"한국경제신문계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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"한국경제신문계약직채용시험" 검색결과 61-76 / 76건

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[사회복지(성차별)] 남녀 성차별에 관한 문제점과 해결책

경제적 영역에서 여성은 이미 한정적인 직종에만 고용되는 직종차별과 채용기피 임금 및 승진 차별 직무상 차별 결혼퇴직 우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.사회의 변화 ... 의 전과정에 걸쳐 합리적 이유없이 여성을 남성과 차별하는 것을 금지하고 있다.1 모집·채용 차별- 여성에게 기회의 원천봉쇄하고 있다(예: xx직 남자 0명 모집, 병역필 남자에 한함) ... 제시)2 임금차별- 여성노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로하는 불합리한 차별임금제도의 금지가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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경영관련핵심단어

. 사례농협 비정규직 130명 정규직 전환농협중앙회가 계약직원을 신규 채용하는 방법으로 비정규직 근로자의 정규직 전환에 나선다. 농협중앙회는 오는 23일 고졸 이상 학력자를 대상 ... 에서 계약직원들에 대한 동기부여 차원에서 비정규직 사원들을 정규직으로 전환하기에 나섰다. 이는 2년 이상 근무한 사람을 대상으로 하며 필기와 면접시험을 통해 선발된다. 노조 관계자 ... 으로 하는 6급 직원 공채에서 130명을 내부 계약직 종사자에게 할당해 우선적으로 선발할 계획이라고 14일 밝혔다. 대상자는 금융분야 계약지원 1329명 가운데 2년 이상 근무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[인사행정론]한국의 인사행정의 발전방향

원의 승진 적체는 큰 문제점이 될 수 있다. 또한 경제의 어려움이 더해지는 상황에서 하위 공무원의 과잉학력은 더욱 심해간다. 과잉학력을 가진 하위직 공무원이 승진 적체 현상을 겪 ... 으로서 국가발전을 추진하는 중추적 역할을 담당하고 있어 인사행정은 더욱 중요한 것으로 이해되고 있다. 여기서는 한국 인사행정의 대표적인 병폐인 적실주의에 대해 중점적으로 알아보 ... 고 한국 인사행정의 체계와 관리의 문제점과 그에 따른 개선점을 알아보도록 한다.2. 문제점(1) 관료1900년대 행정에 휘몰아 친 과학적 관리 방법은 인간(관료)을 조직 속에 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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[여성과 법] 근로에 있어서의 남녀평등

된다. 사실상 대부분의 신문광고를 보면 직종에 따라 남녀를 구분하여 놓고 있는데, 예컨대 간부직, 영업직, 기술직 등은 병역필한 남자로, 사무직, 시간제 근무직 드은 여자로 채용광고를 냄으로써 특정 직종에의 여성진출이 모집에서부터 제한을 받고 있다. ... 근로에 있어서의 남녀평등- 외모를 기준으로 여성직원을 채용하는 것은 타당한가?Ⅰ.머리말우리 헌법을 보면 제 11조에서 평등권을 기본권으로 구성하면서 정치적, 경제적, 사회 ... 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 한다고 규정함으로써 근로기준법 제5조에서는 규제하지 못하던 근로계약체결 이전의 취업기회의 군등(모집, 채용의 균등)을 구정하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[직업]관심있는 직업조사

의 경우 전문분야별로 해당 전문가를 객원기자로 위촉하는 비율이 높아지거나, 신문사별로 기존 인력에 대한 계약직으로의 전환, 인턴 기자 등 비정규직의 채용확대로 채용방식이 바 뀌고 있 ... 인구 규모에 비해 현재 전체 신문수가 과잉상태여서 경쟁력을 갖추지 못한 신문의 경우 향후 폐간될 가능성도 크다. 한국언론재단의『한국신문방송연감』 (2002)에 따르면 국제통화기금 ... 한다. 그러한 것은 정치, 경제, 사회문화등의 사회과학으로 이루어진 일반사회라는 중·고등학교 과목의 교육을 통해 효율적으로 이루어 질 수 있다고 생각했다. 따라서 그 교육을 하는 일반사회

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

실업자수 증가 의 대부분을 차지했다」2002. 11. 14일자 한국경제 신문의 내용이다. 앞의 기사에서 보듯이 사상최악의 고학력 취 업난이 지속되고 있다. 이와같이 고급인력이 초과 ... 은 이직률에 의하여 나타난 현상으로 분석된다. 그러나, 유통업의 이러한 증가는 주목할 만하다.2) 유통업계의 채용규모 확대의 분석·'한국경제 - 2002. 10. 14'「올해 편의점 ... 한 것을 볼 때 편의점의 급성장은 당연한 것.'이라고 하였다.」·'한국경제 - 2002. 10. 14' 「IMF환란 이후 할인점은 지금까지 급속한 성장을 하여 내년에는 시장규모

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[기업경영]기업경영

, 비트기술연구소장, 한국벤처기업협회이사 등으로 활동하고 있다.이 회사는 지난해 중소기업채용박람회에 처음 참가해 영업 1명, 프로그래머 6명, 관리 2명 등 모두 9명을 채용 ... 했다. 또 지난해 여성채용박람회에서도 관리직 1명을 선발했으며 올 연초에 열림 채용박람회에도 참가 영업1명, 프로그래머 3명, 관리직1명을 각각 뽑았다. 근속 2년주기 전직원 해외연수 ... 디지털 경보시스템]을 개발, 국내 원전국산화 및 관련기술 확보에 큰 이정표를 남기게 됐다.우리기술은 이 시스템의 개발로 창업 5년만에 매일경제신문과 과학기술처가 공동으로 시상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.24

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[매너와 이미지 메이킹] 강원랜드

, 부지배인, 케셔, 캡틴, 소몰리에, 리셉션리스트 ● 그 외,,, - 내규직 : 일반사무직 및 각 부서(기획, 개발, 영업, 마케팅, 인사)3. 강원랜드 조직문화 및 채용정보강원 ... 랜드의 채용정보 ● 공개채용 - 강원랜드는 수시채용으로 채용 - 현재, 대기업과 같은 상하반기 정기공채는 없는 상태 - 인력이 필요하게 되면 인터넷이나 신문에 공개채용공지 ● 채용시 ... * 신규직원은 인턴6개월, 계약직1년을 거친 후 정규직원으로 전환.4. Feed Back◈ 주요 논의 사항♠ 기업안의 종사자 입장에서 본, 강원랜드 ≫ 만들어가는 새로운 조직문화

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

1. 고용관리(1) 입직구 관리한국통신의 채용제도는 공무원 채용방식과 매우 유사해서 필기시험을 중심으로 한 공개채용제도를 원칙으로 하고 있고 부분적으로 특별채용을 허용하고 있 ... 다. 일반적으로 4급과 6급, 7급으로 이뤄지는 세 직급은 모두 일반경쟁채용시험을 통해 선발된다. 그 외의 특별채용은 특수자격자(공인회계사. 특정부문 박사학위 취득자)나 특수분야의 잔 ... 성에 기여했으며 기업의 대외 이미지에도 도움이 되었다.그러나 새로운 경영환경에 직면한 한국통신은 엄격한 입직관리의 유연화와 채용관리의 규모, 채용형태의 다양화, 퇴직구의 관리 등

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[사회학개론] 한국에서의 외국인 노동자의 현주소

에게 절대적으로 불리한 계약 사례사례3-폭행당하고 월급 못 받고 추방당하는 중국인노동자◎중소기업이 외국인 노동자를 쓰는 이유?▶중소기업 생산 관련직에서의 내국인 인력 부족 현상국내기업 ... 산업연수제도」는 외국인산업연수생이 대한민국의 연수업체에서 일정기간 연수토록 함으로서, 중소기업은 인력난을 완화하고 연수생에게는 기술습득과 함께 소득을 높여주며 이를 통해 국가간 ... 」를 시행하고 있음-2002.4.27부터 "1년 연수 후 2년 취업"의 연수취업제 시행근로기준법 등 노동관계법 전면적용-연수취업자격시험: 중소기업청 주관으로 노동부 산하 한국산업인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.18

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[교원임용] 교원양성과 임용정책

1994년부터는 완전 경쟁에 의한 교원임용제도가 시행.- 임용고사의 형식· 필기시험 : 서술적 단답형, 선택형 또는 논문형으로 채용예정직의 학력과 능 력을 평가· 실기시험 : 예 ... 에 의한 공개채용방식을 채택{) 학교재단의 추천이 31.7%, 교직원의 추천이 27.6%, 신문공고에 의한 공채 23.6%3. 교원양성 및 임용정책의 문제점가. 교원양성의 문제점1 ... 의 임시계약제를 도입하여 1∼2년의 수습기간을 두고 그 능력과 자질을 평가하여 정식채용을 하는 방안다. 교원자격 국가고시제- 현재 불합리한 자격제도로 인해 자질이나 능력 면

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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방송사 MBC 노사관계 사례연구

. MBC 파업의 논란 배경4. 전국언론노동조합 총파업Ⅳ. 대한민국 미디어 관련법 개정 논란1. 개 요2. 미디어 관련법 개정 사항3. 논 쟁4. 논 란5. 다른 나라의 예Ⅴ. 결 ... : 41, 직원 : 3,421, 계약직 : 371)< 2010.3.31 >[표 1] 직원 현황임 원직 원계약직총 수본 사71,569171,593지방계열사191,2972191,535자 ... 함으로써 시경우가 많다. 이는 주 소비층이 매우 광범위해서 그만큼 파업의 여파가 커서 사회적인 부작용을 유발하기 때문이라 생각된다.3. MBC 파업의 논란 배경대한민국 제 279회 국회

논문 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.09 | 수정일 2019.03.11

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인적자원관리-동부증권

않고 있는 문제둘째, IMF 이후 영업사원과 투자상담사에 대한 계약직 사원 채용의 급증에 따르는 문제셋째, 증권업계의 도덕적 해이와 관련하여 경력사원을 외부에서 영입하는 경우에 발 ... 하여 채용설명회를 실시, 유능한 인재를 우선적으로 확보하고 있다.2선발활동ⅰ. 서류전형동부증권의 서류전형은 특별한 자체 시험 없이 입사지원서와 이력서 및 자기소개서를 토대로 실시 ... 고 있다.2)수시 채용활동수시 채용은 경력사원 채용과 신입사원 수시 채용, 투자상담사 및 전문영업직, 그리고 관리직의 채용으로 나누어진다.경력사원의 채용은 해당경력 1년 이상의 소유자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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[조직분석] 중앙인사 위원회 (개방형 임용제도)

을 선발하여 소속장관에게 추천하게 된다.소속장관은 선발시험위원회에서 추천한 자중에서 임용(임용제청)하고자 하는 자를 정하고, 임용하고자 하는 자(1순위자)가 계약직 또는 승진임용자인 ... 의 변화 임용하기 위하여 소속장관은 시험일 14일 전까지 일간신문과 인터넷 등에 시험공고를 하고, 민간위원이 50%이상 참여하는 선발시험위원회에서 가장 적격자로 판단되는 자 2～3인 ... 경우에는 선발시험위원회에서 추천한 자에 대한 우선순위를 정하여 중앙인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하고, 일반직의 전보·전직, 특정직의 전보·승진의 경우 등 심사대상자가 아닌

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.17

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중앙인사위원회의 조직과기능

인력을 계약직 공무원으로 수시로 채용하고 있으며 우수인력을 유치하기위해 연봉상한 등을 폐지하는 노력도 보이고 있다. 하지만, 단점도 없지 않은데한시적 폭주 업무를 수행하기 위한 인턴 ... 로 신상필벌 강화- 부처별 인사운영 실태를 수시점검·평가- 인사신문고, 운영으로 인사부조리 근절○ 인사심사 대상 확대 검토- 1∼3급 상당 일반직, 별정직, 계약직 → 일부 특정직도 ... 근무여건은 신분보장을중시하며 경직적, 수직적 행정문화가 잔존하고 있다.3) 8대 개혁과제* 중앙인사위원회는 8대 개혁과제로서 고시제도개선, 계약직 등 공직문호개방 인사교류확대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01

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지오다노 성공,위험요인

유통과 생산을 익힌 전문가. 여기에 홍콩 지오다노 본사의 경영노하우를 더해 글로벌마케팅을 펼치고 있다.2. 한국경제신문 2000년 6월 26일자캐주얼 부문 대상 지오다노 2000년천 ... 1. 기업소개지오다노는 해1993년 말, 소매 유통업 개방과 함께 국내에 입성한 홍콩에 본사를 두고 홍콩브랜드를 라이선스 계약중저가 의류 브랜드 회사다. 1994년 5월 일신방직 ... 관념 없이 창의력을 발휘할 수 있는 젊은 끼를 가진 이를 채용하고, 전 직원이 디자인을 제안하는 개방적인 시스템과 24시간 물류센터 가동의 “스피드 경영”을 도입하는 등 새로운

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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