"삼성전자입사"의 검색결과 입니다.

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"삼성전자입사" 검색결과 61-80 / 3,841건

부의진리 독후감입니다.(부재 삼성전자를 사야하는 이유)

의 노예는 스스로 노예의 옷을 입고 내가 노예라는 의식도 없이 노비라는 사실을 자랑한다.쉽게 생각해보면 삼성전자 입사는 성공적인 취업이 아니라 이재용의 노비라는 극단적인 생각을 갖 ... 부의 진리삼성전자를 사야하는 이유를 읽고이영주 저 / 원앤원북스 출판요즘 주변을 둘러보면 주식이야기뿐이다. 주식시장 사상최고치 경신으로 인해 주식을 하는 사람들이 안하는 사람 ... 가 주식투자를 해야 하고 그 중 삼성전자 주식을 사야하는 이유에 대해서 쓴 책이다.요즘 주식관련 책들이 엄청나게 많지만, 이 책은 주식에 망설이는 사람들에게 큰 도움이 되고 주식

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| 리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.04.20

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마케팅원론 ) 사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

의 주요 의사결정을 이끌고 있다. 한종희 부회장은 1988년 삼성전자에 입사한 이후 약 35년 동안 다양한 경영 경험을 쌓으며 IT 및 가전 부문에서 큰 성과를 이뤄냈다. 한종희 부 ... 한다. Ⅳ. 참고문헌 삼성전자 공식 홈페이지 https://www.samsung.com 삼성뉴스룸https://news.samsung.com/kr , 삼성전자, ‘新환경경영전략 ... 기업의 현재 최고경영자 소개 3. A기업의 사회적 책임 사례 4. 과제 수행 후 느낀 점(200자 이상) 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 삼성전자의 역사 2. 삼성전자의 현재 최고

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

하고 있다. 삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입 ... 전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. 기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해 ... 곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[2020-2학기] 21세기 기업의 인재상 기출 문제 (퀴즈 포함)

) 현상학8. 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? 1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기9. 초등 ... , 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립 ... 한 사람은?1) 손주영2) 박용오 3) 김성오 4) 구자관7. 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?1) 역사학 2) 인지학 3) 수사학 4

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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경제사상가 이건희 (독서감상문, 독후감)

년 삼성전관에 입사한 뒤 이건희 회장 취임 때 비서실 운영팀 과장으로 ‘이건희 회장 비서실 1기’ 멤버였던 박근희 전 삼성생명 부회장은 본문에서 이렇게 말한다.“이건희 회장 ... 겠지’했던 것 같다.”책에는 처음 공개되는 인터뷰들이 많이 실려 있다. 인형무 변호사의 ‘학교 일진을 때려눕혔던 건희’도 눈길이 가고 기보 마사오 등 삼성전자 초기 시절 삼성에 영입 ... 제목 : 경제사상가 이건희저자 : 허문명본문삼성그룹 이건희 회장이 타계한지 약 2년(10월 25일)이 되었다. 이 책은 고인의 1주기를 맞아 고인과 가까이에서 일했던 전직 삼성맨

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.24

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(한국사의 이해) 자서전 한 부분 작성

는 삼성전자를 선택함으로써 첫 사회생활에 발을 들이게 되었다. 갓 고등학교를 졸업한 나는 삼성전자에 입사하여 냉장고나 전자레인지와 같은 냉열기 사업부에 배치가 되었고 업무를 시작하게 되 ... 의 대기업 중에 선택하여 취업을 할 수 있었는데, 현재의 Is 산전이라 불리는 금성계전과, 하이닉스 인 현대전자, 그리고 삼성전자가 그것이었다.그 중에서 나는 수원에 위치하고 있 ... 재직하던 나는 집을 너무 오래 떠나 있었던 탓인지 뭔가 모를 외로움과 더불어, 노쇄하시는 부모님이 걱정되는 마음도 커졌던 터라 삼성전자를 그만두고 이직을 결심하게 되었다. 부모

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

습니다. 또한, 외부에서 입사한 인재들이 기업 문화에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있으며, 기존 직원들과의 협업에서 갈등이 발생할 수 있습니다. 삼성전자와 같은 대기업에서 외부 인재 ... 한지 논하시오.?목차서론1. 인력 관리 전략: 외부 영입과 내부 육성의 균형본론1. 외부 영입의 장단점2. 내부 육성의 장단점3. 삼성전자의 인력 유동 시스템에 대한 적합성 분석4 ... 며, 이를 위한 인력 유동 시스템을 구축해야 합니다.본 과제에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 살펴본 후, 구체적으로 삼성전자를 사례로 들어 이 기업에 적합한 인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

다. 반면 경쟁사인 SK하이닉스 직원들의 평균 근속연수는 15년 정도다. 이런 이유로 삼성전자는 지난해 하반기부터 입사 후 일정 기간이 지나면 다른 회사로 옮길 수 있는 ‘스톡옵션 제도 ... 직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다. 삼성전자는 지난 4월 미국 실리콘밸리 지역 출신 소프트웨어 엔지니어들을 대거 채용하면서 현지 언론으로부터 ‘삼성판 애플’이라는 평가를 받 ... 를 선발하기 위한 다양한 방법을 모색하고 있다.스마트폰 시장 점유율 세계 1위 삼성전자는 국내에서도 압도적인 판매량을 기록하고 있다. 하지만 최근 들어 중국 업체들의 추격이 거세지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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숫자로 일하는 법 독후감

토론 여부책 소개(개요)회사 생활에서 ‘팻핑거’와 같은 실수와 피해가 발생하지 않도록 조언하는 내용을 중심으로 하고 있다.저자 소개2007년 삼성전자 공채 48기로 입사해 DS 부문

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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(한국사의이해) 자서전의 한 단락 쓰기

전자를 인수하여 대우전자주식회사로 회사명을 변경함과 동시에 업종전환을 하였다. 이후에도 전자전기 회사들을 흡수, 합병하며 커졌는데 나는 1975년 입사하게 되었다. 지금이야 삼성 ... 었던가. 사무직을 하기에는 너무 어린 나이다.75년에 입사한 나는 92년까지 대우전자와 함께하였는데 년수로 따지면 17년이라는 기간동안 같이 한 것이다. 인생의 젊은 날을 전부 바쳤 ... 이 익숙할 테지만 당시에는 대우전자가 아니었다. 김우중 회장에 의해서 내셔널의류라는 이름으로 출발한 회사는 1974년에 전자제품 제조업에 진출하면서 대우그룹의 하청생산업체였던 동남

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| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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나는 삼성맨에서 억대연봉 수학 강사가 되었다 독후감

이 책의 저자는 삼성전자에 입사한지 5년 만에 퇴사해서 수학 학원 강사가 되었다. 이런 과감한 결정을 할 수 있었던 것은 그의 여자친구의 영향 때문이었다고 한다. 그의 여자친구 ... 는 그 당시 다니던 회사를 그만두고 학교에서 공부를 다시 시작했었다고 한다. 그리고 이지성 작가가 쓴 ‘꿈꾸는 다락방’ 이라는 책을 읽고 퇴사를 결심했었다고 한다. 삼성이 만약

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10

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기업교육방법_게임법을 어떻게 교육내용에 효과적으로 활용할 수 있을지와 적절하게 이용하고 있는 기업의 예시에 대하여 작성하시오.

지 않도록 주의하여야 한다. 즉 게임개발 자체에 시간관 노력을 들이면서 학습목표와 학습 메시지를 잘 전달하여 인지 할 수 있도록 한다.2) 기업의 사례(1) 삼성전자삼성 신입사원 ... 하계 수련대회의 경우 삼성전자에서 실시하는 교육훈련이다. 여기의 훈련은 하이킹, 경연대회, 퍼포먼스 등 여러 가지 프로그램을 실시한다. 여기에 속하는 프로그램을 수행할 때 사원들끼리 게임법을 이용하여 경쟁 심리도 올리면서 포상휴가를 받고자 노력을 한다. ... .결론4.참고문헌1. 서론기업들은 직원의 사기를 높이기 위해서 교육을 하고 훈련을 시킨다. 입사초기에 훈력을 위한 교육을 하는 경우도 있고, 승진을 위한 보수 교육을 위해서 교육

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

의 필요와 상황에 따라 적절히 선택된다. 본 과제에서는 OJT와 Off-JT의 개념과 장단점을 구체적으로 살펴보고, 한국을 대표하는 글로벌 기업인 삼성전자의 교육훈련 방식을 분석해보 ... 다. 또한, 오프라인 교육이나 외부 교육의 경우 비용이 많이 들며, 교육을 받는 동안 업무에서 벗어나야 하므로 시간과 자원의 낭비로 이어질 수 있다.2. 삼성전자의 교육훈련 방식삼성 ... 전자는 한국을 대표하는 글로벌 기업으로, 세계적인 경쟁력을 유지하기 위해 인적자원의 교육훈련에 막대한 투자를 하고 있다. 삼성전자는 특히 직원들의 역량 강화를 위해 OJT와 Off

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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리더십 관련 국내외 사례분석-시사점과 활용방안 중심

리더십 사례분석 ? 삼성전자 이재용의 리더십삼성을 대표해 경영권을 행사하고 있는 이재용 부회장은 1991년 사원으로 삼성전자에 입사해 유학시간을 빼면 줄곧 삼성전자 소속으로 일 ... 사례분석?삼성전자 이재용 리더십III. 결 론I. 서론리더십은 개인의 통상적인 관점이나 연구대상에 따라서 다양하게 정의하고 있으나 일반적으로 지도, 지휘, 관리 등으로 표현되며, 한 ... 해 왔다. 그러나 이회장의 공백이 계속되는 동안 아들인 이 부회장은 전자를 뛰어넘어 바이오, 금융 등 삼성의 주요 사업에 이름이 오르내리며 그룹의 대표자로 자리 잡아가고 있다. 이재용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

가 알아본 기업은 삼성전자이다. 삼성전자를 고른 이유는 누구나 이름만 대면 알법한 우리나라의 대기업이자 세계를 무대로도 활발하게 활동을 하고 있는 글로벌 기업으로서 삼성전자와 같은 제국 ... 은 과연 어떠한 방식으로 운영이 되는지를 알아보고 싶었기 때문이다. 삼성전자에서는 상당히 오랜 시간 이전부터 상시적으로 조직 개편 작업을 수행해오고 있다. 이는 많은 기업이 정기 ... 인사 개편과 같은 용어를 사용하는 것과는 대조적이다. 삼성전자가 이렇게 수시로 조직을 개편하는 방식을 선택한 이유는 하루가 다르게 급변하는 조직 내외부의 경영환경에서 일년에 한두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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초격차 독후감

개선이 아니라 혁신을 추구하자영업본부 박정현이번 추석연휴에 회사에서 추천한 도서는 ‘초격차’ 라는 책이었다. 저자는 권오현 삼성전자 회장, 삼성전자 ‘반도체 신화’를 만들어낸 일 ... 어야겠다는 결심을 통해 삼성에 입사하게 된다. 권오현회장은 어떻게 혁신을 정의하고 우리에게 어떠한 메시지를 줄려고 하였을까?책에서는 개선과 혁신의 차이를 세탁기라는 예시로 매우 알 ... 등공신이며 사원으로 입사하여 회장자리까지 오른 입지전적인 인물이다. 1980년대 우리나라 산업계에서 박사학위 소지자가 드물었던 시절, 권오현회장은 미국 스탠퍼드 대학에 박사학위

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들

도 갈수록 까다로워지는 MZ세대 우수한 인재 채용을 위해 산학인재 연계트랙을 운영 중이다. 삼성전자는 한국 최고 수준의 명문 4개 대학과 반도체 트랙을 개설한 상황이다.2. MZ ... 한 인재 채용을 위한 반도체 기업들의 노력한국 반도체 설계 기업 중 1위를 달리고 있는 LX세미콘은 최근 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 산학장학생을 모집하고 있다.세계적인 기업 삼성 ... 을 실시하여 합격 후에는 석·박사 과정의 대학원 등록금과 매달 학비보조금을 지급하고, LG디스플레이 입사 등 파격적인 혜택을 부여한다.Ⅲ. 결론지금까지 MZ 인재 확보를 위해 파격혜택

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.20

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인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.[서론]I. 인적자원 관리II. 삼성전자의 인적자원 관리[본론]I. 삼성전자의 인사관리 정책 ... II. 삼성전자의 복지후생 정책III. 삼성전자의 고용정책IV. 삼성전자의 최고경영자의 역할[결론][출처 및 참고문헌]1) 인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표 ... 을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.[서론]Fortune이 선정한 100대 기업 안에 들어간 한국 기업은 18위의 삼성전자와 92위 현대차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

의 이후 능력주의가 크게 강화되었으며 경제위기 이후에는 발휘된 능력이라고 할 수 있는 성과주의가 강조되었다. 현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년 ... 에는 이익 배분제(PS)가 도입되었다. 이렇게 삼성전자는 유기체로서의 조직의 특성을 가지고 있다. 경제위기라는 환경변화로 인해 변화의 필요성을 느끼고 변화했다는 것을 보여줬다.1980 ... 로 인해 삼성전자의 경우에도 성과주의라는 새로운 경영 패러다임이 요구되었다. 경제위기 이후 수익성 악화와 그에 뒤이은 구조조정 과정에서 성과주의가 경영전략과 인사정책에서 가장 중요

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

으로 보내는 기간에도 월급이 지급된다는 큰 장점이 있다고 볼 수 있을 것이다.이러한 삼성전자공과대학교의 장점으로는 고등학교를 졸업하지 않은 채 입사했지만, 사내 교육으로 학사 학위 ... 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 삼성전자공과대학교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... . 본론(1) 삼성전자공과대학교삼성전자는 국내뿐만 아니라 전세계에서 인정받고 있는 기업이라고 볼 수 있을 것이다. 이러한 삼성전자에서는 삼성전자 내부에서 자체적으로 직원들을 교육할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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