"근로시간"의 검색결과 입니다.

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"근로시간" 검색결과 881-900 / 70,879건

기간제 근로계약의 반복ㆍ갱신과 공백기간 (Repetition, Renewal and Gap of Fixed-Term Labor Contract)

서울대학교노동법연구회 박은정

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용한다.② 회사는 임신 ... 중의 여성 직원에 대하여 시간외근로를 시키지 못한다.③ 회사는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 직원에 대하여는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과 ... 하는 시간외의 근로를 시키지 아니한다.제22조 【출ㆍ퇴근 및 휴게시간】① 회사의 시업시간과 종업시간은 09:00~ 18:00로한다.② 휴게시간은 4시간 근무이상 8시간 근무 미만에 30분

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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24년 9월 안전보건 알림(작업중지권)(무료자료)

이나 시간이 드는 경우라도 산안법 규정사항의 경우 개선 후 작업 재개② 근로자에게 불이익 금지 (필수)- 작업중지권을 요청한 근로자에게 불이익을 주는 행위 금지- 해고, 징계, 폭언 ... 경기연구원 안전보건 알림(24년 9월)? 9월 경기연구원 안전보건 알림○ 근로자 작업 중지 제도란?- 산업안전보건법 제52조에 따라서 위험요인이 있는 경우 근로자의 작업 중지 ... 권 보장- 재해나 사고가 발생할 위험이 있는 경우 작업 중지하고 대피 후 관리감독자에게 통보- 추락위험/보호구 미지급/신호수 미배치/기타 안전조치가 안된 경우 등근로자 작업 중지

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2024.07.04

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[고용노동부] 상반기 장애인 고용계획 실시상황 보고서

임금지급의 기초가 되는 날이 16일 이상이고, 월 소정근로시간이 60시간 이상(월 소정근로시간이 60시간 미만의 근로자는 제외, 다만 중증장애인은 포함)인 근로자를 말합니다.6 ... 기준에 해당하는 사람 중 3급 이상의 상이등급에 해당하는 사람을 말합니다.8. ?란의 "60시간 이상"은 월 소정근로시간이 60시간 이상인 중증장애인의 수를 말합니다.9. ?란 ... 의 "60시간 미만"은 월 소정근로시간이 60시간 미만인 중증장애인의 수를 말합니다.10. ?란의 "장애인 직업생활상담원"은 장애인의 직업지도, 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서

될 경우 변경될 수 있습니다.5. 작업능력은 신청 대상 장애인 근로자의 업무에 대하여 일정 시간 동안 수행한 작업량으로 측정하고, 신청 대상 장애인 근로자의 작업능력은 백분율 값 ... 21일신청인상호(법인명)전화번호성명(대표자)생년월일주소(사업장 소재지)사업의 종류장애인근로자성명생년월일 (남/여)주소신청내용장애의 상태장애인근로자의 취급업무장애인근로자의 작업능력같 ... 거나 유사한 직종의 평균작업능력지급하려는시간 당 임금액같거나 유사한 직종의시간 당 임금액최저임금 적용 제외가 필요한 사유「최저임금법 시행령」 제6조 및 「최저임금법 시행규칙」 제3

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (감시적, 단속적)근로종사자에 대한 적용제외 승인 신청서

법」 제4장 및 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정의 적용 제외 승인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제7호서식] ［］감시적［］단속적근로종사자에 대한 적용제외 승인 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 10일 ... 신청인①사업장명②사업의 종류③대표자성명④생년월일⑤근로자수⑥전화번호⑦소재지신청 내용⑧종사업무⑨근로자수감시적 근로종사자명 (남: 명, 여: 명)단속적 근로종사자명 (남: 명, 여: 명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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프랑스와 한국의 시간제 일자리 - 일·가정양립을 위한 여성주의적 접근 - (L'emploi à temps partiel en France et en Corée - Dans la perspective féminine pour la conciliation Travail-Famille -)

한국프랑스학회 류선정, 장수정

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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외식기업 종사원의 일과 삶의 균형에 미치는 변수에 관한 연구 (A Study on the Variables Affecting Work-Life Balance of Food Service Employees)

한국식공간학회 이기성, 한경수

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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뇌혈관질병 및 심장질병에 대한 업무상 재해 판단기준 (Study on the criteria for certification of cerebrovascular disease as an occupational disease)

한국사회보장법학회 정슬기

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.31 | 수정일 2025.05.07

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불완전 취업자에 대한 현황 및 영향요인 (The status and impact of the underemployed)

(사)한국직업자격학회 강초미, 이지은

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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[강력추천] 산업안전기사 과년도 기출문제복원

Ⅰ. 제1과목_산업재해 예방 및 안전보건교육1. 산업안전보건법에서 요구하는 '산업안전보건관리자'의 주요 업무는 무엇인가?① 산업안전 및 보건 관리② 근로자의 노동시간 관리③ 근로 ... 시간 관리3. 안전보건 교육을 실시해야 하는 대상자는 누구인가?① 관리자와 기술자② 일부 근로자③ 모든 근로자④ 관리자와 경영자4. 근로자에게 제공해야 할 안전보건 교육의 최소 ... 기간은?① 1시간② 4시간③ 6시간④ 8시간5. 산업재해를 예방하기 위한 '위험성 평가'의 주요 목적은 무엇인가?① 사고 발생 후 대처② 생산성 향상③ 근로자의 작업시간 관리④ 잠재

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.27

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ESG 경영은 왜 실패하는가? - 사례 중심 비판

ESG 경영은 왜 실패하는가? – 사례 중심 비판ESG 열풍, 모두가 따라야 한다고 외친다. 그런데 이상하다. 수많은 기업이 'ESG 우수상'을 자랑하지만 정작 탄소 배출은 줄지 않는다. 도대체 어디서 꼬인 걸까? 이번 글은 ESG 경영이 실패하는 결정적 이유들을 해부..

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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[고용노동부] 표준근로계약서(Standard Labor Contract)

description:- Job description:※ Detailed duties and responsibilities of the employee must be stated4. 근로시간시 분 ... ~ 시 분- 1일 평균 시간외 근로시간: 시간(사업장 사정에 따라 변동 가능: 시간 이내)- 교대제 ([ ]2조2교대, [ ]3조3교대, [ ]4조3교대, [ ]기타)※ 가사사용 ... . 이 계약에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 그 밖에 모든 근로조건

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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5인미만 사업장 판단기준

적으로 근로하는 모든 근로자즉, 4대보험에 가입 여부는 중요치 않음사용한 인원의 합계를 구할 때는 해당일에 근로하는 인원을 모두 포함(상용직, 일용직, 단시간, 초단시간, 육아휴직 ... 최저임금 준수주휴수당주 15시간 이상 근로자 주휴수당 지급퇴직금1년 이상 근무 근로자 법정퇴직금 지급해고30일전 해고예고 / 해고예고수당 지급부당해고 구제신청사유없이 해고가능 ... ※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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2006年海事勞動協約의 船員勤勞 및 休息時間에 관한 硏究 (A Study on the Hours of Work and Hours of Rest for Seafarers in the Maritime Labour Convention, 2006)

한국해사법학회 전영우

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09

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[고용노동부] 사업보고서

기타 정부지원사업 참여 근로자수평균 임금평균 근로시간(주 단위)취약계층 근로자명명명명천원시간비취약계층 근로자명명명명천원시간총 유급근로자명명명명천원시간⑦사회서비스제공제공유형(중복체크 ... 사본(정관을 변경한 경우에만 해당됩니다)연번근로자성명생년월일성별취약계층유형입사일월평균임금시간당임금근로시간고용형태직종사회적기업관련 정부지원여부기타정부지원여부담당 공무원 ... 횟수사내 이해관계자사외 이해관계자임원근로자수혜자지역사회기타이사회명명명명명기타( )명명명명명③사회적목적재투자구분내용수혜자인원금액일자리 창출천원사회서비스 제공천원근로자 처우개선천원지역

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 표준근로계약서(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야)(Standard Labor Contract(For Agriculture, Livestock and Fishery Sectors))

. strawberry growing, pig care and barn management, fishing and oyster farming, etc.)4. 근로시간- 시 분 ... ~ 시 분 - 월 ( )시간*「근로기준법」제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 적용받지 않음.*In ... 기간 ( )원* 근로시간에서 정한 시간을 넘는 연장근로에 대해 시간당 ( )원을 지급함.※ 야간근로(당일 22:00~다음날 06:00)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산임금

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.7. “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다.8. “소정(所定)근로시간”이란 제50 ... 조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.9. “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간 ... 이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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안전보건총괄책임자 업무성과 평가결과

안전보건총괄책임자 업무수행 평가표 공사명 : 현장소장 : 평가일 : 평가항목 평가 지표 평가 결과 우수 양호 미흡 불량 업무수행시간 근로자의 규모, 작업장 설비 등의 유해위험도에 ... 성? 위험성평가를 실시하고 있는지? 보건관리자와 협력하고 있는가? ○ 근무형태·시간 (겸임, 교대근무 여부 등) 정규직인지, 임시직으로 고용하고 있는가? 작업별 모든 근로자의 보건 ... 적정한 수준의 업무 수행시간을 확보하고 있는지 여부? 겸임(대행)일 경우 안전관리에 실제로 투입되고 있는 월 업무수행 시간을 산정( 시간) ○ 사업장 순회점검지도 실시여부 사업장

서식 | 2페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2025.02.10

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작업환경 측정 지침서_ISO 45001

가 2회 연속 기준치 이내일 경우 년 1회 츨정을 실시한다.5.5 측정 실시시기작업환경 측정은 작업과 설비가 정상적으로 가동되어 작업시간과 근로자의 노출을 정확히 평가할 수 있 ... 이상의 등간격으로 4회 이상 단시간 측정할 수 있다.5.10 측정자세근로자는 작업환경이 정확히 평가될 수 있도록 측정시간에는 평상시와 같은 방법으로 작업을 하여야 한다.근로자 ... 은 당사 작업장에서 발생되고 있는 유해·위험인자의 발생 수준 및 근로자에게 노출되는 정도를 측정 · 평가하여, 그에 대한 적절한 대책을 강구함으로써 쾌적한 작업환경을 조성하고 임직원

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 6페이지 | 1,600원 | 등록일 2022.10.23

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