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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

"공기업 구조조정" 검색결과 841-860 / 16,443건

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    노사파트너십 프로그램
    로 깔려있어야 가능하다고 생각한다. 우리나라의 경우 과거 IMF 외환위기 때 산업 전반에 걸친 구조조정으로 극심한 노사갈등을 겪은 이후에 노사파트너십에 대한 관심이 높아졌다. 이후 정부 ... 으로 국내외 기업들과의 경쟁이 심화되고 있다. 그래서 협력적인 노사관계의 중요성이 점점 커지고 있지만 끊임없이 노사갈등의 문제가 발생을 하고 있는 실정이다. 또 세계 글로벌 기업 ... 을 인정하여, 노사 모두 상대의 목적 달성에 기여하는 것Perterson& Tracy(1988)노사의 상호 이익을 도모하기 위해 회사가 노조에 대해 형식상의 인정을 넘어 기업 내
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07
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    한국산업의이해-산업정책이 산업구조 변화에 미치는 영향
    이 이뤄지던 1990년대와 2000년대 초반의 ‘구조조정기’, 세계 제일의 수주·건조실적을 바탕으로 해외 진출이 본격화된 2000년대 중반 이후의 ‘글로벌화기’를 거쳐 발전해 왔 ... 으로 특수를 누린 ‘국내건설 팽창기(1983~1997년)’, 부실경영으로 대량 부도에 직면한 ‘구조조정기(1998~2003년)’, 경쟁력 강화로 해외건설 수주가 급증한 해외건설 ... 적으로 성장한 것은 혜안을 가진 지도자와 유능한 정부 관료, 불굴의 의지를 가진 기업가, 산업 일꾼을 자처한 일반 국민의 헌신적인 노력이 있었기 때문이다. 그러나 우리 경제는 정부
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24
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    인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.
    를 , 취향, 방식 등의 문제에 있어서는 조직 혹은 다른 조직 구성원이 관여하지 않는 구조를 조성해야 한다. 만약 이러한 사안들이 가지는 성질이 공적인 것과 경계가 불분명할 경우 ... 인간관계론과제 주제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.Ⅰ. 서론가치라는 개념 ... , 목표, 조직 구성원 행동에 대한 규정과 규율을 적용하는 주요 기준으로 분류된다.최근 기업의 경영 환경은 급격하게 변하고 있으며 조직은 각 조직 구성원들의 잠재력, 역량을 끌어낼
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
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    북유럽 문화의 이해 과제
    한 재정준칙을 도입하여 지출을 억제하고 공기업 민영화와 경영효율화를 도입하여 재정의 부담을 줄이고, 복지지출을 조정했다. 둘째로, 일하는 복지국가임을 들 수 있다. 북유럽 국가 중 ... 구조조정 과정에서 도입된 ‘영미식 시장경제 모델’은 기존 국가 주도형인 ‘한국형 모델’과는 다르게 경제의 자유화 및 개방화를 추구한다. 또한, 외국자본이라는 경제 주체가 새롭 ... 것이다. 따라서 이러한 상대 당사국의 디자인에 대한 이해도가 높은 디자인 전문가들을 육성, 선발하여야 함은 필연적일 것이다. 따라서 국가와 기업 차원에서도 예술관련 외국인 유학
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2024.07.10
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    아워홈,식자재유통산업,3C분석
    통합 등을 통한 산업구조조정의 가능성 큼 ( 출처 : 농협경제연구소 , 현대그린푸드 )3C - Customer 5. 3C 분석 ①단체 급식업체 채널의 규모 및 성장률 , 특성 총 4 ... 를 기업형 유통업체들이 대행해주는 형태로 진화 중3C - Customer 5. 3C 분석 B2B 식자재 유통시장 급식업체 외 식업체 식품가 공 업체 낮은 가격에 안정적인 식자재 조달 ... CONTENTS 1. 아워 홈 소개 2. 사 업 선정 이유 3. 식자재 유통산업이란 4 . 거시환경분석 5. 3C 분석 6 . 최종발표예고연혁 1. 기업 소개 식재 공급 사업
    리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12
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    사책기 Quiz 3준비
    억달러의 공적자금을 퍼부었으나 기사회생한 기업들은 구조조정,임직원 연봉 삭감,스톡옵션 제한 등 강구책을 마련하기보다 거액의 보너스 파티AIG 최고경영자 로버트 벤모시 연봉보너스 ... 되만치 않으므로 정부가 개입하지 않으면 안된다.논거2.정부의 지원은 기업의 잠재가능성을 고려했을 때 적절하다정부는 한정된 자본을 자본재와 소비재에 투자한다. 정부가 공적 자금 ... 함기업시민센터의 연구결과기업시민의 중요성을 인식. 10명중 8명이 기업 시민이 재무적 성과에 도움이 된다.절반 이상은 고객에게 중요하다고 인식중소기업 경영자들의 기업시민에 대한 태도
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07
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    인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (11)
    주의는 비정규직이 늘어만 가는 사회적 구조를 만들어 놓았다. 이러한 상황에서 2019년 말에 발생한 코로나 19는 노동시장의 문제를 더욱 심각하고 어렵게 만들었다. 대기업은 하청기업 ... 나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[목차]1. 노동의 구체적인 내용2 ... . 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미(개인적 또는 사회적)3. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계4. 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래참고문헌1. 노동의 구체
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    지역사회간호학1 리포트 (독일의 보건의료체계)
    은 1984년 병원구조조정법에 의해 일당 진료비가 사전에 협상되어 그 예산총액이 부문별로 정해져 있는 부문별 예산제를 택하고 있다. 이것은 의사 개인적으로는 사후보상이 되겠지만, 진료 ... 하고 있다. 독일 국민은 누구나 공적의료보험이나 민간의료보험 중 하나에 의무적으로 가입하여야 하고, 일정소득(보험료 산정 보수 한도액의 75%) 이하는 공적의료보험에 강제적으로 가입 ... 하도록 되어 있으며, 소득 상위계층은 공적 의료 보험이나 민간의료보험에 선택적으로 가입할 수 있도록 되어 있다. 보험가입자가 보험료를 내고 보험에 가입된 상태라면, 원칙적으로 외래
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.02
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    국제사회에서 한국의 위상을 진단하고 국제사회복지에 더 많은 기여를 위한 발전방안 모색
    원칙을 적용하게 되는 경우 정부 또는 기업, 종교나 민간단체 간 갈등이 일어날 수 있는 소지가 있음을 인정하고 이에 대해 사전적으로 조정하는 노력이 요구되는 것이 이러한 이유이 ... 는 말이다. 대부분의 경우 선진국은 후진국을 양자원조를 통해 직접 지원하거나 국제기구의 다자원조를 통해 간접적으로 지원하고 있으며 정부가 지원하는 공적개발원조 및 민간단체의 참여 ... 에 원조를 제공하는 공여국으로 자리 잡게 되었다. 이후 2010년 우리나라는 경제협력개발기구 OECD의 개발원조위원회 회원국에 가입하였으며 2021년도 기준 한국의 협력 규모는 약
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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    노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오
    적 도구가 없다. 따라서 적정한 기준고용율의 상향조정과 기업이 이를 강제할 수 있는 조항의 신설이 필요하다. 그러나 취업하려는 노인에 비해 구인은 턱없이 부족한 것이 현실이 ... 에 대한 문제점3. 노인빈곤에 대한 해결방안1) 공적제도의 내실화2) 생산적 복지의 추구3) 의료서비스에 대한 접근성 향상4) 고령자 재취업기회의 확대5) 치매대책4. 나의 의견Ⅲ ... 수명의 증가에 따른 인구 구조의 급진적 변화로 나타난 한국의 노인문제는 종래의 사회복지 정책의 틀을 바꾸어야 할 만큼 심각한 지경에 이르고 있다. 고령화 추세의 가속적인 진전은 장차
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26
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    성인기 발표 자료
    폭의 증가를 하고 있음을 보여준다.2. 청년층 노동시장의 구조 변화가. 청년층 노동력 수요의 구조적 변화청년층이 취업하기를 원하는 주요 기업들(30대 대기업 집단, 공기업, 금융 ... 이다. 이는 경기침체 등의 이유로 일자리의 부족과 기업의 채용 형태가 신규채용 보다 경력자 중심의 채용 형태로의 변화, 학교 졸업 시기와 맞지 않는 수시채용, 상시 구조 조정 ... )심리적 발달3)사회적 발달4)사회복지실천에서의 관심영역- 사회적 문제인 청년실업에 대하여1. 청년실업의 개념2. 청년층 노동시장의 구조 변화3. 청년실업의 현황4. 청년실업
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23
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    경영학원리(서울시립대) 기말과제 최종정리(ppt)
    을 하며 사회조직적인 구조를 형성하며 생활 기업가정신의 수행체 : 기업가 자신이 하고 싶은 일을 세상에 펼치는 장4 장 – 기업의 역할과 유형 기업의 유형 기업은 소유주의 성격 ... 이나 그 규모에 따라 , 또는 법률이 정하는 바에 따라 그 형태를 여러 가지로 구분해 볼 수 있다 . 사기업과 공기업 : 우리나라에서는 사기업을 규모에 따라 구분하는 방식을 널리 쓰 ... 고 있으며 공기업 또는 공사는 국가에서 많은 지분을 소유한 법인체로서 공공성을 주목적으로 하지만 오늘날에는 이익창출도 매우 중시한다 . 상법상의 기업형태 : 합명회사 , 합자회사
    리포트 | 114페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.11
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    (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다
    한 문제제기를 하는 것은 여성이 남성을 공격하기 위해서라거나 더 많은 편안함을 얻고자 하는 것이 아니라 한쪽 성별에 가혹하게 작용하는 사적인 구조를 공적인 담론으로 만듦으로써 숨통을 트 ... 다른 문제는 돌봄에 대한 성평등 문제가 공적으로 부각되기는 하였고 제도적으로도 마련이 되었으나 실질적으로 대기업이 아니고서는 여성이나 남성이나 육아 휴직 제도를 제대로 사용할 수 없 ... 지 않다. 돌봄노동이 문제가 되는 것은 여성이 경제활동에 참여하게 되면서부터이다. 공적 영역과 사적 영역이 엄격하게 분리되고 그것이 당연시되었던 과거와는 달리 21세기로 접어들
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오
    은 당장 외국인 노동자의 유입과 기업의 해외 진출 등으로 해결할 수 있다고 해도 장기적으로 바라봤을 때 국내의 생산인구 부족은 결국 국가의 경쟁력 약화로 돌아올 수밖에 없다.(2 ... 과 반발 역시 생각하지 않을 수 없다. 실제로 국민연금연구원의 김형수 부연구위원의 `재정평가와 수급부담분석을 위한 부과방식 비용률’ 보고서에 따르면 급격한 저출산·고령화로 인한 인구구조 ... 한 예산 마련으로 보육시설의 이용률을 높여야 한다. 그리고 출산 여성과 고령자의 원활한 취업활동을 위한 노동시장 유연성 확보, 육아휴직 활성화를 위한 기업 문화 조성 등 출산과 육아
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09
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    [방송통신대학교] 성, 사랑, 사회 기말시험(온라인)
    에서부터 차별을 하고 있는 것을 알 수 있다.현대에 와서는 취업시장에서 직접적인 차별을 볼 수는 없지만 간접적으로 보이지 않는 부분에서 여성은 차별을 받고 있다. 대기업이나 공기업 등 ... 이 언젠간 가정으로 돌아갈 사람으로 여기며 성차별을 만들어 내고 있다. 과거 구조조정이 발생하면 남성보다 여성을 먼저 퇴사시키는 사례는 여성을 노동시장에서 중요한 역할로 보고 있지 않 ... 임금이 높은 기업에서는 여성보다 남성의 취업률이 높으며, 여성은 그런 차별을 피해 국가고시나 공무원 시험 등 시험 결과로 취업할 수 있는 시장에 더 많이 진출하고 있다. 이
    방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.03
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    정년퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오
    연령은 50살 언저리이다. 법정 정년퇴직이 지켜지는 사업장은 공기업이나 노조가 강한 대기업 등 일부 분야이다. 그러나 대기업에서도 정년퇴직의 나이 이전인 50세 전후로 직장 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 유례없는 저출산, 고령화 사회로 빠르게 접어들고 있다. 인구의 고령화 속도가 급격하게 진행되고 있는 반면, 노동시장에서의 노인의 고용구조는 조기퇴직 ... 적 변화를 겪으면서 과거의 안정적인 은퇴 이후 노후가 보장되어있던 선진 복지국가에서 기존 노인들의 역할은 새롭게 조정되어야 할 필요가 있다. 과거 노인들의 역할은 주로 소비자나 은퇴자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    야마다 사장의 유토피아 경영
    을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학 ... 을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 채용·교육·평가·보상·유지·방출 총 여섯 가지의 범위로 구분할 수 있는데 야마다 사장은 이러한 인적자원관리 활동과 관련하여 여타 기업 ... . 사원들을 놀게 하라!”2) “인간은 물건이 아니다. 그러니 원가절감은 옳지만 급료를 낮추는 것은 잘못된 것이다. 인간은 코스트가 아니다.”3) “기업이 커져서 사원에게 도움이 된
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16
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    (소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지
    적 책임이란, 기업이 사회의 구성원으로서 지역 사회와 이해 관계자들과 공생할 수 있는 합리적인 의사결정을 내려야 한다는 윤리적 책임의식을 말하며, 줄여서 CSR(Corporate ... 다. 더불어 긴축경영 시행 직전 이미 남양유업은 권고사직과 직급 세분화 등 조직 개편 구조조정을 진행하였고, 이를 받아들이지 않은 직원들에게 지방 발령을 내는 등 비상식적인 행동 ... 에서 강하다고 발언했다. 그러나 이에 대해 남양유업 측은 자발적인 참여를 독려하는 것일 뿐이라는 입장을 내보였다.2. 의무론남양 유업은 공공 기관이나 공적 기관이 아닌 사기업으로서 기업
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    [A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)
    했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작했다. 이러한 갈등은 노동법과 파견법에 근본적인 원인이 있는 것으로 이를 해결하지 않으면 노노갈등이 지속 ... 될 것이라고 지적되어 왔다. 이를 해결해야 하는 정치권에서는 비슷한 갈등을 해결하려는 의지를 보이지 않고 있으며 기업에서 일어나고 있는 노노갈등 문제를 회피하고 있다.나는 친한 친구 ... 텍스의 선박 급유방식 변경에 따른 갈등을 조정하기 위해서 한국노총과 해상유류노동조합, GS칼텍스 등 여러 단체가 참석하여 대책회의를 열었다. 이 회의는 조합원들의 고용불안을 갈등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    교양국사-한국 근현대사 속 나의 가족사 쓰기 (나를 중심으로한 IMF금융위기와 대우사태)
    을 정도이다. IMF 사태는 경제에서 더 나아가 정치, 문화, 사회 등의 모든 분야에 영향을 주었다. 당시 정리 구조조정과 경기침체로 너무 어려운 시기를 겪었던 것이다. IMF의 원인 ... 유럽, 베트남, 남아공 등 해외사업 확장에서 큰 성과를 올리게 되었고 주 사업이었던 대우 자동차가 폴란드, 루마니아, 인도, 중국 등으로 사업이 확대되면서 세계 10대 자동차기업 중 ... 은 다양하다. 그 중에서도 우리나라에서 정부 주도로 이루어진 경제 개발과 재벌체제 등이 그 위기의 중심에 있었다. 무리한 투자와 정치, 기업의 정경유착이 한꺼번에 발생하면서 대기업
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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2025년 05월 22일 목요일
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