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간호리더십 개발 카이스트 평가원기출답안 리더십 보고서 리더십발휘사례 사회복지행정론 학점은행제
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"리더십을개발" 검색결과 801-820 / 46,441건

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    [조직개발론] 조직변신에 있어서 윤리적 리더십과 변화주도세력의 형성방안
    조직개발론기말 레포트조직변신을 주도할 윤리적 리더십과 변화주도세력의 형성방안담당: 유재언 교수님경영 4 1998035487 서혁재조직변신을 주도할 윤리적 리더십과 변화주도세력 ... 의 형성방안?서론이번 보고서에는 조직 변신을 주도할 윤리적 리더십과 변화주도세력의 형성 방안에 대해 논하겠다. 윤리적 리더십은 혁신주도형, 혹은 변혁적 리더십과 윤리적 리더십으로 나누 ... 어서 논하였다. 즉, 혁신주도형, 혹은 변혁적 리더십의 관점에서는 조직 변신을 주도하기 위해서는 어떠한 리더십이 필요한가를, 윤리적 리더십의 관점에서는 리더 자신을 중점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17
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    [경영원론] 지식정보 시대의 인적자원 개발과 리더쉽
    지식정보 시대의 인적자원 개발과 리더쉽 (Leadership)1. 디지털 정보시대에 새로운 모델을 제시하는 사람Microsoft사의 사원 총회가 91년 10월 미국 시애틀의 거대 ... 는 쪽으로 바뀌고 있는 것이다. 때문에 과거처럼 피라미드의 꼭대기에서 절대적인 힘을 행사하던 상명하복의 리더십은 성과를 올릴 수 없는 상황이 돼버렸다.일본의 문제중의 하나는 교육문제이 ... 사회는 새로운 영웅을 기대하는 것이다. 따라서 지식정보사회에서의 새로운 리더십은 시대의 흐름을 반영한다. 시대가 바뀌면 환경도 바뀌고 따라서 대응책도 바뀌어야 한다. 사실 우리나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20
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    박정희정부(박정희정권, 제3공화국) 리더십, 박정희정부(박정희정권, 제3공화국) 유신헌법, 박정희정부(박정희정권, 제3공화국) 핵개발, 박정희정부(박정희정권,제3공화국) 교육정책
    박정희정부(박정희정권, 제3공화국)의 리더십, 박정희정부(박정희정권, 제3공화국)의 총력전체제, 유신헌법, 박정희정부(박정희정권, 제3공화국)의 핵개발, 재건국민운동, 박정희정부 ... (박정희정권, 제3공화국)의 교육정책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 박정희정부(박정희정권, 제3공화국)의 리더십(리더쉽)1. 경제정책1) 투자재원의 조달2) 수출주도의 대외 지향적 발전전략3 ... 체제Ⅴ. 박정희정부(박정희정권, 제3공화국)의 유신헌법Ⅵ. 박정희정부(박정희정권, 제3공화국)의 핵개발Ⅶ. 박정희정부(박정희정권, 제3공화국)의 재건국민운동1. 신생활운동2. 기독
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20
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    [간호관리] 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더쉽 개발 전략 모색
    다. 이 유형의 리더는 자기의 역할을 포기하는 극히 소극적인 지도성 형태이다.★이상의 세 가지 리더쉽 유형의 유효성에 대한 연구자료를 분석해보면 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다. ... 다. 기획을 개발하는 유형이다.ㆍ집단유지형(집단유지와 강화를 지향)논쟁을 중재하고, 격려하며 소수자의 의견을 존중하고 자율성을 자극하여 유쾌한 대인관 계를 유지하고 성원간의 상호의존 ... 과 절차에 따르고 양심적인 평가를 받는 지도성 유형.개발형 - 신뢰성 있는 평가를 받으며 직원을 개발시키는데 관심이 많은 지도성 유형.선의적 독재형 - 반발을 사지않고 업무를 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08
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    CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계, CJ(CJ그룹, 씨제이) 리더십개발시스템 분석
    )의 성과관리체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템 분석Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사1. 창업과 도약기2. 종합 식품회사3. 첨단기술 개발과 해외 ... )의 리더십개발시스템1. 리더십 개발 시스템의 모델1) 비전공유의 리더2) 변화추구의 리더3) 역량개발의 리더4) 가치실천의 리더2. 리더십 개발 시스템의 특징1) 전략적 얼라인먼트2 ... 해야 한다.Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템1. 리더십 개발 시스템의 모델CJ 리더십 개발 시스템의 설계에 있어서 기반이 되는 것은 CJ 핵심가치와 리더십 모델
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06
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    셀프 리더십
    목 차1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론셀프 리더십 (Self-leadership)이란 개인이 스스로 목표하는 바를 이루기 위해 스스로 동기를 부여할 수 있는 행동을 발견 ... 하고 긍정적인 마음으로 자기 주도, 자기 동기유발을 통하여 스스로에게 영향력을 미침으로써 건설적인 사고를 할 수 있도록 생각을 통제하고 변화시키는 것이다.내가 되고자 하는 리더십은 셀프 ... 리더십이다. 현재는 부족한 점이 많다고 느껴 셀프 리더십에 가까워질 수 있도록 노력 중이다. 모든 사람들은 평생을 많은 선택지 중 본인이 직접 선택을 해야하는 순간이 대부분이
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03
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    리더십, 리더쉽 정리
    적 효과거래적 리더쉽(상황적 보상+예외에 의한 관리)→기대된 성과→기대를 위한 초월한 성과18. 변혁적 리더십 특징 및 역할ㆍ리더가 자신의 개인적인 가치관을 제시하고 부하의 신념 ... 1. 관리와 리더십관리개념에 기초한 전통적 리더십과 구별되는 리더십(Leadership) 개념에 기초한 신조류 리더십의 구분 및 차이점ㆍ전통적 리더십 : 주로 조직 핵심요소인 ... 과업과 사람에 초점을 맞춘 과업 지향적 리더십과 관계지향적 리더십 중심으로, 단기적 관점에서 위험을 회피하며 복종 또는 순응, 통제와 예측가능성에 초점을 두고 일을 효율 적으로 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02
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    A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전
    ) 시간요구협조심이 결여됨2) 행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 효과성 결정(후천적 교육개발)거래적 리더십변혁적 리더십현상현상유지현상을 변화시키려는 노력목표현상 ... 한 인재 영입 인력개발 비용절감(경력자)새로운 정보와 지식의 도입이 용이하여조직에 활력을 줄 수 있음조직 홍보 효과단점모집범위 제한으로 유능한인재 영입의 어려움동창, 친족 관계, 동향 ... 하고 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙(3) 인재육성 주의 : 상사에 의한 육성뿐 아니라 자기 육성의 의욕을 개발하는 원칙(4) 균형 주의 : 개인과 조직과의 조화를 고려하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11
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    감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇인지 개인적인 측면과 공동체적인 측면에서 각각 설명하세요
    다. 감성 리더십을 갖추는 것은 단순히 지식과 기술만으로는 충분하지 않다. 개인적인 측면에서는, 감성 리더십을 갖추기 위해서는 자아 인식과 자기 개발이 필요하다. 리더는 자신의 감정 ... 관계를 통해 다른 사람들과의 상호작용을 증진시키고, 조직 내에서의 협업을 강화할 수 있다.따라서, 감성 리더십을 갖추기 위해서는 자아 인식과 자기 개발, 그리고 다른 사람들과의 관계 ... 한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 결과는 개인적인 자질과 리더십 역량 간의 밀접한 관계를 보여주며, 조직 내에서 감성리더십을 강화하기 위해서는 이러한 자질들을 개발하고 강화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01
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    자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기.
    과 중학교 2학년인 아들이 있는데 청소년기에 접어들면서 아이들과 나 사이에 갈등도 많고 의사소통이 어려운 경우도 많이 발생하고 있어 이러한 문제를 해결하기 위해 리더십 개발이 필요 ... 으로 보고 이러한 가족 문제와 갈등을 잘 해소할 수 있는 리더십의 요건들을 갖춰나가고자 한다.본론에서는 리더십 개발의 중요성을 살펴보고 나의 리더십 향상에 대한 계획을 수립 ... 수 있다.Ⅱ. 본론리더십 개발의 중요성리더십 개발은 이미 많은 조직에서 중요성을 깨닫고 이를 실천하기 위해 노력해 왔다. 하지만 우리나라 리더십 개발에 있어 문제점은 리더 개인
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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    코로나19 창궐 이후 상시적 위기의 시대 Resilient 리더십이 중요한 이유에 대해 서술하여라
    코로나19 창궐 이후 상시적 위기의 시대에 Resilient 리더십이 중요한 이유에 대해 서술하여라​블랙스완이라는 말이 있다. 바로 발생가능성은 없어 보이지만 일단 발생 ... 과 회사는 어떤 영향을 받게 될지, 더불어 앞으로의 변화에 대해서는 어떻게 대응할지 근본적 고민이 필요한 상황이기도 하다. Resilient 리더십은 불확실성과 변화가 더욱 커지는 현재 ... 사회에서 조직을 이끌어 나가기 위한 가장 적합한 리더십 중 하나이다.​Resilient 리더십의 근원은 애자일(Agile)에서 출발했다고 볼 수 있다. 코로나19 창궐 이후 불
    리포트 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.09.17
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    [A+]리더십 비전과 공유 레포트
    교과목제출날짜교수님학번이름리더십 비전과 공유목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 상황에 맞는 리더십 유형-비전과 관련된 리더십 유형42. 리더십 관련 비전53. 리더십 비전 개발74 ... 이다.3. 리더십 비전 개발많은 학자들은 리더십, 동기부여, 조직 방향성, 전략변화 등 조직을 경영하는 데 있어 핵심적인 요소로 비전을 강조하고 있다. 미래 조직의 모습을 제시 ... 는다.①②③④15. 나는 내 삶의 주인이다.①②③④비전 개발에는 다음 개발 도구를 이용할 수 있다.리더십의 필수 자질인 비전의 중요성과 의미를 생각하고 자신의 삶을 이끌어갈 비전을 수립할 수
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02
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    [청소년지도방법론] 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.
    가 상황적 요인이나 구성원 간의 상호작용에 의해 달라질 수 있다는 점을 간과했다.리더십을 선천적 자질로만 간주하여, 리더십이 학습되고 개발될 수 있는 가능성을 배제했다.모든 상황 ... 이론은 리더십 행동의 효과를 명확히 분석하고, 리더가 학습과 경험을 통해 자신의 리더십을 발전시킬 수 있다는 점을 제시했다. 이는 리더십 개발의 실질적 가능성을 열어주었다는 점 ... 과목명 : 청소년지도방법론레포트 주제 :리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17
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    자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기
    게되었고, 스스로를 먼저 믿고 여러 방면에서 능력을 개발한다면 자신감과 더불어 리더십도 나에게 향상될꺼라는 확신이 들었다. 먼 미래에 내 자신이 어떤 직종에서 혹은 어떤 기업 ... 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십이라는 단어를 처음에 보고 가장 먼저 떠오른 것은 수많은 이들을 지휘하고 이끌어야 하는 지도자의 형상이였다. 기업 내 혹은 조직 ... 내에서 타인을 이끄는 능력을 사전적으로 정의하는 것과 같이 리더십을 사회구성 속에서만 존재하는 것이라 생각할 수 있지만, 리더십은 간편히 회사 속에서만 실현될 수 있는 것이 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    에 미치는 영향을 규명했다. 행동이론은 리더십이 학습될 수 있음을 시사하며, 효과적인 리더십 개발을 위한 교육과 훈련의 가능성을 열어 주었다.이처럼 특성이론과 행동이론은 리더십 ... 이나 훈련을 통해 개선할 수 있다는 가능성을 낮게 본다. 이는 리더십 개발 프로그램이나 훈련이 효과적이지 않을 수 있다는 시각을 가지게 만든다.2)행동이론: 행동이론은 리더십을 학습 ... 과 훈련을 통해 개발할 수 있다는 가능성을 열어준다. 이 이론은 리더가 훈련을 통해 효과적인 리더십 행동을 습득할 수 있다고 강조하며, 실제로 많은 조직에서 리더십 훈련 프로그램을 통해
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25
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    <사람은 무엇으로 성장하는가> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 존 맥스웰
    하였습니다. 그의 생애는 자기개발과 리더십에 대한 열망과 꿈을 추구하며, 그 경험과 철학을 토대로 많은 사람들에게 영감과 동기부여를 주었습니다. 이를 통해 그는 리더십 분야에서 큰 역할 ... 을 하고 있으며, 그의 책들은 많은 사람들에게 큰 영향을 미치고 있습니다. 그의 업적은 미래 리더들에게도 큰 영감을 줄 수 있으며, 그가 추구한 리더십과 자기 개발에 대한 철학은 많 ... 이 책은 세계적으로 인정받은 리더십 전문가인 존 맥스웰의 최신 작품으로, 자신 안에 잠재되어 있는 가능성을 깨우는 방법을 제시하고 있습니다. 많은 사람들이 어디서부터 시작해야 할지
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    하기 때문에 AI와 빅데이터 분석, 디지털 전환을 더욱 적극적으로 도입해 핵심 역량을 강화하고 지속적인 인재 채용과 기술개발이 필요한 특성이 있다.2. 조직 내 바람직한 리더십 유형 ... 이 든다.(2) 구체적인 사례가. 고객 중심 비대면 플랫폼 공고비대면 교육의 플랫폼 개발에 있어 가장 중요한 것은 고객 중심의 접근이다.변혁적 리더십을 가진 리더는 직원들에게 변화 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 몸담고 있는 조직의 특성2. 조직 내 바람직한 리더십 유형1) 변혁적 리더십(1) 변혁적 리더십이 필요한 이유(2) 구체적인 사례Ⅲ. 결론Ⅳ
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    간호리더십 REPORT
    REPORT신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장의 업무 종류, 업무에 필요한 간호리더십■ 학 년■ 반■ 학 번■ 이 름■ 담당교수■ 제출날짜1. 신규간호사1 ... 원에게 환자의 의료정보보호와 관련된 교육 및 점검을 실시한다.3) 간호 인력의 역량을 개발한다.? 신규직원의 간호단위 예비교육을 실시하고 점검한다.? 간호단위 내 집담회를 계획 ... 하고 조정하여 간호부 실무교육에 참여한다.? 병원 내?외의 교육 및 회의에 참석하여 병원 정책 등의 공지사항을 간호 단위직원 및 환자에게 전달한다.? 직원 개개인의 능력을 개발, 활용
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09
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    변혁적 리더십
    변혁적 리더십 인물사례와 장단점 분석 및 변혁적 리더십에 대한 비판INDEX1. 변혁적 리더십 정의2. 변혁적 리더십의 특징3. 변혁적 리더십의 장단점(1) 장점(2) 단점4 ... . 변혁적 리더십 인물사례(1) 국내인물1) 충무공 이순신 장군2) 세종대왕(2) 해외인물1) 나폴레옹2) 히틀러5. 변혁적 리더십에 대한 비판1. 변혁적 리더십 정의변혁적 리더십이란 ... 카리스마와 비전 제시를 통해 직원을 변화시키는 리더십으로서 부하들의 동기부여를 자극시켜 그 안에서 일어나는 현상을 수정하는 역할로 지속적인 상호관계를 형성하게 하는 리더십이
    리포트 | 9페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.11.11
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    간호관리자 리더십 분석 보고서
    실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 관리자의 리더십을 평가해 본다.구분내용선정 관리자및리더십 유형000병동 수간호사 선생님을 관찰했을 때 가장 두드러지는 부분이 직원 및 ... 에게 컴플레인 하는 환자를 수간호사 선생님이 나서서 상황을 해결하려는 모습을 보며 000병동 수간호사 선생님은 서번트 리더십을 가지고 있다고 생각하였다.리더십 특성서번트 리더십은 타인 ... 을 섬기고자 하는 자연스러운 감정에서 시작하는 것을 의미하는 용어로, 직원들을 섬기며 조직을 이끌어 나가는 형태의 리더십을 일컫는다.1) 공감: 조직이 경험하는 감정을 잘 알아차리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2025.08.21
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