사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공

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2018.09.18
최종 저작일
2018.09
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소개글

사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론분류의 준거
2. 체계이론
2-1. 개념
2-2. 특징
3. 고전적 이론
3-1. 개념
3-2. 특징
4. 인간관계이론
4-1. 개념
4-2. 특징
4-3. 고전적 이론과의 비교
5. 목표관리 이론을 통한 사회복지조직 적용 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직에 대한 이론은 다양하다. 특히, 경제학, 경영학적인 관점에서 조직은 큰 성과를 내기 위한 집합체이기 때문에 개인과 개인의 모임이 각 개인이 달성하는 성과의 합보다 더 큰 성과를 낼 수 있도록 하기 위한 조직의 운영을 위해 다양한 이론들이 이에 대한 이야기를 하고 있다. 이는, 동일한 조직인 사회복지 조직에도 적용이 가능하나 사회복지 조직은 단순한 이익을 추구하는 것만을 목적으로 하는 조직이 아니기 때문에 조직의 특성 상 다른 조직과의 차별점을 보인다. 따라서 다양한 조직과 관련한 이론들에 대해 살펴보고 최근 가장 많이 사용되고 있는 목표관리 이론을 사회복지조직에서는 어떻게 적용해서 실천해야 하는가에 대해 살펴보려 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직이론분류의 준거
조직이론을 분류하는 기준은 각 학자들마다 상이하다. 그 중 이번에는 하센벨트의 조직이론분류를 통해 조직이론분류의 준거에 대해 살펴보려 한다. 하센벨트는 조직을 2가지의 기준을 제시하였다. 첫째는 기능적인 측면에서 순기능적인가, 역기능적인가 하는 부분이고 두 번째는 조직의 특성에 따라서 업무처리조직, 지지조직, 변화조직으로 나뉜다. 그러므로 두 가지의 기준을 교차한다면 6가지의 유형이 산출된다. 각 유형별 특징을 간략하게 살펴본다면 먼저 첫 번째 유형은 순기능적인 클라이언트 업무처리조직이다. 이 조직은 정상적인 라벨을 계속 유지하도록 해서 클라이언트를 변화시키고자 하는 조직으로 신용평가기관 등이 속한다. 두 번째 유형은 역기능적인 클라이언트 업무조직이다. 이 조직은 클라이언트에게 붙여져 있는 불편한 라벨의 제거를 통해 클라이언트의 행동에 대한 변화를 지원하는 역할을 하는 조직을 의미한다. 그 예로 소년범죄재판소가 있다.

참고 자료

청목출판사, 사회복지 조직연구, 2007
나남, 사회복지행정론, 2016

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