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"관리하의 경쟁" 검색결과 801-820 / 230,286건

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    인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    해지면서 기업에서는 경쟁 구도에서 살아남기 위해서는 보다 창조적이고 전문적으로 업무를 처리할 사람이 필요하다. 그만큼 인재를 확보하고 관리하는 역할이 중요한데 이러한 인재를 확보 ... 역량 강화 및 기업경쟁력 향상, 생산성, 품질, 고객만족도 향상, 경영환경 변화에 대한 기업의 탄력적 대응이 중요한 것으로 보고 있다. 이는 현재와 미래의 인적자원관리에서 인재 ... 도 갖추게 된다. 인사관리의 각 기능에 대한 일관성을 갖추면서 기준과 절차를 정립하는 것이다. 이러한 단계를 인사관리 단계라 한다. 1980년대 이후 기업 간의 경쟁이 치열해지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
  • 경영정보시스템 ) 마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의
    - 인적자원 관리 : 직원 채용, 교육, 관리 등을 담당하는 활동이다. 인재를 잘 관리하는 것이 중요하다.- 기술개발 : 새로운 기술을 연구하고 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 활동이 ... . 결론4. 참고문헌1. 서론현대 경제 환경에서 기업의 경쟁력은 단순히 제품의 품질이나 가격 경쟁력에만 의존하지 않는다. 따라서 기업이 제공하는 가치의 실질적인 창출 과정, 즉 가치 ... 은 기업이 경쟁 우위를 확보하고 고객 가치를 극대화하는 데 필수적인 역할을 한다.본론에서는 가치사슬 모형의 구성 요소와 각 활동의 중요성을 살펴보고, 이를 통해 기업이 어떻게 경쟁
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14
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    인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.
    의 중요성이 부각이 되고 있다. 인적자원관리는 기업의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로, 시간이 지나면서 그 중요성과 접근 방식이 크게 변화해 왔다. 과거 인사관리는 주로 인력 ... 으로 인식하며, 이들의 잠재력 개발과 성과 극대화를 목표로 한다. 이를 통하여 조직은 인적자원을 전략적 경쟁 우위의 원천으로 활용한다.2) 전략적 관리의 부각현대사회에서 인적자원관리 ... 인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11
  • 영업비밀침해금지청구소장 샘플1
    시장에 수출(플랜트 수출)하는 업체입니다. ○○○ 제조설비산업은 ○○○ 제조공정의 난이성 때문에 세계시장에서 90년대 이전까지만해도 일본만이 유일하게 경쟁력을 갖춘 산업이 ... 들로 하여금 새로운 회사를 세우게 하고 여기에 홍콩□□이 자본을 투자하기로 하였습니다. 그리하여 20XX년경 홍콩□□의 대표자인 채○○과 중간관리자인 장○○은 당시 원고회사의 ○○○ 제조 ... 가격보다 400~300만달러 낮은 입찰가격을 제시하지 않을 수 없었고 이는 원고회사뿐만 아니라 국가적으로도 큰 손해였습니다.(2) 위 서○○ 등의 구속원고회사는 한국□□의 부정경쟁
    서식 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02
  • 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    을 야기할 수 있다. 특히 경쟁이 치열한 현대 비즈니스 환경에서는 비용 관리가 핵심 과제 중 하나로 부상하므로 과잉인력을 관리하지 않는다면 기업의 경제적 안정성에 부정적인 영향 ... 다. 효율적이지 못한 업무 분배로 인해 생산성이 떨어지면 기업은 시장에서의 경쟁에서 밀릴 가능성이 크다. 따라서 생산성을 높이고 경쟁력을 확보하기 위해서는 과잉인력을 관리하고 효율 ... 부상하고 있다. 이에 과잉인력을 관리하지 않는다면 조직은 무겁고 비효율적인 구조를 유지하게 되어 경쟁에서 뒤처질 우려가 있다.과잉인력 대책 전략채용 억제엄격한 채용정책 실시신규 채용
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제
    - 협의의 : 조직의 전략이나 목표에 적합성을 갖고 인적자원을 관리인사담당임원 존재인사기능을 조직전략을 하위개념- 창의적 : 사람이 조직 경쟁우위 확보와 유지에 주도적인 역할학습, 지식 ... 창출 및 창의성을 강조조직의 비전 구축다양성 존중다양성 관리가 조직의 경쟁력 향상에 긍정적 영향을 미침IBM에서는 다양성 관리를 사업 성과 향상에 연계하는 프로그램 → 8개의 다양 ... [1장 : HRM실무]1. 원시적 인사관리 단계- 인사관리 각 기능이 제대로 갖추어지지 않은 상태인사부서도 없고, 인사관리와 관련된 규정, 절차도 정리되어있지 못한 상태2. 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22
  • 품질경영의 발전과정을 정리하세요.
    적 품질경영4. 디지털 시대의 품질경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 생산관리 분야에서 품질경영은 기업 경쟁력 확보의 핵심으로 부각되고 있다. 품질경영은 제품이나 서비스 ... 과학적인 품질 관리 기법이 1950년대에 개발·활용되었다. 1960년대에 들어서는 품질에 대한 요구 수준이 더욱 높아지고 경쟁이 심화되면서, 품질보증(QA) 개념이 등장하였다. 품질보증 ... 기법과 첨단 기술이 결합된 형태로 발전하고 있으며, 품질 데이터의 투명한 관리, 신속한 피드백 및 지속적인 프로세스 개선을 통해 기업의 경쟁력을 한층 향상시키고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24
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    경영학에서 바라보는 국제경영의 정의와 중요성에 대해 설명하고, 국제경영과 국내경영의 차이점과 본인이 생각하는 국제경영의 필요성에 대해 서술하시오.
    다.②국내경영: 국내 기업 간의 경쟁이 주를 이루며, 국내에서 선도적인 입지 구축이 중요하다.6) 인적자원 관리 차이①국제경영: 다양한 국적의 인력을 고용·관리해야 하기 때문에 인 ... 적 영역이다. 이를 통하여 기업은 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장을 도모할 수 있다. 국제경영은 다양한 형태로 나타난다. 대표적인 예로 다국적 기업(MNC)의 해외 ... 투자와 운영, 글로벌 공급망 관리, 국제 마케팅 및 현지화 전략 등이 있다. 또한, 국제경영은 무역뿐만 아니라 해외 직접 투자(FDI), 합작 투자(Joint Venture
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22
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    [경영정보시스템] 마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오
    적 자원 관리, 기술 개발, 조달 등의 활동을 포함한다는 점을 포함한다.3. 나의 의견가치사슬을 구축하기 위한 적정수준은 특정 산업 또는 사업단위에서의 기업활동이다. 경쟁우위의 중요 ... 를 의미한다. 가치사슬은 분석 대상의 경쟁위치를 파악하는데 사용되고 이를 바탕으로 경쟁우위전략을 도출하는 도구로써 주로 활용되고 있고 특정 기업 및 산업을 중심으로 연구가 진행되어져왔 ... 는데 내부 물류, 제조 및 생산, 외부물류, 마케팅 및 영업, 서비스와 관련된 활동은 본원적 활동영역으로 분할되고 기업 하부구조, 인적자원관리, 기술개발, 조달활동은 지원적 가치
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    신자유주의이론(공공선택이론, 신공공관리론, 뉴거버넌스이론)
    라고 할 수 있는 것이다. 왜냐하면 민간부문도 선택과 경쟁의 역학관계를 통해 실패하는 경우가 많기 때문이다.2. 신공공관리론신공공관리론(new public management ... , 수익자 부담의 원칙 강화, 그리고 민간위탁 등을 추구한다.결국, 신공공관리론은 민간부문의 경영기법 등을 통해 경쟁력 있는 조직을 가진다는 점에서 효율성을 지향할 수 있는 반면 ... 신자유주의이론(공공선택이론, 신공공관리론, 뉴거버넌스이론)목차신자유주의이론1. 공공선택이론2. 신공공관리론3. 뉴거버넌스이론* 참고문헌신자유주의이론1970년대에 나타난 두 차례
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26
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    CRM의 등장배경을 하게 된 배경과 CRM의 목적에 대하여 기술하시오.
    하여 고객 데이터를 통합적으로 관리하고, 이를 바탕으로 고객 맞춤형 마케팅과 서비스를 제공하고자 노력하고 있습니다.- 고객 유지와 경쟁력 강화오늘날 치열한 경쟁 환경 속에서 기업들은 고객 ... 아지므로 매출과 수익성 향상에도 기여하기에 기업들은 고객 이탈을 방지하고 장기적인 고객 관계를 구축하는 데 주력하고 있습니다. 이러한 상황에서 CRM(고객 관계 관리)은 기업의 경쟁 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료CRM의 등장배경을 하게 된 배경과 CRM의 목적에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론고객 관계 관리이란 기업이 고객 관계를 체계적으로 관리하고 강화하기 위한 전략
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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    전략적 마케팅 개념의 의의를 제시하고, BCG 매트릭스를 적용한 기업들을 분석하여 성공 및 실패 사례를 각각 제시하세요.
    하고 시장에서의 경쟁 우위를 유지하며 성장하였다.우선, Apple은 BCG 매트릭스의 핵심 개념 중 하나인 제품 포트폴리오 관리를 철저히 수행하였다. BCG 매트릭스는 기업의 제품 ... 에서의 경쟁 우위를 유지하고 고객들로부터의 인식과 신뢰를 얻는 데에 큰 도움이 되었다. 또한, Apple은 BCG 매트릭스를 통해 퇴출 대상이 되는 제품들을 신속하게 식별하고 이를 관리 ... 포트폴리오를 효과적으로 관리하고, 시장에서의 경쟁 우위를 강화하여 지속적인 성장을 이루었다. 따라서, Apple은 BCG 매트릭스를 성공적으로 적용한 기업의 한 사례로 꼽힌다.나
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10
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    (A+) 3주 1차시에서 전략적 마케팅계획의 의의와 과정에 대해 학습하였습니다. 전략적 마케팅 개념의 의의를 제시하고, BCG 매트릭스를 그리고, 각 칸에 대한 설명을 하세요.
    [마케팅관리론] ? 주제 : 3주 1차시에서 전략적 마케팅계획의 의의와 과정에 대해 학습하였습니다. 전략적 마케팅 개념의 의의를 제시하고, BCG 매트릭스를 그리고, 각 칸 ... 에 대한 설명을 하세요. Ⅰ. 서론 기업의 성장을 위한 경영관리는 고려해야할 많은 요인들이 존재한다. 여러 사업관리, 자원관리, 생산관리, 재무관리, 인적자원관리 등등 규모가 커지 ... 면 커질수록 관리가 필요한 범위는 더 넓어진다. 이렇게 많은 요인들 중에서도 기업성장에 나침판 역할을 하는 것은 시장 상황에 맞는 전략을 세우는 일일 것이다. 배고픈 사람은 밥을 먹
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08
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    핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오
    . 서론핵심인재관리는 현대 기업 환경에서 필수적이다. 이는 기업의 경쟁력을 높이고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 중요한 요소이다. 우수한 인재는 기업의 혁신과 성과를 이끌어내며, 조직 ... 내 다양한 도전에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 제공한다. 따라서 핵심인재를 효과적으로 관리하는 것은 모든 기업의 최우선 과제가 되어야 한다. 오늘날의 글로벌 시장에서 경쟁 ... 은 경쟁력을 강화하고, 변화하는 시장 환경에서 지속적으로 성장할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 핵심인재관리의 필요성핵심인재관리는 기업의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 우수한 인재
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13
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    인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오
    주제: 인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오. (1주 2차시) 1. 인적자원관리(HRM)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 2. 인적자원 ... 개발(HRD)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 3. 이론적 배경을 바탕으로 인적자원관리와 개발과의 차이와 관계를 서론, 본론, 결론의 체계적인 방법으로 제시한다. 4. 실제 ... 현장(조직)에서 인적자원개발이 어떻게 실시되고 있는지를 제시한다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리(HRM) 2. 인적자원개발(HRD) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
  • HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계
    고, 자신의 부족한 점 피드백 통해 보완, 보충가능 = 자신을 개발∴효과적인 성과관리 = 인적자원(HR)을 통해서 경쟁우위성을 획득, 유지하는 것이 중심적 과제!: 종업원들이 효율 ... HR과 조직시스템의 이해기말고사( 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계 )1HR과 조직시스템의 이해-기말대체물.hwp1. 성과관리의 목적, 요소, 방법 그리고 성과 ... 평가자와 평가오류* 성과관리의 목적 ∨ 전략적 목적 = 성과향상 - 최우선의 목적은 종업원의 활동을 조직목표에 연계시키는 것if) 성과관리X ? 우리학점X ? 중간,기말X → 아무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08
  • 가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)
    하게 집행-경쟁원천감축: 관리자들간의 경쟁요인을 축소// 내부경쟁보다 외부적목표지향유도(: 조직들이 많이쓰는 수단. 단기적으로 사용할 수 있는 관리도구. 내부경쟁 때문에 조직정치 ... (일 때 유효한 갈등관리방식)-협동: 높은 이타적관심, 높은 이기적관심 (모두 높을 때 유효한 갈등관리방식. 통합협상에 가까움)-경쟁: 낮은 이타적관심, 높은 이기적관심 (분배협상 ... : 정보에의 접근 및 통제권으로부터 나오는 권력 ex. 비밀접근권•권력의 기본개념, 부서권력의 원천 (부서간. 부서는 목표가 정해져있고 조직의 자원은 한정적이라서 부서마다 경쟁, 파워
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    제품수명주기와 서비스수명주기의 차이점에 대해 조사하시오.
    에서 변화하는 소비자 요구와 경쟁 환경을 분석해서 생산과 마케팅 전략을 조정해야 하며, 제품의 생명 주기를 효과적으로 관리하는 것이 기업의 지속 가능한 성장에 필수적이다.2. 서비스 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌제품수명주기와 서비스수명주기의 차이점에 대해 조사하시오.Ⅰ. 서론기업은 제품과 서비스를 효율적으로 관리하기 위해 제품수명주기(PLC)와 서비스수명주기(SLC ... 인해 각 단계의 특징과 관리 방식에서 차이가 존재한다. 이에 본론에서는 제품수명주기와 서비스수명주기의 차이점에 대해 조사하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 제품수명주기제품수명주기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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    건축기사 실기 블랙박스 요점정리
    ) CM의 주요업무① 건설공사 기본구상 및 타당성 조사관리② 건설공사의 계약관리③ 건설공사의 설계관리④ 건설공사의 사업비 관리⑤ 건설공사의 공정관리⑥ 건설공사의 품질관리⑦ 건설공사 ... 의 안전관리⑧ 건설공사의 환경관리⑨ 건설공사의 사업정보관리⑩ 그 밖에 건설공사의 원활한 관리를 위하여 필요한 사항16. 재료에 의한 커튼월의 분류1) 금속제 커튼월2) PC커튼월3 ... ① 특명입찰- 장점: 공사의 기밀유지 가능, 우량공사 기대, 입찰수속이 가장 간단하다- 단점: 공사비가 높아질 우려가 있다. 공사금액 결정에 불순한 일이 내재될 가능성② 공개경쟁입찰
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23
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    경영학원론 중간 족보
    : 과업목표의 적절성 확인.조직업무. (기업이라는 집.) -> 분업1) 기초: 조직, 정보관리.2) 기둥: 생산 운영, 마케팅, 인사, 재무.3) 지붕: 총관업무.조직업무의 구분,1 ... ) 총괄업무: 계획, 조직, 지휘, 통제.2) 마케팅: 커뮤니케이션 활동 수행.3) 생산, 운영: 생산, 구매, 현장관리, 품질관리.4) 재무: 자금조달 및 운영.경영학의 출현 ... . (산업혁명 이후로부터.)-> 19세기: 생산성 향상을 체계화.ex) 테일러의 과학적 관리법.-> 20세기: 경영학의 세분화.-> 최근: 비영리기관에서 경영이론 적용.테일러의 과학적
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06
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2025년 11월 20일 목요일
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- 작별인사 독후감