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"저성과" 검색결과 61-80 / 75,561건

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

‘고성과 작업시스템’의 의의, 유형, 특징, 관련 조직문화 등에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 고성과 작업시스템의 의의2. 관련 근거이론3. 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향 ... 라 할 수 있다.고성과 작업시스템에 최적화된 고성과팀은 기업이 경쟁우위에 설 수 있는 핵심원천이 될 수 있다는 인식이 통용되고 있다. 고성과란, 높은 수익률, 시장 점유율, 브랜드 ... 면, 종업원들의 성과는 ‘능력 X 동기부여수준 X 기회’로도 요약될 수 있다.2. 관련 근거이론- 사회기술시스템 모델 : 이 모델에 의하면 개별 종업원과 기업의 기술시스템 간 연계

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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저배당, 연구개발비 그리고 외국인투자자 (Low-Dividend, R&D expenditure and Foreign Investors)

한국세무사회 부설 한국조세연구소 고윤성

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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공기업 경영학 요약집PDF+철도공기업 기출복원1회분

, 교환), 재무(자본조달), 보호, 회계, 관리활동으로 구분∘지도원리 : 효율성(투입 대비 산출), 효과성(목표 달성 여부), 수익성(경제상의 합리성), 경제성(비용 대비 성과 ... 성과지표 KPI : 구성원이 직접 측정 가능한 목표 설정 후 달성도 평가◎경영학 고전적 접근법 ∘테일러 -> 고 임금 저 노무비 ⇒ 과업관리(동작/시간 연구 →표준생산량 ... ) ⇒ 차별적성과급제(표준작업량 →복률 임금) ⇒ 기획부제, 기능별 직무제, 작업지도표제(생산 작업 표준화) ⇒ 생산/계획부서 분리, 노동자 중심 현장조직⇒ 기계화, 노조 부정, 분배 불

시험자료 | 32페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.09

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평생교육 성과를 높이는 3가지 교수학습 전략

해결 능력 함양이라 는 목표와 괴리되어 학습 동기를 저하시킵니다.활동과 평가의 불일치참여적 활동에도 불구, 지식 암기 위주 평가는 활동의 본질적 가치를 퇴색시키고 성과 측정 신 뢰도 ... 를 저하시킵니다.성인 학습자 특성 미반영성인 학습자의 자율성, 경험, 즉각적 적용 욕구 를 미반영한 설계는 학습 몰입도를 저하시킵니 다.정렬의 중요성 및 기대 효과목표-활동-평가의 일관된 적용은 학습자의 능동적 참여를 유도하고, 실질적인 성과 및 만족도를 증대시킵니다. ... 문제 정의: 목표-활동-평가의 불일치현재 평생교육 프로그램의 목표, 활동, 평가 간 불일치는 학습 성과 저하의 주요 원인입니다.목표와 활동의 불일치이론 중심 수업은 실제 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.10.10

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[인적판매] 판매원의 동기부여

[인적판매] 판매원의 동기부여 목차 [인적판매] 판매원의 동기부여 1/ 판매원 보수 1) 고정봉급제 2) 성과급제 3) 보너스 4) 혼?형 2/ 동기유인 제공 * 참고문헌 [인 ... 원들이 활동성과를 최상으로 유지하도록 하기 위해서는 부수적인 동기, 유인책을 필요로 한다. 판매관리에서 이러한 부수적인 동기, 유인책은 촉진형태, 신뢰도, 재인 ... 성, 소득과 평균 이상의 성과에 대한 보상과 판매원 활동에 대한 통제성, 경제성, 단순성을 포함한다. 보수계획은 경영자가 쉽게 이해하고 단순하며 비용이 많이 소모되지 않아야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

노력이었습니다. 성과평가를 통해 제 강점은 더욱 강화하고, 약점은 지속적으로 개선함으로써 조직 내 인적자원으로서의 가치를 꾸준히 높여왔습니다. 이는 단순한 업무 평가를 넘어 제 전문 ... 방법입니다. 이는 교육훈련, 경력개발, 성과평가, 조직개발 등의 핵심 요소를 통해 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 과정입니다. 본 에세이의 목적 ... , 그리고 크로스 펑셔널 팀워크 워크샵 등에 참여하며 전문성을 지속적으로 확장해왔습니다. 이러한 교육훈련은 단순한 지식 습득을 넘어 제 경력 개발의 핵심 동력이 되었습니다. 새로운 기술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

[기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>

동작연구를 통해 불필요한 행동을 최소화하여 합리적인 작업관리를 하였습니다. 또한 차별적 성과급제를 활용하여 외적보상을 중시합니다. 고임금 저노무비의 원칙을 따르며 직능식조직 ... 환경에서 데이터와 연구를 기반으로 한 의사결정과 전략 수립을 통해 조직의 성과를 최적화하는 학문적 접근 방법- 수익성 : 자본에 대한 이익의 관계(이익극대화)를 의미 ... 한 측면(재무, 고객, 프로세스, 학습 및 성장)을 조화롭게 조정하여 지속적인 성과 향상을 이루는 것을 의미- 효율성: 능률성이라고도 하며, 최소의 투입으로 최대로 산출하는 과정을 뜻

시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09

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[경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

) 헌법과 법률에 근거: 신분보장, 경직적, 저성과자 퇴출 곤란4) 공공성과 공직 윤리 중시Ⅱ. 인사행정의 정치 논리와 행정 논리1. 정치와 행정의 관계 => 정치행정 이원론- 이원론 ... 에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제, 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정 ... = 리더의 잘못된 판단조차도 튼튼하게 서포트하는 역할을 하니까 (2) 정부 성과 좌우하는 공무원의 능력 발전 담당 : 창의성, 르네상스형 인간 (3) 정부 신뢰의 척도: 정무직 인사

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배~

지속적인 개선의 중요성을 다시금 깨닫게 함. 참고문헌 김도훈 저, 도요타 생산방식과 조직 혁신의 성공 사례, 학지사, 2021 박진우 저, 도요타의 경영 혁신: 조직 개편과 성과 ... 창출, 양서원, 2020 이영훈 저, 도요타 웨이: 경영 철학과 조직의 효율성, 나눔출판사, 2019 제프리 라이커 저, 도요타 방식: 지속 가능한 성과 창출을 위한 비결, 신정, 2017 한상민 저, 도요타의 생산 혁신과 경영조직의 변화, 경문사, 2015 ... 으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오. 최근 급변

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.29

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[100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용 ... - 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다.(단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능) ... - 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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논리모델의 개념과 특성과 프로그램 평가 및 사례 적용

, 산출, 성과를 논리적으로 연결하는 도구로, 프로그램의 운영과 평가를 체계적으로 수행하는 데 유용하다. 본 글에서는 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 이를 이용한 프로그램 평가 ... 되는지를 설명하는 체계적인 프레임워크이다. 프로그램의 목표, 투입 요소, 실행 과정, 산출, 성과를 논리적으로 연결하여 프로그램의 구조와 실행 논리를 명확히 할 수 있도록 한다.? 논 ... 서비스) || 산출(Output) | 프로그램이 제공하는 서비스의 직접적인 결과(예: 상담 횟수, 교육 참가자 수) || 성과(Outcome) | 프로그램이 대상자에게 미치

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

의 부적절성은 평가의 효율성과 효과성을 저하시키며, 이는 직원의 만족도와 동기 부여를 저하할 수 있다.인사고과 오류 방지 및 개선 전략방지전략목록내용평가자 교육평가자에게 성과 평가 ... 가 없다. 그러나 인사고과 과정은 다양한 오류와 함께 진행될 수 있으며, 이는 종종 직원의 동기 부여, 만족도, 그리고 조직에 대한 애착감을 저해하며, 이는 결국 조직의 성과에 부정 ... 적인 영향을 미친다.이와 관련하여 본 레포트는 직원 만족도와 직무 성과의 향상, 그리고 조직의 전반적인 성과 개선 방법을 이해하는 데 목적을 둔다.본론인사고과의 의의개념인사고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회경제적 요인이 교육의 형평성에 미치는 영향

사회경제적 요인이 교육의 형평성에 미치는 영향서론교육은 개인의 성장과 발전, 그리고 사회 이동성에 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 하지만 교육 성과는 단순히 개인의 노력 ... 에 직접적인 영향을 줍니다. 더불어 지역사회의 교육 인프라와 동료 집단의 분위기, 학교의 재정 상황과 교사의 질 등도 중요한 요인입니다.이처럼 사회경제적 요인은 교육 성과에 구조적인 ... 이동성을 제한할 수 있습니다. 따라서 형평성 있는 교육 기회를 보장하고, 사회경제적 요인이 교육 성과에 미치는 영향을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 이를 통해 우리 사회가 당면

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.12

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다 우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

이 어려움2.4 자활사업의 성과와 한계1) 성과- 근로능력이 있는 수급자의 자립 기회 확대- 사회적 기업, 자활기업 활성화로 저소득층에게 안정적 일자리 제공- 공공 및 민간 부문 연계 ... 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다 우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.목차1. 서론2 ... . 본론2.1 자활사업의 개념과 목적2.2 우리나라 자활사업의 유형2.3 외국 자활사업 사례 (미국 TANF)2.4 자활사업의 성과와 한계2.5 자활사업의 향후 발전대책3. 결론---1

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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국제항만물류의 시사점

, 글로벌 공급망 관리측면에서 국제항만의 공급망 통합이 항만운영의 성과에 직접적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 둘째, 국제항만의 민영화를 통하여 경제적 효과를 증진시킬 수 있 ... 화 방안, 사회간접자본에 입각한 아프리카의 민영화 사례 등은 국제항만의 민영화가 항만운영의 경제적 효과를 증진시킨 것으로 나타났다. 셋째, 국제항만의 경쟁력을 높이기 위한 성과 ... 모형으로 공급망 통합(SCI)이론을 도입하여야 한다. 따라서 국제항만의 경쟁력을 측정하기 위한 성과모형으로 공급망 통합이론을 접목시켜야 하겠다. [그림] 동북아 물류시스템의 환경여건

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.13

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한양대학교 공학입문설계 ㅈㅅㅎ교수님반 2021 가을학기 족보 기출문제

충족시키고 제약점을 파악해서 극복하는 과정을 통해서 결과가 만들어진다. 또 성과를 만들어내는 과정에서 제약점이 무엇인가를 파악해야 한다. 제시된 요건과 극복해야 하는 제약점 ... 에서의 기술이라고 할 수 있다. 문제2. 5-step design proces에 대해 각 단계별로 도출되어야 할 성과와 수행 전략을 설명하시오. 1. Askask 단계에서는 문제 ... 를 정의한다. 최종적으로 도출되는 성과가 갖추고 있어야 될 요건에 대한 파악을 해야 한다. 이 단계에서 중요한 것은 기술 현황에 대한 조사, 분석을 하는 것이 필요하다. 요건을 파악해서

시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.12 | 수정일 2023.04.14

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입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

. 제안사는 인력관리 계획을 수립하고, 이 계획에 따라 필요한 인력을 획득하고, 교육을 시키며, 투입된 인력의 성과를 평가함으로써 체계적으로 인력을 관리합니다.3.5 위험요소 관리 ... 3인력 철수인력 철수 계획 수립 인력 철수-인수인계 확인, 할당되었던 자원 회수, 인력관리계획 수정투입 인력의 성과 평가인력에 대한 성과 기대사항 및 측정 기준 수립 인력의 성과

ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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스피치, 깔끔한 수상소감 말하기 노하우

었습니다.? 이번 성과는 제게 큰 자신감과 동기부여를 주었습니다. 이를 이루는 데 있어서 여러분들의 노력과 지원이 큰 역할을 했습니다. 이제는 여러분들과? 함께 더 큰 목표를 향해 나아가 ... 감사 (상을 수여하는 단체 / 개인에 대한 감사 인사와 함께)? 성과의 공유? 함께 한 동료 및 팀 감사? 감정 표현? 마지막 인사?감사의 표현은 진심과 겸손을 담아 전달하는 것 ... 이 중요하며, 특정 상황에 맞게 소감을 생각하고 감사의 마음을 잘 전달하세요.-1. 소개 및 감사상을 수여하는 단체나 개인에게 감사를 표하는 것으로 시작하면 좋습니다. 성과를 지원

노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

, 고임금 저노무비 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험 ... 2. 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 ... 결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙

시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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