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"인력자원개발론" 검색결과 781-800 / 61,135건

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    [학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>
    를 이룬다. 단기간 인력 충원이 가능하며, 비교적 엄격한 선발 과정을 거쳐 효율성을 높인다.육성에 의한 인적자원 확보 활동과 방법대학이나 기술 기관에 장학금과 운영비를 지원해 우수 인재 ... 주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 어려워지고 있다. 뒤집어 보면, 기업들도 적합한 인재를 구하기가 쉽지 않다는 뜻이다. 이에 따라 기업은 인원 감축을 하면서도 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 일이 점점 중요해지고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03
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    호스피스 다큐멘터리를 보고 우리나라의 호스피스 간호와 느낀점 등. 기본간호학3
    수행능력■사례관리 ■간호실무표준 및 지침 개발 ■호스피스 간호실무 질 향상 활동 ■관련 정책개발에 참여 ■관리자로서 자원 및 기술조정 ■자원관리: 인력, 시설, 장비, 물자관리 ... 환자 간호와 관련된 자문에 응하고 필요 시 자원을 연결(전문가 의뢰) ■팀원의 활동을 지지 협조, 전문인력자원봉사자의 활동을 통합, 지역사회와의 협조체계 구축 ■안전하고 비용효과 ... 성 질환, 만성/만기질환자 증가로 사회적 관심이 높아지게 되었다. 2002년 호스피스 법제화 방안 정책 논의가 시작되어 전문병원과 인력, 건강보험 수가 신설 등을 논했다. 2003년
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25
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    우리나라의 자원봉사활동의 현황과 문제점을 정리하고, 대안점은 무엇이 있는지 작성하여 제출하시오.
    하여 소득수준을 향상시키고 의식계발을 포함한 사회개발에 획기적인 기여를 하였을 뿐 아니라 자원봉사정신의 확산 및 고취에 커다란 영향을 미쳤다.자원봉사활동의 실태와 인력활용추세 ... 위문활동 및 각종 상담등에 참여하고 있다.한국여성개발원은 여성자원활동 인력은행을 설치하여 여성자원봉사자와 일손을 필요로 하는 기관과 조직체간의 중간매체 역할을 담당하고 있다. 즉 ... 적인 운동으로 번져나가게 되었다.농촌지역사회 개발을 위한 이 운동은 정부의 지도육성노력과 함께 자원지도자들의 활동에 힘입어 활성화되었으나 농촌 청소년들의 도시이동으로 인한 부원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30
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    (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동 등 모든 계획을 수립하고 관리하는 하나의 단계이며, 조직에서 필요로한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양 ... ‘사람·인재’의 문제로 직결된다. 향후 기업의 경우도 마찬가지로 조직이 보유하고 있는 구성원인 인력, 즉 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 향후 그 성패가 결정 ... 인 적 자 원 관 리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.※ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18
  • 국제생산입지의 결정요인에 대해 기술하시오.
    로, 교육 수준이 낮고 전문 기술 인력이 부족한 지역에서는 훈련과 개발에 대한 추가적인 투자가 필요하다. 이러한 사회문화적 요인은 기업이 인력 자원을 활용하고 개발하는 방식에 중대 ... 요소이다.교육 수준 및 기술 인력 가용성교육 수준이 높고 기술 인력이 풍부한 지역은 기업에게 전문적인 인재를 제공하며, 이는 연구개발, 혁신, 고품질 생산 활동을 지원한다. 반대 ... 생산 과정, 높은 자동화 수준, 그리고 향상된 제품 품질을 기대할 수 있다. 또한, 기술 혁신 능력이 높은 지역에서의 활동은 기업의 연구개발을 강화하고 새로운 제품 및 서비스 개발
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)
    ·정리할 예정이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란인력관리란 조직 내 업무 수행에 필요한 인력을 조달·유지하고 인력개발·활용하는 흐름관리활동체계를 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 ... 해야 한다. 다시 말해 인적자원 관리는 현재 인력의 역량을 평가·개발하고, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만드는 것이다.인적자원관리 ... 의 목적은 인적자원관리 교육과 훈련은 물론 조직을 유지하기 위한 적절한 시기에 직무요건에 맞는 인력을 기획·조달하는 과정을 통해 업무의 질을 높이는 것이다. 인적자원관리에는 사회복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10
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    A+자료, 인증O) 지역사회간호학 실습_사업보고서_강북구
    하여 신뢰성 제고? 인력의 전문성을 향상시켜 초고령 사회에 관한 치매 연구 및 기술개발 증진? 진단 검사 인력의 전문성을 향상시켜 치매 관련 자원발굴 체계 강화? 기간제 계약직 직원 ... 예방, 인식개선, 조기검진. 등록관리, 가족지원사업 등 다양한 사업 추진? 치매안심센터를 중심으로 관련 지역사회 자원 연계? 치매안심센터 종사자 인력에 대한 교육?훈련 수행? 치매 ... )? 치매안심센터 직원의 사업 적극성을 활용하여 급속한 치매환자 증가에 대응하는 전략 개발? 치매안심센터 직원의 사업 적극성을 활용하여 65세 미만 치매 사업 개발 증진? 지역사회 자원
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.02
  • [A+자료] 최근 자원봉사활동에 대한 관심이 고조되고 있는 상황에서 자원봉사활동의 도입배경에 관해 간략히 정리한 후 자원봉사활동을 통한 자원봉사 참여자의 긍정적인 변화에 대해 서술하시오.
    - 목차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 자원봉사활동의 도입 배경1) 산업화 사회와 사회문제의 발생2) 사회복지기관 시설의 인력과 재정의 부족2. 자원봉사활동의 긍정적 영향Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ ... 었지만, 저개발 국가 및 개발도상국 혹은 사회주의 국가는 자원봉사활동이 적극적으로 이루어지지 않고 있다. 선진국은 경제의 성장과 더불어 함께 발생하게 되는 다양한 사회적인 문제를 해결 ... 최근 자원봉사활동에 대한 관심이 고조되고 있는 상황에서 자원봉사활동의 도입배경에 관해 간략히 정리한 후 자원봉사활동을 통한 자원봉사 참여자의 긍정적인 변화에 대해 서술하시오.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획
    하는 경우가 많다. 기업의 목표가 인력들에 대한 역량개발을 통해서 성과를 내는 것이기 때문이다. 인적자원개발은 단순하게 직무교육을 실행하는 것이 아니다. 이전에는 훈련의 개념으로 사용 ... 라고 할 수 있다. 인적자원개발위원회는 각 지역 특성에 맞는 맞춤인력 양성을 통한 지역산업 경쟁력 강화를 위해 만들어졌다. 지역산업 맞춤형 인력양성 체계는 중앙정부 주도의 인력양성 ... 에서 지역 및 산업계의 참여를 대폭 확대시키면서 지역 산업에 필요로 하는 거버넌스를 구축하였다. 인적자원개발위원회를 통해서 교육훈련기관는 인력양성체계를 구축하고 수요자 중심으로 바꾸
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
  • [a+취득자료] 지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 실천기술을 설명하고 그에 대한 사례를 한 가지 이상 실제 사례를 들어 제시하고 본인의 의견을 작성하시오.
    가 해당 업체에 찾아가서 노동자들의 밀린 임금을 받기 위해 협의한다.(5) 자원 개발, 동원 기술자원이란 클라이언트의 생활 향상이나 변화를 모색하기 위해 필요한 물질, 인력, 기관 ... 자원을 제공하는 것을 말한다.클라이언트의 권리 혹은 이익을 위해 싸우고 방어하고 대변하는 모든 활동을 일컫는 말이다.- 사례: 서울시 마포구 성산동에 위치한 성미산을 서울시가 개발 ... , 조직, 정보 등을 일컫는다. 자원은 현금, 개인, 물품, 조직, 시설, 정보, 기관 등의 유형을 가진다. 자원은 크게 인적 자원과 물적 자원으로 이루어진다. 자원 개발 및 동원
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천 현장의 개념과 사회복지실천현장에 대한 이해를 바탕으로,사회복지사의 역할을 이해하여 사회복지실천 현장의 과제에 대해 서술하시오
    정부의 예산 지원을 확대하고, 민간 자원 개발 등 다양한 재원 확보 방안을 모색해야 할 것입니다. 이와 함께 효율적인 인력 배치와 서비스 전달 체계 구축, 기관 간 협력 강화 등 ... 을 담당합니다. 또한 사회복지사는 지역사회 자원을 연계하고 옹호자 역할을 수행하며, 클라이언트의 자립과 역량 강화를 지원합니다. 사회복지실천 현장에 대한 이해를 바탕으로 사회복지사 ... 의 역할과 과제를 살펴보고자 합니다. 구체적으로 인력 및 재정 부족, 클라이언트 인권 보호, 사회복지사의 전문성 향상 등 사회복지실천 현장이 직면한 주요 과제들을 논의하고자 합니다
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23
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    신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안
    신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안서론최근 국내 병원들은 신규 간호사의 높은 이직률로 인해 큰 어려움을 겪고 있습니다. 간호사는 환자 간호의 핵심 인력으로, 이직률 증가는 의료 ... 해결 방안을 제시하고자 합니다. 이를 통해 신규 간호사의 이직 문제를 해결하고, 간호 인력 확보와 의료 서비스 질 향상에 기여할 수 있을 것으로 기대합니다.신규 간호사의 특성Z세대 ... 를 충족시킬 수 있는 근무 환경과 인사 정책을 마련해야 할 것입니다. 예를 들어 전문성 개발 기회 제공, 유연한 근무 제도 도입, 충분한 휴식 보장 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15
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    코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오
    을 자유롭게 서술하시오? 본 문1. 서론코로나 팬데믹으로 인한 급격한 환경 변화는 기업의 인적자원관리에 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 변화는 기업의 인력 확보, 유지, 발전과 같 ... , 코로나 팬데믹 상황에서 기업은 유연성과 창의성을 바탕으로 새로운 인적자원관리 전략을 개발하고, 직원들의 안전과 만족도를 보장하며, 기업의 경쟁력을 유지해 나가야 한다.2 ... 다. 기업은 적극적인 대응책을 수립하지 않으면 인력의 유실 및 생산성 저하 등의 문제가 발생할 수 있다. 따라서 기업은 적극적이고 효과적인 인적자원관리를 통해 이러한 문제를 해결
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24
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    (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    란 직접 인력개발하는 것으로 시간 소요가 크지만 그 만큼 인력의 조직에 대한 충성도가 높다는 장점이 있다. make는 사내 모집원이라 하는데 내부에서 직접 개발한다는 점에서 내부 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론1980년 이전 산업사회에서는 토지나 자본 등의 물적 자원이 강조되었으며 사람 ... 을 넘어 하나의 자원으로 보는 경향이 강해졌다는 의미다. 조직 구성원으로서의 사람을 비용과 같은 통제의 대상이라기보다는 효과적으로 관리하고 응용해야하는 자원으로 간주하기 시작한 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30
  • NCS 자원관리능력 교과목 프로파일(명세서) 할인자료
    □경력개발능력?자원관리능력?시간자원관리능력 ?예산자원관리능력 ?물적자원관리능력 ?인적자원관리능력□대인관계능력□팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력□정보 ... 에 따라서 인력을 배치해야 하는 경우? 업무와 관련된 부서나 업체와 공동으로 업무를 진행해야 하는 경우교수학습 정보교과목 개요? 자원관리능력이란 직업생활에서 시간, 예산, 물적자원, 인 ... 자원관리능력 교과목 프로파일교과목 정보교과목명자원관리능력이수구분교양필수시수2학년-학기1-1학점2이론/실습2/0직업기초능력 정보영역하위영역□의사소통능력□문서이해능력 □문서작성능력
    서식 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.03.23
  • 다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표의 기업 사례를 설명하시오.
    의 특성을 고려하여 제품과 서비스를 개발하고, 각 지역의 자원인력을 활용한다. 반면, 글로벌 기업은 전 세계 시장을 대상으로 제품과 서비스를 개발하며, 중앙 집중식으로 경영 ... 한다. 이러한 기업은 지역 시장의 특성에 맞게 제품을 개발하고 생산하며, 대개 지역적인 자원을 활용한다. 또한 지역의 고용 인력을 활용하여 생산 및 판매를 진행하고, 지역적인 규제 및 법률 ... 기업 차이점다국적 기업과 글로벌 기업의 가장 큰 차이점은 경영 전략이다. 다국적 기업은 지역 시장의 특성을 고려하여 제품과 서비스를 개발하고, 각 지역의 자원인력을 활용
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    [자원봉사론] 우리나라의 자원봉사활동의 현황과 문제점을 정리하고, 대안점은 무엇이 있는지 작성하여 제출하시오
    의 의식을 개발하고 시민으로서 이타심을 불어넣어줌으로써 여성의 사회참여 확대와 여성인력개발한다는 차원에서 여성 자원 활동 인력은행을 설치, 운영하였으며 전국 14개 ‘여성 자원 활동 ... ) 자원봉사자의 동기부여4. 우리나라의 자원봉사활동의 대안점1) 실질적인 자원봉사자의 모집 확대와 프로그램 개발 강화2) 자원봉사자 관리 강화와 행정기관 담당부서 확대3) 자원봉사 ... 되고 있다. 지방자치 시대로 지역의 특성을 살려 사회자원의 효과적인 개발이 중요시되는 시점에서 지역실정에 맞는 자원봉사활동의 효과적인 활용이 지역주민과 주민화합, 나아가 지역복지 실현
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18
  • 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.
    라 불리는 인적자원개발 분야를 살펴 한국 중소기업에 적용할 수 있는 시사점을 도출한다.본론P&G 개요1837년 오하이오주 신시내티에서 윌리엄 프록터와 제임스 갬블에 의해 설립된 P&G ... 에서 객관적인 프로그램을 개발해 전 세계적으로 동일한 기준을 적용하고 있다. 이 채용 기준에 따르면 P&G는 현재 인턴십 신입사원을 뽑고 있다.승진 및 내부인력 공모제P&G 내 일자리 ... 사원 교육 대학'과 '조직 개발 대학'과 같다. 연초에는 훈련 일정도 미리 잡혀 있다.P&G의 긴밀하게 짜여진 연례 교육 프로그램은 'P&G 대학'이라고도 불린다.교육은 내부 인력
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.
    과 발전에 기여할 수 있는 인사관리 전략의 중요성을 확인할 수 있다.본론- 인사관리의 개념과 중요성인사관리는 조직 내 인력 자원을 관리하고 개발하는 과정으로, 조직의 목표 달성을 지원 ... 하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과 ... 적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동이다. 인사관리는 인력의 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 영역을 포함한다. 최근에는 MZ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10
  • 인력개발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    .I. 서론인력 개발과 활용은 기업의 성공에 있어 핵심적인 역할을 담당한다. 기업이 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 것이 필수적이다. 기업 ... 하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 어떤 접근 방식을 취해야 하는지 고찰하고, 기업의 특성에 맞춘 인력 개발 방안이 어떻게 적용될 수 있는지 살펴보고자 한다.II. 본론1. 외부 ... , 외부 인력은 기존 직원들과 협업에서 갈등을 일으킬 수 있다. 둘째, 외부 인력 영입에는 시간과 비용이 많이 소요된다. 모집, 채용, 교육 등 다양한 단계에서 자원이 투입되며, 이
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04
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2025년 11월 01일 토요일
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