"2018신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2018신규간호사" 검색결과 761-780 / 1,225건

간호관리학실습 문제해결보고서 (피쉬본)

를 위한 병원의 적극적 지원신규 간호사 증가신규 보조인력 증가CDAD, CRE같은 격리 필요 환자 증가Ⅳ. Select 목표 설정하기일반적 목표구체적 목표1. 감염관리 지식 상승 ... 하다.또한, 감염을 예방하기 위해서는 환자 간호와 치료를 담당하는 의료진 뿐만 아니라 그들과의 접촉이 많은 간호조무사, 병동 도우미들도 감염예방에 대한 지식과 철저한 손위생이 필요 ... 을 시행하지 않거나, 올바른 방법으로 손위생을 실시하지 않는 모습이 종종 관찰되었다. 그렇기 때문에 의료진 뿐만 아닌 간호조무사, 병동 도우미, 환자 및 보호자 들에게 손위생의 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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보건정책과제 - 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책

>▶ 2018년 3월 20일 보건 복지부 : 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책 발표- 2022년까지 신규간호사 10만 명을 배출하여 업무 부담 완화- 입원 병동 간호사 ... 한다.③ 신규 간호사에 대한 교육, 관리체계를 구축한다.- 간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어온 신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력 간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 을 ... 리듬을 망가뜨리며, 신규간호사의 부적응을 초래하여 바람직한 교대제 모델을 개발하는 것은 아주 좋은 정책인 것 같다. 이를 예시로 현재 삼성서울병원에서는 병동 특성에 따라 2교대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.25

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간호조직문화의 문제점 및 해결방안

의 2017 년 9 월 입사동료 , 모 신규 간호사는 “본 사건의 원인이 단편적으로는 신규 간호사에 대한 높은 연차의 간호사의 태움으로만 비칠 수 있지만 가장 근본적인 원인은 간호 ... 계는 이번 사건을 계기로 짧은 기간의 신규 간호사 교육시스템도 바꿔야 한다고 주장하고 있다 . 간호사는 “ 프리셉터 ( 교육 ) 기간이 일반 병동은 8∼9 주 가량 , 중환자실 ... 이 끝나면 신규 간호사가 현장에 바로 투입되어 선배간호사와 비슷하게 12~14 명 이상의 환자를 혼자서 간호하게 됨 .1-3. 간호사의 태움 문화 문제점 이 때 신규간호사가 부족

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2023.05.11

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간호정보학 논문 개별과제

었다.자료수집 절차본 연구에서 개발된 비디오 녹화 기반 표준화된 인수인계 프로그램의 사용자 만족도 조사는 간호과장 및 연구 참여 대상 병동 수 간호사의 도움을 받아 2018년 7월 9일 ... 간호에 도움이 되었다고 한다. 또한, 신규간호사 대상 인수인계 수행방법에 대한 교육자료로 활용할 수 있어 간호업무에 변화가 있었음을 확인할 수 있었다고 한다.제 언본 연구는 병동 ... 제 목(연도/학회지/권호)비디오 녹화 기반 병동 간호 인수인계 프로그램 개발 및 적용가능성(2018년 10월 중환자간호학회지 제11권 제3호)저 자서은경.김선희.손연정연구의필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.19

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[지역사회간호] 울산 남구 보건소 건강증진사업계획서 금연

2020-1 지역사회간호학실습 : 지역보건의료사업 계획지역사회간호과정- 2020년 통합건강증진 사업 계획서 -“금연! 3일마다 작심삼일!”발표일 : 2020.07.14학 번 ... 100%신규 등록수 산정결과흡연율 감소100%울산남구 흡연율 산정2. 수행사업명항목수행내용금연! 3일마다 작심삼일금연클리닉대상자 모집- 금연클리닉 운영 홍보 및 리플렛 배포- 장소 ... %예산 산정9점과정만족도90%만족도 설문9점참여도90%참여도 산정9점신규 등록 수100%신규등록수 산정10점결과흡연율 감소100%흡연율 증감 산정10점2. 지역사회간호과정 평가구분

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.15

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보건정책 보고서 - 간호사의 근무환경 및 처우개선 대책 -

2018년 2학기 보건정책 보고서1. 정책분야명은 무엇인가?간호사 근무환경 및 처우개선 대책2. 위의 정책을 선정한 근거는?2017년 병원간호사 배치현황 실태조사에 따르면 신규 ... 를 의료기관 인증평가 포함● 조직문화 개선 유도-전문 의료인 역할 확립을 위한 의료현장 및 대국민 홍보 추진-신규간호사 대기 순번제 근절 가이드라인 제정, 병원 준수 권고-신규간호 ... 한 입원문화 정착 등 여건 개선● 전문 간호사 제도 활성화-전문 간호사 업무 범위 법제화(2018년 2월 의료법 개정)-13개 전문 간호 분야 업무 범위 및 보상체계 방안 연구 추진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.04

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간호관리 논문 요약 과제 - 간호사의 조직 내 리더십

.org/10.5807/kjohn.2018.27.2.891. 연구 목적: 수간호사의 진성리더십, 동료지지와 심리적 안녕감의 정도를 파악하고, 대상자의 심리적 안녕감과 수간호사의 진성 ... 반영하는 결과로 보여진다. 신규간호사일수록, 간호사 직업에 만족할수록, 특수병동보다 일반병동 근무자일수록 수간호사의 진성 리더십을 더 높게 인식하는 것으로 나타났는데, 이는 업무 ... 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한논문 1편 읽고 요약정리과목명간호관리학Ⅰ담당 교수님학번 / 학년 반이름제출일조정화,유정희,서가원. "수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.10.22

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간호사 이직률과 관련된 동기부여이론

1. 간호사 이직률의 원인전체 간호사의 이직률은 평균 12.4%, 1년 미만인 신규 간호사의 이직률은 33.9%로 높은 수치를 보인다. 특히 신규 간호사는 3명 중 1명이 이직 ... 할 정도로 심각하다고 생각한다.출처 : 간호사 근무환경 및 처우 개선대책, 보건복지부, 2018.이직률의 가장 큰 원인은 열악한 근무환경과 노동 강도라고 생각한다. 불규칙적인 3교대 ... 도 태반이었다.두 번째 원인으로는 태움이다. 대개 신규 간호사는 선배 간호사인 프리셉터와 항상 함께 다니면서 일을 배우는데, 간호인력이 부족하여 가중되는 업무 상황에서 일을 가르치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17

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간호관리 사례분석 5개

병동 수간호사는 전체 인계 시간에 이 공지에 대해서 시행 목적, 방법에 대하여 설명했다. 경력이 있는 간호사에게는 시간을 줄이는 것이 수월했지만 신규 간호사에게는 그렇지 못했 ... 다. 신규 간호사는 다른 사람은 다 끝나가는데 나만 아직 못했다는 생각에 시간에 쫓기고 일하는데 부담이 더 생겼다. 이를 본 책임 간호사는 수간호사를 찾아가 신규 간호사의 경우 아직 ... 미숙해서 이러한 시스템에 적응하기 어려울 것 같다고 말했다. 이에 수간호사는 충분히 그럴수있다고 생각하여 신규간호사를 비롯한 다른 간호사에게 바뀐 시스템에 대한 단점, 보완할 점

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2022.12.06

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전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

있는 방안이 필요하다고 사료된다.(간호행정학회지, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인,2018)3) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호 관리자는 사직자 면담을 통해 이직 ... 과 조직몰입, 열악한 근무 환경, 사회 여건, 리더십 부족, 승진 기회 결여 등으로 나타났다. 하지만 신규간호사가 이직하는 원인은 조직몰입, 직무만족, 직무 스트레스, 소진 외에도 불 ... 또한 주요한 이직 결정 요인으로 작용하기 때문에 경력간호사와는 다른 접근이 필요함을 알 수 있다. 6개월 이하 경력의 신규간호사보다 7~15개월 경력의 신규간호사의 이직도가 더 높

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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간호계이슈현안과 정책

성추행, 성희롱 문제, 근로기준관련 인권침해와 태움 문화, 임신순번제 등 비인권적인 문제를 원인으로 간호사들의 찾은 퇴사와 이직이 발생하고 결과적으로 높은 신규 간호사 배출 ... 괴롭힘 방지에 관한 근로기준법 개정안이 2018년 12월 27일에 국회를 통과하였고 2019년 7월 16 일부터 발효된 점이다.선배 간호사들은 자신의 업무도 힘든데 동시에 후배 ... 을 준다는 것을 고려해 처분 근거 마련을 위한 법 개정을 추진한다.또한 보건복지부에서는 간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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간호관리학 사례연구(관리자 역할 분석, 사례제식)

했다. 경력이 있는 간호사에게는 시간을 줄이는 것이 수월했지만 신규 간호사에게는 그렇지 못했다. 신규 간호사는 다른 사람은 다 끝나가는데 나만 아직 못했다는 생각에 시간에 쫓기고 일하는데 ... 는 간호교육 컨퍼런스를 인계하면서 병동 간호사들이 교육을 받을 수 있도록 하였고, 특히 신규 간호사의 레포트 발표를 위해 따로 교육 시간을 내려 레포트 피드백을 하였다. 또한 간호 ... 냐는정확한 주관적 정보를 얻기 위해서는 환자들과 효과적인 의사소통을 통해 라포를 형성해야 한다.사례 제시 및 분석 사례5 ○○병원 신규간호사 김△△은 수술 부위에 진통이 있어 근육

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.04

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간호관리학실습/간호과정/케이스/ 관리실습 사례보고서

부족 (5)직원관리 - 각 팀별 인계가 끝난 상황에서도 수간호사에게 똑같은 인계를 한번 더 실시함 - 듀티표 작성시 희망 휴일을 최대한 고려함 - 수간호사가 신규간호사에게 격려 ... 를 자주 함 - 신규간호사의 경우 프리셉터가 배치되어 체계적인 교육이 이루어짐 - 신규간호사는 교육과 트레이닝으로 업무강도가 높고 오버타임이 심함 2. 간호관리 진단규명 #1. 전문 ... 일을 간호사가 하게 되어 업무부담이 가중되고, 환자 만족도도 저하가 되어 질적 간호가 이루어지지 못함 2) 집단적 차원의 관련요인 - 막내나 신규간호사가 보조인력이 해야 할 일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2019.06.03

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세상읽기와 논술 7), 직장갑질 (양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

최근 국내 한 대형병원의 간호사 자살사건으로 인해 간호사의 태움이 간호사 집단 내에서 뿐만 아니라 사회적으로 이슈화되면서(Chae, 2018년), 간호사의 태움에 대한 연구의 필요 ... Dictionary, 2018년)가 반영 된 용어로 어제 오늘 생겨난 신조어가 아니다. 국내의 간호사들은 오래전부터 공공연하게 그들이 경험하고 있는 간호사 집단만의 특성이 반영된 집단 ... 외숙함으로 태움을 당함”이라는 주제어를 제시하였으며, ‘태운다’는 것은 “신규 간호사들이 수간호사나 선배 간호사로부터 혼나면서 일을 배우는 것”이라고 명시했다.2001년 Son 등

방송통신대 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.04.02 | 수정일 2021.02.24

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연세대학교 RN-BSN 환자안전 학습활동3(3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5) A+ 받은 과제

조사 도구를 사용하여 각 분야의 세부사항을 기술하였다(환자안전협회, 2016).의사소통의 개방성신규간호사 시절 환자안전 문제에 관련하여 의견을 제시 하고 싶었지만 수직적인 분위기 ... 으로 생각된다. 수직적 관계의 분위기에서 수평적 관계의 분위기로 조정하여 신규간호사도 환자안전 문제와 관련하여 자유롭게 의견을 제시하며 무엇보다 환자안전 문제 위험도가 높은 신규간호사 ... 의 어려운 점을 파악해야 할 것이다. 이 때 중요한 것은 선임간호사가 적극적으로 나서 신규간호사들의 의견을 제시할 수 있는 분위기를 조성할 수 있어야 한다. 오류에 대한 비처벌

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.28

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간호관리 인력문제 해결방안 PPT

안전보건 대책을 담은 가이드라인을 마련01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 대처방안 의견 간호인력의 집중화 보수 신규간호사 초봉 ... 증가 - 육아휴직 보다는 선호하는 근무시간 , 요일선택의 근무 - 병원 내 전일제 탁아시설 설치의 필요성이 강조됨 신규간호사를 가르치는 선배의 정확한 설명과 질문허용 분위기가 업무 ... 적응에 도움 근무부서 배치 시 신규간호사의 적성 및 선호도 고려01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 대처방안 의견 장롱면 허 1. 간호인력

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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간호학개론 간호이슈 보고서 (A+과제, 간호조무사, 간호법제정, 태움)

한 간호사와 간호대학생들은 `간호법 제정!!' 글귀가 새겨진 피켓을 들어 한마음 한뜻을 보여줬다.2018 간호정책 선포식에는 제주에서 서울까지 전국의 간호사와 간호대학생 6천여명이 참여 ... 인력2. 현 상황 및 실태-대한간호협회 조사(2017.12.28.~2018.1.23)에 따르면 간호사의 40.9%가 태움을 당한 적이 있다고 응답했다. 가장 최근에 본인을 괴롭힌 ... 다고 해석했다.-간호사 자살의 원인으로 태움 문제가 제기된 것이 큰 이슈가 되었다. 2018년 2월 15일 서울 아산병원 박선욱 간호사가 설 연휴에 숨진 채 발견되었다. 가족

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.25

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지역보건소 간호진단 및 간호중재

한 신규 대상자 등록 수 300명평가표에 의한 자체평가-걷기 프로그램 운영-걷기 프로그램 설치-프로그램을 통해 보건소에서 상반기/하반기 목표달성자를 선정 후 경품배송-지역사회간호사 ... 과 같은 서비스를 이용할 수 있게한다.- 홍보관 운영- 대중매체를 통한 홍보- 보건소 직원- 학생 간호사- 자원봉사자-연중- 지역방송- 신문- 인터넷- 버스 및 택시광고- 전광판 ... -보건소 예방접종실- 금연클리닉- 방문보건서비스한달에 1번 총 12회 운영운영시간 조정한 날짜 횟수-직장 내 사업 추진-직장에서 보건소 사업- 지역사회 간호사- 외부 강사- 자원봉사자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.06

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2021년 신규간호사 - 최신 5개년 - 단국대학교병원, 단국대병원, 단국대천안병원, 단국대의과대학 부속병원 간호사 면접 기출문제

2021년 대비단국대학교병원신규간호사 면접 대비2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년면접 기출문제5개년 기출문제, 하나로 끝내기 !2021년 신규간호사 단국 ... 대학교병원 면접 기출문제+ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 신규간호사 단국대학교병원 면접 기출문제[ 학교 선배로부터 계속해서 업데이트하면서받은 자료입니다 ... 이 생기면 어떻게 대체할 것인지?▶ 받고 싶은 급여 액수는?▶ 언제까지 근무할 것인지?▶ 신규간호사의 사직률이 높다고 생각하는 이유?▶ 어떤 유형의 프리셉터를 선호하는지, 자신은 어떤

자기소개서 | 5페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2024.04.16

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[간호학과 독후감 과제] '나는 간호사사람입니다(김현아)' 독후감

독 서 노 트작성일 : 2019년 3월 10일책제목나는 간호사, 사람입니다저자김현아출판년도2018키워드간호사, 중환자실, 메르스, 희생책의 내용올해 초 서점에 들렀을 때, ‘간호 ... 에 투입된다. 즉, 의사와는 다르게 대학 졸업 후 신규간호사로 병원에 적응기간 없이 투입되기 때문에 경험이 없는 간호사들은 작은 실수들로 인해 환자의 목숨에 위태롭게 할 수 있다는 것 ... 고 느끼게 된 것은 그런 상황을 만든 간호사의 환경에 대해 생각해보게 되었다. 대학 졸업 후 바로 임상에 뛰어들어 신규간호사로 적응해야 할 수 밖에 없는 상황과 병원의 수익을 위해 적

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.09.27

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