"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 841-860 / 26,552건

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

이 단절되었다는 이유로 채용 시장에서 차별을 받는 경우도 빈번하다.3) 여성의 일과 가정 양립을 위한 사회적 지원 부족영화 속 김지영의 이야기가 보여주듯, 여성들이 직장과 가정 ... 을 막기 위해, 채용 과정에서 경력 단절 여부를 묻지 못하게 하거나, 경력 단절 기간을 고려한 채용 기준을 마련하는 법적 조치가 필요하다. 고용 평등을 촉진하기 위한 법적 제재와 함다. ... 들하고 있다. 영화 속 김지영의 이야기는 여성들이 직장에서 성차별을 경험하고, 가정에서 육아와 가사 노동을 전담해야 하는 현실을 비추며, 이러한 문제가 개인의 문제를 넘어 사회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

교육에 집중할 수 없는 것이 현실이다. 특히 고강도의 노동을 하는 경우 교육을 비롯해 취미생활도 할 수 없는 상황이기 때문에 사회적 지위가 안정화되었을 때 또는 은퇴 후 자신을 위해 ... 을 개발하고 새로운 기술을 가진 근로자를 채용해야 한다. 또한 근로자도 마찬가지로 시대에 뒤떨어지지 않기 위해 교육과 훈련을 통해 새로운 기술을 습득하여 일자리를 구해야 한다. 이 ... 하는 것으로 전생애주기에 걸쳐 진행된다는 특징이 있다. 평생교육은 개인이나 공동체 생활을 할 때 필요한 지식, 가치화할 수 있는 학습을 한다. 때문에 보다 확실하고 주어진 환경을 통제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾

로서 개인이나 단체, 가족의 니즈가 다르고 개입 방식이 달라야 하는 이유다. 이 가운데 개인을 대상으로 한 사회복지 실천의 경우 사회복지사와 클라이언트 간 사회적 관계를 형성 ... , 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입 할지 작성하십시오. 서론 미국 사회복지협회가 등장한 뒤 개인과 개인의 사회사업을 분류해 시행했다. 사회복지사업자 ... 이다. 또 중간 시스템인 기업 조직에 직접 개입하기도 어렵다. 우리 사회 최전선에서 클라이언트와 소통하고 소통하는 사람들이 불만을 품기도 하지만 채용의 '진정한 목적'이 '욕설'이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

게 따라 할 수 없는 것, 남들이 충분한 대가를 치를 정도로 가치 있는 것을 모델로 한 것을 일컫는다. 자신이 잘 할 수 있는 일에 집중해 강점을 키워나가되 그것을 남이 쉽게 따라 할 ... 수 없을 정도로 확실한 실력이어야 함을 뜻한다. 또한 자신의 산업분야에 있어 충분한 성장 및 매출을 보장할 수 있을 정도의 가치 있는 일로 이 활동들에 집중함으로 발생할 수 있 ... 과 물류 분야에 있어 다른 유통기업이 쉽게 따라하지 못할 독특하고 뛰어난 역량을 지녀 충분한 가치를 창출하며 동시에 희귀하고 모방하기 힘들며 대체 불가능한 자신의 성과를 누리고 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

들이 대졸 신분으로 입사했다는 이유로 저보다 빠르게 승진하고 어느 순간 그때 그 신입은 대리인데 저는 아직도 사원에 머물러있고 대리까지 올라가려면 채워야 할 연차가 아직 아득 ... 을 서술하게 하여 채용 전에 해당 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대해서만 보고 합격 여부를 결정하고 있습니다.학력에 따라 직급을 구분하거나, 계약직, 인턴 등의 고용 형태 ... 습니다. 물론 내가 CEO가 될 수 없는 처지라고 할지언정 상대의 단점을 보게 되면 '나는 저렇게는 일하지 말아야지.', '나는 저런 사람은 되지 말아야지.' 하는 생각을 하게 되

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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(문화산업과 문화기획) 교재 27쪽에 보면 정체성 정치에 대한 언급이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 우리 사회에서

때문이라고 여기며, 여성들은 성공의 원인을 자신의 운 덕분이라고 생각하는 외적 요인에 의한 결과로 해석한다고 한다.3)사회적 편견이론사회적 편견은 고정관념과 관련이 있다. 인종 ... 에서 벌어지거나 벌어지고 있는 정체성 정치의 사례를 하나 골라 그것이 기존의 어떤 정체성을 어떻게 변화시키려 하며 어떤 수단을 사용하는지 분석해 보십시오.(30점)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1 ... .유리천장의 개념2.유리천장이 생기는 이유1)성 스키마 이론2)귀인 이론3)사회적 편견이론4)문화이론적 관점3.유리천장 현황1)공공기관의 여성 승진문제2)업종에 따른 유리천장의 차이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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사회복지조사론_클라이언트의 욕구를 주제로 면접 질문지 작성. 면접 대상자 선정(면접 대상자는 누구나 가능. 가족, 지인, 친구, 친척 등) 클라이언트의 욕구]를 주제로 일대일 면접을 실시하고 (1시간 분량, 필요에 따라 녹음도 가능) 면접 후 느낀 점, 알게 된 점을 정리하고 사회복지조사에서 클라이언트의 욕구 면접의 필요성과 결론 제시

는지 그리고 자신이 원하는 직업은 무엇인지, 어른이 되고자 하는지 혹은 반대인지, 부모님과의 갈등은 없는지 등에 대해서 질문했다.일단 어른이 되는 것에 있어서 긍정적이었지만 장래 ... 희망도 역시 뚜렷하지 않고 부모님이 원하는 것과 본인이 원하는 것에 있어서 차이가 있는 것으로 고민을 하는 중이라고 했다.2) 면접의 필요성① 판단면접을 해야 하는 이유는 무엇인지 ... 를 가진다.그러나 면접의 경우에는 쉽게 말해서 대화의 방식을 기반으로 하여 정보를 얻는다는 점에서 아무래도 조금 더 많은 것을 얻을 수 있을 것이라고 본다.그래서 실제로 대부분의 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오 종업원 작업동기이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오

하는 것은 무엇인가? 라는 질문에 대한 연구를 꾸준하게 하였다. 자신의 직무에 만족을 하는 사람들과 그렇지 못한 사람들을 대상으로 하여 그 이유에 대하여 분석해 나가기 시작 ... 의 직무에 만족하는 이유 그리고 만족하지 못하는 이유가 차이가 있다는 것이다.자기 직무에 만족을 하는 사람들은 일의 성취, 승진기회, 자신의 성장 등으로 만족의 이유를 들었지만, 자신 ... 직접지불 그리고 조직이 더 많은 노동자들을 고용할 수 있게 하는 일반 경제의 자격을 포함하고 있다.II. 본론1. 허츠버그 2요인 이론허츠버그는 사람들이 자신의 직업에서 진정으로 원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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저출산, 고령사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오.

으로 청년들이 일할 환경이 조성되지 않아 고용안정에 큰 영향을 미치지 못했다. 즉, 청년들이 일자리에 참여하지 않거나 자신을 티슈 인턴 취급하는 사회에게 보이콧을 하는 현상이 일어나고 있 ... 는 것이다.젊은 층이 몸매 관리도 어렵고, 아이를 낳아도 잘 키울 만한 자산이 형성되지 않는다는 이유로 결혼이나 출산을 하고 싶지 않다는 부정적 성향을 보이는 상황 가운데, 일 ... 적완화를 끝내고 다시 금리를 올려야 할 시점이다. 인력 추가 채용보다는 기업 안정과 기업가치 향상을 위한 구조조정이 필요한 시점이라는 얘기다. 따라서 기업이 청년 추가 고용을 감당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직장내 등급 및 승진 차별사례2) 직장내 성 ... 및 승진 차별 사례국가인권위는 여성들을 남성보다 낮은 등급으로 채용하고 반복적이고 단순 업무에만 배치하여 승진에 필요한 직위와 직무는 남성에게만 부여하는 관행으로 여성을 임금 ... 직 근로자를 채용할 시 여성을 남성보다 낮은 등급에 놓고, 채용한 뒤에도 여성 근로자의 승격에는 제한을 두어서 같은 사원으로 입사할 생산직군의 여성 근로자들을 현재에도 전원 사원이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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잉여들의 히치하이킹 보고서

중심 채용이 화두다 보니 공모전 입상이나 인턴, 대외활동까지 추가된 스펙 7종 세트까지 확대가 됐고요. 그러다가 더 차별성을 둬야하니까 사회봉사에 얼굴도 스펙이다 이렇게 해서 성형 ... 수술까지 9종 세트까지 나왔다고 합니다.“말 그대로, 행동은 하지않고, 생각만 많은 잉여 인간이였다.” 이 영화의 청년이 자신을 ‘잉여’라고 부르는 데에는 이러한 배경이 있 ... 입니다. 물론, 이러한 경험 중심 채용은 기존의 채용방식보다 소요되는 인력과, 시간이 막대할 수 있습니다. 하지만 이러한 방식을 통해 청년들이 의미 있는 경험을 하는 것에 집중

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.05

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성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명, 자신이 생각하는 이에 대한 대안

랑사회E형 중간과제물 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오. 노동시장 ... 에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.2021 학년도 2학기 중간과제물(온라인제출 ... 형):______________________________________________________________________________________성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

가 이런 기업 문화를 유지할 수 있는 것은 높은 인재밀도를 보유하고 있다는 자신감이 있기 때문이다. 즉, 채용 과정에서 퍼포먼스가 탁월하고 자사의 기업 문화에 적합하여 채용 후 ... 을 제작하여 대중에게 공개하였다. 해당 영상은 토스가 왜 계속해서 다양한 신 사업들에 도전을 하고 있는지에 대한 내용이 담겨있을 뿐만 아니라 유스, 시니어, 청년으로 연령대를 구분 ... 을 통해 토스가 지난 7년간 걸어온 길을 되돌아보고, 앞으로의 나아갈 방향성과 세상을 변화시키고자 하는 토스의 의지를 함께 담았다고 강조했다. 토스는 이러한 영상 제작을 통해 리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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여성할당제 찬성 논설문

시 여성보다 남성의 채용을 선호하는 문화 기조가 형성돼있으며 동시에 정치적 사회적 각종 고위직을 남성이 자리매김 하게 되었다. 이는 비단 능력과 성향의 프레임으로만 바라볼 문제 ... 에 대한 차별적 시각을 철폐하고 완화시킴으로써 그동안 공정하게 기회를 제공 받지 못했던 여성들의 인권 및 권위 신장을 도모하고자 한다. 이에 필자는 여성할당제가 지니는 가치와 효과 ... 를 나타냄으로써 여성할당제 도입의 당위성을 확보하고, 찬성에 대한 주장과 그 근거를 제시하고자 한며, 이를 통해 그간 차별과 편견으로 얼룩진 우리의 사고를 고정관념과 틀에 박힌 프레임

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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대한항공 SWOT분석 및 SWOT전략

SWOT 분석 항공사 선정 이유 SWOT 전략 결론 및 시사점 대한항공 기업분석 201800905 이민영항공사 채용 규모 채용인원 ( 명 ) 1083 509 영업이익률 7.41 ... % 항공사 자산규모 비교 2019.9 월 기준 ( 출처 : 글로벌빅데이터연구소 ) 항공사 선정 이유 국내 최초 , 최대규모 항공사입니다 . 이는 가장 많은 승무원을 필요로 하는 회사 ... % 2.86% 대한항공 아시아나항공 2018 년 항공사 채용인원 ( 명 ) 출처 : 국토부 아시아나 항공 10 조 9776 억 28.26% 대한항공 27 조 2973 억 71.32

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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직무분석-cj제일제당

.직무분석 과정직무분석을 하는 방법에는 회사 홈페이지 방문, 해당 직무 담당자와의 면담, 설문조사 등의 방법이 있다. 이전에 CJ 제일제당의 채용설명회에 참석 했을 때 CJ 제일제당 ... 한 상황이었다. 그래서 이전에 기회가 있을 때마다 채용 설명회에 많이 참여하면서 다양한 산업에 대한 지식을 익혀 두었다. 이번 과제를 하면서 나의 취업 방향과 원하는 직무에 대해서 새롭 ... 게 고민을 해보게 되었다.내가 CJ 제일제당을 선택한 이유는 최근 중국 마트에서 CJ에서 출시한 HMR이 자주 보이고 있고 인기도 좋기 때문이다. 그래서 한국 기업에서 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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행복을 파는 브랜드, 오롤리데이 독후감(독서감상문)

이 늘어나고, 오롤리데이를 인지하는 사람들이 많아지는 것. 단순히 그것을 회사의 성장으로 생각했다. 회사가 겉으로 성장하는 동안 나는 리더로서 전혀 성장하지 못했다. 가장 큰 이유 ... 는 ‘동기의 부재’였다. 성장할 이유를 찾지 못했고, 우리가 향해야 할 목적지를 설정하지 않았기 때문이다. 아무리 성능이 좋고 빠른 배라도 내비게이션에 목적지를 입력하지 않는다면 망망 ... 었다.저자는 자신처럼 맨땅에 헤딩하며 고군분투하는 사람들에게 경험과 응원을 나누고 실질적인 보탬이 되고 싶다는 마음으로 이 책을 썼다. “그래서 어떻게 하라는 거지?” “내가 뭘 할

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. 마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리 ... 로 인해서 조직에서 더 큰 성과를 내는 신입사원들이 그들의 공로에 걸맞지 못하는 보상을 받거나 하는 등의 이유로 개인의 능력을 중심으로 기업 성장과 직원 성장을 동시에 추구하여 더 ... 에 보다 크게 기여할 수 있는 방향으로 바뀌어 나아가고 있다.인적자원관리 전문가가 조직 내에서 필요로 하는 이유로는 인적자원관리 자체가 과거에 비해서 중요성이 훨씬 커졌기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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마샬Marshall 1956이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석

한다.하지만 권력관계가 작용하면서 사장은 직원들을 자신의 하인이나 노예처럼 부리곤 했다. 서비스 판매 노동자는 때때로 고객의 갑질을 당합니다. 이런 일이 벌어진 이유는 노동력 ... 있는 매매가 노동자의 매매로 간주되는 경우가 많다. 잦은 권력자와 자본가의 갑질은 이런 태도에서 일어난다. 사장이 자신의 직원을 채용할 때 고용계약을 통해 직원의 노동력을 매매 ... 유의사항]※ 답안 작성시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 마샬의 노동력 상품의 특수성에 대해 학습과정에서 제시된 내용을 기본으로 하되 강의내용에 국한하지 말고 자유롭게 작성할 것2

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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'탈코르셋-20대 여성들의 다이어트를 중점으로' 소논문

들은 자신의 능력과 관계없이 단순히 뚱뚱하다는 이유로 많은 차별을 감수해야 한다.대중매체상의 비만 집단에 대한 차별은 암묵적으로 마른 몸매를 강요하는 사회적 분위기를 형성하는 대표적인 ... %는 지금도 다이어트 중이라고 답했다고 한다. 이렇게 20대 여성들의 다이어트 빈도수가 높은 이유는 마른 몸을 강요하는 사회적 분위기와 그로인한 부당한 결과 때문이다. 비만인 사람 ... 에 적격인 비만 지원자보다 업무 능력이 상대적으로 부족하더라도 날씬한 지원자를 채용하려는 태도를 보였다. 또한 한 논문에 따르면 비만 집단이 취업 지원 시 차별을 받는 이유는 정상

리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.04.28 | 수정일 2025.05.31

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