있도록 돕는 것은 미래 사회의 지속 가능한 발전을 위해 필수적이 ... 한 일이었다. 이 회사는 여러 프로젝트를 동시에 진행하는 큰 조직이었으며, 그중 한 팀에서 김 부장과 이 대리 간의 심각한 갈등이 발생했다. 김 부장은 50대 중반으로, 회사에서 20년

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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NH농협은행 자기소개서

고객이 안심할 수 있는 공정한 금융 환경을 만드는 데 힘쓰겠습니다. 또한 윤리적 판단이 필요한 순간마다 동료들과 기준을 공유하며 조직 전체의 청렴 문화를 확립하는 데 기여 ... 모임을 조직하여 지식을 공유하고, 조직 전체가 함께 발전하는 문화 형성에도 앞장서겠습니다. 이러한 꾸준한 도전과 배움은 단순한 업무 수행을 넘어 농협은행이 추구하는 ‘함께 성장하는 금융’이라는 가치 실현에 직접적으로 기여할 것이라 확신합니다. ... . 본인이 정직과 원칙을 지키며 올바르게 행동했던 경험을 구체적으로 작성해 주세요. 4. 본인이 경험한 혁신적이고 차별화된 디지털 서비스나 플랫폼 중에 농협은행의 디지털 플랫폼에 반영

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24

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평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오

다. 셋째, 평생교육경영의 핵심은 조직문화와 조직인재이며, 조직문화는 평생학습과 관련된 가치와 태도를 반영하고, 조직인재는 평생학습을 지원하는 역할을 한다. 마지막으로, 평생교육 ... 로는 다양한 문화와 경험을 바탕으로 교육을 개선하고, 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있는 인재를 양성하는 것이 중요하다는 것이다. 마지막으로는 지속적인 평가와 피드백 시스템을 구축하여, 조직 내부의 교육 프로그램을 지속적으로 개선해 나가는 것이 필요하다는 것이다. ... 이다.4. 평생교육경영이 지향해야 할 방향평생교육경영이 지향해야 할 방향에 대한 연구 결과는, 첫째로 인적자원 개발을 강조하고 있으며, 이를 위해 조직 내부 교육 프로그램을 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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2025년 JTBC 경영(인사총무) 직무 합격 자기소개서

의 품질뿐 아니라 조직문화, 경영 전략, 윤리 경영에 있어서도 차별화된 경쟁력을 가진 방송사라고 생각합니다. 특히 디지털 전환과 조직 유연화를 통해 방송 미디어의 본질적 가치 ... 를 확장하고 있는 점에서, 저는 ‘사람을 중심으로 변화에 강한 조직’을 만들어가는 인사/총무 직무의 전략적 중요성을 절감했습니다. 단순한 관리가 아니라 조직과 구성원의 성장을 동반 ... 시키는 실질적인 경영 파트너로서 이 직무의 가치를 체감하며, 그 중심에서 JTBC의 혁신을 함께 만들고 싶다는 열망으로 지원하게 되었습니다.저는 대학 시절부터 HRD와 조직행동론, 노동

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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언어적 커뮤니케이션과 비언어적 커뮤니케이션에 대해 설명하고, 현업에서의 성공사례와 실패사례를 기술하시오.

성이 높아지는 결과를 가져왔다. 이러한 성공 사례는 언어적 커뮤니케이션과 비언어적 커뮤니케이션이 어떻게 협업과 조직 문화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지를 잘 보여준다. 적으로, 언어 ... 에 따르면 구두 커뮤니케이션(Oral communication)이 조직 내에서 차지하는 비중이 30%에 달한다고 발표했다. 반면에 문서 커뮤니케이션은 9%에 불과하다. 이처럼 차이 ... 해서는 단어를 선택해야 하는 과정을 거칠 수 밖에 없다. 조직이 이루고자 하는 목표에 따라 선택되는 단어는 외부로부터 신뢰성의 척도 일 뿐만 아니라 내부적으로는 커뮤니케이션의 정확

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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대구디지털산업진흥원 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 채용시험기출 적성검사 인성검사 지원동기작성 논술주제

을 발견한 것이 있나요?26) 대구디지털산업진흥원의 문화가 무엇인지 아시나요?27) 그 기관 문화의 의미는 무엇인가요?입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 ... 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. 기업 문화 혹은 조직에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다. ... 트로닉스, 정밀기기, 항공우주, 신소재, 생물산업, 의약산업, 환경산업, 정밀화학, 통신기기산업, 컴퓨터 산업, 반도체 산업, 디지털가전 및 신 에너지 등이 그것이다.17) 지역혁신체제

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 420페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.13

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

등을 평가한다. 네 번째 성공적인 기업은 인재의 조직 내 문화 적합성을 고려한다. 인재가 조직의 가치와 문화에 적응하고 협력할 수 있는지 확인하며, 조직 내의 원활한 협업 ... 성을 평가하는 절차를 가지고 있다. 현재 문화적인 적합성과 업무 수행에 필요한 역량을 평가하여 조직 내에서 잘 맞는 인재를 선택하고 있다. Apple Apple은 채용을 위해 다양 ... 하며 다양한 모집 채널과 디지털 플랫폼의 융합을 통해 인재 풀을 확장해야 합니다. 또한 문화 적합성과 역량 기반의 선발 방식을 강화하여 기업의 가치와 비전에 부합하는 인재를 발굴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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9.11테러 당시 모건스탠리의 릭레스콜라에 대한 활약이 주목되면서 Cso 역할의 중요성과 cso 제도의 도입이 부각되고 있는 가운데 Cso 권한의 확대로 기대할 수 있는 효과와 우려에 대해 서술하시오

할 수 있는 효과와 우려에 대해 서술하시오최고보안책임자(Chief Security Officer; CSO)의 경우 조직 내에서도 중요한 역할을 하는 임원이라고 볼 수 있으며 물리 ... 적 보안을 포함하여 전반적인 기업 보안 관리를 다룬다고 볼 수 있다. 주요한 책임으로는 물리적 보안이나 위기관리, 사내 보안 문화의 조성 그리고 보안 인프라와 정책 개발이라고 할 수 ... 도 존재한다.CSO 권한을 확대함으로써 얻을 수 있는 기대 효과는 경영진의 일부로서 전략적 의사결정 과정에 참여하게 만듦으로써 조직 전체에 있어서 보안을 적극적으로 고려할 수 있게 된다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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24년 2학기 국제경영 A+ 자료입니다.

는 매우 도전적인 과정이었다. 새로운 기술을 개발하고, 조직문화를 변화시키며, 전 세계에 걸쳐 복잡한 디지털 인프라를 구축하는 것은 쉬운 일이 아니지만 GE는 초기 단계에서 기술적 문제 ... 으로의 전환을 이루어낼 수 있었다 .GE는 Predix라는 산업용 인터넷 플랫폼을 개발하여, 데이터 분석과 인공지능을 활용한 스마트 팩토리와 디지털 트윈(digital twin) 기술 ... 을 통해 효율성과 생산성을 극대화했다. 디지털 트윈(Digital Twin)은 물리적인 제품이나 시스템의 디지털 복제본을 의미하는데 GE는 이 기술을 통해 실제 기계나 설비의 동작

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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조사연구용역의 특성과 평가 항목 분석

의 활용 가능성, 정책 기여도10~15기관역량 및 품질관리조직 안정성, 품질관리계획, 리스크 대응10~15정량평가실적, 인증, 지역업체 등유사 실적, 중소기업 여부, 지역가점 등10 ... 만 분류하였으나, 본 연구는 만족도·심리변화까지 종합분석하여 지역문화 정책과 연계하고자 함? 연구인력의 전문성 확보 전략? 유사 과업 수행 경험 명시 : 단순 이력 나열 지양. 해당 ... 자의 의사결정 지원 가능성 명시 : 근거자료화, 지표화 등? 예시 : 연구 결과를 기반으로 한 ‘장년층 디지털 역량지수’는 향후 과기부 디지털 포용정책의 정량지표로 연계 가능

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.29

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휴먼서비스가 나아가야 할 발전 방향성에 대해 구체적으로 기술하시오.

과 지속적인 직무역량개발 프로그램이 마련되어야 하며, 슈퍼비전과 팀 기반의 실천 문화도 확산이 돼야 한다.4) 디지털 기술 기반 서비스 확대4차 산업혁명 시대에 맞춰 AI, 빅데이터 ... 을 한다. 휴먼서비스란 인간의 기본적인 욕구 충족과 삶의 질 향상을 목표로, 다양한 전문가들이 협력하여 제공하는 조직적이고 체계적인 서비스 활동을 말한다. 이는 단순한 물질적 지원 ... 사회복지, 의료, 교육 등 다양한 분야를 통합한 다학제적 접근이 강조된다.④기술과 데이터 활용: 디지털 기술의 발전은 사회복지 서비스의 효율성을 높이고, 빅데이터와 AI를 활용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

되는 사업부 제도는 제품, 지역, 시장 등에 따라 사업 조직을 구성하여 사업부위를 단일 관리 단위로 만드는 분산형 경영시스템이다. 나누어져 있습니다. 네이버 사전(Naver ... 레코더에 따르면)가 한국 기업의 비디오 레코더가 되었다. 가전제품도 침식되고, 소니 TV도 구식이 되고, 디지털 카메라와 게임기기가 시장에 엄청난 패배를 겪은 후 새로 도입 ... 되었다. 시장에서의 빠른 디지털 컨버전스 속도를 따라잡는 데 한계가 나타났고, 각 사업부간의 빈번한 중복 개발이 경쟁우위를 나타냈으며, 유통은 소수의 전문 유통업체에 집중되어 마츠시타

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.

이 가속화되면서 인적자원관리의 개발 활동은 더욱 중요해졌다. 조직은 변화하는 업무 환경에 맞추어 직원들의 디지털 역량을 강화하고, 자율성과 책임감을 높이는 방향으로 교육 및 개발 ... 며, 2022년 연구에 따르면, 직원 관계 관리가 잘 이루어지는 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 생산성이 평균 20% 더 높게 나타났다. 이는 건강한 조직 문화와 원활 ... 성을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 특히, 디지털 기술의 도입과 함께 HRM의 기능은 더욱 정교해지고 있으며, 이는 조직의 전략적 목표 달성에 기여하고 있다. 예를 들어, HRM

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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외부 환경변화에 따른 인적자원관리 방향

. 조직문화와 지속가능한 인적자원관리 방향III. 결론I. 서론조직을 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원은 결국 사람이다. 그러나 최근 몇 년 사이 세상이 바뀌는 속도를 보면서 ‘사람 ... 하는 수준이 아니라, 불확실한 시대 속에서 조직과 개인이 함께 살아남을 수 있는 새로운 접근이 필요하다. 이 글에서는 기술 환경 변화, 사회문화적 변화, 경제적 노동 환경, 그리고 지속 ... 을 어떻게 회복할지 고민해야 한다.2. 사회·문화적 변화와 세대 간 갈등조직 내에서 가장 크게 체감되는 변화 중 하나는 세대 간 가치관의 차이다. 예전에는 ‘회사는 평생직장’이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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인코텀즈 2010과 2020을 비교하고, 2020의 각 조건들을 설명하시오.

의 경쟁력을 증대시켰다.코로나19 팬데믹의 영향으로 가속화된 디지털화와 원격 근무 문화는 2020년의 비즈니스 환경을 변화시켰다. 팬데믹은 전 세계적으로 사회적 거리두기와 규제 ... 조치를 동반하면서 기업들은 디지털화를 가속화시켰고, 원격 근무 문화가 보다 일상화되었다. 기존에는 어려움을 겪을 수 있는 디지털 전환 과정이 팬데믹으로 인해 불가피하게 시행 ... 의 사용이 급증하고, 디지털 서비스 및 온라인 쇼핑 등의 수요가 증가했다. 이에 따라 기업들은 디지털 전환을 더욱 가속화시키고, 온라인 비즈니스 모델을 강화하는 방향으로 조직을 변혁했다.

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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디지털 신세계 메타버스를 선점하라 독후감

? 디지털 신세계 메타버스를 선점하라? 본문메타 버스란 가공.추상을 의미하는 메타(Meta)와 현실 세계를 의미하는 유니버스(Universe)의 합성어이다. 코로나 펜데믹 이후 ... 적인 설명은 다음과 같다. 메타버스는 현실세계와 평행하고 독립적인 가상세계로 현실세계와 점점 더 진정한 디지털 가상세계를 투영하는 온라인 가상세계다. COVID-19를 극복하기 ... 위한 비대면 비대면 비접촉 문화가 인류를 신진대사의 삶의 형태로 빠르게 몰아넣고 있다. 이대로 가다가는 현실과 가상세계, 가상공간을 오가며 시공간을 떠나 우리의 정체성을 바꿀 날

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08

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