"노조전임자 임급지급"의 검색결과 입니다.

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공무원 행정법 노사협력 실패 LG전선 직급체꼐 nigro 교육행정 간호수가

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"노조전임자 임급지급" 검색결과 61-80 / 81건

[노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

에서 나타나고 있는 노조간 통합을 적극 추진하여야 한다. 산별노조로의 전환도 시급하다. 전임자 임금지급 금지가 5년 유예되었다고 안주할 것이아니라, 노조조직률이 11%에 머물고, 비 ... 에 대한 신뢰와 지지를 확보해나가야 한다. 이런 것들이 공기업 경영체계와 노조활동의 기본이 되어야 한다. 이를 위해서는 노동조합이 적극 나서 노동자 경영참여를 실현하고, 공익 ... 의 복원 넷째, 사회운동적 노동조합주의 추구 마지막으로는 공공성 확보와 노동자 참여가 있다.1) 조직 측면조직 측면에서는 공무원 노동기본권의 확립이 시급하다. 노사정위 1기 합의사항

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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교육인사행정에 대해서

, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정 Castetter ... 를 받지 아니하고 장기간 근무 한 사람의 순위로 지명, 학력, 경력 및 연수과정의 내용 등을 고려하여 특히 필요하다고 인정하는 자에 대해서는 예외2) 자격연수 1. 2급 정교사과정 ... 과정을 연수 받지 아니하고 2급 정교사로 근무한 기간이 오래된 자의 순위로 지명 2. 교감과정 -선발: 3년이상의 1급 정교사 경력이나 6년 이상의 2급 정교사 경력을 가진 교사중

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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고용관계. 노사관계. 사용자측 1차협상안

자의 금전보상의무를 지지 않습니다.여성근로자에 대해 월 1일 부여해온 유급 생리휴가는 기존 통상임금의 100%지급에서 무급화합니다.4조3교대제에 대한 노동조합에 요구에 대하여 주 40시간 ... 활동근무시간 중의 조합활동은 인정하되 협의가 있음을 전제조건으로 하며 없을 시 이를 인정하지 않는다. (제13조)전임자에 대한 급여는 2007년부터 지급이 불가함에 따라 절감 ... 되는 비용은 노동조합의 발전 기금으로 사용한다.(4)근로시간개정 된 근로기준법에 따라 기존 주 44시간에서 주 40시간으로 근로 시간을 단축합니다.)또한 연장근무 시간도 주 16시간 이내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[산재보험][산재보험제도][산업재해보상보험제도]산재보험제도(산업재해보상보험제도)의 현황과 문제점 및 제도개선 과제(산재보험제도 현황,문제점, 산재보험제도 관리조직, 산업재해보상보험의 제도개선 과제)

중 재해3. 작업시간외 재해4. 노동조합활동 관련재해1) 노동조합의 전임자 등2) 노동조합의 행사5. 사업장시설 관련재해1) 시설관리상의 하자로 인한 재해2) 시설이용중의 재해3 ... 장관이 임명 또는 위촉하며, 임기는 3년임.근로자를 대표하는 위원은 총연합단체인 노동조합이 추천하는 자 5인사용자를 대표하는 위원은 전국을 대표하는 사용자단체가 추천하는 자 5인공익 ... ) 지급범위3) 지급기간4) 지급방법5) 선발신청6) 선발기준2. 산재근로자 및 자녀 대학생 학자금 대부사업1) 선발대상2) 대상학교3) 대부조건4) 대부신청3. 산재근로자생활정착

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.06.29

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[노사관계] 보건의료노조

다.2. 노조 구성원 :다음에 해당하는 자를 제외하고는 모든 직원이 대상ⅰ. 과장급 이상에 상당한 자ⅱ. 교원 및 의사ⅲ. 인사 담당 책임자ⅳ. 사용자 등발령과 동시에 조합원3. 노동 ... 나 일반적으로 노사대등의 원칙, 산업민주주의의 원칙, 노조의 주체성의 원칙, 노조의 경제투쟁주의의 원칙이라는 네가지 원칙에 따르는 것을 말한다. 간호관리자들은 이러한 노동조합주의 ... 보건의료노조목 차Ⅰ. 서론1) 병원노조의 배경2) 병원 노조의 역사와 현황3) 의료조직의 노동조합 결성률이 낮은 이유4) 병원노사관계의 특징5) 보건의로노조의 요구사항Ⅱ. 본론1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.25

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사회보장론_산업재해보상보험 (산재보험)

(불법 체류자 포함), 노동조합 전임자 등도 모두 산재보험이 적용됩니다.1) “적용”이란 사업 또는 사업장이 산재보험법의 법률관계를 맺도록 하는 행위2) “당연적용”이란 법률 ... 사업장(임의적용사업장)3) 산재보험 가입자4) 산재보험 적용특례5) 한국 산재보험의 현황 및 특성3. 재정부담 ... : 산재로 인한 부상·질병의 치유 후 장해가 남아 있는 경우, 장해등급 1∼3급은 연금으로, 4∼7급은 연금·일시금중 선책, 8∼14급은 일시금으로 지급급여수준: 일시금 : 평균

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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[교육학]교육행정 및 교육경영(교원인사부분)

인정불지급휴직원증빙서류4.법정의무수행법률의 규정에 의무 수행을 위하여 직무 이탈복무기간인정인정불지급휴직원증빙서류11.교원노조전임자교원노동조합 전임자로 종사하게 된 때전임기간인정인정불 ... 재판소의 재판관, 사무처장 및 차장, 중앙선거관리위원회의 상임위원, 사무총장 및 차장?국무총리, 국무위원, 처의 처장, 각부의 차관, 청장, 국무조정실장, 차관급 상당 이상의보수 ... 의 취득 자격은 다 같이 2급 정교사 자격을 부여한다.- 유치원에서 교사를 채용할 때 저학력 교사를 선호한다.2〉초등 교원의 양성① 초등 교원의 양성기관 ? 국립의 11개 교육대학

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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[노사관계]도요타의 노사관계(파워포인트)

의 특징노조 임원은 대부분 현장 감독자로 구성 친 회사적인 성향을 표방하는 한계점 노조 전임자의 임기가 짧다. 2년 또는 4년의 임기 노조 협의회·노사 간담회체제 중심의 노사 관계기관 ... 의 새로운 인식 경영 참여 요구가 아닌 제언 형태 노조의 4년 연속 기본급 동결 과 성과급 지급 노사는 “하나의 운명” 이라는 확고한 인식 서로의 공감대 형성 협력 수준 이상의 기업문화 ... 바퀴가 발맞추어 나가야만 전진 할 수 있음을 의미”“상호 협력”노사는 동반자의식과 존경심을 가지고 서로를 대해야 함노조가 긍정적인 평형추 역할을 해야함TOYOTA도요타 노사관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[사회과학]국민연금에관한 고찰

하는 위원으로서 노동조합을 대표하는 연합단체가 추천하는 자 3인4. 지역가입자를 대표하는 위원으로서 다음의 자가. 농어업인단체가 추천하는 자 2인나. 농어업인이외의 자영자관련 단체 ... 개정 (임의적용사업장, 지역가입자 및 임의가입자의 가입 탈퇴 절차 간소화)국민연금법시행령 제 2차 개정(근로자 5인 이상 당연 적용사업장으로 적용 대상 확대)연금보험료율 상향조정 ... 설국경우에는 55세)에 달한 때에는 그때부터 그가 생존하는 동안 노령연금을 지급한다. ②가입기간이 10년이상 20년미만인 가입자 또는 가입자이었던 자가 60세(특수직종근로자의 경우

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.14

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[인적자원관리]LS전선 인사제도

, 40세 이상 매년 실시(배우자 포함) * 직장의료보험 혜택(간염 및 성인병 예방검진활동 매년 실시)의료비 지원* 임직원 자녀 중,고, 대학 학자금 전액 지원학자금 지원내 용제 ... 되 구미·인동사업장 소속 임직원들의 생일파티를 사업장 차원에서 준비해야 하기 때문이다. 행사 당일 임 상무를 비롯해 노조지부장 등이 직접 나서 풍선도 붙이고 폭죽도 준비하는 등 ... . 급 여 체 계 8. 노 사 관 계 9. LS전선 조 사 후 기 10. 참 고 문 헌1. 회사 개요설립일 : 1969년 10월 25일 주 소 : 서울시 강남구 삼성동 아셈타워 19층

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[사회복지행정]고용보험제도

2급 또는 3급 공무원 1인(당연직위원)으로 구성한다.①총연합단체인 노동조합에서 근로자대표로 추천한 자②전국적인 규모를 갖는 사용자단체에서 사용자대표로 추천한 자③판사?검사 또는 ... Ⅰ. 고용보험제도의 의의)고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용 ... 체제 지원-실업급여 : 실직자의 생계지원 및 재취업촉진Ⅱ. 고용보험제도의 기능①고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고오늘날 고용보험은 단순한 실업급부의 지급 뿐 아니라 고용안정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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[사회학] 노동운동

되어 있다. 그것은 한국노총이 숙원사업으로 요구하고 있는 '전임자임금지급금지조항'의 개정이다. 정권이 이 요구를 적정 선에서 수용할 경우 한국노총은 모든 것을 버리고 정권에 투항 ... 운동이 대다수 선진 노동자의 가슴과 척박한 노동현장에 '평등세상 앞당기는 전노협'이라는 슬로건이 말해주듯이 노동해방 을 목표로 하는 전투적 민주노조 운동으로 치열하게 현장 노동자 ... ,전투적 노동운동의 구심체로서 결성된 전국노동조합협의회(전노협)라고 할 수 있다. 전노협은 1988년 이래로 지역별 노동조합협의회(지노협)의 발전을 조직기반으로 한 제2의 정상조직

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.17

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인적자원유지 관리

평가를 받은 직원에게 보상강화 -상위평가 직원에게만 실적급 지급상위평가를 받은 직원이 하위평가를 받은 직원의 임금을 배분 받음개념Plus-Sum 방식Zero-Sum 방식삼성SDS ... 부터 한국형 연봉제 시험적 적용 삼성전자의 경우 기본급60%와 능력급 40%로 연봉을 정함 (능력급이 연봉 차를 만드는데 같은 직급이라도 보수가 5배 차이) 특별 보너스 제도_PI ... 하는 '능력급'을 부분적으로 가미하는 방식을 말한다. 그리고 점진적으로는 능력급의 비중을 확대하면서 '순수연봉제'를 지향 한다 기존의 연공급제와 순수연봉제의 중간형태인 '절충

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23

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자산관리공사(KAMCO)

발령후 6년 이상 근속한 자주 임- 5급 입사후 6년 미만 근속한 자- 6급 입사자로 5급 발령후 6년 미만 근속한자6급사 원- 6급 입사후 5년 미만 근속한 자성과급계약직5 급채 ... , 대변인4 급팀장, 과장, 비서역, 검사역, 조사역, 관리역, 상담역, 홍보역,감정역, 기술역, 감리역, 대변인5급대 리- 5급 입사후 6년 이상 근속한 자- 6급 입사자로 5급 ... 1.2급을 제외한 3급부터의 일반직원(관리직과 특수 관리직)과 별정직원 중 3급부터 해당되는 직원에 대하여 적용하는 급여를 월급제로 하고 있으며, 연공에 따라 지급되는 기본적인

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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[사회복지] 산업 재해

, 외국인, 불법취업자, 노조전임자, 산업연수생, 해외출장근로자, 아파트 관리소장, 촉탁 계약 임시 일용 아르바이트근로자, 50인 이하 사업체 사업주중 임의가입사업주 등[ 산재적용제외 ... 중소기업사업주(임의가입)산재보험의 수혜자는 원칙적으로 근로자에 한정되지만, 영세사업장의 사업주의 경우에는 근로자와 함께 직접 생산 업무에 종사하고 있어 근로자와 동일한 재해위험 ... 을 행하고 부득이한 경우에는 요양비를 지급하며 급여액은 전액으로 한다.2)휴업급여: 근로자가 업무상 부상으로 인하여 일을 못하는 경우. 즉 일시적으로 노동력을 상실되어 소득이 없

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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[인수합병] 두산의 한국중공업 인수

하던 상여금도 500%로 줄이되 생산성 향상, 원가절감 등 개인 실적에 따라 상?하반기에 한 차례씩 50~150% 차등 지급하기로 했다. 또 노조 전임자도 13명에서 6명으로 줄이고 직원 ... 의 체질개선을 목표로 연공서열을 성과급제로 바꾸고 일률적인 공기업적 복지제도를 폐지하기로 했다. 근속연수에 따른 호봉제를 능력에 따른 성과급제로 바꾸었고 일괄 700%씩 지급 ... 까지만60기, 42,335MW에 달하는 발전설비를 제작, 공급한 바 있다.특히 한국중공업은 태안 화력발전소 등 500MW급 한국 표준형 화력발전소를 비롯해 원자력 증기발생기 및 원자로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[산업장간호] 산업장간호실습보고서

관리기사(환경관리기사)등으로 구성된 전임 산업안전보건법에서 선임하도록 되어 있는 보건관리자와 안전관리자를 중심으로 구성되어 있다. 보건관리자는 사업장의 보건에 관한 업무를 담당 ... 하고 안전관리자는 안전에 관한 업무를 수행하는 직책으로 산업안전보건법 제 15조에 규정되어있다.사업주안전보건관리책임자산업안전보건위원회안전보건관리자관리감독자(과장이상)노조대표보건관리자의사 ... ?간호사?산업위생관리기사 등관리감독자부?과?계장?주임지방노동관서지도조언안전 담당자(조장?반장급)지도조언작업자사업장 보건관리 체계3. 실습 산업장 근로자들이 지닌 건강문제 및 주로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.30

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[노사관계] 신영기공(주)의 노사발전및 협력

습니다.우리회사는 노동조합이 없으며, 노동조합 업무를 노·사 협의회를 운영하여 대신 하고 있습니다.우리회사의 노·사 협의회는 1995년 4월 1일 회사창립과 더불어 노·사 각 3인으로 구성 ... 라 생각되어 열린 경영, 투명경영이 필요했던 것입 니다.이를 계기로 안전경영평가회의를 도입하여 열린 경영 시대로 나아갔 습니다. 매월 정기적으로 사업주가 참여하고 주임급이상 관리감독자 ... 강연, 노사정 중견간부 연 수, 새마을 운동본부 남부 연수원 교육을 전임·직원이 이수하는 등 다양한 교육을 실시하였으며, 근로자 개개인의 자기능력 개발 및 대 외 경쟁력 향상

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.29

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[경제] 한국경제의 문제점

으로 나타났다. 또한 총근로자에 대한 노조전임자수의 비율도 1993년 현재 한국이 183명당 1명, 일본이 600명당 1명, 미국이 1300명당 1명으로 우리 나라의 비율이 일본이나 미국 ... 는 급제동이 걸리면서 뿌리부터 흔들리는 위기를 맞게 되었다. 바로 1997년 말 IMF 경제위기다. 여기서는 IMF의 원인, 극복방안(구조조정), 비판 등과 한국경제의 문제중의 하나인 ... 가 과소비되고 있음을 나타내고 있다.다음으로 기업부문은 총임직원 수에 비해 임원의 비중은 한국이 0.1-0.25, 일본이 0.03, 미국이 0.05로 임원이 너무 많은 것

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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[인사관리] 임금의 종류

적으로 근로관계가 해지될 때까지의 기간으로 반드시 계속하여 근로를 제공한 기간을 의미하는 것은 아니다.4. 계속 근로연수의 산정1 휴직기간, 노조전임자로 근무한 기간은 계속 근로연수 ... 임금제도II. 휴업수당III. 도급근로자의 일정 임금액 보장12. 임금지급의 방법I. 임금지급의 원칙II. 임금의 비상시 지불13. 일본의 임금 체계임금의 정의- 임금이란 사용 ... 자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 , 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.따라서 일당, 봉급, 급여, 수당, 월급 등 명칭여하에 상관없이 사용자가 고용

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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