"사회공헌직무"의 검색결과 입니다.

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"사회공헌직무" 검색결과 61-80 / 10,775건

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

의 특성에다 직무수행능력까지 고려함◎ 성과급 : 구성원의 조지기에 대한 현실적 공헌도 즉 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 변동적으로 결정하는 임금체계이며 업적급, 변동급, 능률급 전달 ... 테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? 결과, 업무, 성과, 표준을 측정한다.? 결과를 분석 ... 의 변화④ 의약분업 실시⑤ 포괄수가제의 일부 도입⑥ 의료 업무의 전산화⑦ 대기업의 병원 경영 진출* 앞으로 예측하는 변화① 병원과 지역사회의 벽이 없어진 다양한 서비스② 병원

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구목차1. 연구질문2. 대상자 선정(어떻게)3. 측정방법4. 설문내용, 관찰방법5. 독립변수, 종속변수, 인과관계 확인1 ... . 주제선정 이유사회복지현장에서 근무하는 실질적인 사회복지사가 업무 편의성 및 관련 분야 정보력을 바탕으로 직무능력 향상 및 과제 수행의 병행을 목적으로 한다.2. 연구질문직무라는 ... 개념 속에는 조직에서 수행하는 과제나 직무의 의미를 주로 내포하고 있는 것으로 볼 수 있다. 조직내 인간은 자신의 직무에 만족하여 조직의 발전에 공헌하는 구성원이 있는가 하면, 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

적으로 동참하기 위해 조직 개편에 나섰다. 먼저, 삼성그룹 주요 계열사에는 사회공헌 담당 조직이 있는데 이들을 상위 조직으로 격상하는 한편 최고 경영자 급의 임원이 직접 삼성재단을 이끌 ... 도록 조직 개편을 하였다. 또한 삼성은 사회공헌 담당 조직을 상위 조직으로 격상하는 것은 물론 각 계열사 인사팀장을 수장으로 임명하였으며 삼성물산이나 삼성 생명과 같이 기존에 사회공헌 ... 만 아니라 삼성은 미래 세대 교육이라는 비전을 선포하며 계열사별 사회공헌단을 중심으로 삼성 경제연구소와 함께 계열사별 맞춤 사회공헌 사업을 추진하게 되었다. 또 다른 사례로 내의 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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역량중심교육과정ppt

. 2) 개인의 성공적인 삶과 잘 기능하는 사회를 이끄는데 공헌해야 한다 . 3) 모든 개인에게 필요한 것이어야 한다 .학교교육에서의 역량의 의미 3.학교교육에서의 역량의 의미 3 ... 는 시민 심미적 감성 역량 참여하고 공헌하기 개인적 , 사회적 역량 의사소통 역량 문화상호간 이해 공동체 역량학교교육에서의 역량의 의미 3. 공통점 1. 학습자에게 기대되는 속성과 능력 ... 의 등장배경 1. 가 . 21 세기 사회의 특징과 요청되는 지식의 성격 21 세기 4 차 산업 혁명 시대에 맞추어 우리는 적절하게 살아가기 위한 지식 , 기능 , 태도를 갖추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20

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CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시

원리에 의해 운영되는 경제시장을 움직이는데 가장 중요한 역할을 한다. 그러나 최근 들어 기업이 이윤의 극대화를 통해 사회에 공헌하는 정도보다 사회에 악영향을 끼치는 경우가 많아졌 ... 다. 기업 개인의 힘만으로 얻어지는 이윤의 창출이 아니기 때문이다. 기업의 사회적 책임이 중요한 이유이기도 하다. 기업이 사회로부터 제공받은 자원만큼 사회에 환원하고 공헌함으로써 사회 ... 경영학개론-목 차-1. 기업의 사회적 책임(CSR)과 공유가치창출(CSV)의 차이점과 공유가치창출을 실시하는 기업의 사례를 제시하시오.2. 동기부여와 성과와의 관계를 설명하시오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

한다. 특히 이는 사회복지분야에서 더 두드러진다. 사회복지기관에서 일하는 사회복지사들은 자신이 가지고 있는 능력이 복지기관 내에서 더 많이 사용될수록 직무만족도가 높아진다. 자신이 가꾸 ... 한 상호작용이 일어날 수 있도록 해준다. 자발적으로 사회봉사를 하기 위해서 모인 조직에서는 사람들이 자신들의 일을 통해서 사회에 공헌을 한다는 생각을 가지고 있다. 그래서 이를 통한 ... 조직심리학주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무만족에 영향을 주는 요소1)직무특성2)성향3)조직문화와 가치4)업무 환경Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.

를 부여받는 것이 아니라 사회적 상호작용, 존중, 소속감에 대한 욕구를 가진 복잡한 개인, 조직이 사회적·심리적 요구를 충족시킬 때 직무 만족도가 높아질 뿐만 아니라 몰입도 높 ... . 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석Ⅲ. 결론- 본문내용 -Ⅰ. 서론현대사회에서의 경영활동은 조직 구성원 간의 협력 ... 구성하여 보다 생산적인 업무 환경을 조성하는 것이다.과학적 관리의 핵심은 직무 전문화와 분업의 원칙이다. 이 접근 방식은 업무를 가장 기본적인 요소로 세분화하여 작업자가 프로세스

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오

와 생산성 향상으로 연결된다. 기업의 사회공헌활동에 참여하는 직원들은 자신의 업무가 더 큰 사회적 의미를 지닌다고 느끼며, 이는 직무 만족도를 높이고, 이직률을 감소시키는 효과 ... 《 자원봉사론 》주제 : 기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오- 목 차 –Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌 활동이란2. 기업의 사회공헌활동이 주는 유익3. 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

. 산업활동, 조직 활동은 경제적 측면만이 아니라 정서적 안정, 행복까지도 결정하게 되는데 산업심리학은 직장, 가정, 사회에서의 심리학을 다루는 학문으로 인간 생활에 실제로 공헌 ... 산업은 현대 인간사회에서 큰 범위에 속하는 것으로 조직은 산업보다 작은 규모이기는 하지만 인간의 삶에서 필수인 요소이다. 인간은 사회적 동물로 조직을 형성하며 영향을 주고받는데 산업 ... 가 제대로 평가를 받지 못했다고 불만을 느끼는 구성원이 많다. 종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

간호관리학의동기부여 이론 및리더십 이론 적용 보고서1. 나에게 동기 부여가 되는 요인으로는?조직에 공헌함에 있어 내게 동기 부여되는 요인으로는 먼저 급여가 있다. 급여는 생계 ... 에 가까이 밀접한 요인으로써, 보다 윤택한 삶을 추구하는 사람이라면 누구나 꼽는, 사실상 일을 하는 가장 근본적인 이유라 볼 수 있다. 하지만 여러 사회생활을 통해 급여뿐만 아니 ... 라 같이 일하는 동료직원과 맺는 관계가 직무만족과 긴밀히 연결된다는 걸 배울 수 있었다. 친밀하고 조화로운 동료관계는 팀워크와 협동에 있어 긍정적인 영향을 주며 조직 내에 협력적 분위기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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맥클랜드(D. C. McClelland)의 성취동기 이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생 이론(motivation-hygiene theory)

하고 나아가 표준을 능가하려는 욕구, 공헌·성공하고자 하는 욕구 포함▶ 권력욕구: 타인에게 영향력을 행사하고 통제하려는 욕구, 권력에 의해 동기부여 됨▶ 친교욕구: 타인과 친근하고 유쾌 ... 라기보다는 사회생활을 하면서 학습을 통해 습득됨? 목표수준이 아주 높거나 낮을 때 보다는 중간 정도일 때 동기가 유발함? 목표달성에 기여할 수 있는 성과지향적인 다른 동료와 함께 ... 지나치게 걱정하지 않음권력 욕구? 타인의 권력이 미치는 직무에 배치하는 것보다 자기가 타인의 행동을 통제하는직무에 배치하는 것이 동기부여가 됨? 타인으로 하여금 자기가 바라

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02

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스트레스의 힘 독후감

을 처리하기에는 힘들기 때문이다. 물론 사회적 기업이나 사회적인 공헌을 많이 하는 기업에 종사하는 사람이라면 공익적 목적을 더 따지고 다른 사람에게 배려하고 그런 것을 목적으로 스트레스를 안 받고 일하는 게 맞다고 본다. ... 를 줄이는 방법이 있다고 하는데 그것은 유대감을 많이 쌓는 것이라고 한다. 다만 저자가 기술한대로 회사에서 실행하긴 어렵다.그 이유는 부서 간이든 사람 간이든 어떤 직무든 공익적인 일

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

구성원의 공헌도를 평가하는 지침으로 활용하는 과정”(Odiorne, 1965)또한 “목표관리는 스스로 개발하고 조직에 공헌하려는 관리자의 요구와 더불어 기업의 이익과 성장목표 ... 적인조직, 지휘, 통제 등 주요 관리기능을 포괄하면서 조직구조와 직무설계, 배치, 보상, 훈련, 경력개발의 인사관리, 예산수립 및 집행, 비젼 및 기업문화 등 다양한 관리활동 ... 에 이에서 가장 중요한 것은 조직 구성원 자체의 적극적인 업무를 통한 자발적 동기를 부여하는 과정이 중요하다. 둘째, 조직 구성원의 내재적 요인을 배가시켜 동기를 부여하여 직무에 충실

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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한국기업 윤리경영 지침이 되는 윤리강령을 조사하고 그 기업의 윤리 경영관리 체계등 운영실태 조사

) 끊임없는 사회공헌3. 오뚜기의 윤리 경영 운영 실태1) 윤리 경영 경쟁력2) 윤리경영 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘윤리강령’이란 기업에게 있어 윤리 경영의 실천 방법, 실천 ... 으로 꼽힌다. 이에 따라 사회공헌 CSR이 기업의 이미지에 가장 큰 영향을 미친다는 것을 알게 한 기업으로 알려져 있고, 가장 대표적인 사회공헌 사업으로는 선천성 심장병 어린이 후원, 비 ... 들은 안정적으로 자금을 확보할 수 있고, 덕분에 근로 환경도 개선할 수 있게 되었다. 모든 기업들은 저마다의 부가가치를 생산하고 있고 고유의 역할을 하고 있다.4) 끊임없는 사회공헌오뚜기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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상업임용 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 기업이 이윤을 창출하면서 사회적 책임을 다하기 위해 고려해야 할 개념은?① 경제적 책임 ② 사회적 책임 ③ 윤리적 책임 ④ 자선적 책임2. 시장경제에서 수요가 증가하면 단기 ... ③ 역산적용 ④ 추정법30. 법인세 회계에서 이연법인세자산이 발생하는 경우는?① 과세소득 회계상 손익③ 세율 인하④ 자산손상차손 인식31. 원가관리회계에서 공헌이익은 매출액에서 무엇 ... 은?① 생산 공정 ② 시장 경쟁 ③ 연구개발 ④ 조직 구조54. BCG 매트릭스에서 시장 성장률과 시장 점유율이 모두 높은 사업은?① 물음표 ② 캐시카우 ③ 스타 ④ 도그55. 직무분석

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

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원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

. 집단 속에 참여하는 개인의 수가 늘수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 현상으로 사회적 태만, 방관자 효과는 낳는 책임감 분산현상을 무엇이라고 하는가?(3) 링겔만 ... 기업가정신및창업기초 ? 기말고사 시험문제1. 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.2 ... 하는 개념인 특허는?(1) 물질특허4. 비즈니스 활동과 관견된 PESTEL의 항목으로 옳은 것은?(4) 사회5. 비즈니스 모델 캔버스와 린 캔버스의 차이점 틀린 것은?(3) 비즈니스

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

▪ 위험사회적 약자 기업에 대한 육성 프로그램 요구해외부정거래방지법 (Foreign Corrupt Practices Act - FCPA)임금차별금지법(Equal Payment Act ... of 1963): 급여의 남녀차별 금지, 동일직무에 대한 동일 급여Federal Civil Rights (Title VII) of 1964: 민족, 피부색, 나이, 종교, 성별 ... Disabilities Act): 합리적 편의설비 제공, 근무장소 편의설비예) 근무처 접근 용이, 직무 재조정, 근무장소/일정 조정: 단, 해당 장애인이 해당 직무의 필수 수행 능력

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

재생과 관련된 사회 경제 활동가, 시골 여행, 직업군도 증가하고 있습니다. 따라서 본론에서 소개할 것은 직무 평가 방법을 비교 분석하는 것입니다.Ⅱ. 본론인사관리는 인원을 계획 ... , 실시, 평가함으로써 조직 추구에 공헌하는 일련의 활동입니다. 작업 평가의 목적은 작업을 정상적으로 실행할 책임과 역량 수준을 결정하는 것입니다. 이념적으로 인정된 직무가치는 직무 ... 직무평가방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 한국에는 이미 다양한 직업이 있지만 새로운 직업이 아직도 나오고 있습니다. 직업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

산업심리학조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.차 례1.서론2.본론(1) 조직 나 개인의 욕구(2 ... 다. 만족스러운 직장생활은 종업원의 직무수행에 긍정적인 영향을 미치게 되므로 조직 내에서 일하는 조직구성원의 만족도와 행복감을 높이는 것이 결국 조직목표 달성에 도움이 됨을 알 수 ... 으로써 존속과 발전이 조직의 목적이며, 이를 위해서는 대내적 균형을 달성해야 한다고 주장하였다. 여기서 ‘대내적 균형’이란 조직구성원이 자신의 공헌에 대해 유인(보상)을 얻는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

하였다. 특히 구성원 중심의 조직문화로 얻어질 수 있는 행복을 중요시하면서 구성원 VOE 기반으로 일과 삶의 균형, 일, 사회공헌, 조직 분위기의 4가지 추진 방향을 설정하여 영역별로 다양 ... 조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무몰입2. 조직몰입3. 직무열의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도는 개인의 내적 특성으로서 성격이 어떠한 대상에 대해 나타나는 방식을 의미한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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