"근로자파견법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 법 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 정치의 삼각형 노인돌봄

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"근로자파견법" 검색결과 61-80 / 6,371건

파견법상 고용간주규정과 고용의무조항의 법적효과에 대한 재검토 - 대법원 2015.11.26. 선고 2013다14965 판결과 관련하여 - (Reexamination on the Direct Legal Fiction of Employment Provision and the Duty to Direct Employ Provision regarding the Temporary Agency Law)

노동법이론실무학회 김희성

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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[고용노동부] 구인신청서(상용직용)

사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 ... 에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시 ... 하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지, 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경비원 업무의 적정화 방안 연구 (A Study on the Optimization of the Security Guard’s Works)

경찰대학 치안정책연구소 심명섭

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

'파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 줄이고 ... 협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다. 우리나라의 경우 기간제 ... 근로자, 시간제 근로자로 불리는 시간제 근로자, 파견·용역·특수형태근로자 등 비정규직 근로자를 비정규직으로 규정하고 있어 국제기준보다 조금 넓게 보고 있다. OECD 기준을 보

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

의 근로계약서를 체결하게 되고, 근로계약이 끝난 이후에는 거의 모든 비정규직 근로자가 사직 수순을 밝게 되는 것으로 알려져 있다. 만약 근로계약이 끝난 후, 계속 근로를 하게 된다면 법 ... 적으로 해당 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 채용해야 하는데, 우리나라 대다수 기업들이 인건비 상승으로 명목으로 이를 꺼린다는 점이 문제인 것이다. 법적으로 우리나라 기업이 기한 ... 이 파견업체를 이용하지 못하도록 강제해야 한다.우리나라 대기업 중에는 정규직 근로자 채용을 회피하기 위해 파견업체를 이용하는 것으로 알려져 있다. 파견업체를 통해 어떤 기업에 파견

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

하였지만, 이러한 문제를 법적으로 엄단할 수 있도록 개정해야 할 것이다.2) 파견 근로 외국인 노동자(1) 문제점우리나라에서도 파견직이나 원청과 하청 등의 간접고용이 현재 근로자 ... 는 것으로 알려져 있다.외국법으로 고용된 근로자가 국내에 파견되는 경우에 국내 노동법에 대한 적용이 되는지 여부가 문제시 되고 있으며 이에 대한 선례가 없어 아직까지 법적 합의 ... 사회복지법제와 실천주제: 다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자 ... 째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에 기초하여 사용 사업주의 지휘를 받아서 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 되 ... 나라의 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하면 파견 직원과 계약 직원은 1년씩 두 차례 고용, 2년 고용한 뒤에는 정식으로 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법

근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 근로자파견사업은 제외한다. (직업안정법 제2조의2 7호)㉮ "직업안정기관"이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방 ... 출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발ㆍ발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공하고, 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업 ... 에서 필요한 노동력이 원활하게 수급되도록 지원함으로써 근로자의 직업안정을 도모하고 국민경제의 균형있는 발전에 이바지함을 목적으로 한다.[전문개정 2009. 10. 9.]81. 직업안정법

시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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임대 근로자 파견

자에 대한 산업안전보건법의 적용에 있어서 산업안전 보건법상의 사업주의 의무는 원칙적으로 사용사업주가 부담하도록 하고 있다.▲고용노동부가 공개한 ‘2019년 상반기 근로자 파견사업 ... 임대 근로자 파견00학과 0학년 0001. 임대 근로자 파견이란?근로자 파견이란 본인이 고용한 근로자를 회사에 소속된 상태에서 다른 사업체의 사용자의 지휘 및 명령을 받고 그 ... 하고 있으며, 일본의 경우는 원칙적으로 1년, 법률적으로는 갱신에 제한이 없으나 3년까지 제한하고 있다.3. 근로자파견에 대한 입장정부의 경우 근로자 파견사업에 대해서 제도적인 장치

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 파견’이란 파견 사업주와 근로자가 근로 파견계약을 맺고, 사용사업주의 지휘나 명령에 따라 사용사업주를 위한 근로 ... 이 있고, 파견법에는 파견근로자의 업무 이용 범위를 지나치게 확대함에 있다. 이에 대한 적절히 조율하여 비정규직이 더 이상 확산되지 않도록 법 제도적인 보완이 필요하다고 생각 ... 다. 직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다. 이때 고용안정과 관련해서 고용 의무화를 규정하고 있는데, 사용자는 2년을 넘지 않

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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[행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

합니다.가. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. 「조세특례제한법 시행령」 제23조제 ... (서명 또는 인)세무서장 귀하210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡](뒤쪽)작 성 방 법1. 근로자 수는 다음과 같이 계산하되, 100분의 1 미만의 부분은 없 ... 합니다.3. ⑨란부터 ⑪란까지의 전체 정규직 근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

합니다.가. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. 「조세특례제한법 시행령」 제23조제 ... (서명 또는 인)세무서장 귀하210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡](뒤쪽)작 성 방 법1. 근로자 수는 다음과 같이 계산하되, 100분의 1 미만의 부분은 없 ... 합니다.3. ⑨란부터 ⑪란까지의 전체 정규직 근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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사회적 기업

하고 있다. 예컨대 파견근로자보다는 하청근로자의 노동법적 보호 가능성이 낮게 된다. 이러한 문제를 직시할 필요가 있다.비정규직법 연혁노사정위원회에 ‘비정규직근로자대책특별위원회’를 구성 ... 파견근로자 보호등에 관한 법률 과 노동위원회법 이 개정되었는데 이들 세 개의 법을 통칭하여 비정규직법 이라 한다.차별시정제도의 한계기존 판단의 구조 상 한계현재 차별시정제도의 판단 ... 로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨? 비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

법나 중재결정은 재판상 화해와 동일한 효력 갖음 (시정명령x)육아휴직은 기간 정함 있는 근로계약에 영향 미치지만, 업무상재해 요양기간은 영향x-근로자파견법2년 초과해서 사용 ... 함/감단근로자 100% 다 지급해야함장관은 근로자의 생계비와 임금실태 매년 조사해야함.최저임금에 기업의 지불능력은 고려하지 않음-남녀고용평등법근로자 : 고용된자+취업할 의사를 가진 자 ... 하거나 파견금지사업 파견한 경우 고용 의제한다x 고용하여야한다o업무에서 부상으로 결원생기거나 일시적 간헐적인 경우 파견 근로자대표 동의 필요근로자파견사업의 허가 유효기간은 3년/사용가능

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| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

짧은 노동자들이다. 파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. 도급직 노동자들은 민법상의 계약을 바탕 ... 으로 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자로서 하청이나 청부, 용역과도 같은 의미이다.간접고용 노동자들은 우리나라 고용노동부의 정의에 따르면 파견법에 따른 파견노동자와는 상이하나 ... 들이 사실상 수행하는 업무는 노동자들과 별다른 차이는 없으나 법적인 측면에서는 근로계약이 아니라 자영업자 사이의 계약을 맺고 있는 특수고용직 노동자들로서 택배 기사들이나 화물운송업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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파견과 도급의 차이점

파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무 ... 지시가능하나 도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음도급과 파견의 차이점도급은 수급인(하청)이 일의 완성을 목적으로 소속 근로자에 대한 지휘,명령 등 모든책임 ... 이 수급인에게 존재함반면에 파견은 사용사업주(원청)이 파견근로자에게 직접 지휘 명령이 가능함수급업체 실체 판단기준-채용/해고등의 결정권-소요자금 조달 및 지급에 대한 책임-법령

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| 리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

직 노동자: 파견법에 의해진 다른 기업체로 파견가서 파견근로를 제공해주는 노동자들 ?도급직 노동자: 민법상의 계약을 통해서 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자. 용역, 하청 ... 후생 등의 여러 여건 혹은 법적인 보호 등에서 정규직과 차이가 난다. 단협이 있는 회사가 아니라고 하더라도 단협에 적용이 되어지는 것은 회사의 근로자로 생각되어지지 파견 근로자 ... 들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

의 선원의 업무 4. 「산업안전보건법」 제 58 조에 따른 유해하거나 위험한 업무 5. 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정 ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10 ... 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다. 법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가 ... 는 계약갱신을 통해 근무를 하며 이때는 법적으로 새로운 계약에 속하기에 사용자는 선별적으로 재계약이 가능하다.[2] 단시간 근로자아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 근로 ... 사업주의 사업적 목적이 타인으로 하여금 자신이 고용한 노동력을 이용하게 하는 것을 의미한다. 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번

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| 리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접 ... 3월 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률을 시행하고 있고, 2009년에는 사원모집과 채용에만 적용되었으나 이후 많은 법개정을 거쳐, 2017년 1월부터는 국가 및 지방 ... 자치단체, 상시근로자 300인 미만 사업장에도 적용되고 있으며. 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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