"임금이론"의 검색결과 입니다.

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"임금이론" 검색결과 7,741-7,760 / 28,078건

조직행동론 기말고사 약술, 서술

의 제공팀원으로써 효과적으로 일하는 개인에게는 승진, 임금 인상 및 다른 형태의 인정이 주어져야 한다. 또 종업원들이 팀워크에서 받을 수 있는 동료의식과 같은 내재적 보상 또한 주어질 ... 창출’을 가르칠 순 없지만, 실행하는 기술은 가르칠 수 있다. 신뢰 구축과 멘토링 기술 그리고 상황 분석 기술을 가르친다.주관식1.동기부여 이론의 통합 모형을 설명하고 경영자 ... 의 입장에서 전략적으로 활용해 보라이러한 통합모델에 있어서 먼저 기회를 명백히 인식해야 한다. 이후 목표설정 이론처럼 목표-노력 고리는 우리에게 목표에 의해서 행동이 유발된다는 것

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.11

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[경영학과] 2016년 2학기 기초거시경제론 중간시험과제물 B형(소비지출의 결정요인과 케인즈 소비이론)

학의 문제점을 지적하는 것에서 시작한다. 실제로 1930년대의 실업과 공황의 문제를 풀 수 없었던 고전학파 경제학에 정면으로 반기를 든 것이다. 케인즈는 일반이론에서 실질임금 ... Ⅰ. 서 론 케인즈의 “고용, 이자 및 화폐의 일반이론”이 1936년 출판된 이후 케인즈의 이론은 경제학에 많은 영향을 미쳐왔다. 케인즈는 그의 일반이론이 고전학파의 이론 ... 과는 근본적으로 다른 이론임을 주장하였다. 이러한 그의 주장 때문에 일반이론은 경제학의 혁명으로까지 불리우고 있다. 케인즈의 일반이론은 당시 주류 경제학이었던 고전학파 경제

방송통신대 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2016.09.07

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성, 사랑, 사회 D형 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며

은자본가들은 여성 노동자를 일터에서 집으로 들여보내는 ‘가족 임금제’를 생각해내 협상을 벌였다. 가족 임금제는 한 개인에게 가족 전체를 부양할 수준의 임금을 지급하는 것이다. 이로 ... 써 남성 노동자는 이전에 자신이 받던 임금보다 높은 수준의 임금을 보장 받았고, 자본가들은 주부 또는 어머니라는 무임의 인력, 즉 미래의 노동 인력을 키워내고 남성 노동자가 일터 ... 에서 일할 수 있게 그들의 일상을 재생산해주는 인력을 얻게 되었다.이에 따라 여성은 일을 하더라도 남성보다 낮은 임금과 고용 불안정성을 감수해야 했다. 현대에도 여성은 여전히 가족

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04 | 수정일 2020.03.25

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욕구란 무엇인지, 욕구의 속성을 자세히 기술하고 욕구의 차원에서 말하는 5가지 욕구에 대해 예를 들어 설명하시오.

을 규정하는 것과 관계가 있고 인간다운 삶을 보장하는 생존권과도 관련이 있다. 최저임금, 빈곤선 등으로 구체적으로 볼 수 있는데 어떤 욕구가 늦게 충족될 경우 그 충족된 가치가 이전 ... 사람들의 생존과 관련된 욕구해결을 반대하는 가치체계의 존재가 힘들다.5가지욕구많은 심리학자들의 욕구 이론 중 매슬로우의 욕구이론을 중심으로 살펴보고자 한다.Maslow의 욕구이론

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2017.04.14

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교육행정 및 교육경영 요약 정리

교육행정 및 교육경영 기말고사 총 정리제 2장. 교육행정 이론의 발달과정[1. 고전적 조직이론] - 전통적 관점1. 과학적 관리론 (인간을 수단화시킴)(1) 배경과 기본 가정 ... - 과학적 관리론은, 인간을 효율적으로 작동하는 기계와 같이 프로그램화하면 최고의 생산성을 올릴 수 있으며 노동자는 경제적 요인, 즉 임금에 의해 직무동기가 조절된다고 가정.?시간 및 ... 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금을 책정하거나 보너스를 지급? 차별적 성과급제도 : 일류 작업자가 양호한 조건에서 할 수 있는 표준 작업량을 정해 놓고, 그 표준에 도달할 때

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.23

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인간관계론이 생겨난 계기가, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를

하면서 노동생산성 향상, 임금의 합리화, 생산방식의 과학화로 이어져 테일러의 과학적 관리로 이어졌다.테일러는 작업 수행 최적 동작을 제시함으로 작업에 소요되는 시간을 정확히 측정하면서 하루 ... ). 물질·기계적 요소를 무시하고 인간을 과도하게 중시4). 비공식조직에 관심을 가지고 공식적 조직을 무시함5). 체계적인 이론 부재로 인하여 실제적 경영성과로 이어지지 못했다.6

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08

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노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.목차 ... 자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있으며, 김규태(2001 ... 하는 개념이다. 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용

방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

나라의?가족복지정책의 유형은 제도 중심적에서 벗어나, 다양화, 개인화, 탈제도화 라는 가족변화를 반영하여 다양성의 이론으로 변화하고 있다. 이에 따라 앞으로의 가족정책은 여성은 물론 ... 의무를 변제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도다. 고용주는 임신 중의 여성근로자에 대해 시간 외 근로를 시키지 못하며, 근로자의 요구가 있는 경우에는 경미한 종류

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.07

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방송통신대학교 전략적간호관리 과제입니다. 과학적관리론, 인간관계론 비교, 이론적용, 간호생산성 높이는 방법

는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다. 과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 있어서도 능률성과 합리성을 증대시켰으며, 절약을 도모 ... 되어야 한다.? 조직 성원들은 경제적인 보상에 의해서만 움직이지 않는다. 따라서 사회 심리적인 욕구와 동기도 과정의 대상이 되어야 한다.? 비공식적 집단은 주도적인 개체이기 때문에 조직이론 ... 에서 양자의 이론은 공통점을 보이고 있다.② 두 이론 모두 관리방법 중심의 관리이론?과학이다.③ 인간(조직구성원)을 조작가능한 수단가치로 인식하고 있다는 점에서 공통된다.④ 조직목표

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.20

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서울시내버스 노조파업 협상,서울시내버스 노조 협상,준공영제,협상진행상황

Player2: 회사 전략 (action) 파업위협 or 철회 임금 동결 or 인상 V S 노조의 이익과 손해 회사의 이익과 손해 V S본론 - 보수표와 사용전략 . Ⅱ. 게임이론 ... 서울시내버스 노조파업 협상목차 . 다른 전략을 사용했을 때의 결과와 청소부 파업과 관련된 사례서울시내버스노조파업의 배경과 원인 . 배경 서울시 버스 노동조합은 임금협상을 놓 ... 에 관련된 버스노조의 입장서울시내버스노조파업과 협상에 관련된 서울시의 입장 . 10 년 동안 물가 상승분이 반영되지 않은 임금억제 ?서울시내버스노조파업과 협상에 관련된 서울시의 입장

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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동기부여와 임파워먼트 사례

제작, 어학교육 지원, 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공)② Alderfer의 ERG 이론 - 인간의 동인(motive)에 관한 체계적인 연구를 통하여 높은 수준의 욕구 ... 나 낮은 수준의 욕구 모두가 어느 시점에서는 동기부여(motivator)의 역할을 한다는 클레이턴 알더퍼의 이론이다. 에이브러햄 매슬로(Abraham H. Maslow)의 욕구5단계설 ... 하였다.존재욕구(E : Existence)는 모든 형태의 생리적, 물리적 욕구이며 생존을 위하여 필요한 욕구이다. 배고픔, 갈증, 안식처, 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건 등이 이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.10.29

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[리포트] 근세 시대의 음악

정신이다.2. 음악정리세종의 음악 정리 사업은 크게 보아 아악의 부흥과 향악의 창작이라 할 것 이고, 아악은 박연, 남급, 정양의 도움으로, 향악은 맹사성과 같은 이론가나 음악을 아 ... 조하에만 아악을 연주하고 그밖에 날에는 향악을 연주하도록 제정하였다.3) 제례악 개정중국 주나라 제도에 준하여 박연의 상소와 세종의 음악에에 대한 깊은 조예가 이론에 맞도록 개정 ... 를 10장으로 나누어 관현악과 함께 노래 할 수 있도록 만들었다. 당시의 여민락은 한 곡조가 아니고 향악계 여민락 영과 만, 당악계 여민락 영과 만 네 곡이 있었다. 여민락은 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.12

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간호이론2017A/ 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오. 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하시오. 대상자의 욕구를 단계별로 적용해보시오. 욕구단계에 따른 간호사로서의 간호계획에 대해 작성하시오, 이론적용에 다른 결론을 제시하시오.

///간호이론2017A/// 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오. 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하시오. 대상자의 욕구를 단계별로 적용해보 ... 시오. 욕구단계에 따른 간호사로서의 간호계획에 대해 작성하시오, 이론적용에 다른 결론을 제시하시오.1-1. 서론매슬로(1908-1970)의 이론은 한 마디로 인간에 대한 긍정의 이론 ... 이다. 그의 이론은 인간에 대한 무한 긍정의 측면에서 근원적이고 심층적인 인간의 특성을 밝혀내고자 하였다.즉, 매슬로는 인간의 무한 잠재력에 대한 확신을 가지고 그 잠재력을 최대

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.23 | 수정일 2017.10.05

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국부론 독후감

가 그 상품이 지배하는 노동의 척도라고 봤다. 1장에 따르면 시장에서의 가격이란 임금, 이윤, 지대의 합계로 결정된 자연가격과 시장에 실제로 공급되는 상품의 가격인 시장가격 ... 으로 나뉜다. 둘은 늘 일치하는 것은 아니지만 공급량과 수요의 상호작용에 의해 장기적으로 둘이 일치하는 방향으로 간다. 이것은 아담스미스의 가장 독창적인 이론인 ‘보이지 않는 손’의 적용 ... 다. 축적이 우선시되어야 사회는 높은 생산성을 갖게 되고 임금수준 상승을 통해 노동자들의 생활이 개선되기 때문에 낭비보다는 절약, 소비보다는 저축이 중요한 미덕이 된다. 이것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2016.11.24

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연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

하는 속직급의 임금 형태이고 호봉제는 직무를 수행할 수 있는 능력, 즉 노동력을 보고 급여율을 결정하는 속인급의 한 형태로 볼 수 있다.가. 속직급 (직무급, 연봉제) - 보상임금이론 ... 로 속인적 요소에 따라 임금을 결정해 나가는 것을 말한다.1) 호봉제 (연공급) - 묵시적계약이론연공급 체계는 근로자의 연령에 따른 생활보장의 성격이 강하고 장기고용을 전제로 하 ... 에서는 이러한 임금체계를 묵시적계약이론에 입각해 설명하기도 한다.연공급은 매년 정기승급에 의해 운영되는데, 승급선의 형태에 따라 아래 의 네 가지 유형으로 구분된다.(1) 정기승급형정기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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설득의심리학 요약 [A+]

에 따라 승낙을 얻어낸다. 이러한 전략은 노사간의 임금 협상에서 자주 본다. 최초의 요구가 클수록 양보할 여지가 많다고 생각할 수 있지만 이러한 가정도 어느 정도까지만 유효 ... 에 바탕을 둔 칭찬만큼 아부를 위해 의도적으로 꾸며진 칭찬도 칭찬에 대한 호의적인 반응을 도출한다.1. 접촉 이론: 익숙해지면 좋아진다.2. 협동을 통한 학습: 공동의 목표를 제공

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02 | 수정일 2021.06.03

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전략적간호관리4공통 2017년> 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 레포트 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고,왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

하여 직무 설계를 한다. 그리고 둘째 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 주고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀한다 ... 의 이론들은 오늘날도 크게 사용되고 있으며 직무 설계 표준화된 도구절차 졸업원의 과학적 선발과 훈련은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다. 하지만 과학적 관리론은 생산성과 작업능률 ... 을 높이는 데 기여하였지만 생산공장의 최하층 부분에서의 능률 항샹만을 문제로 삼았고 임금을 지나차게 강조하여 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 간과

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2022.05.27

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저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고하여 새로운 자신만의 아이디어를 구체적으로 제시하시오.

ReporTree주제: 보육과정저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고하여 새로운 자신만의 아이디어를 구체 ... 겠습니다.보육과정저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고하여 새로운 자신만의 아이디어를 구체적으로 제시하시오.- 목차 ... 해서 증가하고 있는 것이다.본문에서는 앞에서 말하고 있는 내용과 관련하여 저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.14

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제2의 ‘송파구 세모녀 사건’을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안을 제안하시오.

생계비가‘이론적 빈곤선’으로 작동하는데 이 최저생계비는 최저생활 유지수준이 못 되고 있다.②부양의무자의 범위가 넓고, 부양능력의 판정기준이 낮다.③재산의 소득환산율과 추정소득은 수급 ... 다면 당연히 4대보험이 작동하여 어머니가 일하던 식당이 산재보험에 가입해 있었을 것이고, 산재보험의 급여로 평소 받던 임금의 약 80% 정도를 수령했을 것이고 따라서 자살이라는 극단적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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노동시장의 이중구조와 성차별의 원인

노동시장의 이중구조와 성차별의 원인을 설명하시오.노동시장에서 성별 직종분리와 임금격차를 설명하는 이론으로는 크게 인적 자본 이론, 이중노동시장 이론, 페미니즘 이론 등이 있다.첫 ... 번째로 인적 자본 이론이 가정하는 노동시장은 완전경쟁시장으로서 임금은 순수히 노동 시장에서의 수요와 공급, 노동자가 지닌 인적 자본의 가치에 의해 결정된다. 여성과 남성의 인 ... 특정 직종에의 진입이 제한될 경우 여성들은 취업이 가능한 일부 직종에 집중적으로 몰려 들어 임금은 낮아지게 된다는 과밀가설과로 연결된다. 이 이론에 의하면 여성이 받는 불평등

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.25

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