"리더자질"의 검색결과 입니다.

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"리더자질" 검색결과 7,981-8,000 / 12,214건

ROTC 자기소개서(학군사관후보생 자소서+면접후기)

졸업식장에서 ‘공로상’‘봉사상’을 수상함으로써 ‘리더’의 자질에 대한 기틀을 마련할 수 있었습니다. 그런 경험을 토대로 대학에 진학하게 된 지금도 인간관계에 있어 스스럼없이 주위

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.04 | 수정일 2019.01.06

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리더십이론 발표자료

리더가 될 수 있다고 가정 모든 사람이 리더의 자질을 구비하고 있지 못하기 때문에 그러한 특성을 가진 자 만이 리더가 될 수 있음 1. 리더십 특성 이론1) 신체적 특성 리더십기능 ... 금지 새클턴의 10 계명01 리더십이란 무엇인가 ? 리더십의정의 리더가 갖는 성향 , 행동 , 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶어 부르는 일반적인 개념 리더가 집단이 처한 상황 ... 으로서의 리더십은 비강압적인 영향력을 사용해서 집단 구성원들이 목적 성취를 위한 행동을 지휘 , 조정 속성으로서의 리더십은 그러한 능력이 있다고 평가되는 리더들의 공통적 특성1

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.10

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기업의 성장(본질, 종류, 인수 등)과 경영자의 자질

기업의 성장(본질, 종류, 인수 등)과 경영자의 자질목차Ⅰ. 기업의 본질1. 기업의 본질과 특성2. 기업과 경제Ⅱ. 기업의 종류1. 개인기업2. 공동기업3. 합명회사4. 합자회사 ... . 경영자의 의미2. 경영자의 역할1) 인간관계 역할(1) 대표자 역할(2) 리더 역할(3) 연결자 역할2) 정보처리 역할(1) 정보수집자 역할(2) 정보공급자 역할(3) 대변자 역할3 ... ) 의사결정 역할(1) 기업가적 역할(2) 자원분배자 역할(3) 중재자 역할3. 경영자의 자질1) 개념적 자질2) 인간관계적 자질3) 기술적 자질4. 경영자의 능력1) 추진력2

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.08

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현대 한국사회의 지도자상

의 리더십Ⅲ. 結Ⅰ. 序바람직한 지도자상에 대해 알아보기 전에 우리는 지도자란 어떠해야 하는지 알아야 한다. 지도자는 분별, 비전, 집중, 조절, 도덕적 희생능력 등 우수한 자질 ... 력이 발양되는 모습도 다소 차이가 있을 것이다. 우리가 리더십 특성론의 관점에서 지도자의 자질과 덕목을 강조하는 것은 시대나 상황으로부터 ‘독립’해서 또는 그로부터 ‘초월’해서 ... 존재 할 수 있고 또 존재해야 한다는 점을 강조하고 주장하기 때문이다. 이제 바람직한 지도자상의 자질과 덕목에 대해 설명과 우리 시대에 성공한 기업가의 리더십을 보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.07

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기획천재가 된 홍대리

공인 홍대리가 김팀장이라는 새로운 리더를 만나 기획팀에 발령받아 점차 기획에 눈을뜨게되는 과정과 홍대리 자신이 배우고 습득한 실전기획 노하우를 일기형식으로 전달하는 2가지 테마 ... 는 기획 인간을 뛰어넘어 내 안에 숨어있는 기획 인간의 마인드를 찾아내 기획 천재가 될 것이다. 당연한 말이겠지만 기획 인간을 위한 기본 자질도 가져야 할 것이다. 기획천재가 된 홍대리 그리고 그보다 더욱 기획천재가 될 권태윤. 그것이 바로 머지않은 내 미래모습이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.06

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[우수평가자료]생각을 뛰게 하라 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

이노베이션의 본질을 해설하고 현대사회가 요구하는 이노베이터의 자질을 제시한다.망해가는 시골 동물원에서 일본 최고의 동물원으로 거듭난 아사히야마 동물원, 누구도 시도하지 못했던 세계 ... ”, “필요한 분야의 인맥에 더 집중한다” 등 기존 상식들로는 이제 한계다.이미 우리는 매번 개혁과 혁신을 외치면서도 별다른 성과를 내지 못하거나 오히려 퇴보하는 기업과 단체, 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.14

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열린 가슴으로 소통하라를 읽고 - 열정과 포용력으로 이뤄낸 성공스토리

말한다.저자는 그가 롯데리아, 롯데마트, 롯데백화점의 대표이사로 재직하면서 깨닫고 실천한 여러 사례들과 경쟁사, 해외유명업체 등의 사례를 통해 리더가 갖추어야 할 자질들을 쉽 ... 로만 리더의 자질들을 늘어놓고 있는 것이 아니라 그것들을 직접 행했다.그는 자신이 배우고 깨달은 것은 실천할 줄 아는 사람인 듯하다. 한 예로 저자가 30여 년 전 일본 유명 백화점 ... 직원에게도 공부하도록 권유하는 모습을 보여주는데 누구에게나 배우려는 자세는 중요하고 필요하다고 생각한다.먼저 리더는 직원들에게 분명한 비전을 제시할 수 있어야 한다. 즉, 확고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.19

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내가 생각하는 바람직한 교사상

내가 생각하는 바람직한 교사상내가 생각하는 바람직한 교사상에 대해 이해하고자 한다면 교사에게 필요한 여러 가지 자질 중에 다른 교사들도 그렇게 생각하는 중요한 자질부터 우선 ... 리더의 성향을 갖추고 있어야한다는 것이다. 리더란 말이 강자인 교사가 약자이면서 미성숙한 학생들을 제압하고 통제하는 권력자라는 의미는 결코 아니다. 나 역시 학창시절에 그런 선생 ... 님과의 안 좋은 추억을 일 년에 한두 개씩 가지고 있지만 내가 가르치는 학생들에게 결코 그런 권력자로서의 리더로 남고 싶지 않다. 리더는 리더가 이끌어가는 구성원을 잘 다독이며 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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프로 팀장의 조건

를 막 시작한 팀장들에게 필요한 교육을 수행하는 기업은 많지 않다. 『프로 팀장의 조건』은 새롭게 팀장이 되어 관리자로서의 경력을 시작하는 사람들을 위한 책이다. 리더로서 실질적인 ... 이 초보 팀장의 가장 중요한 자질인 이유는 다음의 두 가지다. 첫째, 직원은 자신의 말에 적극적으로 귀를 기울이는 팀장을 아는 척하는 사람으로 치부하지 않는다. 대부분 말을 너무

리포트 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2014.04.05

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스티븐 코비의 원칙 중심의 리더쉽

을 다해 세상 끝까지라도 따르려는 것일까? 리더십에 해박한 이론가와 실제 현장에서 리더로 성공한 사람 간의 차이는 무엇일까? 그 대답은 각 개인의 성품과 자질에 놓여 있다.사람 ... 들을 이끌며 일을 벌이는 그런 위대한 리더로 만드는 무엇인가가 자신에게 있다고 생각하는가? 다시 말해 다른 사람과는 결코 나눌 수 없는 엄청난 꿈들을 실현하는 데 필요한 자질들을 자신 ... 하는 진정한 리더가 되기 위한 성품과 자질을 인식시키고 개발시키고 다듬게 하는 데 있다. 리더가 되는데에는 시간이 걸린다. 과정의 법칙은 리더십이 매일 매일 발전되지, 하루에 발전

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.18 | 수정일 2022.04.14

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성공하는 기업들의 8가지 습관

이란 동종 혹은 타 업종사에게 인정받고 주위에 영향을 끼치고, 오랜 전통을 가지는 우수한 기업이다. 비전기업은 여러 번의 제품 라이프 사이클과 여러 세대의 강력한 리더를 거쳐 오랜 ... 번영을 누리는 기업이다.여기에 반해 엄격한 기준에 의해 선정된 비교기업은 뛰어난 아이디어와 뛰어난 리더가 기업을 번성하게 하기도 했지만 이를 영속시키지는 못했다. 물론 비교기업 ... - 비전기업에는 위대하고 카리스마 넘치는 비전 있는 지도자가 필요하다.비전기업에는 카리스마적 리더는 필요하지 않다. 비전기업의 CEO들은 개인적으로 훌륭한 리더가 되기보다 생명력이 긴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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간호 지도자론 .방통 과제 .민츠버그

과 관련한 연구에서 리더의 유형을 제시하였으며, 또한 관리자(경영자)의 10가지 기능을 제시한 바 있는데 지금부터 민츠버그가 제시한 관리자의 10가지 기능에 근거하여 속해 있는 조직 ... 수립적 유형, 적응적 유형 등 세 가지를 제시하였다. 기업가적 유형에서는 강한 리더가 조직을 대신해서 대담하면서도 위험을 감수하는 행동을 취한다. 계획수립형 유형에서는 조직의 미래 ... , 법률문서서명 등 의식적이거나 상징적인 임무 를 수행.(2)리더로서의 역할 : 부하직원에 대한 지휘, 동기부여, 훈련, 상담, 커뮤니케이션을 통해 리더역할을 수행함. 하위경영자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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넥센타이어 생산,인사,판매 전략 경영 혁신, 국내기업, swot

WINTERTemplate인사철학과 원칙 정립기업문화 혁신 (행복한 직장 실현)직무/성과 중심 인사제도글로벌 직무전문가 육성차세대 리더 양성인사관리 - 인사현황VISION 실현을 위한 초석임직원 ... 의 자질매년 7월 1회승진, 교육과 연계WINTERTemplate이동/배치제도는 개인 및 조직의 Needs를 적극적으로 반영하여 실시함.경력개발상담 시 직원 이동 Needs에 대한

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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리더십

가 주장하는 리더의 자질1) Barnardⅰ) 박력과 지구력 ⅱ) 결단력 ⅲ) 설득력 ⅳ) 책임감 ⅴ) 지능2) Teadⅰ) 육체적, 정신적 힘 ⅱ) 목표의식 ⅲ) 정열 ⅳ) 친근 ... 의 특징은 탁월한 판단력, 결단력, 지식 및 유창한 언변 등을 갖고 있다.ⅳ) 퍼스낼러티 - 리더들이 갖추어야 할 자질로써 치밀성, 자기확신, 성실성, 지배욕 등을 제시ⅴ) 과업관련 ... ) 자질론의 비판1) 리더만의 고유성 : 모든 리더가 보편적으로 소유하고 있는 구체적 특성을 찾아낼 수 있어야 하는데 찾기가 어렵다2) 전 특성의 구비 가능성 : 우수한 특성과 능력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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CJ프레쉬웨이 기업조사

운영 업무에 요구 되는 자질 및 기술 교주보 역활 매출증대 내부인력관리 운영점자산관리 위생 안전 고객관리 운영영업에 대한 통찰력 리더심 커뮤니케이션 고객관리능력 창의적도전적2009

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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목민심서를 통해 바라본 현대 정치공직자들의 자질-어떠한 정치가가 올바른 정치가인가?(지방선거와 관련하여)-

목민심서를 통해 바라본현대 정치공직자들의 자질-어떠한 정치가가 올바른 정치가인가?(지방선거와 관련하여)■ 목 차 ■1.들어가며-왜 목민심서 인가?2.정약용과 목민심서에 대하여3

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.01

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[한국수출입은행자기소개서]한국수출입은행자소서_한국수출입은행지원동기,입행후포부,자신만의독특한개성_한국수출입은행,인생에가장영향을미친사건_한국수출입은행자기소개서지원동기

과 자질을 자기소개서에서 잘 보여주고 있습니다.인터넷에서 쉽게 찾을 수 있는 한국보건사회연구원 청년인턴 자기소개서 자료가 아닙니다.한국보건사회연구원 청년인턴 행정인턴 지원시 참고자료 ... 에 필요한 전문 능력과 자질을 자기소개서에서 잘 보여주고 있습니다.한국수출입은행에 제시하고 있는 항목에 맞게 자기만의 스토리를 잘 만들어 놓았습니다.인터넷에서 쉽게 찾을 수 있 ... 은 사람들은 제가 한 팀의 리더로서 좋은 리더십을 가지고, 팀원들을 배려할 수 있는 자격이 있다고 말하곤 합니다. 아울러 저는 무슨 일을 맡으면 철저하게 최선을 다하는 성격을 지니

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.03 | 수정일 2020.08.17

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[청소년활동론]청소년활동개념,지도의미,특성,활동내용,관점,자립적,주체적,사회성,수련활동,교수,지도,원리,과정,처소년지도자,유형,역할,자질,품성,능력,현장의과제

활동으로서의 특징?안내자로서의 특징?학습코칭의 특징?리더로서의 특징?롤-모델 제공의 특징◆ 청소년지도의 내용적 특징1)청소년 개개인의 다양한 욕구와 사회적 욕구를 반영한다.2)청소년 ... 한다.청소년지도자의 역할을 확인한다.청소년지도자의 자질을 검토한다.◆ 청소년지도자?청소년지도활동에 종사하는 사람?청소년시설 및 단체 등 청소년 조직에서 청소년지도활동에 종사하는 사람?청

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.31 | 수정일 2016.06.14

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오자와이즘

는 절대 권력은 반드시 부패한다. 그러니 오랜 번영의 답은 자기개혁이다.저자는 리더를 기다린다. 그 리더의 자질에 대해 메이지 유신의 주역인 ‘사이고 다카모리’의 유훈을 말 ... 고 신사참배하자는 입장이고 농산물에 대해서는 수입 허용이 방침이다. 일이란 모두에게 다 좋게 할 수는 없다. 그러니 리더가 필요하다. 리더는 자신의 목표를 명확히 내리고 스스로 결단 ... 의 문제는 정책에 책임이 없고 리더가 없다. 정치가 없고 관료만 존재할 뿐이다. 그러니 현대사회에는 도움이 안 된다. 일본이라는 좁은 섬나라가 아니라 글로벌하게 생각하고 행동해야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.29

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[인사관리] GE의 경영전략, 인사전략에 대해(인적자원관리-채용,승진,복지등)

. '기존 끊임없이 변화하려는 자세가 중요하다. 두 번째는 윤리경영이다. 윤리경영은 이미 세계적인 이슈로서 리더의 자질로서 매우 중요한 덕목이다. 세 번째가 인재양성인데 GE의 미래 ... 하는 상황-> 프로젝트 리더들이 유능한 전략가2) Session C란?GE의 운영 체계(Operating Mechanism) 중의 하나로 GE 전 조직 내 최고의 인재를 발굴, 육성 관리 ... 으로 평가를 진행하는 360도 평가이다. GE 밸류란, GE가 직원들에게 요구하는 태도로, 성실성, 고객에 대한 열정, 성장지향성, 도전과 스피드 같은 리더의 기본 덕목이다. 조직

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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