"임파워먼트 기대효과"의 검색결과 입니다.

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"임파워먼트 기대효과" 검색결과 861-880 / 1,516건

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고객 서비스관리

적으로는 고객의 기대수준을 필요 이상 높일 수 있다. 물론 적절한 부가 서비스는 차별화를 위해 반드시 필요하며, 가능하다면 경쟁사보다 빨리 제공하는 것이 좋다. 그러나 명심해야 할 ... 1) 서비스 포트폴리오 관리무턱대고 많은 서비스가 좋은 것은 아니다. 고객 서비스의 증가에 따른 매출액이나 수익성 증가가 기대에 못미치는 경우가 많다. 시장조사분석을 통해 고객 ... 되어도 크게 불만하지 않는 서비스는 과감히 없앤다.2) 서비스 공업화(Service Industrialization)대량생산에 따른 규모의 경제와 신속성 및 품질의 일관성 등의 효과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.02

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어르신들의 행복한 어울림

치료에 큰 기여를 하였을 뿐만 아니라 참여하는 어르신들의 상호작용과 지지를 통해 자조모임에서 자조집단으로의(self help group) 발전을 기대할 수 있게 되었다.(2) 제 ... 2차 2009년 노인우울예방사업 ? 임파워먼트를 통한 자조집단으로서의 발전2차년도 사업은 내적 임파워먼트를 통해 자조집단(self help group)으로 성장하여 조별 어르신 ... 들이 상시적으로 보호를 받을 수 있는 지원체계를 확보하였다. 프로그램의 전문성에 있어서 어르신들의 임종에 대한 두려움과 불안을 영성적 접근 및 구성을 통해 효과적으로 감소시켜 어르신

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30

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2014 IBM 합격자기소개서

'은 이틀의 행사 기간 동안 약 100건의 다운로드 수를 기록하며 모두의 기대를 뛰어넘는 성과를 만들어냈습니다.결과까지 이르는 과정에서 서로에 대한 신뢰와 소속감을 한층 더 발전 ... 시킬 수 있었고 제휴를 통한 시너지효과를 느낄 수 있었습니다.* 1. 컨설턴트 직무를 지원하는 동기와 컨설턴트로서의 단기적/장기적 Career goal을 기술하시오.(2,000 ... 을 찾아내는 연구를 지속하겠습니다. 또한, 각 팀원에게 일정한 권한을 부여하는 “임파워먼트 리더쉽”을 통해 각자가 주인의식을 갖고 프로젝트에 참여할 수 있는 분위기를 조성하겠

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.23

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사회복지 행정론 - 사회복지조직에서의 요구되는 리더쉽

, 상징적 행동, 부하에 대한 임파워먼트, 지적 자극, 인격적 통합성 등이 있다.변혁적 리더쉽이 거래적 리더쉽과 4가지의 차별적 효과는 ㄱ. 조직구성원을 추종자가 아닌 리더로서 개발 ... 이라고 이해한다.(황성철 외 2003) 일반적인 정의로 본다면 “리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특서이나 기대를 고려하여, 구성원으로 하여금 집단목표를 달성하도록 사회 ... 의 단계로부터 기대를 추월하는 수준으로의 조직변화를 가져오기 위해서는 구성원의 형질을 변화시키는 것에 기여하는 변혁적 리더쉽이 요구된다.변혁적 리더의 특성은 비젼제시, 카리스마

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.03

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(지역사회복지론) 지역사회복지실천 모델인 로스만의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 테일러와 로버츠의 모델에 대해 각각 설명하고, 이상의 세 가지 모델을 구체적으로 비교

을 통한 지역사회복지실천의 ‘여건을 향상’시키는 것이 과정중심 목표의 주요 관심사이다. 즉, 과정중심목표는 지역사회의 전반적인 임파워먼트를 제고한다.2) 과업중심목표지역사회 개입에 따른 ... 에서는 시민권 행사에 의한 지역사회 의사결정구조 참여와 관련된 여건의 개선 및 재구조화라는 ‘과업중심 목적’이 기본적 지향점이 되나, 지속적 의사결정력 행사를 위한 임파워먼트라는 ... 으려 했던 원래의 성과를 기대할 가능성이 더 낮아질 수 있다는 한계가 있다.**로스만의 모델 비교변화전략 및 전술영역사회복지사의 역할수혜집단구성원지역사회개발모델다양한 하위 집단

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.28 | 수정일 2015.03.30

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'신화로 남은 영웅 롬멜'의 줄거리 요약 및 느낀점 독후감입니다.

함께하라! 현장의 살아 있는 맥박을 직접 몸으로 느껴라! 궂은일도 마다하지 않고 솔선수범하며 내가 부하에게 기대하는 대로 행동하라! 무한한 낙관주의와 열정을 가지고 일을 과감 ... 수 없는 일을 부하들이 할 수 있을 것이라고 기대하지 않았고, 흙에 빠진 차량을 끌어내기 위해 미는 것을 돕거나 교통정리를 하는 등 자기 손을 더럽힐 준비가 항상 되어 있 ... 을 함께하라! 현장의 살아 있는 맥박을 직접 몸으로 느껴라! 궂은일도 마다하지 않고 솔선수범하며 내가 부하에게 기대하는 대로 행동하라! 무한한 낙관주의와 열정을 가지고 일을 과감

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.27

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사회복지행정-현대조직이론(MBO.TQM.학습이론)

이다.③ 목표관리제: 조직이나 프로그램을 구체적인 목표를 중심으로 관리하자는 방식이다.2) MBO 특성① 목표의 구체화: 목표는 기대되는 결과를 명확하게 표현해야 한다.② 참여 ... 적으로 소비자 만족을 추구하기 위해서 조직문화와 질적 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 방법이다.2) TQM 특성-Martin① 서비스의 질: 품질은 조직 ... 문화를 조성하고, 직원들을 임파워먼트하며, 장기전망을 조성하기 위한 최고 관리층의 절대적 관심이 있어야 한다.3) SW조직에의 적용-Martin① 조직의 생존에 기여한다.② 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.28

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생활모델

, 거칠고 비반응적 조직, 환경의 압력, 고용과 기대에 의한 대인관계의 과정, 개인의 체계의 적응에 어려움 등.· 사회복지 실천의 주된 목적 : 사람들의 적응능력을 강화하고 그들의 환경 ... 병리 및 관계기술, 자긍심, 환경으로부터 정보를 사용하고다루는 능력, 자기조절, 유연성, 환경적 자원들을 구하고 이를 효과적으로 사용하는 능력 등 포함한다.- 환경적 자원이란 ... 이 겪는 스트레스의 정도에 영향을미치는 중요한 요인이 된다.⑥ 기대하던 바람직한 사건들이 일어나지 않는 것 또한 개인을 스트레스에 더욱 취약하게 만든다.ex. 파혼이나 유산 혹은 취업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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[사회복지실천기술론] 사회복지실천의 종결 - 종결의 유형, 종결과정에서 감정 다루기, 집단의 종결(과제와 사후관리), 의뢰

의 특성3) 종결과정에서의 집단의 특성4) 종결과정에서의 사회복지사의 역할5) 종결 회기의 사례 : 약물중독 프로그램6) 개입효과를 지속시키기 위한 실천 기술 : 사후관리(1 ... 으로 앞으로 다른 워커와의 관계에도 불안함을 느낄 수 있다.- 워커는 자신의 개입노력의 효과성에 대해 회의를 갖게 될 가능성이 크다.(1) 사회복지사에 의한 종결■ 사회복지사가 일방 ... 를 갖기 때문이다.- 업무가 정리됨으로써 발생하는 여유시간으로 인한 기대감과 새로운 업무나 사례에 대한 기대감, 속 시원하고 훈련한 감정, 사례관리에 대한 부담감의 감소 등이 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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멘토링&임파워먼트

이 기대하는 바를 구성원들의 마음속에 심어줌으로써, 공동체 의식과 조직에 대한 몰입을 강화시키는 효과가 있다5.성공적인 멘토링제도의 운영요건1) 제도운영의 목적을 명확히 정립 ... 해야 한다.예) 신입사원들의 조직내 분위기 적응.or 핵심 인재의 육성를 위한것2)멘토와 멘티 모두 각자 수행해야 할 역할을 명확히 알아야 한다.-멘토링의 목적과 취지. 기대효과, 서로 ... mentoring2)매칭형식에 따른 유형①one-on-one mentoring ②peer mentoring ③group mentoring4.멘토링의 효과1) 멘티 : ①풍부하고 다양

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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[사회복지행정론] 리더십 한글 보고서

을 운영하고 있기 때문이다.특성이론은 성공적인 리더의 개인적 특성 및 자질에 초점을 두며 우수한 개인적 특성과 자질만 있으면 상황이나 환경에 관계없이 효과적인 리더가 될 수 있 ... 에하의 관계, 직위권력, 과업구조가 어떠한 방법으로 결합하느냐에 따라 리더의 상황의 호의성이 결정되고 이러한 상황의 호의성에 따라 효과적인 리더십 스타일이 다르게 나타나며 리더 ... 은 동기부여 이론의 하나인 기대이론에 기반을 두고 있다. 따라서 이 이론을 경로 ? 목표이론이라 부르는 것은 이 이론이 하급자들의 작업목표와 개인목표 그리고 목표달성에 대한 지각

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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[사회복지] 장애인복지에 있어서 임파워먼트

었다. 따라서 사회복지사는 치료자이고 클라이언트는 서비스의 수동적 수혜자로서 기능하였다. 이러한 불평등한 전문직의 관계는 임파워먼트에서는 효과적 팀워크, 전문적 협동, 그리고 사회 복지사 ... 의 권리로서 혹은 구매자로서 공적·사적 조직으로부터 그들이 필요로 하는 것에 대한 정보를 구하고, 선택을 하고 계약을 하는 사람으로 기대되는 것이다. 임파워먼트 접근에서는 클라이언트 ... 1.임파워먼트의 개념임파워먼트의 사전적 의미는 힘을 부여하고, 권한을 부여하기 능력을 부여하는 것이다. 임파워먼트는 일반적으로 개인이나 집단이 상대적으로 무기력한 상태에서 힘

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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역량강화 모델0

하여 필요한 환경자원을 스스로 이용하지 못하고 스트레스 상황에 효과적으로 대처하지 못한다. 임파워먼트란 이러한 클라이언트가 충분하게 자신의 삶을 통제할 수 있도록 원조하는 것이 ... 을 통해 이루어져야 하며, 클라이언트의 역량이 강화되어 일상생활에서의 대처기술 향상으로 연결되어야 한다.1. Empowerment의 개념① 취약한 클라이언트 집단은 무기력하고 무력 ... ① 임파워먼트는 타인에 대한 통제, 권위, 영향력을 소유하는 것이며 개인 자신의 삶을 통제하는 데 도움이 되는 원조를 제공하는 것② 요구하는 행동을 잘 할 수 있다는 믿음이나 판단

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.15

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지역사회복지 실천과정

하는 사정단계, 평가한 내용을 기초로 문제를 해결해 나가는 개입단계, 그리고 원조활동의 효과를 평가하고 원조관계를 만족스럽게 끝나도록 하는 종결 단계로 구분 : "접수(관계형성 ... 이언트에게 임파워먼트(empower- ment)하는 과정이 시작되는 시점으로도 이해 可.⇒ 임파워먼트 접근에서 관계형성과정은 사회복지사와 클라이언트 체계가 함께 일하는 협력자 ... 로서의 파트너쉽을 형성하는 과정으로 규정(Miley et al.).(2)접수/관계형성단계의 주요 활동○ 주요 활동의 내용(1) 클라이언트와의 비위협적이고 편안한 첫 만남(2) 효과적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.23

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리더십 이론의 발달, 지휘단계의 관리기능과 경영기술

의 유형이 존재하고 지도자가 그 상황에 적응하게 되면 효과적인 리더십 발휘2) 피들러의 상황적 적합성 모형⑴지도자의 분류(리더십 스타일) : LPC 점수, 과업지향(▼), 관계지향 ... 거나 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 업무을 수행3) 하우스와 미첼의 목표-경로 이론지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기 부여효과적 지도자 유형: 뚜렷 ... 효과적 (일일이 지시)지원적 리더십: 리더는 부하의 복지와 안녕에 진실한 관심 가짐 (의존적, 친근, 인간적 관심)참여형 리더십: 부하에게 정보를 요구하고, 그들의 아이디어

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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현대사회와리더쉽

으로서 차이를 만들어 낼 수 있는 정도※심리적 임파워먼트의 효과-협상의 유지보다는 혁신을 추구-업무에 대한 집중력과 성과 향상-내재적 동기부여에 의한 직무만족의 향상⑶임파워먼트 리더십이란 ... =>좀 더 많은 부가 가치와 새로운 가치를 창출할 수 있는 능력정보화=>정보기술의 활용을 통해 일의 성과와 능율성 ,효과성을 높이는 과정2.개인적 삶의 의미⑴생물유기체로서의 인간 ... 어서 기대이상의 성과를 달성하도록 하는 과정」이라고 정의-변혁적 리더는 리더와 부하가 서로를 더 높은 수준의 동기부여와 도덕성으로 끌어올리는 방식으로 상호작용함으로써 개인, 집단

시험자료 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.08

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나를 둘러싼 가족 및 가족을 둘러싼 사회체계들에 대해 서술해 보고 그 속에서 발생할 수 있는 가족문제는 어떤 것이 있는지 사회복지사의 입장에서 사례관리를 해 보세요

를 들자면 어떤 두 체제의 서로 간 작용이 상정되고 한 체제의 역할기대에 의해서 다른 체제의 기대에 따른 행동이 나타나는 것을 말한다. 이러한 역할의 우열에 의해서 체계 내의 위 ... , 아래 질서가 생기고 계급간의 대립은 역할과 그에 따른 기대라고 하는 것으로 부정되는 것이다. 가족을 둘러싼 사회체계를 구체적으로 살펴보면, 본인을 중심으로는 직장, 아내의 가족 등 ... 과 장모님 사이에 본인가정 문제로 갈등이 있다. 장모님은 보다 많이 돈을 벌어 자신의 딸과 손주들이 보다 풍요로운 삶을 누리는 것을 원하고 이에 따른 기대에 역할을 충실히 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.24

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현대자동차 vs 메르세데스 벤츠 글로벌 경영전략 비교분석및 마케팅전략 분석과 현대자동차와 벤츠 향후전망분석 보고서

게 나타나고 있었다. 하지만 이들은 판매가격이 높고 자동차 소비를 위한 인프라 구축이 부족하고 WTO가입 이후 가격인하 기대감 등으로 구매를 보류하고 있는 상태여서 2003년도 이후 ... 벤츠는 품질의 향상을 꾀하기 위해 현장종업원들의 권한을 대폭 향상시켰다.(employee empowerment). 예를 들어, 옛날에는 감독자(foreman)들이 노동자들의 출근 ... 부터 2014년 브라질월드컵까지, 현대자동차는 FIFA 공식 후원사로 굉장한 예산을 월드컵 후원에 쏟고 있다. 월드컵 광고효과는 단지 우리나라에만 국한되는 것이 아니라, 축구에 관심이 있

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.01.30

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조직행동론 이론과 사례 - 경영조직의 형태

를 비교 설명4. 기대 이론(Expectancy Theory)5. 목표설정이론(Goal-Setting Theory) 개념, MBO에 어떻게 활용되는가?6. Adams의 공정성 이론 ... 15. Blake와 Mouton의 공헌16. Self empowerment의 의미와 실현 방법17. Empowering Leadership의 의미18. 리더십이론으로서 특성이론 ... 을 통해 1차적 결과물을 가져올 수 있으리라는 자신감 즉 기대(E: expectation 또는 expectancy), 이 세 가지라는 것이다. 다시 말해서 사람이 조직 내에서 어떠

리포트 | 27페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2013.06.10

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미래사회의 학교경영 환경의 변화 - 변화와 요구(패러다임의 전환), 변화의 초점(학교의 재구조화), 미래사회의 학교교육과 학교경영의 과제

의 근본 원인이 학교교육 체제의 문제에 기인한다는 것이다. 또한 교사에게 권한을 부여(teacher empowerment)하는 것은 학교교육의 효과성을 극대화하는 수단이라는 것이 ... 에서 할 수 있게 되었다. 지식의 효과적 전달이 이루어질 수 있음으로써 하나의 교과서를 일년에 몇 번이고 복습할 수 있는 시절이 되었다. 언제나 새로운 수업 모형의 탄생을 예고 ... 다. 뿐만 아니라 개혁의 구상이 아무리 잘되어 있다 하더라도 단위학교 책임경영(SBM)이 이루어질 수 있도록 여건이 조성되지 않고서는 성공을 기대하기 어렵다는 점을 밝히고 있다. 실상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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