"인사관리연구"의 검색결과 입니다.

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"인사관리연구" 검색결과 61-80 / 35,966건

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[A+] 호텔신라 경영전략 분석 연구보고서 / 호텔신라 마케팅 / 객실 / F&B / SWOT / STP / 4P / 인사관리 / 개선방안 / 전망 / 내부마케팅 / 채용 / 교육

. Business Area4. 객실5. F&B6. 인사관리7. 주요전략8. SWOT분석9. STP분석10. 4P분석11. 향후개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 개 요신라호텔은 품격 높은 초 ... 다.오늘의 신라호텔이 있기까지의 내부적인 경영전략 등 전반적인 모든 내용에 대해 연구하고자 한다.2. 선정동기호텔신라 서울의 설립일은 1973년 5월 9일로 지금으로부터 약 40년 ... 을 확인하는 것이다. 교육훈련의 목적은 여건에 따라 다양하다. 이 과정에서 호텔의 관리감독자들은 교육훈련 프로그램의 목표를 세운다. 대표적인 예로 고객에게 제공되는 서비스나 생산

리포트 | 41페이지 | 3,500원 (30%↓) 2450원 | 등록일 2012.10.30

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[3M][쓰리엠]3M(쓰리엠)의 연혁, 3M(쓰리엠)의 경영혁신, 3M(쓰리엠)의 기업철학, 3M(쓰리엠)의 인사관리, 3M(쓰리엠)의 연구개발, 3M(쓰리엠)의 환경활동 분석

3M(쓰리엠)의 연혁, 3M(쓰리엠)의 경영혁신, 3M(쓰리엠)의 기업철학, 3M(쓰리엠)의 인사관리, 3M(쓰리엠)의 연구개발, 3M(쓰리엠)의 환경활동 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 3M ... 대(1990-1999)11. 2000년대(2002-현재)Ⅲ. 3M(쓰리엠)의 경영혁신Ⅳ. 3M(쓰리엠)의 기업철학Ⅴ. 3M(쓰리엠)의 인사관리1. JOB INFORMATION ... SYSTEM(JIS)2. 듀얼래더 시스템3. 15% 룰4. 연수Ⅵ. 3M(쓰리엠)의 연구개발Ⅶ. 3M(쓰리엠)의 환경활동1. 환경보호에 노력하는 한국 3M2. 한국 3M 환경방침3. 대기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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[지식경영] 지식경영시대의 인사,조직관리에 관한 연구

자산을 발견 하고 관리하며 공유하기 위한 통합된 접근방법에 대한 연구분야 (Gartner Group).. 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 반드시 필요한 지식을 형성해 정보를 확보 ... 지식을 깨뜨리는 행동-결과간의 인 과관계를 끊임없이 탐색하는 것이다. 권석균, 지식경영의 조직·인사관리 이슈에 대한 소고 (2000), p.507.을 제고하는 구조와 운영시스템 ... 지식의 틀 안에서 해석하면서 불확실성을 제거하는 활동이다. 권석균, 지식경영의 조직·인사관리 이슈에 대한 소고 (2000), p.507.를 위한 구조와 운영시스템을 필요로 한다

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.14

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[인사관리] 연구원인력 인사고과시스템 및 보상시스템 및 체계와 기업사례

1. 연구원 인력과 연구원 인사관리의 중요성1.1 연구원 인력의 중요성연구개발(R&D) 활동을 통한 기술경쟁력 제고만이 21세기 기업생존의 핵심(Key) 요소임을인지한 각 기업 ... 은 그룹의 비전제시와 신산업 발굴, 방향성 제시 등에 있어서 연구진의 중요성이 갈수록 커지고 있기 때문으로 풀이된다.1.2 연구원 인력 인사관리의 중요성기업연구소 기술의 질 ... 적 관리방안 문제가 이슈로 대두되고 있는 가운데, 연구인력에 대한 효율적 평가와 인사고과 문제는 연구소(원) 전체의 분위기 및 연구원의 사기에도 커다란 영향을 미치고 있는 것으로 판단

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[인사관리] 한국기업의 경력개발제도의 개선에 관한 연구

제도 및 기법을 적용하게 된다.한편, 경력개발은 인력계획, 교육훈련, 직무분석, 인사고과, 승진관리 등 여러 인적자원관리과정과도 밀접한 관계를 맺고 있으며, 합리적인 인적자원 ... 제도, 경력개발중심 인사제도 모형에 관한 연구 , 성곡논총, 제22집, 1991.첫째, 경력개발제도가 철저하게 조직중심으로 이루어져 기업의 인력수급계획 및 사업계획에 의해 통제 ... 에서 이동이 이루어진다.넷째. 조직중심의 인사관리를 목적으로 프로그램이 개발·활용되고 있어 종업원의 직무만족도 등 심리적 성 공감을 충족시키기에는 미흡하다고 할 수 있다.일본에서는 미국

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.24

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한화종합화학 연구/품질관리직 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

모습을 가장 가까이에서 지켜보시던 교수님 추천으로 한국 OOOOOOO에서 2년 동안 연구를 수행하면서 책에서 배운 단편적인 지식들을 다양한 연구와 프로젝트에 적용해 보고 여러 연구원 ... 었으며, 가장 기본적으로 분석물질에 대한 정확한 이해가 선행되어야 한다는 것을 깨닫고 오히려 가장 기본에 충실한 연구를 반복하였습니다. 예를 들어, 단백질 분석에서는 가장 기본이 되 ... 한 프로젝트를 통한 실무능력, 조직이라는 곳에서 직접 체득한 노하우 등을 제 것으로 만들면서 미래의 제 모습을 차근차근 준비해 왔습니다. 또한 다양한 고민들을 통하여 제가 어떤 분야를 연구

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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[인사관리 사례연구] 한화그룹의 신입사원 교육

, 인사제도, 경영이념 등을 텍스트와 만화, 동영상 자료를 통해 사이버로 학습하게 하고 있다. 이는 내용상 집합교육에서의 브랜드와 경영이념의 공유와 연결됨으로써 교육 참가자들의 집합 ... 절차]-신입사원 채용 후 부서배치 1~2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 해당팀에 멘토 추천 의뢰를 한다.-소속팀장은 신입사원의 직무와 개인신상에 가장 적합한 선배사원 ... 을 임명 인사발령을 시행한다.-교육팀 및 멘토링 운영위원회는 멘토 임명자를 소집하여 교육시킨 후 멘토링 활동을 지원한다.멘토링 제도를 도입한 사례를 보면 포스데이타의 경우 지난해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[인사관리] 세계적인 기업환경 속에서의 인적자원 관리 연구

인 사 관 리세계적인 기업환경 속에서의 인적자원 관리 연구인사를 잘 하자!!조원 : 경영학과 방승준 9783017 경영학과 이교순 9783016 경영학과 이형상 9783022 ... 경영학과 허재원 9783061 경영학과 박경희 99420028목 차Ⅰ. 서론 - 국제 인력관리의 중요성 Ⅱ. 본 론 1 - 여러 가지 조사방법에 따른 기업 분석 1. ( 주) 대호 ... 분석 및 평가 Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서론 - 국제 인력관리의 중요성1. 국제 인적 자원 관리의 정의 인적 자원을 다국적·글로벌 차원에서 관리하는 것 2. 국제 인적 자원 관리의 특징 1

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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외식마케팅 계획의 수립 시 인사관리의 중요성에 관한 연구-사례 BBQ

10. 외식마케팅 계획의 수립 시 인사관리의 중요성에 관한 연구1. 인사관리의 정의조직의 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발하며 이를 활용하고 계획 ... 적이고 조직적인 관리활동 체계를 말한다.? 인사관리의 정의 - 인사관리의 목적(Why)- 주체(Who)- 대상(Whom)- 영역(What)? 인사관리의 목표관리자들의 조직의 전략 ... 적 목표를 달성하는데 적합한 사원을 선발, 육성해서 그들이 조직을 위해서 열심히 일을 하도록 만드는 것이다.? 인사관리의 주체인사부서는 사람관리의 전문지식을 바탕으로 관리자들에게 인사

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.12

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[인사조직]전략적 제휴시 파트너 선정과 파트너와의 관계관리가 제휴성과에 미치는 영향 연구

조직관리론 기말논문조직관리론 기말논문전략적 제휴시 파트너 선정과파트너와의 관계관리가 제휴성과에 미치는 영향 연구 ... 어 충분한 사전고찰이 이루어지지 못하였다는 것을 우선적 원인으로 꼽을 수 있고, 또한 제휴를 체결하고 관리하는 과정에서 이를 조정하고 통제하는 적절한 관계관리의 부족이 실패의 원인이 ... 라 할 수 있겠다.따라서 본 연구에서는 전략적 목적을 명확히 결정하는 것이 필수적이라는 논지 하에 제휴 특성과 부합하는 적절한 제휴 파트너 선정이 필요하다고 본다. 그래서 파트너 선정

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.03.14

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[외식사업 인사관리]서비스 기업의 종사원 보상을 통한 이직율 최소화 방안에 관한 연구

관심을 가지게 되었고 1970년대 중반이후 심리학자들은 분배공정성에 대한 연구를 통해 절차공정성에 대해 언급하기 시작했다.- 분배공정성과 보상만족보상에 대한 분배공정성관리는 외 ... (Hawthorne)연구가 제시한 것은 조직에 있어서 사회적 요인 특히 동료관계의 중요성이다. 왜냐하면 작업집단 내에서 동료 간의 상호작용은 관리자의 유인제도나 통제보다 더 역동적이고 작업환경 ... 서비스 기업의 종사원 보상을 통한 이직율 최소화 방안에 관한 연구- 레스토랑 기업의 인센티브에 맞추어 -< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 보상에 관한 이론적 고찰2.1 인적자원 보상

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[인사관리, 인적자원개발, 조직개발] 학습조직및 케이스연구

한 영역으로 확산시켜나가야 한다.·지식관리학습조직은 종업원의 지식증대를 도모한다. 이들이 직면한 하나의 도전은 지식을 성장, 유지, 보유하는 것이다. 많은 조직들이 종업원의 지식 ... 을 지식 데이터베이스로 합치고 있다. 이 데이터베이스는 경영자들이 조직의 방향을 바꾸는데 도움을 주는 전략적 노력이다.지식을 데이터베이스화하는 이유1. 지식관리를 위한 기술투자에 대한 ... 전략·목적 : 현행경영방식의 점검, 제품·서비스의 연구·분석·사내구성원들간의 정보·지식·경험 등의 공유와 같은 다양한 방법을 활용하여 가시적인 경영성과 달성⇒ 계속적 자기비판

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.25

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[인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

되지 못하고 있다는 무제를 들 수 있다.) 정지창, 역량 중심 인사 선발의 효과성과 개선 방안에 관한 연구 2000. p69~703. 면 접 전형면접 전형은 새로이 개발한 역량 ... 4접자와 후 면접자간의 불공정 현상을 개선해야 할 것이다.넷째, 면접위원의 체계적 육성과 관리가 필요하다. 면접위원을 사전에 선발하고 인사 담당자와 면접위윈 들이 공동으로 면접 ... 추적과 누적 등을 통해 기 선발한 사원들은f대상으로 타당성 연구가 이루어지고 이러한 연구결과를 인사선발 방식에 도입한다면 인사선발의 효과성을 크게 높일 수 있을 것이다.이는 기존

리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

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[인사관리, 조직행동론] 공기업 민영화에 대한 연구논문

제1 장 들어가는 말1절 연구의 목적제 2차 세계 대전 이후 강대국으로부터 독립한 개발 도상국가 들은 경제 발전의 초기 단계에 있어 민간 자본 및 경험이 부족과 사회간접자본 ... 가 많다.이렇듯이 공기업부분의 정부직접 관리 능력이 점차 한계에 도달하게 되고 전문 경영자에게 의한 필요성이 강조되고 있다.우리나라는 1960~70년대에 고도의 경제성장을 통한 국가 ... 의 합리적인 방안에 관한 연구/이한수 동국대 행정대학원 2001 . 석사 pp.5~ pp.6(2) 민영화의 목적민영화의 목적은 첫째, 국민경제에의 정부 개입의 축소이

리포트 | 33페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.11.07

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[인사관리] 현대중공업 BCG분석과 보상체계 교육훈련연구

..PAGE:1현대중공업 BCG분석과 보상체계 교육훈련연구..PAGE:2현대중공업의 비전사업구조의 최적화현재 경쟁력을 갖춘 성장주도 사업부문의 고도화핵심역량을 이용한 연관 신사업 ... 확대 및 저 수익 한계 사업정리글로벌 영업력의 극대화고부가가치 제품수주 및 판매 극대화신규시장의 개척과 현지 밀착형 영업강화경쟁력 있는 글로벌 네트워크 관리 및 마케팅 체제 구축 ... 기술의 고도화핵심기술 자립 및 첨단기술 개발시스템 엔지니어링 능력 개발글로벌 R&D 네트워크 구축연구소와 현업간 기술개발 협력체제강화생산시스템의 효율화기존설비 운영 극대화 및 효율

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.15

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

.본사조직2.자사/법인 및 개열사Ⅴ.현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3 ... 상원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도인사 정보 시스템인사, 급여, 근태, 후생, 기타자료 등을 D/B에 통합 관리하고 이를 활용하는 시스템 ... 현대건설의 인력개발전략*목 차*Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁1.기업개요2.기업연혁Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표1.경영이념2.경영목표Ⅲ.현대건설 재무관리Ⅳ.현대건설 조직구성1

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[인사관리] 정규직 사원과 비정규직사원간의 직무만족도 비교연구

제1장 서론제1절 문제제기 및 연구목적현대조직들은 조직의 목표달성을 위한 인적, 물적 자원의 효율적인 관리체제의 확립과 조직 구성원 개개인의 목표와 직무에 대한 욕구만족을 직무 ... 의 개념조직에 있어서 인간의 복잡한 심리와 인력관리의 중요성이 대두된 것은 1920년대 말 호손연구에서 시작되었다고 일반적으로 알려지고 있다. 조직의 생산성을 높이기 위하여 인간행태연구 ... 수행과정에서 어떻게 효율적으로 조화시켜 나갈 것인가 하는 문제를 안고 있으며, 문제해결을 위해 많은 연구들이 거듭되어왔다.국내에서도 조직목표의 효율적 달성을 위해 종업원의 직무만족

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.20

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[관광] 국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안에 관한 연구

------------------------------------------ 11. 호텔인사관리(1). 개념(2). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근 -------------- ... ). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비정규직에 대하여... -------------------------------- 4(1). 정의(2). 고용의 유형(3 ... ). 파업으로 인한 손실 ----------------------------- 11(6). 롯데호텔 파업이 남긴 교훈 / 시사점5. 인사관리의 문제점 ----------------

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05

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[인사관리론, 조직행동론, 조식행정론] 공무원 윤리의식에 관한 실태와 해결방안에 관한 연구

, 전직, 지위의 유지와 같은 인사상의 이익인 경우도 있고 명예, 지식, 성 등 다양한 것을 포함하는 뜻이다.{) 최창호, 국가발전과 서정쇄신 , 건국대 행정연구, 제2집, 1976 ... 를 말할 수 있는데, 구체적으로 표현하자면 「1 공익을 이용하여, 2 비정상적인 방법으로, 3 사적인 이익을, 4 의식적으로 추구하는 것」{) 김해동, 관료부패에 관한 연구(1 ... ), 서울대 행정대학원 행정논문, 제10권 제1호, 1972, pp.174-176.이라고 규정해 두기로 한다. 여기서 공직이란 공적인 직권뿐 아니라 행정수단, 관리자원 까지를 이용

리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.11.07

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[인사관리] 리더십유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구

경영학석사학위(청구)논문리더십유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구인하대학교 경영대학원인 사 관 리 전 공김 본 수2001 年 8月리더십 ... 유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구지도교수 정 재 훈이 논문을 경영학석사학위(청구)논문으로 제출함.인하대학교 경영대학원인 사 관 리 전 공 ... 성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할연구김본수二00一↕3.5㎝차 례제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 목적 1제 2 절 연구의 구성과 방법 2제 2 장

리포트 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.11.16

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