"노동관련법"의 검색결과 입니다.

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"노동관련법" 검색결과 61-80 / 88,451건

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노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

및 의의◎ 노동조합법 제29조의3(교섭단위 결정)① 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합을 결정하여야 하는 단위(이하 "교섭단위"라 한다)는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다 ... 한다.④ 교섭단위 분리 신청 및 노동위원회의 결정 기준·절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.◎ 노동조합법 시행령 제14조의11(교섭단위 분리의 결정)① 노동조합 ... 또는 사용자는 법 제29조의3제2항에 따라 교섭단위를 분리하여 교섭하려는 경우에는 다음 각 호에 해당하는 기간에 노동위원회에 교섭단위 분리의 결정을 신청할 수 있다.1. 제14조의3

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

여성 노동관련법여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)1CONTENT여성 노동관련법I. 근로기준법1. 균등처우조항2. 여성보호규정II. 남녀고용평등법1. 기본이념2. 주요내용 ... 문헌여성 노동관련법대한민국 헌법은 모든 국민의 일할 권리에 대하여 양성평등의 원칙과 평등의 실질적 확보로서의 모성보호라는 관점에서의 권리보장을 명문화(헌법 제32조 제4항)하고 있 ... 보육법은 여성의 평생 평등노동의 실현을 위해서는 여성의 특수한 조건인 자녀양육이라는 모성활동을 지원하지 않으면 불가능하다고 인식하여 1991년 1월 제정되었다.I. 근로기준법(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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이주노동자의 문제점, 현황, 관련 법, 이주노동자 관한 내용, 관련기관 및 방안

다문화와 간호 REPORT과목담당교수학과학번이름학번이름학번이름제출일목 차1. 이주노동자의 문제점2. 이주노동자의 현황3. 이주노동자 관련 법4. 이주노동자 관한 내용5. 이주노동 ... - 폭행- 신분 협박 : 신분상의 이유로 협박 또는 차별을 당한 경험- 임금 체불3. 관련법?외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙?고용보험법?근로기준법?출입국관리법?산업재해 ... ) 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다. 「외국인고용법」 제9조는 외국인근로자를 고용할 시 고용주는 고용노동부령으로 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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세계화와 평가,노동시장의 영향,차별 관련법,외국인 노동자 관련 법,문화적 차이와 평가,문화적 차이와 평가

노동환경 , 지원자 , 기업의 영향을 고려한 문화적응 필요평가설계 평가와 법 차별 관련 법 외국인 노동자 관련 법 프라이버시 보호 법 취약계층 규정 차이 비자 문제 개인 정보 ... 적인 직무 분석 전제 직무 분석에 모든 내용이 포함 되는가 언어의 차이에 따른 동질성 문제 직무 유사성에 대한 다양한 기준평가설계 노동시장의 영향 저렴한 인건비를 위한 고용범위 증가 ... 유출 제한 현지의 법에 대한 이해와 반영 필요평가설계 문화적 차이와 평가 문화적 차이에 따른 평가 과정 조정 필요 교육 시스템 개인특성 판단 기준평가설계 문화적 차이와 평가 지배

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.28

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)Ⅰ. 차별금지의 법적 근거노동법에서의 균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사 ... 시간근로자보호에관한법률에서도 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지 법안이 마련되어 주목되고 있다.Ⅱ. 연령과 관련한 차별 문제1. 만 18세 미만 연소자 채용의 문제근로기준법 제 ... 부터 90일 이내 행정심판을 제기하거나, 관할법원에 행정소송을 제기할 수 있다.이와 관련하여 고용노동부 장관은 연령차별행위를 한 사업주에게 시정명령이행상황을 제출할 것을 요구할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련 (노동법)

2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련 (노동법)Ⅰ. 들어가며최저임금제도는 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 국가가 임금의 최저수준을 정하여 사용자에게 그 수준 미만 ... 의 임금지급을 못하게 법적으로 강제하는 제도이다.이러한 최저임금제도와 관련하여 최저임금을 실질적인 범위로 상승시키는 과정에서 국민의 생활에 직접적인 영향을 미치는 최저임금 산입범위 ... 을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경할 경우, 근로기준법 제94조 1항에도 불구하고 과반수 노동조합 또는 과반수 근로자의 의견을 듣

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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한국 노동법 관련 영어 레포트

The Employment Law in KoreaIn Korea, there is an employment law which is divided into 110 specific laws. I will introduce two main laws: the ‘Basic Em..

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.04

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해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 해고와 부당노동행위1. 해고와 부당노동행위불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익 ... 이나 배치전환, 승진) 등이 있다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당 ... . 활동을 방해하고자 하는 의도에서 나온 것이라면 이는 사실은(실질적으로는) 원고의 노동조합 조직 등 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 그 이유로 한 것으로서 같은 법 제39조

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구

조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 조합 활동 정당성이 인정된 판례1. 정당한 조합활동의 의미불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당 ... 로 조합원에게 알리는 행위는 노동조합의 업무를 위한 행위에 포함된다.노동조합법 제39조 제1호 소정의 “노동조합의 업무를 위한 정당한 행위”란 일반적으로는 정당한 노동조합의 활동 ... 다. (대법원 1992. 6. 26. 선고 91다42982 판결)2. 노조전임자의 무단결근에 대한 징계- 노동조합의 위원장인 근로자가 부적법한 연?월차휴가신청만을 하였을 뿐 사용

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

징계해고와 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청 ... 위원회의 개최를 통지받고 출석하여 변명의 기회까지 주어졌고, 근로자의 징계에 관하여 노동조합의 의견개진도 있은 경우 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를 받도록 한 인사관리규정 ... 에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약 등에 조합원의 인사에 관하여 노동조합과 협의하거나 동의를 받아야 한다는 이른바 인사조항이 있거나 이에 관한 관례가 있는 경우

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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노동법 취업규칙관련 정리

근로조건 관련사항만 명시하더라도 근기법 위반으로 보기 어려울 것이다. 김헌수 하갑래,『노동법』,2001, 665쪽복수의 취업규칙하나의 사업장에는 하나의 취업규칙이 존재하는 것 ... 명 이하인 사업에게는 근로기준법 제9장(취업규칙)이 적용되지 않으므로 임의로 취업규칙을 작성하여 운용하더라도 법규범적 효력(근로기준법 제 96조)을 인정키 어렵다. 노동부 행정해석 ... 들을 의무도 없다. 김헌수 하갑래,「노동법」,2001, 667쪽근로자 과반수근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 듣거나 동의를 받아야 한다

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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이주노동자관련 법과 정책에 대한 인권

한 노동자’라고 정의내리고 있다.법적인 측면에서 살펴보면 이주노동자에 관련된 대표적인 국내 법률은「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률로서, 제목에서 볼 수 있듯이 이주노동자 ... 에는 그러 하지 아니하다.외국인고용법 제25조제1항은 외국인근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장 ... 나 되었다. 이처럼 산재 처리등 정책의 홍보가 부족하고 고용주들이 산재처리를 기피하고 그 결과는 고스란히 이주노동자들의 인권 침해로 이어지고 있었다.Ⅴ.이주노동자에 관한 법, 제도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.29

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노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

단체협약 및 부당 노동행위문제연구 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 법 차이와 원인 Wagner 법과 Taft-Hartley ... 법의 차이와 원인 차례단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가 ? 부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이 ... 한 견해 제시 노동위원회의 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가짐 분쟁의 해결 절차부당노동행위란 ? - 근로자의 정당한 노조활동을 사용자가 방해하는 행위 한국과 미국의 관련법 차이 관련법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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청소년 노동의 개념, 실태, 관련법, 우리나라와 외국의 청소년 아르바이트와 노동에 대한 지원정책 및 사회복지 프로그램, 관련 기관 방문 후기

..PAGE:1청소년 노동청소년복지론..PAGE:2목차Ⅰ. 서론1. 청소년 노동의 개념2. 청소년노동 관련법Ⅱ. 본론1. 청소년 노동의 실태2. 우리나라와 외국의 청소년 ... 미만의 연소근로자1. 청소년 노동이란?경험학습생계Ⅰ. 서론*..PAGE:4성인근로자의 근로기준법 + 특별보호2. 청소년 노동관련법헌법 : 근로의 권리, 직업선택의 자유, 노동3권근 ... *..PAGE:12(2) 노동시간근로기준법 제67조는 “15세 이상 18세 미만인자의 근로시간은 1일 7시간, 1주일에 42시간을초과하지 못하며 다만, 당사자간의 합의에 의하여1일에 1시간

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2017.04.12

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노동법상의 해고관련 판례

)을 일단은 인정된다. 그런데 유죄판결의 종류가 많은데 마구잡이로 퇴직당하는가 당연한가?92누6082 판결 【부당노동행위구제재심판정취소】현대중공업주식회사 근로자가 노조활동으로 이미 ... 로서 국민보건의 향상을 도모하고 국민의 건강한 생활 확보에 기여함을 임무로 하는 의료인인 점, 의료법 제8조 제1항 제5호에도 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행을 받지 않기로 확정 ... 는 경우는 해고가 아니고 근로관계 자동소멸로써 정당사유가 필요없다.. 그런데 이것외의 사유(유죄판결, 장해사유, 자격정지등 )는 당연퇴직처분은 구 근로기준법 제23조 소정의 제한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토Ⅰ. 서설1. 퇴직급여의 의의퇴직급여란 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말한다. 이는 근로자 ... 의 노후소득보장을 위한 것이다.2. 퇴직급여제도의 법적 체계종래의 퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직보험등제도가 인정되었다. 그러나 근로자퇴직급여보장법이 제정되면서 종전의 퇴직금제도 ... 근기 위한 것이다.2. 법적 성질퇴직금의 법적 성질에 대하여, 임금후불설, 생활보상설, 공로보상설이 대립한다. 이에 대해 대법원은 임금후불설을 취하지만, 헌법재판소는 공로보상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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노동쟁의 중재와 관련한 법적 이슈 검토

노동쟁의 중재와 관련한 법적 이슈 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받 ... 합의 있는 경우 절차 개시), 강제중재가 (일방신청-일반적, 행정관청 직권중재) 있다.Ⅱ. 중재의 개시사유1. 서설현행법상 중재는 임의중재를 원칙으로 하고 예외적으로 강제중재 ... 위 위원장이 공익위원 의견을 들어 중재회부 결정시 또는 관계당사자 일방으로부터 중재신청 있는 경우 성립한다.Ⅲ. 중재절차1. 중재기관1) 중재위원회 구성구성은 노동위원회내 중재위원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 종류, 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 정보화, 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 관련 법, 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 부정요인

노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 연혁, 종류, 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 직종, 정보화, 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 관련 법, 노동감시(작업장감시, 노동자 ... (작업장감시, 노동자감시)의 정보화Ⅵ. 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 관련 법1. 법 현황2. 관련법을 종합할 때 결론3. 대책1) 시급한 대응책 필요2) 방향Ⅶ. 노동감시(작업 ... 적 자료를 확보하게 한다4. 모니터링은 부작용을 최소한으로 줄이면 별 문제 없다5. 모니터링은 노동조합 탄압과 관련 없다Ⅷ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론첩보가 의도적이고 목적 합리

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

노조관련 노동법 강의-집단적 노사관계법을 중심으로-박 유 신Ⅰ. 노동법 총칙Ⅱ. 노동조합 및 노동관계조정법Ⅲ. 노동위원회법Ⅰ. 노동법 총칙11. 노동법 총설12. 노동기본권4Ⅱ ... 에 일관되는 기본원칙으로 노동법의 제도 및 규정과 해석의 지침이 된다.노조관련 노동법 강의(집단적 노사관계법)1) 사용자보다 열위에 있는 노동자를 보호하고 근로자의 실질적 자유 ... 을 주는 행위를 노동조합 및 노동관계조정법은 부당노동행위로 하여 금지하고 있다(제81조 제5호).⑤ 노동관계의 지원 : 노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 제3자

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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이주 노동자 관련 법의 문제점과 개선방안

이주 노동자 관련 법의 문제점과 개선방안1. 이주노동자 관련 법한국의 고용허가제는 국내 인력을 구하지 못하는 사업주가 정부로부터 인력 부족 확인서를 발급받아 합법적으로 이주노동자 ... 등이 이주노동자에겐 너무 높은 장벽이어서 사실상 취득이 어렵다.2. 이주노동자 관련 법의 선택이유오랜 역사 동안 한민족이라는 자부심을 가지고 살았던 한국인들에게 외국인, 특히 ... 적 인식이 곱지 않고, 영주권 및 거주비자 등이 외국인 노동자들에겐 폐쇄적인 경향이 있다. 게다가 한국은 국적법상 속인주의 원칙을 갖고 있기 때문에 외국인들의 자녀는 한국 국적을 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10 | 수정일 2014.01.17

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