"금융회사직제규정"의 검색결과 입니다.

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금융자산 법인카드사용규정 나의 비전 2004다51139 94다 50908 회사법 판례평석 상장사 기준 전결 회사조직규정

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"금융회사직제규정" 검색결과 61-67 / 67건

경영전략으로서의 능력주의적 인사관리 문제

); 박준식 (1991) 참조.)특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노 무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기 ... , 퇴직금, 여비규정 등의 설정기준으로 함과 아울러 사원명칭, 의식·예 전의 서열 및 사내에의 서열을 요하는 제반 사항들에 관해 기존의 위계체계 보다 우선시 한다.둘째, 자격의 설정 ... 우회, {사무직여성} (1990년 가을), 조순경, [금융전산화와 은행업 노동과정의 변화], 한국사회학회 편, {정보통신기술 의 발전과 노동과정의 변화: 금융업을 중심으로} 참조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2001.04.02

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[공기업론] 공기업민영화정책에 대한소고

으며, 때차입을 늘려왔던 기업들과 자본시장의 개방을 틈타 무작정 단기외채를 빌려다 국내기업에 대주었던 금융기관과 종금사들의 행태가 도화선이 되어 외환위기에 직면했다.이윽고 정부는 IMF ... 로부터 구제금융을 받게 되고, 그 조건으로 한국은 단기정책으로 '거시경제안정화' 정책을 추진하고, 뒤이어 장기정책으로 전면적인 구조조정에 착수하게된다.강상구,「신자유주의의 역사 ... 을 꾀하는 것이 IMF의 전형적인 처방이다. 그 이유는 '돈의 가치'를 안정시키는 것이 금융자본의 요구에 들어맞기 때문이다.그러나 이러한 긴축정책은 실물경제를 더욱 위축시켰고 그 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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[조직관리] 인적자원의 개발을 위해

제도, 전문직제도, 좀더 효율적인 인사고과제도나 직무교육은 모든 사원이 그 필요성과 당위성을 알아야 자기의 장래를 올바로 설계할 수 있고, 회사가 적합한 제도를 만들어 시행하는 데 ... 에서 규범적으로 만들어졌기 때문에 지금의 현실에 맞지 않는 규정이 너무나 많다는 것이다.Ⅱ.제1장 기업환경변화와 인사관리의 관념전환1. 직업관과 노동관의 변화1) 애사심에서 애직심 ... 으로의 변화사람들의 직업관이나 노동관이 크게 변화고 있다. 그 한가지가 애사심에서 애직심으로 의 변화이다. 회사를 최우선으로 생각하는 마음에서 자기의 직무를 최우선으로 생각하는 의식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[관광]우리나라 관광정책

에 제정된 관광기본법은 제1조에서 정책의 목적에 관해 다음과 같이 규정하고 있다."이 법은 관광진흥의 방향과 시책의 기본을 규정함으로써 국제친선의 증진과 국민경제의 향상을 기하 ... 적인 기틀을 마련하였다. 이 법은 관광객의 유치 및 접대와 고나광에 관한 시설 및 선전, 기타 필요한 사항을 규정함으로써 관광사업의 진흥과 외화획득의 증진을 목적으로 관광사업 ... 시책으로 등장함에 따라 외화가득율이 높은 관광산업을 국가전략산으로 지정하고 수출에 준하는 금융, 세제, 행정상의 지원을 강구하게 되었다. 이처럼 1970년대의 관광정책의 방향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.14

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[조직행동론 사례] 조직행동론 사례

기업조직내에 적용되는조직행동론 사례연구사례선정 : ㈜동양카드 특수영업팀사례개요 : ㈜동양카드는 American Express Cards 의 국내영업권을 가진 카드금융업체이다.전체 ... 차장의 이동/제거가 그 예이다.-규정과 절차갈등을 사전에 예측하고 이를 해결하기 위한 규정을 설정하여 문제 발생시 규정을적용하여 해결하는 방법.-구조적 요인의 변화구조적요인을 변화 ... 들에게 명확한 성과분배의 기준을 제시할 수 있어, 공정성을 줄 수 있고, 동기부여의 차원에서도 긍정적 효과가 있다 할 수 있다.2. 직제편성이 안되어 있는 발권부의 체계화현재의 발권부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.26

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[노사관계] 경희의료원 노동쟁의

발생건수 322건중 제조업에서 136건(42.2%), 운수·창고·통신업에서 72건(22.4%), 금융·보험·부동산·사업서비스업에서 23건(7.1%), 사회·개인서비스업에서 81건 ... 에 따라 사학연금 개인부담금 지급, 인사직제에서 10급폐지, 3단계 자동승금제도, 인력 확보, 산별교섭, 배치전환, 주5일제 등 굵직한 쟁점이 포함된 단협안이 제출되게 되었다. 노조측 ... 에서는 그동안 임단협에서 시간에 쫑기다 보니 제대로 다루지 못하고 넘어왔던 사안들을 올해는 꼭 다루자는 생각이었다 고 말하고 있다. 이에 대해 회사측은 노조가 2002년도 임단협

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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한국여성민우회 사무직여성노동자 운동의 현황 및 과제

한국여성민우회사무직여성노동자운동의 현황 및 과제한국여성민우회사무직여성노동자운동의 현황 및 과제1987년 창립한 한국여성민우회는 사무, 판매서비스, 전문직 등 비제조업분야의 여성 ... 론을 단행법률인 남녀고용평등법이 1987년 제정되었으나 성차별 정의 규정의 모호함, 동일노동 동일임금 조항과 법실행 강제규정의 미비 등의 문제점에 대해 개정안 제출과 촉구대회, 서명 ... 을 위한 행정지도 강화와 평등법 실현을 위한 각 사업장의 임금과 직제 개편에 대한 요구 등으로 임금체계 개편에 대한 상담과 사업장 위탁교육이 집중되었다. 은행권의 여행원제 폐지

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.03

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