"조직개발"의 검색결과 입니다.

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"조직개발" 검색결과 841-860 / 255,523건

조직개발의 개념

조직개발 개념제 2 장 조직개발개념조직개발의 기본개념1조직개발과정2조직개발기법의 발달3조직개발의 연구접근41. 조직개발의 기본개념 1) 성과증대를 위한 변화과정 2) 계획적 변화 ... 개입 3) 행동과학지식의 활용 4) 장기적.일상적 과정1. 조직개발의 기본개념◈ 일반적으로 환경변화에 대한 기업의 적응능력을 기르기 위하여 조직 및 구성원 행동에 개선을 가져오 ... 을 가져오는 체계적인 변화과정 ◈ 사례 : GE의 경쟁력강화 전략과 조직개발1. 조직개발의 기본개념1. 성과증대를 위한 변화과정 (1) 조직구조의 조정수직적집권적기능통제적대규모수평적자율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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연구개발 조직의 효율적 운영

연구개발 조직의 효율적 운영목차* 연구개발 조직의 효율적 운영Ⅰ. 기술전략 관점Ⅱ. 프로세스 관점Ⅲ. 자원관점1. 중앙집중형 연구개발 조직2. 분권형 연구개발 조직3. 혼합형 ... 연구개발 조직4. 전사차원의 연구개발 활동연구개발 조직의 효율적 운영기업을 기술전략, 프로세스, 자원, 조직 측면으로 구분하여 성과를 지속적으로 유지하는 운영방안을 제시 한다. 기술 ... 적으로 변경된다.1. 기술전략 관점기업의 연구개발 조직은 곧 연구개발 전략의 핵심이다. 기업이 핵심기술만을 목표로하고 여타 기술은 연구개발 아웃소싱을 위주로 획득한다면 연구개발 조직구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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조직개발개념

제2장 조직개발 개념제1절 조직개발의 기본개념- 일반적으로 환경변화에 대한 기업의 적응능력을 기르기 위하여 조직 및 구성원 행동에 개선을 가져오는 변화과정을 의미- 조직의 효율 ... 를 위한 변화과정- 조직개발은 근본적으로 조직체의 효율성과 성과를 증대 시키기 위한 변화과정(1) 조직구조의 조정- 기업체의 전략적 목적을 성공적으로 달성하기 위해서는 이에 적합 ... 하여 성과를 높인다.- 이완 관련하여 조직개발은 전통적으로 직무충실화 와 목표관리를 강조해 왔고, 근래에 현대기업에서는 GE에서의 워크아웃이나 업부과정 리엔지니어린 그리고 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.24

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인적자원개발론 조직 내에서 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법.

[인적자원개발론]조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.Ⅰ. 서 론경영이란 조직체 ... 은 그들의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 자산으로서의 그들 가치를 항상 높이는 동시에 조직의 부도 증가시키는 것을 의미한다.2. 인적자본의 개념인적자본이란 용어는 1964년 ... 의 능력을 개발하고 발휘하여 자신이 맡은 일과 조직의 주인으로 주체적으로 살고자 한다. 그래서 노동하는 인간은 조직 내에서 관리의 대상이면서 동시에 경영의 주체가 되기도 한다. 인류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.18

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조직의 개발과정과 변화

조직문화, 규범, 방침, 구조 등의 새로운 조직상태를 지지해 주는 강화 메커니즘을 사용해서 이루어진다.2. 행동조사 모형조직개발 과정은 조사활동이 뒤에 오는 개입행동을 이끌어주 ... 는 정보를 제공해 주는 순환적 과정으로 묘사된다. 개입행동의 반복적 순환과정은 조직 구성원들과 조직 개발 전문가간의 높은 정도의 협력을 필수적으로 요청한다.①문제의 인식 혹은 확인 ... 피드백⑤문제의 공동진단⑥개입행동계획의 공동수립⑦개입행동⑧개입행동후의 자료수집3. 조직 개발 관리과정의 통합모형Cummings와 Worley는 위에서 설명한 Lewin의 모형과 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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GM의 조직개발

GM의 조직개발GM1908년 W.C.듀랜트(1861~1947)에 의하여 창립1928년 이후 포드자동차를 제치고 업계최고의 기업1998년 생산량 820만대 세계 총생산의 15.4 ... type of car market to selected market글로벌화분사(SPIN-OFF)E-Business에 대한 집중적인 투자GM의 조직혁신GM 조립공장의 조직개발 ... 레이크우드 공장의 조직개발조직진단 조직개발의 분위기 조성 커뮤니케이션과 피드백 경영참여의 조성 자율적인 팀워크와 스태프지원결과의 측정과 평가GM 조립공장의 조직개발GM 조립공장의 조직개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.24

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웹 기반 학습에서 시각적 조직자의 개발과 효과에 관한 연구 (본 연구는 웹 기반 학습 환경에서 전자 텍스트 문서 공간의 이해를 도와줄 수 있는 시각적 조직자(visual organizer)를 개발하고 그 효과성을 알아보는 데 목적이 있다. 이를 위하여 이론적 탐구를 통해 전자 텍스트의 시각적 설계를 위해 필요한 원리와 전략들을 파악하였고 시각적 조직자의 조작적 개념 및 시각적 조직자의 프로토타입을 구안하였다. 그리고)

한국교육공학회 한안나

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| 논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.24

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[조직구조] 글로벌 조직의 형성과 글로벌 조직구조, 조직구조개발

[조직구조] 글로벌 조직의 형성과 글로벌 조직구조, 조직구조개발목차* 글로벌 조직구조Ⅰ. 글로벌 조직의 형성Ⅱ. 글로벌 조직구조 - 권한의 집중Ⅲ. 조직구조개발1. 조직구조개발 ... 의 특질2. 조직개발의 목적1) 조직변화의 교육전략 실행2) 조직의 유효성, 건강도 증진3) 내적 충실화에 의한 조직변혁4) 조직구성원의 모티베이션 제고5) 조직구성원의 만족수준 ... 과 책임수준의 증대3. 글로벌 조직개발의 기법1) 감수성 훈련(ST)2) 그리드훈련3) 조사연구 - 피드백 기법4) 과정자문법5) 제3자 조정법6) 팀구축법7) 대면회합법* 글로벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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[조직개발과 문화차이] 조직개발의 성격과 개입기법 및 조직개발 효과의 문화차이, 우리나라에서의 조직개발기법의 적용

[조직개발과 문화차이] 조직개발의 성격과 개입기법 및 조직개발 효과의 문화차이, 우리나라에서의 조직개발기법의 적용목차* 조직개발과 문화차이Ⅰ. 조직개발의 성격과 개입기법1. 조직 ... 개발의 성격2. 조직개발의 목표와 기본가정3. 개입기법의 분류Ⅱ. 조직개발 효과의 문화차이Ⅲ. 한국에서의 조직개발기법의 적용조직개발과 문화차이1) 조직개발의 성격과 개입기법(1 ... ) 조직개발의 성격사람들은 평소 경영인력을 양성하는 데 필요한 여러 가지 훈련기법들에 대하여 많은 관심을 보인다. 그러나 그와 같은 훈련기법들은 사람의 태도나 행동을 변화시키기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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성장혼합모형을 활용한 기업의 인적자원개발투자 변화유형, 예측변인 및 조직성과의 관계에 관한 종단연구

한국기업교육학회 최지원, 정진철

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| 논문 | 15페이지 | 4,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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조직개발의 이해

조직개발의 이해목 차Ⅰ. 조직개발의 개념1. 조직개발의 정의2. 조직개발의 목표와 특징3. 조직개발의 원칙Ⅱ. 조직개발의 과정1. 문제확인2. 관계구축3. 진 단4. 해결안 확인 ... 5. 개 입6. 환류(평가)Ⅲ. 조직개발 모형Ⅳ. 조직개발 프로그램 사례Ⅴ. 조직개발기법1. 감수성훈련2. 상호작용분석3. 교육훈련 프로그램4. 조직체 ‘거울’5. 과정자문6 ... . 설문조사피드백7. 목표관리Ⅵ.요약참고문헌제1절 조직개발의 개념1. 조직개발의 정의조직개발은 조직의 수행능력을 향상시키고 효율성, 경쟁력, 수익성을 높이는 유의미하고 지속적인 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11 | 수정일 2017.09.25

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[조직행동론] 조직변화와 개발

조직변화와 개발개 요조직변화 조직변화를 가져오는 환경요인들 기술혁신이 가져오는 사업진화와 기업변동 조직변화 양상과 특성 조직개발 정의와 특성 역사 변화모델과 변화관리 조직개발수행 ... 자 조직개발 개입기법 조직학습 조직학습 개념과 특징 조직학습의 중요성 개입학습과 조직학습1. 조직변화세계정세사회적요인경쟁경제적요인기술혁신노동력의 변화조직변화조직변화를 가져오는 환경 ... 개발정의 :행동과학의 지식과 관행들을 적용하여 조직변화를 통해 유효성을 증대시키는 과정을 의미 조직, 하위시스템에서의 시스템전략 등을 변화 행동과학 지식과 관행으로 적용 전달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

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GSM의 조직개발 개입

GSM의 조직개발 개입1. 진단 정보들의 요약과 GSM의 문제를 야기하는 핵심 요인GSM은 대규모의 니켈정제 공장으로, 모회사인 International Metals, Inc ... 에 맞지 않게 유기적이지 못하고 복잡하며, 효율적이지 못하게 거대한 위계가 존재한다.2. 가장 효과적이라고 생각하는 조직개발 개입GSM의 조직프로세스를 개선시키는데 효과적인 개입 ... 일주일 내내 24시간 운영되며 설비 유지도 정제 프로세스를 중단하지 않은 채 이루어진다.공장의 물리적 환경은 최악의 상태이며 안전에 대한 교육도 미비하고, 조직의 구조는연속적 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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[조직개발]조직 개발

-조직개발 개념현대조직에서 조직개발은 일반적으로 환경변화에 대한 조직의 적응능력을 기르기 위하여 조직 및 구성원 행동에 개선을 가져오는 변화과정을 의미한다. 그러나 조직개발 ... 의 정확한 개념은 이 분야의 학자와 변화전문가에 따라 다소 다르다. 좁은 의미에서 조직개발은 조직구성원의 행동변화를 위한 감수성훈련(sensitivity training)과 거의 동일시 ... 되기도 하고(Herman, 1971), 또 일부 학자들은 조직개발을 주로 새로운 기술과 시장변화 등 환경적 도전에 대응할 수 있는 구성원들의 태도와 가치관의 개발을 위한 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

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조직개발기법과 변신관리

..PAGE:1조직개발 기법과 변신관리..PAGE:2INDEX1절개인행동 개발2절집단행동 개발3절조직체행동 개발4절전략적 변신관리..PAGE:3과정중심적 개발감수성 관리상호작용 ... . 스트레스 수용능력 개발전략적변신관리조직체행동개발기법개인행동개발기법집단행동개발기법1감수성 훈련2상호작용분석3스트레스4경력개발..PAGE:11경력 계획 능력 개발조직체 상황에 맞 ... 교는 조직개발방법의의자료수집인터뷰관찰설문지 배포및 회수토 론수집한 자료에서문제점 찾기과정분석집단내의 과정들 (커뮤니케이션,의사결정 등)조사계획 수립II3-1. 설문조사 피드백집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.11

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[조직개발][조직개발 특성][조직개발 실태][조직개발 개입방법][조직개발개입 효과성 평가]조직개발의 개념, 조직개발의 특성과 조직개발의 실태 및 조직개발의 개입방법 그리고 조직개발개입의 효과성 평가 분석

조직개발의 개념, 조직개발의 특성과 조직개발의 실태 및 조직개발의 개입방법 그리고 조직개발개입의 효과성 평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직개발의 개념Ⅲ. 조직개발의 특성Ⅳ. 조직개발 ... 의 실태Ⅴ. 조직개발의 개입방법1. 팀 빌딩 활동(Team-Building Activities)2. 집단간 활동(Intergroup Activities)3. 조사 피드백 활동 ... Activities)10. 조직변혁활동(Organizational Transformation Activities)Ⅵ. 조직개발개입의 효과성 평가1. 1단계 평가 : 반응평가2. 2단계 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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광고제약 조직개발 성공사례

목 차I. 서론II. 본론1. 기업 개괄(1) 기업 소개(2) 업계 지위, 경쟁력 보고 분석2. 광동 제약의 조직 구성(1) 기업 문화(2) 인사 관리(3) 보상 관리(4) 노사 ... 을 착안하여, 언제 어디서나 간편하게 마실 수 있는 음료로 개발하였다. 게다가 이 비타 500은 건강과 미용을 중시하는 세태와 부합하여 대히트를 기록한 것이다. 비타 500을 출시 ... 을 갖게 되었다.그러나 광동 제약이 부도의 위기에서 벗어나서 화려한 재기에 성공하기 까지는 비타 500이라는 일등 공신 제품 출시 뒤에 체계적인 조직 관리가 이루어진 것으로 알려져

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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[조직개발과 변화관리] 마쓰시다전기의 조직개발 사례연구

- - - - - - - - - - -p3Ⅱ 본 론마쓰시타전기의 조직개발 사례연구고노스케의 조직개발 사례 - - - - - - - -p3마쓰시타전기의 위기와 극복 사례 - - - ... - - - - -p6나카무라의 조직개발 사례 - - - - - - - -p7토의질문 및 토의내용 - - - - - - - -- - - - -p10Ⅲ 결 론- 마쓰시타전기의 조직개발 ... 많은 사원을 고용하고 사업 또한 더 크게 확장시킬 수 있었다.[그림 1 ]또한 고노스케는 조직구조의 개발과 함께 종신고용제와 연공서열제를 통해 조직을 경영하였다. 일본은 전통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.22

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인적자원이 국가차원에서 왜 중요한가? 그리고 조직차원에서 개발이 왜 필요한가?

과목 : 인적자원관리주제 : 인적자원이 국가차원에서 왜 중요한가? 조직차원에서 개발이 왜 필요한가?작성자 :21세기의 원동력은 무엇일까여? 국가경제성장 및 사회발전을 위한 원동력 ... '을 인지하고 있죠.우리나라는 한국산업인력공단의 주최 하에 인력 개발에 힘을 쏟고 있습니다. 특히 인적자원의 활용도가 높은 산업계의 경우, 조직 구성원들의 성과와 효율을 높이고 ... 은 바로 기술, 정보, 창의력 등 무형의 자원입니다. 이런 추세에 걸맞게 오늘날 세계 각국은 미래의 국가경쟁력을 제고하고 국민 삶의 질을 높일 수 있는 중요 정책으로 '인적자원개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.31

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기술기획 과정에 있어 조직학습을 통한 지식창출에 관한 연구: 국가연구개발사업 에너지R&D 과제기획에 대한 실증분석

기술경영경제학회 김봉균

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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