"조직화단계"의 검색결과 입니다.

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"조직화단계" 검색결과 8,101-8,120 / 213,104건

계약서 ) 자녀의 품행 문제로 갈등이 심화된 가족이 치료자를 찾아 왔다고 가정하고 치료계약서를 작성

과의 갈등을 해결하여야 할 필요성이 있다.· 가족 체계의 명료화가족 치료의 초기 단계에서는 가족의 관점을 따라가는 것이 바람직하다. 가족과 치료자 간에 신뢰감이나 라포가 형성된 후 ... 에 한 단계 낮은 자세나 역설적인 방법을 사용하여 서서히 치료자의 견해를 피력하는 것이 좋다. 가족 체계는 하나가 흔들리면 모두 흔들리는 모빌에 비유하여 모두가 연결되어 있 ... 다는 개념이며 항상성의 개념도 포함되어 있다. 가족 체계의 명료화는 치료 초기 단계에서 가족이 개인 치료와 가족 치료의 차이를 이해할 수 있도록 하고 치료 중기에서는 가족 문제의 재명명

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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소크라테스 성공법칙

게 만들고 개인 삶과 조직 성과를 모두 향상시키려면 능동적 탐구를 해야 한다. 탐구라는 말자체가 누군가 정답을 가지고 있으니 그대로 따르는 것이 아니라, 마주 앉아서 중요한 질문을 던지 ... 고 함께 의논하면서 대안을 만들어가는 뜻이다.능동적 탐구는 소크라테스의 문제 해결법인 생각하고 대화하고 창조하는 세단계의 실정 과정이다. 마치 소크라테스가 아테네의 시민들과 끝없이 ... 었다. 대화가 시작되면서 마지막 단계인 창조로 이어지게 되었다. 이렇게 능동적 탐구를 해나가자 직원들의 감정뿐 아니라 직장 문화의 질도 바뀌어 갔다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.15

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인간발달의 원리

인간발달의 원리 1) 연속성의 원리 개체의 일생은 변화의 연속이다. 이 변화는 수정의 순간부터 시작되는 연속적 과정이며 낮은 단계에서 보다 높은 단계로 발전할 때 비약적인 이행함 ... . * 참고문헌 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 조직과 인간관계론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.21

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정보기술 ) 향후 지식경영의 발전 방향 (내용에 대해 자유롭게 구성제출)

통합적 오픈 전략을 활용하는 것이 효과적일 것이다.초기의 지식경영의 도입 단계에서는 기존에 조직이 가지고 있던 관리 틀을 활용하며 조직 단위의 장을 CoP의 장으로 임명하여 보유 ... 이 빠르게 발전하고 이에 따라 비즈니스 프로세스까지 변화하고, 지식산업의 팽창 등으로 기존에 사용하던 경영 기술을 사용하던 조직은 대규모의 조직혁신이 반드시 필요할 것이다. 과거 ... 에는 일부 경영진들만이 기업의 혁신을 이끌어나갔다면 현재는 조직의 장기적 존속과 목표의 성취를 위해서는 최대한 많은 조직자원을 이용하고 조직역량을 변화할 수 있는 근본적이고 적극적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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소프트웨어 프로세스 모델의 목적과 역할, 소프트웨어 프로세스 모델의 전체적인 내용과 3가지 이상의 역할을 포함하여 설명하시오 (목적에서 소프트웨어 프로세스의 정의, 관리, 제품을 만드는 내용 포함)

분석, 설계, 구현, 테스트, 유지보수 등의 단계로 구성된다. 각 단계는 특정한 목적을 가지고 수행되며, 이를 조합하여 소프트웨어 제품을 개발하고 유지보수한다.소프트웨어 프로세스 ... 한 역할을 한다. 이는 프로젝트의 일정 계획, 자원 할당, 위험 관리 등을 지원하여 프로젝트를 성공적으로 진행할 수 있도록 돕는다. 일정 계획은 개발 단계와 활동의 순서를 정의 ... 적으로 동작하는지를 확인하며, 배포 및 유지보수는 제품을 고객에게 제공하고 필요한 유지보수 작업을 수행한다.소프트웨어 프로세스 모델생명주기 모델폭포수 모델폭포수 모델은 개발 단계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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인력개발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

전문 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 반면 내부 인력 육성은 기존 직원의 능력을 키우고 조직 문화에 적합한 인재를 양성할 수 있는 기회를 제공한다.인력 영입 및 육성은 기업 ... 의 성격, 제품, 구조, 문화 등과 밀접하게 연관된다. 즉, 기업의 산업 특성이나 조직 문화에 따라 어떤 인력 관리 방식이 더 적합한지 결정된다. 본 과제에서는 인력의 외부 영입 ... 은 새로운 아이디어와 관점을 가져와 조직 내 혁신을 촉진할 수 있다. 이는 기존 조직의 문화나 관행에 새로운 활력을 불어넣고 변화에 대한 저항을 줄이는 데 기여할 수 있다.1.2 외부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기

《 사회복지행정론 》주제 : 사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기- 목 차 –Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 조직의 특성2. 사회 ... 복지조직 부서화 미비에 따라 나타나는 상황3. 사회복지조직의 중요성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 사회적 약자를 돕고, 다양한 사회 문제를 해결하기 위해 설립된 기관이 ... 다. 이러한 조직은 그 특성상 다양한 서비스와 복잡한 업무를 처리해야 하며, 이를 위해서는 체계적이고 효율적인 구조가 필요하다. 그러나 부서화가 제대로 이루어지지 않을 경우, 여러 가지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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금융회사의 내부통제제도 구축 및 운영시 고려사항

환경(2) 리스크의 인식과 평가 단계(3) 통제활동(4) 정보와 의사소통(5) 모니터링3. 내부통제의 부실과 잠재적 위험(1) 통제환경(2) 리스크의 인식과 평가(3) 통제활동(4 ... , 모니터링이 있다.(1) 통제환경효과적인 내부통제활동을 위한 조직문화, 이사회의 관심, 경영자와 직원들의 의식 및 철학, 업무 스타일 등을 의미하며 이러한 통제환경을 조성하는 것은 최고 ... 경영층의 역할이다.(2) 리스크의 인식과 평가 단계기업의 목표 달성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 신용, 시장, 운영리스크 등 내부 및 외부의 모든 주요 리스크를 지속

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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스트레스에 대해 설명하고 스트레스를 해결할 수 있는 방법을 자신의 사례를 들어 서술하시오.

은 자율신경계의 교감신경계를 자극하며, 신체 면역체계에 영항을 준다.행동적 반응에서 캐플런은 스트레스 상황에 대한 개인의 반응을 4단계로 설명하였다.1단계: 스트레스가 있는 환경 ... 을 변화시키거나 개인으로 하여금 그 상황으로부터 벗어날 수 있게 하는 행동2단계: 외적 환경과 그 여파를 변화시키는 행동에 대한 새로운 능력을 얻기 위한 행동3단계: 불쾌한 정서적 상승 ... 을 막기 위한 내적 정신행동4단계: 내적 재조정을 통해 사건과 그 후유증을 다루는 내적 정신행동사회적 반응에서 머케닉은 스트레스와 질병에 대한 인간의 사회적 반응을 세 가지 관점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.03

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성인간호 골절 케이스

하며, 대개의 경우 외부의 힘에 의하여 발생한다. 뼈의 주변에 있는 연부 조직이나 장기들의 손상도 흔히 동반되며, 발생하는 위치에 따라 크게 사지골절, 척추골절, 늑골, 두개골 ... 골절(transverse fx) : 골절선이 뼈의 긴 축을 가로질러 직각을 이루며, 주로 둔탁한 외력이 순간적으로 선상으로 작용할 때 나타나며 광범위한 연부조직 손상을 일으킨다 ... 은 연부조직 손상을 나타낸다. 골절선이 길고 골절면이 넓어 골 유합은 나쁘지 않다.③ 나선골절(spiral fx) : 간접적 외력에 의한 경우가 많고 비교적 적은 연부조직 손상

리포트 | 33페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.30

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[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

, 구성원들이 한 단계 나아가 조직 내에서 자아실현을 하고자 하는 의지를 이끌어내면 좋을 것 같습니다. 결국 존경의 욕구는 자아실현의 욕구로 이어진다고 생각하기 때문입니다. 또한 ... 한다. 초기 경영학 시대 이후, 첫 번째로 고전적 경영학이 등장하는데 이 속에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 나뉜다.과학적 관리기법은 흔히 테일러리즘(Taylorism ... 중심의 경영, 즉 행동 과학적 경영 이론에는 메슬로의 욕구단계 이론과 맥그리거의 X-Y이론, 크게 두 가지로 나뉜다.메슬로는 인간의 욕구 단계를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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마케팅 개념(concept)의 각 발전단계별 차이에 대해 설명하시오

마케팅원론주제: 마케팅 개념(concept)의 각 발전단계별 차이에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 마케팅 개념의 각 발전단계별 차이1) 생산개념2) 제품개념3 ... 았다.II. 본론1. 마케팅 개념의 각 발전단계별 차이1) 생산개념생산개념에서의 마케팅은 가장 초기 단계의 마케팅 개념이다. 생산 개념은 소비자들은 가격대가 더 낮고 쉽게 구매할 수 ... 는 원가가 높은 상품일 경우에 더 많이 사용되는 개념이다.2) 제품개념생산개념은 이후 제품개념으로 한 단계 더 진화되었다. 제품개념은 소비자들이 철저하게 제품의 특성에 기초

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[간호사 국가고시] 기본간호학 총정리 요약

[기본간호학]CHAPTER 1. 간호의 기본개념1. 인간(1) 인간의 기본 욕구- Maslow의 기본욕구 단계 이론① 생리적 욕구② 안전과 안정의 욕구③ 사랑과 소속감의 욕구 ... 적이고 질적인 변화, 행위적 측면- 성장발달 : 계속적, 순차적, 점진적, 통합적단계Erickson의 심리 사회적 이론Freud의 성적 발달 단계영아기(0~1세)신뢰감 vs 불신감구강 ... 한 신체적, 정신적, 사회적, 영적 안녕 상태(2) 질병행위의 단계- 증상경험 / 환자역할 수락(병에 걸린 상태라는 것을 받아들임) / 건강관리 접촉 / 의존적인 환자역할 / 회복 및

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오

REPORT경영전략론가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.제 출 일 ... 담당 교수아 이 디학 번이 름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Naver의 가치사슬 단계(1) 주 활동(2) 보조 활동2. 경쟁자 비교(1) 카카오(Kakao)(2) 구글 ... 활동으로 구분하고, 각 활동 단계에서 창출되는 가치를 면밀히 분석함으로써 기업의 강점과 약점을 명확히 파악할 수 있다.특정 산업 내 경쟁 기업들의 가치 사슬 구조를 비교 분석

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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이미지 분할과 패턴 인식의 알고리즘적 접근

영상 분석 등 다양한 비전 응용의 기초 단계로 활용된다. 패턴 인식은 데이터로부터 일정한 규칙성과 유사성을 추출하여 새로운 입력을 분류하거나 식별하는 과정을 의미한다. 이 두 ... 의 효율성을 높이는 기법이다. 예를 들어 자율주행차의 카메라는 도로, 차선, 보행자, 차량을 구분해야 하며, 의료 영상에서는 종양과 정상 조직을 분할해야 한다. 분할이 정확할수록 후속 ... 처리인 객체 검출이나 분류의 성능이 향상된다. 따라서 분할은 컴퓨터비전 시스템의 전처리 단계이자 결과의 품질을 좌우하는 핵심 요소이다.(2) 전통적 이미지 분할 기법전통적 이미지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.27

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유아기 발달을 설명한 다양한 학자 중 관심있는 학자와 이론을 골라 설명하고, 유아기 발달에 가장 중요하다고 생각되는 발달과업을 2가지와 수행방안을 제시하세요.

이 이루어지는 시기입니다. 해당 시기는 신체적, 인지적, 사회적 발달이 동시에 진행되며, 이후의 성장 과정에 중요한 기초를 형성하는 단계입니다. 학자들은 유아기의 발달 과정을 설명하기 ... )의 인지 발달 이론은 유아기 발달을 이해하는 데 큰 기여를 했습니다. 피아제는 유아기의 인지 발달을 논리적 사고와 문제 해결 능력이 형성되는 중요한 시기로 보고, 이를 단계적으로 설명 ... 어 필수적인 역할을 합니다.Ⅱ. 본론1. 피아제의 인지 발달 이론피아제는 인간의 인지 발달 과정을 4가지 주요 단계로 구분하며, 그 중 유아기는 전조작기에 해당한다고 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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자신이 선호하는 발달이론을 선택하고, 그 이유를 제시하시오

발달과 행동을 관련지어 연구하는 인지학적인 접근, 인간의 여러 신체 기관과 신경조직 기능발달에 관하여 연구하는 생물학적인 접근, 후천적인 학습과 인간의 발달을 관련시켜 연구 ... 는 정신분석 창시자인 프로이트에 의하여 변화를 맞게 된다. 프로이트는 인간의 발달과 성장에 따라서 다섯 단계로 나누어 설명하는데 인간 성장과 발달을 인위적으로 나누는 것에 관하여 반대 ... 하는 학자들도 있기 때문에 인간발달에 관한 연구는 단계적인 접근과 비단계적인 접근 두 가지의 방법으로 나누어지기는 하나 대부분 학자는 발달에서 성숙과 환경의 관계를 명확하게 설명하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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생산관리_본인이 희망하는 회사를 선택하여 아래 항목에 대해 작성하세요.

자가 담당을 한다.생산관리는 운영중심에서 전략중심으로 부분중심에서 통합적으로 가는 것을 말한다. 이는 다른 경영활동과 마찬가지로 하여 계획, 조직화, 지휘 그리고 통제로 구성이 되 ... 어있다.계획은 목표수립을 포함하는 나는 전례 계획부터 목표를 달성하기 위하여 제반 활동과 방법을 명시를 하는 전술계획, 추진 일정과 실행 절차에 관한 운영계획을 말한다. 조직 ... 화는 계획된 목표를 달성 할 수 있도록 종업원에게 동기를 부여하고 활동을 조정하는 것이다. 지휘는 조직 구성원들이 성실하게 자신의 임무를 수행할 수 있도록 동기유발을 시켜주고 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

, 평가 등의 단계를 통해 차례로 이루어진다. 두 번째는 과정자문이다. 실제로 자문의 철학이며 동시에 조직개발 개입에 해당하는 것이다. 자문의 철학으로서의 과정자문은 조직이 자기 ... 교과목명 : 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해봅시다.Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 조직변화를 유도하는 방법2. 조직변화를 유도하기 위해 개입된 방법 사례1) 볼보 사례2) 서울의 종합병원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직변화는 환경에 대해 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용

인간관계론 주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오 목차 I. 서론 II. 본론 1. 조직 ... 에서 동기부여란 2. 목표설정이론이란 3. 목표설정이론이 나에게는 어떠한 측면에서 적용되어야 하는가 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 조직이 처한 내외부의 환경은 매우 ... 는지를 피부로 절감하게 되는 경우가 매우 많다. 오늘날 사회의 또 다른 특징은 고도의 지식기반 사회라는 것이다. 그렇기 때문에 각 기업들은 조직의 경쟁력을 지속적으로 유지하고, 또한 새로운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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