"리더요건"의 검색결과 입니다.

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"리더요건" 검색결과 61-80 / 3,142건

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군주론과 목민심서를 통해 알아본 지도자의 덕목 - 군주론, 목민심서를 읽고

만 하다. 모두가 느끼겠지만 현 사회에서 지도자는 ‘리더’보다는 ‘보스’에 가깝다. 오래 전 그런 사진을 본 적이 있다. 무거운 수레를 이끄는 상황 속에서 다른 사람들 위에 올라 ... 타 지시하는 이는 보스, 누구보다 먼저 앞으로 가 가장 무거운 부분을 이끄는 사람은 리더. 나는 그 사진을 보고 리더와 보스의 궁극적인 차이와 올바른 지도자의 덕목에 대한 궁금증 ... 다. 이런 요건들도 물론 중요하지만, 내가 생각하는 지도자가 꼭 갖추어야 할 가장 중요한 덕목은, 더구나 우리나라의 특수성을 감안한다면, 사회를 통합시킬 수 있는 능력이라고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.28 | 수정일 2025.01.22

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설명하시오.

다. 이는 약간 엉뚱하게 들릴 수 있겠지만 미래를 내다보며 이를 준비하는 사람만이 진정한 리더의 요건에 해당될 수 있다. 미래에 대한 명확한 그림이 없으면 구성원들은 불안해진다 ... 리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론 ... 1. 베리 포스너가 제시한 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2. 본인의 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론많은 사람들이 기업의 존망은 리더에 달렸다며 리더십을 강조하고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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리더십의 유형 및 적용방안 보고서 제출(경영학개론) 최종점수 99

을 모두 뒤집어야 할 때이다.” 하버드 대학 에이미 에드먼슨(Amy Edmondson) 교수가 한 말처럼, 리더에 대한 요구나 리더십의 요건에 있어 많은 변화가 일어나고 있다. 지금 ... 과목명 : 경영학개론 주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 - 목 차 - Ⅰ ... . 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십의 유형 1) 전통적 리더십 이론 2) 현대의 리더십 유형 2. 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도 1) 신뢰감 주기 2) 동기부여 Ⅲ

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.13

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

되고 있다. ⑤ 대인관계기술(socials?skill)은 인간관계를 잘 형성하고 관리하는 능력, 사교적 기술능력(socialsskill)으로 리더에게는 반드시 필요한 요건으로 타인 ... 고 긍정적인 조직문화를 만드는데 큰 영향력을 미치고 있어, 구성원의 태도 및 행동에 중요한 영향과 팀 유효성에영향을 주고 있다. 리더십이란 리더와 팔로워들 간의 상호관계를 다루고 있 ... 기 때문에 리더와 팔로워들 간의 상호적 관계가 자연스럽게 형성될 때, 감성적 인식과 감성적 절제는 관계의 질을 형성하는 결정적 요인으로 작용하며, 이에 따라 리더의 감성지능은 매우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

. 현재 상황의 피들러식 해석피들러의 상황적합이론에 의하면, 리더와 구성원 간의 관계, 과업 구조, 리더의 권력이라는 세 요건 중 어느 정도가 강하고 약한지에 따라 최적의 리더십 ... 기를 기다린다.f. 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.I. 서론오늘날 조직 내 갈등은 복잡하고 다층적인 양상을 보이고 있으며, 리더십을 발휘해야 하는 리더나 관리자는 이러한 갈등 상황 ... 에서 전략적인 선택을 내려야 한다. 특히 상사와 부하직원 간 의견이 극단적으로 대립하거나, 리더가 지시적이고 권위적인 스타일을 보이는 경우 조직 전체의 분위기와 성과에 큰 영향을 미친다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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소통의 힘(김형곤) A+받은 감상문

를 대처할 수 있었던 것이라고 나는 확신한다. 우리 개개인은 성격, 처해져있는 상황, 신념, 경제적 요건 등이 모두 다르다. 하지만 리더가 자신만의 관념에 갇혀서 지시를 내리고 사건 ... 내게 리더란 어떤 조직이나 단체 등의 일반적인 부분은 물론이고 사소한 부분까지 관심을 가지며 목표의 달성 혹은 방향을 위해 하나로 이끌어가는 사람이라 생각하고 있다. 이를 위해선 ... 리더와 팔로워 간의 원활한 의사소통이 제일 먼저 우선시 되어야 한다고 생각하였고, 이는 원칙의 힘, 정직의 힘, 소통의 힘 세 권의 책 중 소통의 힘에 관심을 가지고 선택한 이유

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.27

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[A+레포트] 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

이해와 구체적인 사례를 살펴보면, 사람들의 잠재력을 이끌어내는 방법과 바람직한 리더의 자질이 한층 분명해진다.현대 사회에서 리더라고 하면 흔히 기업의 최고경영자나 정치 지도자 ... 한 리더의 역할은 지배가 아니라 서로 간의 견해를 조정하고, 협력을 이끌어내는 데 있으며, 그 과정에서 많은 통찰과 인격적인 성장이 뒤따른다. 그래서 리더십은 단순히 지시를 내리 ... . 리더의 한 마디나 태도는 많은 사람들에게 직접적인 영향을 주기 때문이다. 조직원들의 성취감과 몰입도 역시 리더의 태도와 밀접하게 연결되어 있다. 특정 시점에서는 강인하고 단호

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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[A+ 독후감, 초깔끔] 직장인 팔로워십(부재 '조직을 위하는 충성심 강한 팔로워를 꿈꾸며')

적으로 생소하게 들린다. 리더의 요건과 자격, 리더의 중요성에 대해서는 누구나 다 강조하고 리더에 많은 초점이 맞춰져 있기 때문이다. 하지만 조직은 리더 혼자 이끌어간다고 되는 것 ... 에 와 닿는다.우리는 모두 크고 작은 조직에서 한명의 리더인 동시에 팔로워라고 할 수 있다. 구성원을 이끌고 나가야하는 역할을 수행하면서 한편으로는 리더의 지시에 따라야 하는 존재이 ... 는 것이 리더의 책임이자 의무라고 우리는 얘기한다. 하지만 리더의 노력만으로 단결이 되지 않는다. 팔로워들의 팔로워십이 적극적으로 발휘될 때 조직은 리더가 원하는 방향으로 힘차게 전진할 수 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이

고 그 이유를 서술하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.변혁적 리더십2.사회복지 기관장으로서 변혁적 리더십이 적합한 이유Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론조직을 효율적으로 끌어가기 위해서는 리더 ... 의 위치에 있는 사람들이 효과적으로 리더십을 발휘하는 것이 중요하다. 리더의 리더십을 설명하는 이론은 다양하게 있으며, 그중에서도 사회복지 기관장에게 효율적인 리더십은 변혁적 리더십이 ... 라고 생각한다. 왜 변혁적 리더십이 사회복지 기관장에게 적합한 리더십인지 본론을 통해서 설명해 보겠다.Ⅱ.본론1.변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더가 조직구성원들이 자신을 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

, 적극성, 유머 감각, 활동성, 출세 욕구, 횹조성, 운동능력 등이 있다. 이러한 요건들을 갖춘 사람들을 '리더의 자질'을 가진 잠재적 리더로 본다. 또한 특성이론의 논리에 따르 ... 리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 리더는 타고나는 것인가Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더쉽이란 팀을 이끌어나가는 리더에게 필요한 역량을 의미한다. 기본적으로 팀에는 리더와 팔로워로 구성되어 있는데, 기존에 채용에는 '리더'를 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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(리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

와 리더십의 정의이전의 연구는 리더십을 개발하기 위해 리더가 어떤 특성을 구비하는 것이 바람직한지에 대해 초점을 맞추어 진행되었다. 하지만 공통적인 특성을 찾아내는 데 실패한 연구자 ... 들은 리더의 행위에 어떠한 보편성이 존재하는지 눈을 돌리게 되었다. 리더의 공통적인 특성을 찾기 보다는 더 외적인 면인 행동 유형을 밝히는 방향으로 리더십 연구가 이루어졌다.어떤 유일 ... 한 이상적인 리더십 형태를 발견하려는데 목표를 지닌 이전의 연구에서 리더가 당면한 상황의 호의성을 높일 수 있는 경우에 리더십은 촉진된다는 사실을 바탕으로 새로운 리더십 이론이 시작

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 현대 고 정주영 ... 회장의 리더십2. 삼성 고 이병철 회장의 리더십3. 두 리더의 리더십 비교4. 두 리더의 성공요인III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 경제는 지난 수십년 동안 매우 빠른 속도 ... 은 아니다. 이와 관련하여 우리나라를 대표하는 두 기업인 현대와 삼성의 초대회장들의 리더십을 살펴보고, 두 리더의 리더십을 비교해본 뒤 두 리더가 성공을 거둘 수 있도록 만든 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

에 요구되는 과업과 역량을 체계적으로 규명하는 절차로서, 산업심리학의 기본 도구입니다. 대기업 인사담당 부서는 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 지식·기술·능력(KSA) 요건을 정의 ... 은 직원들이 정해진 연차 없이도 뛰어난 성과를 내면 빠르게 승진할 수 있도록 직급 체계와 승진 요건을 유연화하였습니다. 실제로 삼성은 관리자 직급을 통폐합하여 4단계 “커리어 레벨 ... 로 “님 조직성과를 내는 시대는 지났다”고 지적하며, 구성원의 고충에 공감하고 배려하는 감성리더십이 조직과 직원의 동반 성장을 가능케 한다고 강조했습니다. 실제로 많은 기업에서 리더급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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허그 전공필기(객80) 복기자료입니다. (2020 하반기)

고든법 리더 혼자 정보 알고 있음5 델파이 브레인스토밍 설명 정답) 56. 직무분석 옳지않은 것?정답) 1번 -> 직무기술서는 인적요건 중심 작성

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| 리포트 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.12.04

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<과제점수 95, 마지막장에 사진 인증있습니다.> 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

형성과 같은 리더의 역할을 더 잘 수행해 나갈 수 있다고 믿는다. 이 중에 어떤 능력은 개인이 자신들의 생각과 감정, 행동을 관리하는 방법을 보여준다. 이런 능력을 자기관리 능력이 ... 을 살아가면서 자기 자신의 생각과 감정 그리고 행동 및 태도를 관리하기 위한 효과적인 방법을 개발해 나간다. 자기관리 능력은 리더로서 긍정적이고 신뢰감이 있는 관계를 발전하도록 해주 ... 적인 요건들이 자신의 강점과 약점을 형성하고 있는지를 이해한다는 말이다. 자기 인식은 다른 사람들과 그들의 역할과 그들의 목표달성에 자신의 강점과 약점이 미치게 될 영향을 이해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.07.04

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공기업 경영학 퀴즈 222제 [다 풀고 취뽀하자!]

하는 중간경영층을 지칭한다. 3. 적대적 M&A 방어 전략 중 독약 조항은 상법규정보다 어려운 요건을 정관으로 규정하는 것이다. 4. 피들리 리더십모형은 LPC 점수로 리더를 둘러싸 ... 고 있는 상황요인을 측정하였다. 5. 전략적 의사결정은 기업 외부환경의 관계에 의한 의사결정이며 기업의 성격을 기본적으로 좌우하는 의사결정이다. 6. 리더와 관리자는 같은 재능 ... 기 때문에 상황과 리더십 스타일이 맞지 않으면 상황을 바꾸던지 리더를 바꾸 던지 한다. 13. 왕관의 보석은 적대적 인수합병으로부터 기업을 방어하기 위해서 회사자산 중 가장 중요한 부분

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| 시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.22

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청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성

청소년 리더의 최우선 과제는 지도에 적합한 소질을 키우는 것입니다. 리더의 자질 요건에서 인격과 스킬은 보통 두 가지 중요한 요소로 표현됩니다. 이처럼 청소년 리더에게 필요 ... 기 위해서는 책임지고 지도하는 젊은 지도자의 역할이 가장 중요하다는 것을 알 수 있습니다. 우리나라에서는 아직 청소년 리더에 대한 특정 개념이 확립되지 않았고, 누가 청소년 리더 ... 로 지정할 수 있는지에 대한 공감대가 형성되지 않았습니다. 넓은 의미에서 부모, 교사, 이웃 등 청소년 교육에 관심과 지도를 하는 성인의 대부분은 청소년 리더로 볼 수 있습니다. 좁

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에 필요한 학습 과정 3. 리더십 개발에 필요한 경험 4. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 리더십을 사용하는 리더에 대한 정의는 다양하다. 해이스와 토나스는 리더란 “타인을 통솔 ... 하는 데 필요한 여러 가지 기술을 소유한 자”라고 하였고, 캐틀은 “집단의 임무를 수행하는 데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 자”라고 리더를 정의하였다. 리더란 상황과 역할 ... 는 리더십 유형을 발견하는데 실패했다. 그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. 리더십 개발 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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서번트 리더십 독서감상문

적인 참여와 헌신을 이끌어내는 본질은 상대방에 대한 진정한 존경과 인정이기 때문일 것이다. 그래서 리더들이 자신을 낮추고 솔선수범하는 것이 진정한 리더를 위한 요건이라는 저자 ... 은 새로운 삶의 전기를 찾기 위해 수도원에 간 주인공을 통해 이 문제에 대한 해답을 찾는 소설형 자기계발서라고 볼 수 있다. 일반적으로 리더가 자신의 비전을 제시하고 구성원들에게 동기 ... 를 부여하며 통합과 조정을 통해 목표를 달성하는 것이 인정된다. 그렇다면 지도자는 어떤 태도와 덕목을 갖춰야 할까?이 책의 요약은 다음과 같다. 진정한 리더는 권위나 영향력을 가진

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.21

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[간호관리학 실습] 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.

2) 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.(1) 간호관리자의 직급별 역할을 확인조직의 규모 ... 나 팀 리더 등의 하위관리자가 있는 경우에는 중간관리자로 분류될 수 있다.3) 일선관리자(first line manager, 실무관리자)현장에서 실무자인 조직구성원을 직접 지휘·감독 ... 하며 필요시 기술적인 역량을 전수하는 역할을 한다. 간호조직에서는 간호단위관리자인 수간호사 혹은 UM(unit manager), 책임간호사(charge nurse), 팀 리더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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