"업무절차서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 직무수행계획서 간호관리학 실습종결평가서 학점은행제 1995년 정신보건법 인적자원관리 관료제 조직 직무평가의 절차

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"업무절차서" 검색결과 9,141-9,160 / 78,584건

인증,스펙 O 2024 은평성모병원 신규간호사 자기소개서

의 실습 조원들 모두 코로나에 걸려 4명의 업무를 혼자 해냈던 경험이 있습니다. 첫날엔 오전 업무를 다 마치는 데 시간이 오래 걸려 점심을 거르고 실습하였지만, 반복해서 일하며 나름 ... 의 우선순위를 정해 차근차근 수행하였습니다. 후엔 점심시간이 되기 전에 업무를 다 마칠 수 있었습니다. 활력징후가 정상 수치에 벗어나 간호사 선생님께 보고드리면, 해열제나 혈압조절 ... 습니다. 성인 간호학 실습에서 일본인 환자분의 활력징후를 측정하게 되었습니다. 소리와 추위에 예민하여 항상 이불을 얼굴까지 덮고 계셨고, 낯선 사람을 두려워하며 절차를 거부

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.25

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인증,스펙 O 2024 여의도 성모병원 신규간호사 자기소개서

의 실습 조원들 모두 코로나에 걸려 4명의 업무를 혼자 해냈던 경험이 있습니다. 첫날엔 오전 업무를 다 마치는 데 시간이 오래 걸려 점심을 거르고 실습하였지만, 반복해서 일 ... 하며 나름의 우선순위를 정해 차근차근 수행하였습니다. 후엔 점심시간이 되기 전에 업무를 다 마칠 수 있었습니다. 활력징후가 정상 수치에 벗어나 간호사 선생님께 보고드리면, 해열제나 혈압 ... 까지 덮고 계셨고, 낯선 사람을 두려워하며 절차를 거부해 어려움을 겪었습니다. 인사말이나 절차를 설명할 수 있는 간단한 일본어를 익혀가 대상자와 친밀감을 형성하고자 하였습니다. 체온

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.25

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간호창업 요양원 조사 PPT

* 웰빙밴드 업무시작 * 직원 근골격계조사 * 직원 직무 능력 강화 교육 * 직원 포상제도 * 실버하모니카 공연 * 기타연주회 공연 * 화성시청 풍물 공연03 사업내용_프로그램 ... 송년회 실시 직원관리03 입소 절차 입소등급판정 ( 국민건강보험공단 ) 전화 또는 방문 상담 입소 일 확정 ( 계약서 작성 ) 입소04 방문사진04 방문사진중고등학교때 봉사목적

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.10

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우리나라의 대표적 재난 사례를 한가지 들고 그 원인을 파악한 후 개선점에 대해서 기술하시오

되는 절차들이 지나치게 안전을 고려하지 않은 허술한 것이거나 안전과 관련된 절차와 규칙이 있다고 하더라도 그것이 실제 현장에서 제대로 지켜지지 않아서 재난을 자초하는 경우가 대부분이 ... 붕괴 사고 이후에 서울시의 건설 관련 업무를 담당하는 공무원들 중에 삼풍 기업 측으로부터 뇌물을 수수한 공무원들이 줄줄이 구속되는 일이 있었는데, 이것은 삼풍 백화점 붕괴 사고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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사회복지전문직의 역할과 정체성에 대하여 서술해 주시기 바랍니다

해 문제 해결방안 혹은 문제해결을 위한 다양한 방법들을 대상자들에게 알려주어 직접적인 문제로부터 그들이 효과적으로 벗어날 수 있도록 도움을 제공하는 업무를 수행하는 전문적인 직업인 ... 들의 태도에 대해서 정직하고도 개방적으로 제시해야 하는 것과 전문적인 관계 속에서 최소한의 절차상의 조건을 따르는 것을 의미한다. 사회복지사의 의무라는 것은 관계를 맺을 때에 필수 ... 적인 절차상의 조건들을 최대한 지키는 것으로 이해할 수 있다.네 번째는 존경심 혹은 보살피고자 하는 마음이다.존경심 혹은 보살핌이란 것은 사회복지사가 클라이언트에 관한 관심과 보살핌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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정신건강론_스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고 이에 대한 대처방안에 대하여 서술하시오.

하여 볼수 있는데, 조직환경의 경우 규칙과 규정, 형식적 절차, 마감 시간 등으로 볼수 있고, 사회적 관계의 경우는 다른 사람의 무례한 행동, 명령, 공격적 태도, 괴롭힘 등으로 볼수 ... , 흡연, 수면 부족, 과도한 업무스케줄등이고 잘못 왜곡된 인지는 부 정적자기, 생각의 함정, 개인의 특성 등이다. 부정적 자기는 비관적인 사고, 자기 비난, 과도한 분석 등이 있 ... 고 있고, 맡겨진 업무에 대하여는 남들보다 늦게 시작한 사회생활이라서인지 무척이나 잘해야겠다는 강박이 심하다고 함.2. 1), 2) 사례에 대한 스트레스 대처방안1)의 사례의 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 선발하였다고 하여도, 업무에 즉각적으로 개입을 하게 하는 것은 바람직하기 않고, 새로운 업무에 적응을 하도록 만드는 것이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지식, 기술 진보 ... 까지 버틸 수 있다. 객관적인 환경, 관리자가 지각을 하는 환경 사이 절차로 인해서 동일한 환경 아래에서도 각 조직들의 반응이 다르게 나타난다. 이를 의도적인 환경이라고 한다. 환경이 조직을 창조하는 것이 아닌, 조직이 환경을 창조하며, 조직의 모습을 맞춰간다고 볼 수 있다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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성폭력(성희롱, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등)의 개념을 설명하고, 성폭력 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

에 대한 준 강간, 업무상 위력 등에 의한 추행과 공중밀집장소에서의 추행이나 통신매체를 이용한 음란 행동 등이 모두 포함되어야 되며 신체에 가해지는 물리적인 폭력뿐만 아니라 음란 ... 에 필요한 자료로 활용할 수 있습니다.그리고 신뢰할만한 사람이나 상담소와 의논하여 비공식적이나 공식적인 절차에 따라서 문제를 해결해야 되는데요, 본인이 직접 가해자를 만나서 의사 ... 하다고 여겨진다면, 사건을 신고하여 공식적인 절차에 따라서 해결해야 됩니다. 긴급한 위기 상황에서는 즉시 경찰에 연락을 해야 되고 의료기관을 찾아가야 합니다. 혼자서 대처하기 어려운 긴급

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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[국토교통부] 공간정보기술경력증 발급(신규, 갱신, 재발급)신청서

(서명 또는 인)생년월일연락처210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]처리절차신 청 인처 리 기 관신고업무 수탁기관신청서 작성▶접 수▼확 인▼결 재 ... 3제4항 및 같은 법 시행규칙 제9조제3항에 따라 공간정보기술경력증의 발급(신규ㆍ갱신ㆍ재발급)을 신청합니다.년 월 일신청인(본인)(서명 또는 인)신고업무 수탁기관의 장 귀하첨부서류

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론공직사회에서 조직 성과와 경쟁력은 각자 자신의 업무수행에 최선을 다할 ... 때 극대화가 가능하게 된다. 현재 승진은 공무원들의 업무수행과 관련해서 제공 가능한 가장 강력한 동기부여와 사기진작 수단이며 업무수행에 높은 성과를 내며 미래의 업무수행에 높 ... 의 통과 이후에 직위공무의 절차를 통해서 고위공무원단에 진입한다. 이에 고위공무원으로 요구되는 역량을 구비했는지에 대한 철저한 사전조사를 하여 검증된 적격자만이 선발 될 수 있도록 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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한양사이버대 디지털 건축공학 건축법규 일반 과제_빈집 및 소규모주택 정비에 관한 특례법 (약칭 소규모주택정비법)

,토지면적의 2/3이상절차빈집 실태조사 → 정비계획 수립 → 사업시행계획인가 (사업시행자) → 정비·활용사업시행인가 후 바로 착공 가능(평균 1~2년 소요)창립총회 → 조합설립인가 ... 통합심의 →분양신청 → 사업시행계획인가(관리처분계획 포함) → 일반분양(필요시)/이주/착공 → 준공 및 이전고시(청산)지원- 임대관리업무의 지원 : 임차인 모집·입주 및 명도·퇴거

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.19

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리더십_신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

만, 문제가 발생하기 전에는 적극적으로 개입하지 않는 방식을 의미한다. 리더는 주로 문제가 발생한 후에 조치를 취하며, 구성원들이 자율적으로 업무를 수행할 수 있도록 허용하는 경향이 있 ... 다. 이 방식은 구성원들에게 더 큰 자율성을 부여하지만, 동시에 문제가 발생할 가능성을 높일 수 있다. 소극적 예외적 관리는 구성원들이 규정과 절차를 준수하도록 하는 최소한의 감독

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락 저맥락 문화 접근방식을 설명하여라. 고맥락 문화와 저맥락 문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가

이 매우 흔하다. 따라서 고맥락-저맥락 문화에 대한 이해는 단순한 학문적 지식을 넘어 실질적인 업무 능력과 직결된다. 이 글에서는 고맥락 및 저맥락 문화의 주요 개념과 특징 ... 수 있다. 반면 저맥락 문화에서는 모든 것을 문서화하고 절차화하려는 경향이 있어, 때로는 유연성이 떨어지고 인간적인 접근이 부족하게 느껴질 수 있다. 이처럼 문화적 차이로 인한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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어린이 놀이시설 관리 주체 의무사항에 대해 설명 하세요

진단을 신청하여 실시하여야 한다. 신청자는 어린이 놀이시설 관리주체가 신청하여야 하며, 안전 검사기관에서 검사를 하게 된다.안전진단 절차는 아래와 같다. 안전진단 신청 구비서류 ... 안전관리지원기관에서 어린이 놀이시설 안전관리 담당자에게 실시하는 교육이라 할 수 있다. 교육대상은 어린이 놀이시설 안전관리 관련 업무 담당자이며, 교육기간은 2년에 1회로 교육을 받아야하며 1회당 4시간 이상의 교육이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.20

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요약 정리 ‘옥타비아누스의 정치사상과 거래적 변혁리더십

는다. 이러한 리더는 원활한 업무처리, 성과 창출을 위해서 합리적으로 생각하고 구성원을 이성적으로 설득하며 현실적으로는 가시적, 단기적 성과에 만족하는 경향이 강하다. 변혁 ... 병과 효심에 기인해 정계 진출에 성공했다는 것을 부각할 필요가 있었다. 이를 위해서 입양 절차를 마무리하고 개명하게 되었고 정적들을 숙청했으며 카이사르 신격화 조치를 의결하게 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의

이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있 ... 점수로 분류했다. 여기서 LPC는 가장 싫어하는 동료작업자의 약자로 해당 점수를 통해서 리더의 업무처리 방식이나 동료작업자를 대하는 인간관계를 짐작할 수 있다. 피들러는 이렇게 ... 한다. 과업의 구조는 수행하는 과업의 복잡성을 말하는 것으로 과업이 복잡하지 않고 뚜렷한 목표를 가지고 있거나 수행 절차가 반복적이면 구조화 정도가 높다고 할 수 있다. 마지막으로 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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(성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

라 개개의 구성원들이 달성해야 할 개별적이고 구체적인 목표까지 포함한다.2) 설계MBO는 업무의 목표를 설정한 후 이것을 달성하기 위한 수단과 방법, 절차를 설계하고 이것을 실행 ... 는 이 글에서 특히 공공부문의 성과관리에 초점을 맞춰 이야기하도록 하겠다. 현재 우리나라에서는 국무총리 산하로 정부업무평가위원회를 두고 있고, 이 위원회에서 정부 부문의 성과관리를 실 ... 했을 때 효과적이다. 첫째, 조직 구성원들의 업무 범위가 어느 정도 독립적이어야 한다. 어떤 직원이 조직 전체의 목표와는 별개로 개인적인 목표를 설정하기 위해서는 그것이 자기 자신

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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고령사회 속 지역 돌봄 생태계에 관하여 (지역사회 통합돌봄이란?, 쟁점, 토론주제, 문제제기, 기대효과, 발전방향 및 대안)

다.2) 혼자서 생활할 수 없는 사람이 혼자서 진행하기 어려운 과정인, 서비스 이용절차지난 30년간 지역사회에는 다양한 사회복지기관, 사회서비스 제공기관이 늘어왔으며 대상자에 따라 ... , “기관을 선택”하여 이용계약을 맺고 “서비스를 구매”해야 하는 절차를 거쳐야 한다.함께 생활하는 가족이 있을 것이라는 정책적 가정을 현실에서 모두에게 적용하기 어려운 사회가 되 ... 라도 고민해볼 필요가 있다.서비스 및 대상자 확대에 따른 담당자의 업무 부담이 증가함.돌봄을 필요로 하는 사람에 대한 사회보장이 당사자가 아닌 보장기관 중심으로 분절적으로 제공되고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.05

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노인의 사회문제와 복지정책(학대)

함■ 제39조의5(노인보호전문기관의 설치 등)① 국가는 지역 간의 연계체계를 구축하고 노인학대를 예방하기 위하여 다음 각 호의 업무를 담당하는 중앙노인보호전문기관을 설치ㆍ운영하여야 한다 ... .② 학대받는 노인의 발견ㆍ보호ㆍ치료 등을 신속히 처리하고 노인학대를 예방하기 위하여 다음 각 호의 업무를 담당하는 지역노인보호전문기관을 특별시ㆍ광역시ㆍ도ㆍ특별자치도(이하 ... “시ㆍ도”라 한다)에 둔다.■ 제39조의6(노인학대 신고의무와 절차 등)① 누구든지 노인학대를 알게 된 때에는 노인보호전문기관 또는 수사기관에 신고할 수 있다.② 다음 각 호의 어느 하나

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30

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임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

이도(Position)가 올라갈 수록 임금이 상승하며 마치 승진한 것과 같은 효과를 낼 수도 있다. 예를 들어, 여러 사람이 동일한 업무를 수행한다고 가정할 때, 직무의 난이도 ... 에 따라 임금 수준을 따로 설정해 임금 격차를 둘 수도 있다. 한국의 대기업들은 직무 난이도에 따라 포지션 레벨을 나누는 임금관리 방식을 채택하는 경우가 많으며, 같은 수준의 업무만 있 ... 을 경우에는 별도의 세부 구간을 설정할 필요는 없다.반면 페이 레인지는 유연성이 밴드보다 적고, 승진이라는 공식적인 절차에 의해 임금 상승이 이루어진다. 전통적인 임금관리 체계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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