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"고전적경영학영향" 검색결과 861-880 / 4,475건

  • 미용경영에 대한 내용 리더쉽, 경영에 관한 내용
    의 욕구가 우선적으로 충족되어져야 한다.☞ 하위수준보다는 상위수준의 욕구에 보다 많이 충족 방법이 있다.ex) 고전경영의 가설과 단점고전경영의 가설고전적 조직이 정확성 신속 ... 성 명확성 계속성 신중성 통일성 엄격한 상명하복 물적 비용의 감소 등의 장점을 지닌다고 주장고전경영에는 여러 가지 단점이 있습니다.☞ 경험에만 지나치게 의존☞ 비공식적 조직의 무시 ... 습니다. 경영경영자의 스타일(독재적 민주주의적 방임주의적 등)의 영향을 많이 받게 되며 모든 결정과 직원관리를 할 수 있습니다. 하지만 이렇게 모든 권한을 가지고 있는 만큼 책임도 크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.
    밖에 없는 것이라 생각한다. 아래의 본론에서는 고전적 리더십(지시적 리더십, 특성이론)에서 위임적 리더십(서번트 리더십)으로의 리더십 변화가 지식기반사회에서 어떤 영향으로 인하 ... (K. Arrow. 미국. 노벨경제학 수상 1962)에서부터 그 근원을 찾을 수 있겠다. 애로는 지식을 제3의 생산요소로 간주하며, 경제이론에서 설명되지 않았던 수확체증을 설명 ... 여 이러한 움직임을 보였는지 살펴보도록 한다.본론고전적 이론에서의 리더십, 지식의 권력화고전적 이론은 특성이론을 중심으로 리더는 이미 위대한 기질을 타고 태어났다는 가정과 전제를 두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
  • 스트레스의 개념
    의 의학 분야에서 심리, 사회, 경영 등의 행동과학 분야에서 120,000여 개의 논문과 저서가 출판되었으며, 최근에는 스트레스학(stressology)이라는 학문의 한 영역 ... 가 제시된 것도 Selye의 영향이라 하겠다.반응으로서의 스트레스(stress as a response 모델에서는 스트레스를 항상성의 붕괴라는 용어로 정의하고 있다.이는 생물학적 모델 ... 는 일들이다. 이런 주변 환경 요구는 우리에게 긴장이 된다. 스트레스는 내외적 요인에 의해 발생되는 심신의 긴장상태를 의미한다.한편 학문적으로는 정신의학을 비롯하여 병리학, 생리학 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25
  • [기업경영자의 사회적 책임] 경영자의 사회적 책임의 배경과 윤리적 측면
    기능의 실패3. 기업의 대형화와 영향력의 증대4. 소유와 경영의 분리 및 전문경영자의 출현II. 사회적 책임의 윤리적 측면* 참고문헌경영자의 사회적 책임I. 사회적 책임의 배경1 ... 된 것은 1929년 대공황 이후라고 한다. 이는 바로 시장기능의 실패가 기업의 사회적 책임부담의 한 요인임을 암시해주고 있다.Adam Smith 이후의 고전경제학의 논리에 의하 ... [기업경영자의 사회적 책임] 경영자의 사회적 책임의 배경과 윤리적 측면목차경영자의 사회적 책임I. 사회적 책임의 배경1. 사회구성요인간의 상호의존성 증대와 협조의 필요성2. 시장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25
  • [행정조직론 공통] 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오
    [행정조직론 공통] 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 이론1) 과학적 관리론2) 신공공관리론3) 관료적 이론2. 신고전주의 관점1 ... 사회는 조직의 사회이다. 인간은 조직 속에서 출생하여 조직에 의해 교육되며 조직을 위해 일하는 데에 거의 모든 일생을 보내는 사회적 동물로 어떤 형태로든 조직의 영향을 받고 있 ... . 그렇게 됨으로써 모든 직무가 분화 또는 세분화되고 이것이 하나의 조직으로서 확정될 수 있다. 따라서 본론에서는 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 고전
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.14
  • 문화인류학의 이해 기말고사 A+ 총정리 (경북대)
    하고 이익이 없더라도 그들의 문화와 아이덴티티를 유지하는가에 대해 설명하지 못함경제인류학과 실체론자경제인류학 : 신고전학파경제학의 보편적인 경제적인간을 비판하며, 경제적 인간을 시장경제 ... 자 : 신고전학파 경제학의 원리는 오직 자본주의에만 적용될 뿐이라고 주장하면서 다른 생산양식과 분배양식이 우세한 부족사회는 이와 다른 모델로 분석되어져야 한다고 주장함. 전근대사회 ... 으로 나누어지고, 서로 교환되지 않음. 만약 거래를 하게 된다면, 위신이 떨어짐.문화와 정치 (정치인류학)권력의 의미 : 로날드 코헨은 권력을 다른 사람의 행동에 영향을 주고, 가치
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2021.02.09
  • 경영학에서 바라보는 국제경영의 정의에 대해서 설명하고 경영학의 발전과정(국내경영-국제경영-글로벌경영-지속가능경영)에 대한 정의와 특징 그리고 차이점에 대해서 서술하시오.
    국제경영주제: 경영학에서 바라보는 국제경영의 정의에 대해서 설명하고 경영학의 발전과정(국내경영-국제경영-글로벌경영-지속가능경영)에 대한 정의와 특징 그리고 차이점에 대해서 서술 ... 하시오.서론: 경영학에서의 국제경영의 정확한 정의기업, 국가, 개인 모든 차원에서 매우 중요한 과제인 국제 경영은 두 개 이상의 국가와 관련하여 이루어지는 모든 기업 활동, 또는 이 ... 를 경영하는 활동을 말한다. 학문적으로는 국경을 넘어 사업활동을 하는 기업들에 대한 연구와 그 기업들을 교육 대상으로 하는 경영학의 한 분야를 뜻한다. 현대의 모든 기업들은 시장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2019.01.02
  • 행정조직론 ) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.
    론(Administrative management theory)‘행정 관리론’은 앞서 언급한 바와 같이 과학적 관리론의 영향을 받아 행정학 분야의 학자들을 중심으로 생겨난 조직이론이며, 공식적으로는 행정 ... 행정조직론조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.행정조직론조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.목 차1. 서론2. 본론1) 고전기의 조직이론(1) 과학적 관리 ... (Administrative Behaviorism)(2) 인구 생태학적 모형(Popular-economy model)3. 결론4. 참고문헌1. 서론‘조직이론(Organization
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08
  • 강원대 기경 족보 정리
    1 경영학의 기초 개념1. 경영학의 학문적 성격에 관한 설명 중 적절하지 못한 것은?①인간의 사회적 사상을 연구하는 사회과학의 한 분야이다.②이해자 집단을 조절하고 그들의 이익 ... 을 증진시킬 사명과 책임이 있기 때문에규법과학으로서의 성격을 갖는다.?경영학은 하나의 기술로서 경영자 개인의 경험이나 숙련에만 의존하는 기술적 성격의 학문이다.④이론과학의 입장 ... 에서 구축된 온갖 이론과 모델을 실천과학의 입장에서 실제로적용시키고자 하는 학문이다.⑤경제학, 심리학, 사회학 등의 타 학문영역을 포괄하는 종합적 성격을 갖는다.2. 경영의 지도원리 중
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공
    을 통한 사회복지조직 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에 대한 이론은 다양하다. 특히, 경제학, 경영학적인 관점에서 조직은 큰 성과를 내기 위한 집합체이기 때문에 개인 ... 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 ... 이론분류의 준거2. 체계이론2-1. 개념2-2. 특징3. 고전적 이론3-1. 개념3-2. 특징4. 인간관계이론4-1. 개념4-2. 특징4-3. 고전적 이론과의 비교5. 목표관리 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.20
  • 박물관학개론, 1부4장 요약 ppt(발표자료) 및 토론사항
    이 직면한 박물관 경영의 문제점 그리고 , 그에 대한 나의 견해‘ 박물관 ’ 용어에 대한 정의 – ‘ 뮤제이옹 ( museion )’ 의 역사 . 박물 - 관 博物館 [ 발음 ... : 방물관 ] 고고학적 자료 , 역사적 유물 , 예술품 , 그 밖의 학술 자료를 수집ㆍ보존ㆍ진열하고 일반에게 전시하여 학술 연구와 사회 교육에 기여할 목적으로 만든 시설 . 수집품 ... 박물관 →박물관의 고전적 기능을 처음으로 갖추었던 곳 . →기원전 284 년 무렵에 완성 . →알렉산드리아 원정 이후 , 이집트 왕 프톨레마이오스 필라델푸스 왕이 부왕의 유언에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.19 | 수정일 2019.08.23
  • 신자유주의 경제질서 : 2008년 금융위기 중심으로
    의 이전의 고전학파 경제학자들의 사장구조의 자기결정능력을 맹신은 대공황의 대량실업과 유효수요 부족을 설명하지 못하자 케인즈는 유효수요를 확대시키기 위해서 정부의 역할을 강조하며 방임주의 ... 불황기를 타계할 해결책으로서 대두되었으며, 고전 자유주의의 원리에 입각한다. 자유주의에 기반한 시장원리 중시, 최소국가 원리를 기반으로 세계 주류 경제원리가 되었고 이는 민영화 ... 주의의 고전적 이념으로 회귀하고자 하는 ‘신자유주의’를 중심으로 이루어졌다. 신자유주의는 전제적 권력에서 개인을 해방하고 인간의 권리를 주장한 자유주의가 20세기 후반에 재등장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.07.30
  • 2장 교육행정학의 발달 과정 (3-5주차)
    이전 > 고전이론, 인간관계론 시대 / 이후> 행동과학론, 다원론 시대고전이론1900년대 대공황시기 일반행정, 경영은 효율적인 조직체제와 절차, 합리적 관리기술의 개발에 집중19 ... 한계응(3) 생산수준은 비공식 조직의 사회규범에 더 영향(4) 조직을 분업화된 전문적 집단으로 만드는 것이 효과적인 작업집단 아님(5) 경영자의 자의적인 결정으로부터 보호를 위해 비 ... 공식 조직 활용(6) 비공식 조직과 경영자는 서로 영향(7) 통솔범위를 좁히는 것이 효과적인 감독은 아님(8) 비공식조직의 지도자도 공식적 지도자만큼 중요(9) 개인은 수동적인
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11
  • 르네상스시대 예술의 이해 - 미켈란젤로의 작품으로 본 르네상스 예술 -
    에서, 아니 19세기를 지나 오늘날의 그림에까지 영향을 주고 있다. 원근법을 회화에서 가장 잘 구사한 사람으로 흔히 마사초(1401~1428)가 언급된다. 이 원근법은 중세 개념 ... 을 전달하는 회화의 기능에서 더 나아가, 웃고 울고 절규하는 인간의 모습을 화면에 고스란히 옮겨놓고자 했다. 정확하고 진짜 같은 인체를 화면에 구현하기 위해 화가들은 해부학에도 많 ... 이 강하게 나타나면서 예술가 자신들의 사고는 물론 예술 개념 자체에도 많은 영향을 미쳤다. 예술가들은 객관적인 규칙 대신 자신의 성스러운 영감을 중시하게 되었고, 자신의 주관적인 미
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2020.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회문제에 대한 설명으로 행위자책임론과 체계책임론의 핵심 주장들과 약점들은 무엇인가
    과학의 전 분야에 도입되기 시작하면서 경제학적 분석의 영향력을 확대시키는 데 큰 기여를 하였다. 즉, 게임이론은 노이만과 모르겐슈테른의 ‘게임이론과 경제행동(1944)’이라고 하 ... 였다. 이후 게임이론은 전략적인 행동을 하는 행위자가 존재하는 모든 영역의 사회현상연구에 적용될 수 있으며, 비단 경제학뿐만 아니라 “정치학, 경영학, 심리학, 군사학, 생물학, 정보 ... 하고 있는 구성원의 행위와 사고방식, 그리고 존재양식 등에 여러 형태로 영향을 미친다. 근대 사회과학은 사회를 크게 균형적인 관점에서 보는 이론가들과 갈등적인 관점에서 보는 이론가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
  • 상황이론의 특성과 발전배경, 상황이론 기본모형
    만 하는 경영학적 연구에 있어서 특히 중요한 의미를 갖는다.(2) 조직의 환경적응의 중시상황이론은 조직과 환경 또는 기술과의 관계를 중시한다. 환경, 기술 등의 상황요인과 조직특성 ... 가 급속하고 조직과 환경간의 피드백의 시간차와 적응성이 조직의 존립에 결정적 영향을 미치게 되므로, 조직론은 조직 내 요인인 내부환경 조건보다 우발성이 높고 통제 가능성이 낮은 외부환경 ... 에 의한 상황에 조직 전체를 어떻게 적응시키는가에 대한 이론적 분석에 그 초점을 두게 된다. 오늘날의 상황이론의 방향은 고전적 조직 원칙으로부터 시스템 접근법을 이용한 거시적 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    확률이론에 대해 정리하고 서술하시오. 주변에서 일어날 수 있는 임의의 사건을 a라 설정하고 사건의 확률을 임의로 계산
    과목명: 경영통계학주제: 확률이론에 대해 정리하고 서술하시오. 주변에서 일어날 수 있는 임의의 사건을 a라 설정하고 사건의 확률을 임의로 계산하시오목차I. 서론II. 본론1 ... 이라고 하며, 이의 확률실험을 베르누이 과정이라고 칭한다. 베르누이 과정에서는 양분과정과 시행착오, 불변과정의 개념을 중요하게 여긴다.확률은 의사결정을 내릴 때 매우 중요한 영향 ... 에 나올 수 없는 것과 같은 이치다. 독립된 사건이 아니라면 다른 사건이 발생할 가능성에 영향을 미칠 수도 있다. 주사위를 한번 던질 때 이번에는 5가 나오지 않는다는 사실을 이미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
  • 사회복지행정론 ) 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.
    에서 조직지식 변화와 구성원 역량 강화로 옮겨 가고 있다. 주로 조직학, 경영학을 중심으로 논의되는데, 조직이 보유한 경험과 노하우를 통해 조직구성원들의 역량 강화가 필요하다는 것 ... 의 환경은 늘 변화하고 있지만 조직 관리에 직접적으로 영향을 주는 변화들은 비교적 최근에 나타나는 것으로 보인다. 사회복지서비스 관련 정책, 서비스 시장에서의 공급 주체, 평가 ... 가 부족하며 변화 및 혁신에 대한 저항이 다른 조직보다 크다.사회복지조직의 조직이론은 크게 고전모형에 해당하는 폐쇄체계이론과 체계모형에 해당하는 개방체계론으로 나눌 수 있다. 고전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.10 | 수정일 2019.11.14
  • [세계의 정치와 경제 A형] 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.
    [방통대 경영학과 2학년 세계의 정치와 경제 A형] 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향 ... , 대처리즘, 공급중심 경제학, 통화주의, 신고전학파 경제학, 그리고 구조조정 등이 그것이다. 신자유주의의 이데올로기는 시장에 대한 숭배와 시장의 요구에 정부와 개인을 포함한 다른 ... 에서와 마찬가지로 서비스업에서도 경영자나 상위 감독자는 많은 임금을 받음에 따라 서비스 부문 내에서도 소득불균형이 발생하였으며 이는 전체적인 소득불균형에도 영향을 미쳤다. 소득불균형은 제도
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.14
  • 인적자원개발론 『조직개발』
    (Organization Development : OD)에는 여러 가지 정의가 있는데, 반드시 정설이 있는 것은 아니다. 고전적 의미를 살펴보면, 조직개발을 “경영진 주도하에 조직효율 ... 적, 계획적 변화이지 우연하게 이루어지거나 일시적인 변화가 아니다.② 더 좋은 조직으로의 개선이 목적이지 외부압력에 의해 마지못해 하는 피동적인 것이 아니다.③ 인류학, 사회학, 심리학 ... 등의 행동과학에 근거한 것이지 재정적, 기술적, 물리적 관점에서 하는 것이 아니다.그러므로 조직개발의 주요 적용방법은 행동과학의 지식과 기법을 사용하여 조직의 경영과정에 계획
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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2025년 11월 01일 토요일
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