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"리더쉽관련" 검색결과 881-900 / 47,068건

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

다. 리더십을 발휘하는 행위 주체로써 고 정주영 회장은 리더십 효과를 좌우하는 결정적 역할을 하므로 자신의 심리적 특성과 인지 능력, 지덕체 등 관련한 자기계발 노력에 대해 부단히 경주해 ... 과목명 : 리더십주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장 ... 의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

로 상황에 맞는 효과적인 리더십을 발휘할 것이 요구되고 있는 상황인데 본론에서는 이와 관련하여 변혁적 리더십을 중심으로 성공적인 리더로 평가되고 있는 국내 기업 경영자 사례를 분석 ... (Lipham, 1964)을 리더십으로 정의하게도 했으며 지도자는 과업수행과 관련하여 집단행동 지시와 조정하는 일을 부여받은 집단 내 개인이라는 정의도 이루어졌다(Fiedler ... 적 리더는 단기적 효율성, 타산에 주로 관심을 가진다. 반면 변혁적 리더십은 부하의 신념, 욕구, 가치를 변화시키는 것과 관련을 가진다. 부하들에게 단순히 복종할 것을 요구하는 이상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 리더십의 개념2. 바람직 ... 한 리더십의 유형과 구체적 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십에 대한 연구는 조직에 대한 연구 중 많은 사람들의 관심을 받고 있는 분야이며, 실제 기업의 경영이나 여러 종류 ... 의 조직을 구성하고 움직이게 하는 현장에서 적용되는 이론이기도 하다.리더십에 대한 이론은 20세기 초 리더가 갖고 있는 개인적인 특성에 주목하였던 특성 이론(trait theory

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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비영리기관운영특론 ) 건강가정지원센터에서 실시하는 프로그램(온오프라인 모두 가능)에 직접 참여한 후, 각종 문헌자료(관련 논문 및 정책보고서, 매체 기사 등)의 분석과 종사자

비영리기관운영특론 4차건강가정지원센터에서 실시하는 프로그램(온오프라인 모두 가능)에 직접 참여한 후, 각종 문헌자료(관련 논문 및 정책보고서, 매체 기사 등)의 분석과 종사자 ... 인터뷰 등을 실시한 결과를 근거로 하여 비영리기관운영관리 5개 하위운영 영역(기획관리/리더십/인적자원관리/네트워크관리/마케팅과 홍보) 가운데 2개 하위영역에 대한 개선방안을 구체 ... 적으로 제안하시오.비영리기관운영특론 4차건강가정지원센터에서 실시하는 프로그램(온오프라인 모두 가능)에 직접 참여한 후, 각종 문헌자료(관련 논문 및 정책보고서, 매체 기사 등)의 분석

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

을 향상시키는 교육과 지원이 필요하며, 직무와 관련된 요인에 대해서는 업무 환경 개선과 역할 명확화 등이 요구된다. 조직 차원의 요인에 대해서는 조직 구조의 재설계, 리더십 스타일 ... 은 조직의 구조, 리더십 스타일, 조직 문화 등과 관련된 요소로, 이는 조직 전체의 분위기와 운영 방식에 영향을 미친다. 최근 통계에 따르면, 한국 내 직장인의 약 50%가 조직 ... 과 외부 요인으로 구분할 수 있다. 특히 조직 내부 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 세분화되어 다양한 형태로 나타난다.조직 내 스트레스 요인은 개인적인 요인, 직무와 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고, 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용을 작성하세요. 책 내용 요약

의 중요성 - 인간 심리의 이해'라는 부제가 붙은 1부에서는 인간 심리와 인간 관계 형성에 대한 설명을 제공한다. 이 섹션에서 저자는 먼저 인간 심리와 관련된 개념과 이를 이해 ... 해서는 이러한 요인에 대한 고려가 필요하다.마지막으로 1부에서는 인간관계와 관련된 심리학 이론을 소개한다. 피어슨의 상호작용주의, 해버사이드의 대인관계 이론, 아인스워스의 친밀감 ... 의 발전과 유지에 대한 원리를 설명한다. 사랑의 형성과 유지에 대한 이론을 이해하는 것은 인간 관계에서 사랑과 관련된 문제를 이해하는 데 중요한 역할을 한다.마지막으로 이 장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 리더가 추종자에게 영향을 어떻게 미칠 것인지와 관련된 것으로써 영향을 주는 것은 리더십의 필수적인 조건으로 영향을 미치지 않으면 리더십은 존재하지 않을 것이 ... 시원하고 격려, 자율성, 도전정신 등과 긴밀한 관련이 있다고 보았다. 리더십은 조직 구성원에 대한 복종 이상에 관한 내용을 동기화해 구성원이 조직안의 여러 가지 활동에 참여 ... 교과목명 : 인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 거래적 리더십3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

리더십성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 성공적인 리더십이란 어떤 것인가2. 자아개념이란3. 성공적인 리더십을 위 ... 해서 필요한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발III. 결론IV. 출처I. 서론리더십이라는 개념은 본래 경영학에서 주로 연구되던 개념이었으나 오늘날에는 한 기업을 이끌어 나아가는 총수 ... 등 임원 뿐만 아니라 일반 조직에서도 중요하게 여겨지는 개념이다. 나 또한 여러 가지 조직에 속해서 다양한 활동을 하면서 나 스스로 리더십 역량을 길러야할 중요성에 대해서 절감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

다고 보고되었다. 이는 라일리의 사례에서도 나타나며, 그녀의 책임감과 리더십은 첫째 아이로서의 역할과 밀접한 관련이 있다. 또한, 라일리는 가족 내에서 중간 역할을 수행하면서 조정 ... 는 탄핵과 감옥 생활을 통해 강한 정신적 회복력과 리더십을 발휘했으며, 이는 그의 유전적 배경과 깊은 관련이 있다.2023년 유전학 연구에 따르면, 특정 유전자가 개인의 스트레스 ... 한 유전적 요인의 영향은 개인의 직업 선택과도 밀접한 관련이 있다. 만델라는 리더십과 사회적 책임감을 바탕으로 정치인으로서의 경력을 쌓아갔으며, 이는 그의 유전적 특성이 그의 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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[사회복지] 사회복지 조직의 리더십과 조직문화

합니다. 국제 기구는 세계적인 사회적인 문제에 대응하고, 다양한 나라들과 협력하여 사회복지와 관련된 프로젝트와 프로그램을 추진합니다.2. 리더십의 개념과 중요성(1) 리더십의 정의 ... 사회복지 조직의 리더십과 조직문화1. 사회복지 조직의 개요(1) 사회복지 조직의 정의(2) 사회복지 조직의 목표와 기능(3) 사회복지 조직의 종류와 예시2. 리더십의 개념과 중요 ... 성(1) 리더십의 정의와 역할(2) 사회복지 조직에서의 리더십의 중요성3. 조직 문화의 개념과 특징(1) 조직 문화의 정의(2) 조직 문화의 특징4. 사회복지 조직의 리더십과 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.01

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간호관리학 의료사고 사례 및 간호관리자의 리더십과 동기부여

하다. 안전분위기를 조성하고 일반간호사 및 의료진의 동기부여를 할 수 있는 수간호사의 변혁적 리더십은 조직의 안전분위기에 긍정적인 영향을 주어 투약오류 보고장애에 대한 관련성의 정도 ... 사고 사례.......................................................................... 2. 간호단위관리자의 리더십 및 동기 ... 를 위한 전략 마련과 관련하여 안전분위기는 가장 우선적인 덕목으로 제안되고 있다. 안전분위기는 환자안전과 관련된 업무에 대한 구성원의 인지적 특성으로 정의되며, 안전과 관련된 병원

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.04 | 수정일 2024.06.20

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수강태도를 매개변인으로 한 셀프리더십전략이 IT과목 러닝성과에 미치는 영향: 사회과학분야 학습자중심 (A Study on the Influence between Self-leadership Strategies and Learning Performance at IT Classes mediated by Attitude of Attendance: focused on the Social Science Students in University)

리더십과 관련한 연구들은 주로 경영학 분야뿐만 아니라 산업심리 혹은 심리학 분야에서도 많은 관심을 보이는 연구 분야다. 종래의 리더십은 조직 내 경영진이나 팀리더 등의 조직책임자 ... )관련 연구에 학계, 산업계의 관심이 모아지고 있다. 본 연구는 정보기술(information technology) 및 엔지니어링 과목을 수강한 학부재학생들의 셀프리더십 전략이 수강 ... 들에게 강조되는 개념이었다. 그러나 최근에는 개인의 자유의지를 스스로 통제 혹은 관리하여 자신의 행동을 바람직한 방향으로 이끌고자 하는 셀프리더십(self- leadership

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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상황적 접근법 리더십 토론 과제

Chapter5 상황적 접근법류성창1. 서술(152p)가. 대전제: 다양한 상황에 따라 다양한 유형의 리더십이 필요하다.나. 리더(리더십): 지시적 차원과 지원적 차원 ... 들의 변화하는 유능성 및 헌신성의 수준에 맞춰 지시적 행동의 정도와 지원적 행동의 정도를 변경해야 함질문1. 위에 나온 대전제(다양한 상황에 따라 다양한 유형의 리더십이 필요 ... 의 성숙도 인가에 대한 이론적인 근거를 제시하지 않고 있다는 비판을 받았다·실증적인 측면에서 상황적 리더십이론이 가지는 문제점은 Hambleton & Gumpert(1982)의 연구

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.05

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

. 본론1. 리더십과 관련된 나의 경험2. 내가 리더십 역량을 길러야 한다고 생각한 이유3. 리더십 역량을 강화하기 위한 나의 계획III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면 ... 하는 것은 매우 중요하다. 그러한 부분에서 리더십과 관련된 나의 개인적인 경험에 대해서 서술해보고, 내가 개인적으로 리더십 역량을 길러야 한다고 생각한 이유와 이러한 리더십 역량 ... 강화를 위한 나의 개인적인 계획에 대해서 나름대로 자유롭게 서술해보았다.II. 본론1. 리더십과 관련된 나의 경험나는 그동안 세 곳의 직장을 거쳐오면서 각기 다른 리더십을 가진 상사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

과목명: 리더십주제: '리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명 ... 하시오.목차I. 서론II. 본론1. 뚜렷한 가치관을 가져라.2. 개개인의 잠재된 리더십을 끌어내라.3. 작은 성공부터 도전하라.4. 미래에 대한 명확한 그림을 그려라.5. 리더십 ... 은 대화이지, 독백이 아니다.6. 언행일치(言行一致)의 메시지를 전달하라.7. 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려이다.III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사람들은 리더십이라고 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

,48년 이후 리더십 연구들의 검토에서 여섯 가지의 리더십 분류체계를 만들었는데 여기 제시된 리더십 특성의 범주는 육체적 특성, 사회적 배경, 지능, 인성, 과업과 관련된 특성 ... 가지 리더십 유형을 발견하였으며 이중 직원지향형 리더십이 생산지향형 리더십보다 더 높은 생산성과 직무 만족과 직무 만족과 관련되어 있다는 것을 밝혀냈다.여기서 생산지향형 리더십은 세 ... 어진 것이다.2) 특징1950~60년대 행동이론은 리더의 특성보다 리더십을 표출하는 것에 초점을 맞추었다. 리더의 행동과 관련하여 어떤 행동이 조직구성원의 만족도, 행동양식, 과업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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[조직행위론]내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하시오.

내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하시오.1. 서론 : 리더십의 개념 및 중요성오늘날 기업환경은 급격하게 변화하고 있으며, 세계시장의 글로벌화라는 대명제하 ... 가 리더십인 것이다. 오늘날 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전 부분에서 요구되고 있으며, 변화와 혁신을 추구하는 많은 기업들이 리더십 문제에 봉착되어 있는 것이다. 이에 따라서 ... 현대의 기업경영은 과거의 경영방식으로는 더 이상 생존이 어렵다고 보고 있었기 때문에 그 어느 때보다 리더십의 중요성이 부각되고 있다. 리더십은 실제 리더십을 실행하는 리더가 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

에게 요구되는 자질로서 외향성, 개방성, 친화성, 성실성, 정서적 안정성, 지도력 및 목표지향성 등 7가지 요인을 제시하고 있는 이론이다. 이러한 특성들은 리더십 행동 유형과도 관련이 있 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오Ⅰ. 서론리더십이란 조직 내에서 구성원들이 목표를 달성 ... 기 때문에 한 가지만 가지고서는 완전한 리더십을 발휘했다고 보기 어렵다. 따라서 본 과제에서는 리더십의 주요 구성요소인 능력, 동기부여, 성격 중에서도 가장 중요하다고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

를 연구하는 움직임이 나타난 후, 1967년 F.E 피들러의 리더십 상황 이론이 제시되며 비로소 상황이 리더십에 관련이 있음이 증명되기 시작했다.1) 피들러의 리더십 상황이론에 대한 ... 피들러의 리더십 상황 이론에 대한설명 및 정리OOO목 차Ⅰ. 서론· 피들러의 리더십 상황이론에 대한 개요Ⅱ. 본론· 리더와 구성원의 관계· 과업구조· 직위권력Ⅲ. 결론· 피들러 ... 이론이 가지는 중요한 의의Ⅳ. 참고문헌[리더십]·주제 : “피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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[조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오

. 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여 하는 방법1) 동기요인(1) 인정(2) 리더십2) 위생요인 - 상사와의 관계(Relationship with supervisor)3 ... 은 서로 상호 독립적임을 주장하며, 이를 동기요인과 위생요인으로 구분하였다. 여기서 동기요인은 조직 구성원의 긍정적인 태도와 연결되는 직무 관련 요인을, 위생요인은 조직 구성원의 부정 ... 적인 태도와 연결되는 직무 관련 요인을 각각 지칭한다. 특히, 동기요인은 주로실제 직무를 수행하는데 관련되기 때문에 직무의 내재적 측면을 반영하기 마련이며, 상사나 동료, 고객 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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