"리더들의 특성"의 검색결과 입니다.

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"리더들의 특성" 검색결과 861-880 / 29,718건

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

도가 커지고 있다. 조직을 이끌어가는 리더의 특성이나 행동에 따라 조직의 미래가 좌우되기 때문일 것이다. 따라서 여기서는 리더의 유형에는 어떤 것이 있는지 리더십의 이론 중 특성 ... 하고 자기의 역할을 다하도록 하는 것이다. 2) 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 리더십을 경정하는 요인이 리더 개인적 특성이나 자질이 가장 중요한 요소라고 보고 있다. 이는 리더십 ... 특성에 입각한 이런 접근방식은 리더십을 본성적인 것으로 보고 훌륭한 지도자들이 가진 공통적인 특성을 밝히는 것에 중점을 두었다. 따라서 성공한 리더가 누가 있는지 그리고 그러

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

특성이론은 리더십이 개인적인 특성에서 비롯된 것이라고 바라본다. 이상적인 리더십을 갖춘 리더는 일반 사람들과는 다른 특성이 있으며, 리더십은 그들의 자질과 특성, 재능 등과 밀접 ... 다.한편 상황이론은 특성이론, 행동이론과는 궤를 달리한다. 특성이론과 행동이론은 어떠한 상황에서 나타나는 리더의 특성과 행동이 리더십을 결정짓는다고 바라본다. 그러나 상황이론 ... 은 리더가 처한 상황에 주목한다. 그리고 리더의 특성이나 행동이 성공으로 이어지기까지는 여러 가지 상황적 변수가 작용한다고 주장한다. 따라서 리더의 행동은 그 상황에 적절해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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A+교수님께 칭찬 받음) 나폴레옹 생애, 업적, 선정동기, 리더십 사례 연구 보고서

과 행동이론이 상황에 따른 요인을 고려하지 않고 각자의 이론만을 전개해 나간 것에 비해, 리더가 주어진 상황에 따라 가장 효과적인 특성과 행동을 결정해 준다는 것에 초점을 둔 보다 ... 는 부하의 특성을 잘 살펴서 그 특성에 맞는 적합한 행동을 하는 것이 필요하다고 주장한다. 이는 유능한 리더라면 부하의 발달 수준에 따라 적합한 행동을 취해야 한다는 것이다(남기덕 ... 며 20여 년간 전쟁터에서 직접 지휘한 위대한 리더였다. 그래서 리더십을 이야기할 때 빠질 수 없는 인물이다. 나폴레옹의 리더십은 리더십을 배우려는 사람들에게 중요한 교훈을 주

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21

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사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

다.상황이론에서 고려하는 특성리더의 행동적 특성 : 리더의 성격, 욕구 동기, 과거 경험과 강화 작용부하의 행동적 특성 : 부하의 행동패턴에 영향을 주는 성격, 욕구, 과거 경험 ... (리더의 합법적 권한, 조직의 정책과 규칙이 직원의 행동을 규제하는 정도), 작업그룹의 특성(구성원 간의 관계의 질) 등으로 파악된다.자신감 부족 – 성과를 내기위해 자신감 ... 거나), Hersey & Blanchard의 상황이론을 통해, 리더의 특성만 고려할 것이 아니라 부하직원의 특성(능력과 의지)에 따라서도 리더십을 다르게 적용해야 함을 배웠다. 마지막

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2025.11.19

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이번 학기 리더십 강의를 수강하고 과제를 하면서 여러분이 배우고 느낀 점에 대해 Reflection paper(성찰 보고서)

. 커리어 패스 및 커리어 골본인의 커리어 패스(Career path)는 금융 전문가 내지 금융 컨설턴트로 설명할 수 있을 것이며, 특성화고를 졸업한 후 은행에서 처음으로 일을 시작 ... 의 클라이언트에게 일종의 리더로서 영향력을 발휘하여 그 클라이언트가 본인의 조언이나 컨설팅 결과를 자연스럽게 받아들이고 팔로잉할 수 있도록 하는 것이 곧 리더십이라고 이해할 수 있었다.물론 ... 하는 스스로의 모습을 보고 싶은 마음이다.2.2. 본인의 특성을 고려한 리더십2.2.1. 본인의 특성그렇다면 이러한 개인적 성장을 위해서 어떠한 점에 집중하며, 특히 어떠한 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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관리학 리더십 과제 문헌고찰 3원혼적 관점 전제형 지도자 민주형 지도자 자유방임형 지도자의 특성 사례

관리학 실습 수간호사 리더십문헌고찰- 리더십 : 리더가 일정한 상황에서 목적달성을 위하여 개인이나 집단행위에 영향력을 행사하는 과정1. 3원론적 관점3원론적 리더십이론의 대표적인 ... 학자 레빈Lewin은 1939년에 초등학교 5,6학년 학생들로구성된 집단을 만들고 대학생들을 강제력 측면에서 분류한 전제적·민주적 및 자유방임적 리더로 훈련하여 각 집단의 리더 ... 을 하나의 연속선 상에 위치한 것으로 설명하고 있다.화이트와 리피트White & Lippit는 리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 3가지 유형으로 분류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06

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숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제

으로서 1930년대와 1940년대에 주로 연구되어진 이론으로 성공적인 리더들은 어떤 공통된 자질을 특성으로 가지고 있다는 이론이다. 즉 성공적인 사람은 평범한 사람이 가지지 못한 특성 ... 과 기술을 가지고 있다는 전제에서 비롯된다. 연구 초기에는 위인이론에 치중하다가 점차 조직의 관리자를 대상으로 성공적인 리더들의 특성을 연구하게 되었는데 선천적이든 후천적이든 리더 ... 의 공통적 특성을 규명하는 특징을 지닌다. 어떤 고유한 리더에 적합한 특성을 가지고 있는 사람만이 리더가 될 수 있다는 가정을 바탕으로 하며 그 중요한 특성으로는 신체적인 특성(신장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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A+) 여러 리더십의 유형 중 카리스마적 리더십에 관한 고찰

. 본론1) 카리스마적 리더십의 정의 및 특성(1) 카리스마적 리더십의 정의카리스마적 리더십이란 리더가 보유 중인 부하들이 비범하다고 판단 가능한 역량을 조직구성원들에게 보이며, 이 ... 가지로 구분하여 기술될 수 있는데, 첫째로 리더에게서 나타나는 특성은 통찰력을 기반으로 한 비전의 제시, 뛰어난 수사학적 능력, 높은 수준의 신뢰 형성, 리더십의 개인화 성향이 있 ... 에서 조직 목표 달성의 효율성을 극대화하기 위하여 조직들은 자신의 조직을 옳은 방향으로 이끌어 갈 수 있는 리더를 자신들의 체계화되어 있는 방식을 통하여 선출하고, 선출된 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22 | 수정일 2023.02.27

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과, 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적 사례를 작성해야 합니다.

겠습니다.II. 성숙주의 이론성숙주의 이론은 리더십에 대한 개인차를 강조하며, 리더의 행동은 그들의 타고난 성격적인 특성에 따라 결정된다고 주장한다. 이 이론은 행동주의 이론과 대조 ... 을 수행하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 성숙주의 이론에서는 리더의 성격적인 특성을 파악하는 다양한 도구들이 개발되어 있다. 이러한 도구들을 이용하여 리더의 성격적 특성을 파악 ... 의 성격적 특성과 성숙도를 파악하고, 조직 내에서 적절한 리더십 역할을 수행할 수 있도록 지속적인 개발과 성장을 추구해야 한다. 성숙주의 이론은 리더십의 개인차를 강조하며, 리더의 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

은 곧 개인의 타고난 특성에 달려 있다고 보았다. 하지만 이러한 특성, 자질, 성격 등은 순전히 개인의 특성에만 초점을 맞추었기에 특정한 상황에서 해당 리더에 따라 어떤 결과 ... 은 리더의 역할이나 행동 그리고 조직 구성원의 실적과 만족에 영향을 주는 상황 변수가 무엇인지 밝혀내려는 이론으로 리더나 조직 구성원 개개인의 특성보다 그들이 처한 상황 속에서 알맞 ... 리더십이 온전히 효과를 발휘하기 위해서는 부하직원의 성숙도에 따라 리더의 행동이 달라져야 한다는 점이었다. 그러므로 특성 이론과 행위이론은 보편적 리더십은 절대 존재할 수 없

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워

은 리더를 따르는 추종자의 영향력에 초점을 둔다. 리더십이 상사가 부하에게 영향력을 행사하는 과정이라면, 팔로워십은 그 부하가 갖춰야 할 바람직한 특성과 행동이다. 좋은 팔로워십이란 ... 리더십 팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보시오. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 팔로워십의 정의 2) 팔로워십 ... 의 유형 3) 훌륭한 리더들을 만든 팔로워의 사례 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 수직적인 관계에 기반한 리더십은 시대의 흐름에 따라 변화해 왔다. 현대에 접어들면서, 사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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[학점은행제] 리더십 과제

의 특성 등을 종합하여 생각하고, 그 역동성을 명확히 하는 점근법에 의해 해명될 수 있다. 이미 1904년 터만(L.M. Terman)에 의해 리더십 유효성은 리더 개인 뿐만 아니 ... )의 상황적합 모형은 상황이론의 효시로서 널리 알려져 있는 이론이다.상황이론이란 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 ... 더욱 부각되고 있다. 원만한 사회생활을 위해서는 리더의 리더십이 필요하다. 리더십은 인간관계를 원활하게 해주며 이들이 속한 집단이나 조직의 목표달성을 효과적으로 수행해 갈 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

리더의 특성과 관련한 이론이며 어떠한 특정한 특성들을 갖추는 경우 효과적인 리더가 될 수 있다고 보는 이론이다. 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더는 서로 일련의 분명한 특성 ... 을 가지고 있다고 본다.하지만 특성이론에서는 보편적으로 모든 리더가 가진 구체적인 특성을 발견하지 못하였으며 특성들의 상대적 중요성을 밝히지 못했다는 한계점이 나타났다. 또한 상황 ... 에서는 리더 행동에 대해서 관심을 가진다. 리더십에서 중요한 측면은 리더가 가진 특성이 아니고 다양한 상황 속에서 리더가 행동을 하는 것을 중요하다고 하였다. 효과적 리더는 특별

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

이론으로는 특성이론과 성향이론이 있었다. 리더가 가지고 있는 특별한 자질에 무엇인가에 초점을 두며, 개인적 특성의 초점에 맞추어 리더십을 설명한 이론이다. 그러나 특성이 모든 리더 ... 형리더, 작업 수행 시 구성원의 질문이 있을 때 답해주는 자유방임형 리더로 나누어보았다.③미시간 대학교의 연구-생산성의 높고 낮음의 그룹을 비교 분석하여 성과가 높은 그룹의 행동 특성 ... 을 확인하였으며, 리더의 특성에 따른 리더십을 2가지 유형으로 제시하였다.직원중심 리더십(리더-부하직원의 건전한 인관관계를 위한 노력)직무중심 리더십(리더는 합법적, 강제적 권력

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

교과목명: 리더십주제: 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 개념 및 역할2 ... 와 중국의 시진핑의 리더십을 리더십 특성론에 따라 분석 및 비교하고, 이들이 리더로써 낸 성과에 대해 리더십의 영향을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더의 개념 및 역할리더란 조직 ... 평화적으로 해결해야 하며, 기후 위기와 같은 국제사회 전체의 위기에 적극적으로 대응해야 한다.2. 미국의 트럼프와 중국의 시진핑 리더십 비교리더십 특성론이란 리더는 리더가 될 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성

에 따라 구분되며, 이러한 구분에 따라 리더가 부하에게 제공하는 지시와 지원의 정도가 달라진다. 본 과제에서는 이러한 네 가지 리더십 유형의 특성과 실제 적용 사례, 효과를 중심 ... 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지시형 리더십2. 코칭 ... 으로, 리더의 행동은 부하의 성숙도(능력과 의지)에 따라 달라져야 효과적이라고 본다. 즉, 단일한 리더십 방식이 모든 상황에서 통하는 것이 아니라, 업무 수행 능력과 동기 수준에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

을 발휘하는 리더에게는 공통적인 특성이나 행동이 있다는 가정인 것이다. 따라서 성공적인 리더십의 기준이 일정한 특성이나 행동을 하는 리더가 된 것이다. 이 이론들은 모든 상황에서 같 ... 리더십주제: 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 상황적 리더십2. 지시형3. 코치형4. 참여형5. 위임형Ⅲ결론Ⅳ ... 으로 간단하게 사용될 수 있는 것이 바로 리더의 존재이다. 이러한 리더의 존재는 상황에 맞추어서 언제든지 변화될 수 있는 유동성이 존재하며, 추가적인 합의점의 형성을 쉽게 만들어준다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[경영학개론]A+.과제,리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

적인 목적이라 할 수 있습니다.2. 리더십 이론 및 유형1) 전통적 리더십 이론① 특성이론19세기 말에서 1940년대 중반까지 중심이 된 특성이론은 리더는 만들어지는 것이 아니 ... 었습니다.- 한계점그러나 특성이론의 한계점이 있습니다. 리더에 존재하는 일관적이고 공통적인 특성을 찾아내지 못했다는 것입니다. 연구마다 특성이 다르게 조사되었습니다. 또한 이 이론 ... 와 상황을 특성별로 구분해서 어떤 경우에는 어떤 리더가 적합한가를 제시한다는 점에서는 이전의 이론들에 비해 일관성을 갖고 있습니다.2) 현대적 리더십 이론① 원칙중심 리더십원칙중심

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.21

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리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한

에 대한 다양한 의견이 존재하기 때문이다. 실제로 조직의 특성이나 역할, 여건 등에 따라 필요한 리더의 역할과 자질이 다르게 나타날 수 있으며, 이러한 특수성을 고려할 때 우리 ... 의 저서를 통해 7가지 리더십 법칙을 제시하였다. 첫 번째, 뚜렷한 가치관을 가져야 한다는 것이다. 배리 포스너는 그의 저서를 통해 사람들이 선호하는 리더의 4가지 특성을 제시 ... 리더십주제 : 리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론피들러의 리더십 상황이론1960년대 상황론적 접근법이다. 프레드 피들러에 의하여 개발되고, 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업 ... (least preferred coworker)척도를 개발해 리더의 유형을 분류하였다. 연구초기는 리더십 특성론적 접근방법이며, LPC 척도를 통해 리더의 태도를 측정하고 리더의 유효 ... 를 가지고 리더의 특성을 분류한다. 과업지향적리더와 관계지향적리더로 나눌 수 있다.1950년대 초 피들러(F. E. Fiedler)가 임상 의사의 적성과 담당 환자들의 지각사이의 관계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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