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"경영관리자계층" 검색결과 761-780 / 27,797건

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    A+한국사회복지행정의 역사에 대해서 정리하고 한국사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오
    가 중요해졌고 특히 사회복지관리자 아카데미를 통해 조직 운영, 인재 육성 및 경영, 재무관리, 마케팅 등 학습 요구에 부응하기 위해 노력해야 한다고 생각합니다. 복지행정 경영자나 실무자 ... 은 추상적인 사회복지정책을 구체적인 사회복지서비스로 전환하여 도움이 필요한 사람에게 전달하는 과정으로 정의하고, 이에 따라 관리능력과 관리과정을 수행할 수 있는 제도입니다. 복잡 ... 한 사회에서 사회복지 행정의 역할은 각종 사회복지 조직 내의 다양한 사회복지 활동을 조화시키는 것입니다. 또한 서비스 대상자가 효율적으로 서비스를 제공할 수 있도록 사회복지단체를 유지
    리포트 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.08
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    [A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    의 엘리트에게만 독점되던 것이었다. 이러한 변화하는 환경에 맞춰 기업에서는 지식경영을 도입하고 지식근로자들을 더욱 많이 확보하기 위해 노력하고 있다. 지식경영은 개인의 지식과 경험 ... " https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2178625&cid=51072&categoryId=51072지식 근로자 인적자원관리 및 개발 장영철 ... [인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16
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    [인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.
    과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해, 근로자가 회유 및 조종하는 방법을 다루는 이론이라는 노동조합의 비판을 회피하기 위해 발생했다. 결론적으로 경영자 ... 테일러의 테일러즘이라고 말하기도 한다. 과학적 관리는 동작과 시간연구를 통해서 업무에 대한 과업표준을 설정하고, 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용이다. 이는 근로자의 근로 ... 하여 일반적인 노동자가 할 수 있는 표준 작업량을 산출하고, 목표 업무량의 달성 유무에 따라 노동자별로 차별적 성과급제를 도입했다. 또한 구성원의 업무를 분류하여 노동자와 경영
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
  • 사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오.
    )「사회복지공동모금회는 경영의 투명성과 기부자의 알 권리를 위해 경영정보를 2009년부터 자발적으로 공시하고 있습니다. 공시자료는 최근 5년간의 자료를 공시하는 것을 원칙으로 하며, 매 ... 한다. 복지의 주요 주체는 국가지만, 복지 정책의 내용에 따라서 복지 수혜 대상은 특정한 부분에 한정되는 경우가 많다. 선진 국가에서는 국민 모두가 복지의 수혜자여야 하며, 복지는 국민 ... 의 당연한 권리라는 것이 일반적인 인식이다.사회에는 자신이 원하는 삶을 쉽게 영위할 수 있는 기득권 층 뿐만 아니라, 갖은 노력에도 불구하고 일반적인 기준 이하의 삶을 살고 있는 계층
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12
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    브랜드 하이어러키(계층구조) 강의 첫시간 수업 내용
    마케팅관리론주제:1. 브랜드 하이어러키(계층구조) : 강의 첫시간 수업 내용2. B2B 마케팅 고객니즈3. 공헌마진율과 가격목표에 따른 가격전략과의 관계4. 기업경영에 있어 통합 ... . 기업경영에 있어 통합적 마케팅이 필요한 이유-1. 브랜드 하이어러키1) 개념브랜드 하이어러키(Brand Hiearchy)란 브랜드 위계구조 또는 브랜드 계층구조라고도 하며, 브랜드 ... 브랜드는 가장 최상위의 계층이며, 패밀리 브랜드와 개별 브랜드 및 브랜드 수식어의 순서로 수직적 계층이 형성된다.기업 브랜드는 기업이 지향하는 이념과 비전 등을 포괄하는 가치지향
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    사회복지조직 인사관리의 개념과 특성
    의 주체는 경영자이며, 객체는 조직구성원이다. 둘째, 관리의 객체인 인적자원은 통합적 인격체이다. 인적자원의 거래에서 거래의 주체는 전인적인 인간이고 객체 역시 노동력이며 이 둘 ... 사회복지조직 인사관리의 개념과 특성인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 ... 관리 중의 하나이다. 그것은 모든 조직이 조직구성원에 의해 관리 ? 운영되고 또한 모든 재화와 서비스 역시 조직구성원들에 의해 직접 생산되고 전달되기 때문이다. 따라서 인사관리
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11
  • 행정조직론 기말고사 요약본
    와 집권화 : 규모와 집권화는 역의 관계에 있다. 소규모 조직에서는 집권화된 의사결정을 통해서 통제권을 강력히 행사할 수 있으나, 규모가 커짐에 따라 한 사람의 관리자가 전체를 통제 ... 하는 것은 거의 불가능하다고 하지 않을 수 없다.규모가 커짐에 따라 복잡성과 공식화가 커지나 집권화 정도는 떨어지는 바 경영자는 이것을 고려하여 조직의 유효성 제고에 타당한 규모 ... 하였다. 차별화란 기능 적으로 상이한 부서에 속한 관리자들은 그 기본 성향이 다르고, 또 부서간의 공식적 구조도 서로 다르다는 것을 의미한다. 통합은 차별화와 상호 반대 되는 개념
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06
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    사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오
    한 생명체가 되고, 나아가 제품과 서비스 등 모든 경영 활동 전반에서 시장 생태계의 건강을 도모하는 하는 것으로 LG전자가 속한 지역사회를 돌아보고 소외계층이 자립할 수 있도록 앞장서 ... 는 원리다.팀 중심의 측면에서 LG는 개인보다 팀을 중심으로 업무가 진행되는데 이를 기업의 사회적 책임과 연관시킴으로써 LG전자는 CSR 변화관리, 이해관계자 참여, CSR 리스크 ... 관리, 전략적 사회공헌을 4대 전략 과제로 설정하여 추진하며 제품 연구·개발부터 구매, 생산, 판매, A/S 등에 이르기까지 경영 전반에 걸쳐 팀 중심의 CSR 실행력을 제고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    경영혁신_혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.
    을 추구한다. 아이디어 생산가와 정보관리자는 다양한 지식을 바탕으로 변환기 역할을 한다는 점에서 공통점을 가진다고 볼 수 있다. 세 번째, ‘챔피언’은 기업경영에 있어 가장 강력 ... 에서 방아쇠의 역할을 하는 출발점이 되므로 창의적인 사고가 주된 특징이 된다. 두 번째, 이와 대조적이라고 볼 수 있는 혁신유형은 사실을 바탕으로 움직이는‘정보관리자와 경계확장자 ... ’라고 할 수 있다. 아이디어 생산자가 엉뚱하고 재밌는 생각에서 빛을 발한다면 정보관리자와 경계확장자는 지극히 사실적인 정보를 바탕으로 외부와 연결 및 확장하거나 기업 내부에서의 확장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23
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    인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요
    에 조직과 종업원이 참여할 것인지를 결정한다.두 번째.단계에서는 조직이 어느 사업에 참여하고, 누구를 고객으로 할 것이며, 그들을 위해 무엇을 준비할 것인지를 경영자는 뚜렷한 목적 ... 하다. 이는 인적 자원계획이 수립되어야 관리활동이 효율적으로 운영될 수 있다는 것을 관리원칙으로 인식하고, 계층별로 관리내용의 인식을 중요시해야 한다.둘째, 인적 자원계획의 유효성과 합리 ... 성을 확보하기 위한 행동과학적 사고에 따라 단계적으로 보완, 개발되어야 한다.인적 자원계획의 조직적 전략방법은 인적 자원관리자는 전략적 인적 자원 계획에 참여하면서 현재와 미래에 필요
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15
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    메가원격평생교육원_토론_생산관리_식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은
    마의 효과적으로 실행하기 위해 벨트인증체계를 운영하고 있다. 총 6가지 계층으로 나뉘며 최고경영자, 챔피언, 마스터 블랙벨트, 블랙벨트, 그린벨트, 화이트벨트 등이다. 식스시그마 ... 과목 : 생산관리주제 : 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은?식스 시그마는 100만 개의 제품 중 3~4개의 불량만을 허용하는 3~4PPM 경영, 즉 품질 ... 개발은 물론 물류와 서비스 그리고 재무,인사, 관리 등의 경영지원부문 등과 함께 영업 및 마케팅부문까지 그 적용 영역을 점차 확대하고 있다. 하지만 식스시그마는 이상적인 혁신활동이
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06
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    ADsP 주관식 정리 (30회~35회)
    전체가 경영자원을 효과적으로 이용하기 위해 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를 기하기 위한 수단으로 정보의 통합을 위해 기업의 모든 자원을 최적으로 관리하기 위한 기업 경영 정보 ... 제1과목개인의 사생활 침해를 방지하고 통계 응답자의 비밀사항은 보호하면서 통계자료의 유용성을 최대한 확보할 수 있는 데이터 변환 방법마스킹데이터 (ㄱ) 이란 데이터 베이스 내 ... 한(Simulated evolution) 탐색 알고리즘이라고 말할 수 있다.유전자 알고리즘 (Generic Algorithm)제2과목데이터 분석 기획을 위해서 데이터 분석 수준진단이 필요하다. 분석
    시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24 | 수정일 2023.08.07
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    방송통신대학교 중간과제물, 병원경영
    되지 못하는 단점이 있다. 병원조직의 구성원들은 업무처리과정에 있어서 행정 관리자, 의사 등으로부터 동시에 통제받고 있고 업무 자체가 사람의 생사를 다루는 일이므로 많은 스트레스를 받 ... 과는 달리 의사지배적인 체계와 병원의 행정관리 체계가 공존하는 이원적인 지배 구조를 가지고 있다. 병원조직은 행정관리자의 지배 권한이 기업 조직에 비해 많이 약하기 때문에 많은 어려움 ... 2023학년도 2학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:병원경영학?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):지정
    방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08
  • 경영학개론 레포트 경영학의 역사 와 발전과제의 이해 고전적, 행동학적, 계량적 이론의 시사점
    에 대해서 정리해보고 시사점을 알아보겠다,본론고전적 경영학고전적 경영학에는 3가지로 분류되어 있습니다. 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 분류되는데 과학적관리론은 테일러 ... 작업자가 능력을 최고조로 발휘할 수 있도록 감독자가 지원하게 감독자를 훈련시킬 것성과에 의해 보상체계(성과급제)를 설계 및 시행할 것두 번째 관리원칙론은 패욜이 주장했다 주장 ... 에 대한 개인의 복종, 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정, 종업원 신분의 안정성, 주도권, 단결)이 있다.세 번째 관리적 조직론은 막스 베버의 이상적인 관료주의에서 시작
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
  • 경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오.
    , 기술 혁신, 사회적 트렌드 등의 영향을 받는다.(1) 경제적 변화경제적 변화는 기업의 재무 상태와 경영 전략에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 경제 불황은 소비자 수요 감소로 이어 ... 전략에 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 소비자들의 건강과 환경에 대한 관심이 증가함에 따라 친환경 제품과 건강 제품의 수요가 증가하고 있다. 또한, 사회적 책임과 윤리적 경영 ... 경영환경은 기업의 자원 배분, 조직 구조, 인적 자원 관리 등과 관련이 있다.(1) 자원의 효율적 배분내부 자원의 효율적 배분은 기업의 운영 효율성과 성과에 직접적인 영향
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
  • 인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    현장에서 작업 방법을 최적화하고 노동자의 행동을 표준화하는 데 큰 역할을 하였다.고전이론의 장점은 무엇보다 조직의 효율성과 명확한 관리체계를 확립할 수 있다는 점이다. 업무 ... 와 계층제가 존재하므로 책임 범위가 뚜렷하여 조직 운영의 통제가 용이하고, 표준화된 절차를 통해 예측 가능하고 일관된 서비스나 생산을 기대할 수 있다. 이러한 체계적 관리 방식을 통해 ... 한 연구자들이 생산성과 근로자 태도 사이의 관계를 탐구한 결과, 작업 환경의 물리적 조건보다도 관리자와 동료의 관심, 비공식적 집단의 결속 등 사회적 요인이 생산성에 큰 영향을 미친다는
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06
  • 전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리,
    다. 병원의 일이 잘 돌악가기 위해서는 조직화가 잘 이루어져야한다.먼저 계층제의 원리는, 권한, 책임, 의무 정도를 최고 관리자부터 개별 부하직원까지 나누어 권한과 책임을 배분 ... 다. 이에 따라 효율적인 병원의 관리경영을 위한 연구 또한 요구되고 있다. 병원이라는 집단 자체의 특이점 때문에 전문적인 경영관리가 필요하다. ‘관리’라는 개념은 민간 ... 조직에 이용되는 용어로, 조직의 목표, 목적을 수행하기 필요한 관리자의 업무이다. ‘행정’이라는 개념은 공공조직에서 이용되는 용어로 관리와 비슷하지만 관리보다 상위 개념이다. 간호
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    2021 한국사학진흥재단 체험형인턴 서류합격 자소서
    환경공단 예산정보팀 인턴직무 영역- 사무 보조주요 활동- KORAD 지속가능경영을 위한 ISO 26000 제안서 작성- 사규 관리 개선 목록 제안서 작성- 이사회 및 회의 준비 등 ... 1. 직무 관련 교육사항불확실한 경영환경을 해결하기 위한 통계적 의사결정코로나 19가 창궐하고 비대면 서비스가 이전보다 더욱 활성화됨에 따라, 새로운 산업이 각광 받고 경영환경 ... 또한 빠르게 변화하고 있습니다. 빠르게 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 저는 통계 자료를 근거로 한 합리적인 의사결정을 할 수 있는 역량을 개발하였습니다.경영지원에 필요한 인사
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02
  • 경영정보시스템 - 거래처리시스템(TPS)의 개념을 먼저 설명하고, 본인이 경험한 기업의 거래처리시스템(TPS)을 선정하여 이용방법을 절차에 따라 단계를 기술하고, 각 절차에서 단계별로 입력되는 정보가 내부적으로 어떤 역할을 하게 되는지 유추하여 설명하시오.
    저장하고 일상적인 기업 활동과 관련 문서를 생성하여 관리자에게 제공하는 것이다. 따라서 TPS는 자료처리의 무결성, 정확성, 보완성이 유지되어야 한다. 그렇지 않으면 상위 계층 ... 적으로는 TPS는 기업의 내부 및 외부 거래를 기록하며 다른 시스템에서 자주 접속하는 데이터의 저장소로 하위 관리자가 운영 결정을 내리는데 사용된다. 예컨대 TPS에서 출력된 자료 ... 는 하부관리자에게 제공되어 데이터의 유효성 검사와 재확인과 같은 과정에 활용된다.2) TPS 이용절차로그인주문 상품 선택주문 화면주문정보 입력프로모션선택결제 수단 선택결제주문 완료
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
  • 급식경영학 5장 내용정리
    공정하게 보상하여야 함③ 드러커의 목표관리법- 경영실무에 동기부여 이론을 적용하는 분야- 종업원이 달성해야 하는 목표를 구체적으로 설정해서 목표에 의해서 관리하는 제도(MBO)- 잘 ... ① 합법적 권력 : 공식적인 관리 직위에서 오는 영향력, 관리자가 상사로서 종업원들에게 업무를 할당하는 것② 보상적 권력 : 공식적 보상(임금 인상, 승진), 비공식적 보상(칭찬, 인정 ... )③ 강제적 권력 : 처벌할 수 있는 권한※권능부여 : 관리자는 종업원에게 권력의 일부를 줌으로써 강한 동기부여를 할 수 있다.2) 개인권력- 개인의 내부적 원천에서 나오는 권력
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09
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2025년 10월 10일 금요일
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- 작별인사 독후감