이주 노동자 관련 법의 문제점과 개선방안

소개글

이주 노동자 관련 법의 문제점과 개선방안

목차

1. 이주노동자 관련 법
2. 이주노동자 관련 법의 선택이유
3. 이주노동자들이 직면하고 있는 문제
4. 문제를 해결하기 위한 법적, 정책적 방안

본문내용

이주 노동자 관련 법의 문제점과 개선방안
1. 이주노동자 관련 법
한국의 고용허가제는 국내 인력을 구하지 못하는 사업주가 정부로부터 인력 부족 확인서를 발급받아 합법적으로 이주노동자를 고용할 수 있는 제도이다. 이때 이주 노동자는 3년 동안 취업이 가능하며, 고용주의 고용기회확충에 초점을 두어 이주 노동자의 사업장 이동의 자유를 제한하고 있다. 또한 외국인 고용허가제에는 가족의 동반을 금지하고 있다. 이주노동자들은 3년 이상은 일을 할 수가 없어서 3년이 지나면 불법체류자가 되고, 일을 잘하고 사업주가 인정을 해주더라도 영주권, 비자 등이 이주노동자에겐 너무 높은 장벽이어서 사실상 취득이 어렵다.
2. 이주노동자 관련 법의 선택이유
오랜 역사 동안 한민족이라는 자부심을 가지고 살았던 한국인들에게 외국인, 특히 외국인 노동자는 경계의 대상이자 기피의 대상으로 여겨져 왔다. 현재 한국사회에서 다문화는 이제 더 이상 남의 나라 이야기가 아니며 많은 이들과 정부에서도 관심을 가지고 있으며 복지서비스도 많이 생기고 자리잡아 가고 있다.
하지만 관심의 대상은 대부분은 결혼이민자, 그들의 자녀이고 이들 위한 정책과 서비스가 많다. 아직까지 외국인노동자에 대한 사회적 인식이 곱지 않고, 영주권 및 거주비자 등이 외국인 노동자들에겐 폐쇄적인 경향이 있다. 게다가 한국은 국적법상 속인주의 원칙을 갖고 있기때문에 외국인들의 자녀는 한국 국적을 가지기가 힘들고, 학교를 다닐 수 있다고 해도 성인이 되면 불법체류자 신분이 될 수도 있기 때문에 폐쇄적인 국적제도는 이들에게 기회조차 주고 있지 못하다. 최근에 제10차 개정 국적법을 공포하였지만, 그 내용은 우수 외국인재 귀화요건 완화, 국적취득자에 대한 외국국적 포기의무 완화, 선천적 복수국적자 등의 국적선택방식 개선 등에 그치고 있어 여전히 이주노동자들은 관심대상에서 제외되고 있다.
에게 도움이 될 수 있었으면 한다.
3. 이주노동자들이 직면하고 있는 문제
고용허가제 하에서 이주노동자는 기본적으로 3년의 비자를

참고 자료

없음