"창의성과창의적리더십"의 검색결과 입니다.

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"창의성과창의적리더십" 검색결과 9,021-9,040 / 22,572건

[유아건강교육 A형] ‘자신의 몸과 주변을 깨끗이 한다.’라는 교육 내용과 관련된 활동 또는 놀이를 2가지 조사하고, 각 활동/놀이가 유아건강교육 활동으로 적합한지를 분석하시오.

는 것으로 나타났으며, 양영옥(2015)은 유아의 창의적 리더십에도 효과가 있다고 하였다. 이러한 동극활동의 교육적 효과를 바탕으로 유아의 기본생활습관 형성에도 효과가 있을 것 ... 해서되어 있으며 지적, 사회성, 창의성 발달을 촉진시켜주는 매체가 된다고 하였다. 유아는 동극활동을 통해 다양한 역할을 경험함으로써 타인의 감정을 이해할 수 있는 기회도 제공 ... 속만족감과 자신감, 표현력, 창의력을 키우는데 도움을 주며 더불어 사회적 발달을 도모하고, 정서발달을 이룬다. 나아가 문제해결능력을 발달시킬 수 있는 가치를 지닌다.3. 활동/놀이

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.05

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청소년 리더십프로그램을 개발하여 이를 서술하시오

적이고 항상 더 나은 결과를 도출해 낼 수 있도록 창의적인 모습을 보여주어야 하는 것이다.2. 청소년 리더십 배양을 위한 리더십프로그램 개발 및 서술대상 : 14~18세 사이에 있 ... 청소년 리더십프로그램을 개발하여 이를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 생각하는 진정한 리더십이란.2. 청소년 리더십 배양을 위한 리더십프로그램 개발 및 서술Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고자료청소년 리더십프로그램을 개발하여 이를 서술하시오.Ⅰ. 서론청소년기는 리더십 발달에 있어 결정적 시기이기 때문에 청소년으로 하여금 적절한 리더십을 배양토록 하는 것은 기성

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

를 하나의 수단으로 취급하는 리더십 유형이다. 근본적으로 강압적이며, 권위적이다. 단기간에 고도의 성과를 낼 수 있을 것이긴 하지만, 동시에 부하직원들의 창의성이나 자발성을 촉진 ... 과제 주제리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론리더십이란 집단의 단합과 사기를 증대시키며 구성원의 개개인의 발전을 유발하도록 집단내 ... 의 상호작용을 통제하는 것을 의미한다. 특히 발전 목표를 달성하기 위하여 의식적인 변동을 가져오려는 과정에서는 집중적이고 의욕적이며 능숙한 내외 관계의 관리가 필요하기 때문에 리더십

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.08

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Project Manager 업무, 프로젝트매니저 역할, 프로젝트매니저 필요 역량

(Professional) 기술 / 전문지식 의사결정 능력 ( 우선순위설정 ) 경 험 고객과 의사소통 능력 리더십 ( 동기부여 , 커뮤니케이션 ) 협상 력 창의성 ( 문제의 해결방안 발굴

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.24

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[공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리

기 좋아함, 변화 싫어함, 일하기 싫어함.관리전략 : 권위적 리더십, 경제적 보상체계 강화, 정태적, 폐쇄적 구조Y이론 - 인간은 일을 좋아함, 창의력 지닌 존재임, 자기규제능력 있 ... ) 관심사를 탐색하고 정보를 수집한다.5) 자신의 입장을 확고히 하기보다는 이슈에 초점을 맞춘다.6) 사실과 객관적인 표준을 사용하여 해결책을 구체화한다.7) 열린 마음 유지하여 창의 ... 적 대안 탐색한다.8) 경쟁보단 협력, 상호이익을 강조한다.10) 선택의 대안을 많이 만든다. (몫의 크기는 정해져 있는 것이 아니라 넓힐 수 있다는 신념)지휘와 리더십1. 지휘

시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 ... 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 개념2) 본질3) 유형(1) 1차원 유형(2) 2 ... 는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행하느냐에 달려있다. 다시 말해서 리더십이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무를 수행하는 과정이다. 즉, 리더란 목표를 제시

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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호텔 국내·외 총지배인

해도 뛰어넘을 수 없는 한계로 자리 잡을 수 있을 것이다 . 국제 감각 외에도 외국인 총지배인들의 장점은 많지만 특히 이들에게 발견되는 미덕 가운데 하나는 창의적이고 도전적인 자세일 것 ... 있을 것이라고 생각이 든다 .본 론 2 국외 총지배인 단점 한국 문화 이해 부족 부서장들의 부족한 리더십과 노동조합의 이기적인 단체 행동 , 그리고 외국인 총지배인의 한국 문화 ... 이해 부족으로 국내 호텔 외국인 총지배인들이 자신들의 경영 노하우를 국내 호텔에 적용하기 쉽지 않다 . 의견 조직을 제대로 이해하고 효과적으로 이끌어가는 리더쉽이 필요할 것 같

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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정보화시대와 현대조직(지식정보사회에 적합한 인간이 되기 위해 어떠한 노력을 하여야 하는가?)

. 산업사회에서는 사실적인 지식의 암기능력이 강조되었지만 지식정보사회에서는 지식의 적용능력과 창의력 등과 같은 새로운 지식을 창출할 수 있는 능력이 강조되기 때문이다. 다시 말해서 ... 팀워크나 리더십, 문제 해결 능력, 의사소통 능력 등의 중요성이 점점 더 높아지고 있는 것이다.급속한 사회의 변화 속에서 기업들은 날로 새로워지는 지식과 정보기술을 갖춘 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.17

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10주차 리더십론

4장 / 리더십론리더십의 개념stogdill의 분석Bennis집단적 행동의 핵심 과정지도자의 특성과 그 영향복종을 유도하는 기술영향력 행사(조직의 목적을 달성하기 위한 영향력 ... 행사.)특정한 행동 혹은 행위설득의 기술권력 혹은 권위목표를 성취하는 수단상호작용의 영향특정한 분화된 역할구조와 절차의 창출"리더십은 마치 미인과 같다. 비록 정의하기는 어렵 ... 지만, 보면 안다."리더십이라는 용어직무나 직책의 속성개인의 특성실제 행위추종하는 집단이나 개인을 전제집단과 상황의 특성에 의존, 다양함리더십의 정의리더십은 조직 목적의 달성을 위해 영향

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.목 차1. 서론 22. 관리와 리더십에 대한 고찰 ... 21) 조직이론의 변천 22) 관리와 리더십의 공통점과 차이점 3(1) 공통점 3(2) 차이점 43.사회복지조직에서의 관리와 리더십에 대한 고찰 44. 결론 : 사회복지조직 ... 에서 관리와 리더십이 주는 시사점 55. 참고문헌 51. 서론현대 사회에서 조직이 직면하고 있는 급변하면서 다양해진 환경으로 인해서 경영진들의 기능과 역할은 어느 때 보다도 중요해졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.31

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간호관리학 실습 ppt (지휘, 지시)

적 리더십이론4. 지휘 (3) 간호관리자의 리더쉽 리더십 유형 관찰사례 이론적 근거 배려 - 구조화적 리더쉽 구조적인 모습에서는 2012 년 중환자실의 월별 업무를 계획한 것을 관찰 ... 의 월별 업무를 계획하고 간호조직원을 배려하는 모습에서 수간호사는 II 유형인 고배려 , 고구조화 유형으로로 볼수있다 .리더십 유형 관찰사례 이론적 근거 상황 대응 리더쉽 - 지시적리더 ... 으력을 할 필요가있다 .리더쉽의 정의 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 리더쉽의 기능 상황판단의 기능 집단통일의기능 조직목표

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.09

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리더십 패러다임

리더십 패러다임(Leadership Paradigm)< 목 차 >Ⅰ. 리더에 대한 새로운 인식3Ⅱ. 리더십과 패러다임이란?51. 리더십의 정의52. 리더십과 영향력63. 패러다임 ... 의 개념7Ⅲ. 리더십 패러다임의 분류81. 리더중심 패러다임82. 팔로어 및 관계 중심 패러다임113. 상황 중심 패러다임12Ⅳ. 맺는말13Ⅰ. 리더에 대한 새로운 인식리더십 ... 에 관한 많은 문헌들은 대부분 조직에서 효과적인 리더십이 무엇인가에 대해 기술하고 있고, 리더는 한명 이상의 부하 또는 하급자를 거느리고 있는 사람이라고 정의하고 있다. 그리고 많

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.27 | 수정일 2018.12.20

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3학년 2학기 간호관리 이론 요약본

인간 관계의 필연ㅅ적 요소로서 해로운 것만은 아니므로 순기능을 살린 것?리더쉽: 하부조직에 행사하는 근본적인 힘?문제노출, 개인문제해결, 창의성 증대, 동기부여, 신뢰와 협동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오

변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 거래적 리더십3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 ... 분석1) 변혁적 리더십(1) 카리스마(2) 개별적 배려(3) 지적 자극(4) 영감에 의한 동기부여2) 거래적 리더십(1) 성과에 따른 보상(2) 예외적 관리3) 변혁적 리더십과 거래 ... 적 리더십의 차이점4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 와서 기존의 리더십 틀로는 급변하는 조직 환경에 대응하고 나아가 이를 주도할 수 없다는 주장이 제기됨에 따라 리더십

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.15

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사회복지 행정론 키워드 요약

사회복지행정의이론적 배경의사결정이론동기부여이론리더쉽 이론고전이론(폐쇄체계이론)관료제이론 (규칙, 위계)과학적관리론 (소요시간)인간관계이론(폐쇄체계이론)메이요의 호손실험(생산 ... 크러시(일시, 유연)벤치마킹(모방)다운사이징합리모형 (최선의 대안)만족모형 (만족할 만한)점증모형 (수정, 보완)쓰레기통 모형(불확실상황)최적모형 (직관, 창의성)혼합모형 (합리 ... 과 노력 차이 인지, 조정)브롬의 기대이론(VIE이론)전통적 리더쉽 이론특성이론상황이론 오하이오연구,미시간연구,관리격자모형(인간과 생산에 관심)상황이론 상황적합이론권력·영향력접근

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.08

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소매입지사례 분석,전략적 성과관리(BSC),지표관리,재무적 성과지표,시스템의 복잡성,BSC의 개념,BSC의 구성요소

구축 ※ 보상제도를 위한 수단으로 오해하고 잘못된 도입목표 설정 투자수익 달성 변화관리 성공 시장선도 BSC 측정결과 보 상 주인의식 , 창의력 측정지표의 인과관계 구성원들의 인지 ... 적 프로젝트 출처 : 삼성경제연구소 (seri)4. BSC 성공하는 기업과 실패하는 기업 6. 전사 차원의 강력한 리더십 확보 BSC 운영 시에 구성원들이 변화 수용 및 업무에 전념 ... 강력한 리더십의 필요성 BSC 운영 시 조직 간에 발생하는 문제 들의 조정 BSC 운영을 지속적으로 추진 장기 프로젝트 (BSC) 의 실행력을 지속적 유지 변화와 혁신 운영시의 원칙

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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고전이론과 인간관계이론의 정의와 특징을 살펴보고 현대 사회복지조직에의 적용가능성을 고찰

싫어하고 보수에 관심ㆍ창의성, 자기통제에 의해 일을 수행하지 않음.ㆍ사람들은 자기 일의 중요성을 알고 노력ㆍ인간적 욕구 충족 시 자기통제하 목표 달성관리정책ㆍ엄격한 지시와 통제 ... 를 권장하는 리더십이 더욱 적합하다고 본다.사회복지조직에 있어 가장 핵심적인 활동은 바로 사회복지사와 클라이언트와의 관계형성 및 서비스 제공에 있기 때문이다. 사회복지조직의 특성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2021.05.08

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[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론목차리더십이론I. 리더십의 의의II. 리더십 특성이론III. 리더십 행동이론1. 아이오와 대학의 리더십 연구2. 오하이오 주립 ... 대학의 리더십 연구3. 미시간 대학의 리더십 연구4. 블레이크와 무튼의 관리격자이론5. 리커트의 시스템IV이론IV. 리더십 상황이론1. 리더십 상황이론의 의의2. 피들러의 상황모형1 ... ) 리더십 스타일2) 상황변수(1) 리더와 부하의 관계(2) 과업구조(3) 직위권력3. 하우스의 경로-목표이론1) 리더십 스타일2) 상황변수4. 허쉬와 블랜차드의 상황이론1

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2018.10.27

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행정학원론-지방분권, 지방분권 실현, 쟁점, 해결방안 모색

의 정치행정에 자기 결정, 자기책임의 원칙을 확립하는 것이기도 하다. 지방측이 상대적으로 리더십을 발휘할 수 있는 체제를 갖추고 있으며 지방자치의 질이 높은 상태를 의미한다. 자치단체 ... 다. 공동체 활성화, 읍면동 행정혁신 추진, 마을자치 지원 플랫폼, 주민직접참여 제도 개선을 통해 풀뿌리 민주주의를 강화한다.3) 지방의 창의성제고를 위한다. 지방분권은 지역 간 또는

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.10.11

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판매자 표지

(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황이론(리더십의 수명주기이론)2. 맥그리거의 X?Y이론3 ... . 결론VI. 참고문헌Ⅰ. 서론각 리더는 자신 만의 리더십 스타일을 가지고 있다. 이것은 모든 사람이 서로 다른 성격을 지니고 있기 때문에 특정 종류의 지도자가 될 수 있기 때문이 ... 다. 각 리더십 모델은 관리자, 감독자, 부회장, 사장 및 CEO가 직접 계획을 수립하고 사람들을 고유한 방식으로 동기 부여하는 데 도움이 된다. 정치, 비즈니스 또는 다른 분야

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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