"M1-지시적 리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

M1-지시적 리더십 가족구성원> 상황적 리더십 간호 리더십 사례 리더십 행동이론 리더십 이론 허쉬

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"M1-지시적 리더십" 검색결과 741-760 / 1,085건

[조직행동론]상황적리더십

자자들의 성숙단계에 따라 리더는 자신의 스타일을 바꿔 나아가야 한다는 것이 이 이론의 요지이다.성숙수준적절한 리더십(행동)유형M1S1낮은 성숙수준책임 맡을 능력도 자발성도 없음지시 ... 1. 상황적 리더십 이론의 전개리더십상황적 접근법은 광범위하게 인정을 받고 있는 리더십 접근방법 중의 하나이다. 이 접근법은 Reddin(1967)의 3-D 관리유형이론을 바탕 ... 을 산출하였다.S1: 지시적 스타일: 하급자의 성숙도가 최저일 때. 이 유형의 리더는 어떤 과업을 어떻게 완수해야 하는지를 구체적으로 하급자들에게 말해주고 그것이 준수되는 지를 감시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07

다운로드 장바구니
리더십의 행위론적 관점 중 이차원적 관점에 대하여

리더십의 행위론적 관점 중 이차원적 관점에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 리더십의 의의리더십이란 조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력 ... 을 행사하는 과정능력으로 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다.2. 리더십 이론의 발전과정1) 특성추구이론리더십의 초창기 연구에서는 효과적인 리더는 남과 다른 개인적인 ... 영향을 간과하였다. 피들러와 허시, 블랜차드 등에 의해서 연구된 상황이론은 리더-성원의 관계, 리더의 권한, 과업구조 등 리더를 둘러싼 환경 및 상황이 리더십에 미치는 영향 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

다운로드 장바구니
STX 경영분석

맨의 신화 우리도 할수 있다는 자신감 고취 3. 초고속 성장 배경의 M A 귀재 4. 탁월한 리더쉽과 신들린 통찰력을 통한 공격적인 인수합병 5. 관련 산업 위주의 전후방 통합 ... 원일 때도 오너라는 자세로 일함 상급자가 부당한 지시를 내릴 때 는 밉보일 것을 각오하면 이의 제기월급쟁이 출신 오너 종업원 만족 없이 고객만족 , 주주만족 없다 개개인에 e ... 기업사례발표 STX조선해양㈜1 선정이유와 개요 2 CEO 3 SWOT분석 4 STP분석 5 STX의 성공요인 6 중장기계획 7 시사점`한국 조선 산업의 경쟁력을 확인 2. 샐러리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.05

다운로드 장바구니
CEO멘토링 도입성공전략-45p

CEO멘토링 성공도입전략 저자: 류재석 2013 3202010-2020 Better Talent Best Mentoring 더좋은 인재 최고의 멘토링1장 CEO 멘토링 올바른 ... 적인 삶의 활동 그리고 조언자의 역할을 해줌으로 차세대 리더로 개발해 주는 사람이다. 1 전인(인격)적인 기능 1) 경력개발을 통한---전문적인 역량 전수 해주는 사람이다. 2 ... 하고 마련하라.지침1-멘토링 스타트(Start)*2 멘토링 기술(Technic) 반드시 알아야 할 기본적인 멘토 기술이다. 멘토링의 기술은 모두 쉽게 배우고 익힐 수 있는 것들이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
김인식 감독의 리더십

집단구성원들에게 만족을 가져다주게 될 것) 이 세가지의 모형중 김인식 감독과 잘 부합하는 리더상은 어떤 것 일까 알아보자.-권력형 리더권력형 리더십 행동의 특징은 다음과 같다.1 ... 놓고 만것이다.4. WBC에서 보여준 김인식 감독의 리더십 상황이론(경로-목표이론) 측면상황이론 의 여러 가지 이론중에서 김인식 감독의 리더쉽을 가장 잘 표현하고 잘 설명할 수 있 ... 는 경로-목표 이론에 투여해서 분석해보려 한다.경로 목표 이론에 따르면 리더십 유형 을 크게 지시적 리더십, 후원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십 이렇게 4가지로 나누고다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.14

다운로드 장바구니
간호지도자론 - 리더쉽

에 관한 이론1) 리더쉽의 특성론 - 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조.2) 리더쉽의 행동이론 - 리더에겐 어떤 패턴 즉 리더십스타일이 있으며 효율적인 리더는 특정 스타일을 이용 ... 하고, 수간호사의 리더쉽 스타일이 조직에 어떠한 영향을 미치는지 논하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 리더십의 의의리더란 조직의 과거와 현재, 미래에 지대한 영향을 미치는 사람을 말한다.리더쉽 ... 방법의 이론들 - 변형지향적 리더쉽,윤리적 리더쉽 등4. 오하이오 주립 대학의 2차원 모형 연구오하이오 주립대학의 경영연구소에 의하여 1945년에 시작된 리더십에 관한 연구는 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.26

다운로드 장바구니
교육행정과 경영 이론 요약 -제 4장 학교조직의 지도성

론지도성의 효과는 상황에 따라 달라짐1980~현재뉴리더십이론지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전임2.전통적인 지도성 이론가. 특성론적 접근1)정의 - 지도자 개인의 육체 ... 성, 협동 이후 리더쉽 연구에 디딤돌 역할을 했다는 점에서 의의가 있음.나. 행동적 접근1) 정의 - 성공적인 지도자의 행동 방식을 알아내기 위한 방법으로 효과적인 지도자와 비효과적인 ... 효과적인 유형인지 의문 제기(2) 전형적인 다섯 가지 스타일의 리더십 제시다. 상황적 접근(1) 정의 - 다양한 상황에서 운영되고 있는 조직이나 집단에서 어느 하나의 지도성 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

다운로드 장바구니
민들레영토와 지승룡 소장

organizational settings”생각만 해도 즐겁고 기분 좋아지는 요소CEO 분석쌍방향 의사소통을 지향하는 리더참여판매 (또는 지도)위양지시과업행위관 계 행 위S3S2S1S4Hersey ... 와 Blanchard의 상황적 리더쉽이론 교재 434쪽 참고- 설득적 리더- 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공- 과업수준과 관계성수준이 모두 높게 요구됨 ... ' 지승룡 대표머니투데이 08월 07월 29일자 - 감성고객을 잡은 감성리더쉽Thank youQ A?????????????????{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

다운로드 장바구니
[경영학원론]과학적관리론,관리과정론비교논하기

한 고전이론가들(classi-cal theorists)에 의하여 시작되었다고 할 수 있다. 이 이론의 대표적인 것으로 F.W. Taylor의 과학적 관리법, H. Fayol의 관리과정 ... 론, M. Webber의 관료이론 등을 들 수 있다. 이중에서 2장에서는 Taylor의 과학적 관리법을 3장에서는 Fayol의 관리과정론 그리고 마지막으로 이 두 이론을 서로 비교 ... 해 보겠다.Ⅱ. Taylor의 과학적 관리론(1) 배경미드베일 철강회사(Midvale Iron Works)의 엔지니어였던 Taylor가 산업현장에서의 자신의 경험을 바탕으로 당시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

다운로드 장바구니
조직 신뢰구축을 위한 건전한 조직 분위기 조성 및 조직문화 진단절차(설문조사 방법 및 조사지 포함)

만큼, 향후 1년의 기간은 조직내 보상체계 개선의 토대를 마련하는 적기로 판단됨○ 이질적 직렬간 소통기회 확대를 위한 매개체계 구축- 조직내 다양한 이질적 직렬과 부문 들은 부문간 ... 었다고 사료되나, 유일하게 업무지시의 명확성 부분에서는 그 만족도가 타 연령 및 경력군에 비해 가장 낮음- 향후 조직 내 최저 연령 및 최저 직급에 대한 업무지시 부분의 명확성을 제고 ... 하여 이들의 상대적으로 높은 사기와 의욕수준이 유지될 수 있도록 해야 할 것나. 조직 간부들 인터뷰 실시(1) 1차 : 조직장 개별 면담(2009년 11월 2일)- 면담자 : 책임연구원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.30

다운로드 장바구니
학교조직의 지도성 PPT자료

한다.행동위임형지원형지도형지시형M2M3M1M4레딘의 3차원 지도성 모델레딘은 과업 수행 기술, 조직 철학, 상급자, 동료 부하직원과 같은 상황적 요소에 따라 지도성의 효과가 달라진다 ... 는 비전임표 4-1지도성 연구의 발전 과정2. 전통적인 지도성 이론특성론적 접근의 미비지도자와 구별되는 지도자 개인의 육체적, 심리적, 또는 사회적 특성을 확인하는 데 주로 관심을 갖 ... 이 수행되도록 계획을 짠다. 9. 상사는 작업 수행에 대한 명확한 표준을 유지한다. 10. 집단 구성원들에게 표준 규칙과 규정을 따르도록 요청한다. 배려형 리더십 1. 나의 상사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.10.28

다운로드 장바구니
[학교공동체][학교공동체의식][학교공동체 교육][학교공동체 함양 사례][학교공동체 내실화방안]학교공동체의 성격, 학교공동체의 필요성, 학교공동체의 교육, 학교공동체의 함양 사례, 향후 학교공동체 내실화방안

학교공동체의 성격, 학교공동체의 필요성, 학교공동체의 교육, 학교공동체의 함양 사례, 향후 학교공동체의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 학교공동체의 성격1. 민주공동체2. 전문공동 ... 체3. 학습공동체4. 리더공동체Ⅲ. 학교공동체의 필요성Ⅳ. 학교공동체의 교육Ⅴ. 학교공동체의 함양 사례1. 장님 안내하기1) 준비2) 인원3) 진행2. 믿음 쌓기1) 준비2) 인원 ... 3) 진행3. 더불어 사는 세상1) 준비2) 인원3) 진행Ⅵ. 향후 학교공동체의 내실화 방안1. 학생집단에게 기성세대가 독점한 학교의 제반 권리를 나눠 주어야만 한다2. 권리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

다운로드 장바구니
GE`s new business

고 : 여과된 정보지시: 왜곡..PAGE:8GE’s New Business Strategy..PAGE:91980DownsizingNo. 1 불가능 사업 퇴출조직문화 개선Work ... 다.”라디오, 오븐, 선풍기, x-ray1,2차 세계대전 : 군수물자GNP 회사로 전락통제의 중요성 증가통합관리, 전략계획 활동 강화전략사업단위 ( SBU : strategic ... 인략-GE의 성공요인Cycle of GE’s new business조화철저한 분석을 바탕으로..M&A(인수합병)에 적합한 회사 발굴이어지는 평가와 재평가신성장동력 확보 後..정확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.01

다운로드 장바구니
Moe,Terry.The new economics of Organization (1984) / 주인대리인이론 번역자료

The New Economics of OrganizationTerry M. Moe연구목적1. 정치과학자들에게 새로운 조직경제학의 개관 제공2. 새로운 조직경제학을 관료조직에 적용 ... 의 경제적인 시스템에 의해 회사가 속한 특정한 환경이 “선택” 되었을때 생존, 아니면 사라짐. 따라서 조직의 공식적인 구조, 리더십 유형 등 조직의 특성은 생존을 위해 선택됨- 불 ... 적, 과정ation" 문제에 집중함. 그들은 시장보다 더 나은 해결책을 주기 때문에 회사가 존재한다고 주장- 주요개념1. 협력: 팀 생산은 업무의 상호의존성에 의해 복잡성이 발생. 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.01

다운로드 장바구니
리더쉽

리더쉽 - 지도력(leadership, 리더십)은 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. 지도력은 조직의 문제점을 개선 ... 와는 다른 방향으로 부하를 통솔하는 개혁적 형태의 지도력이다.커리어코치의 존경받는 리더조건 방법 4가지 코칭 ;리더쉽첫째,부하의성장을 돕는 리더.존경 받는 리더의 첫번째 특징 ... 는다. ‘강한 관리자’의 저자인 마쓰이 겐이치는 요즘 신세대 직장인들이 갖고 있는 상사에 대한 불만 1순위가 ‘일을 가르쳐주지 않는 것’이라고 언급한 바 있다. 미국의 금융 회사인 SRC

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.27

다운로드 장바구니
여성자원봉사활동의 현황과 문제점 및 활성화 방안

은, 전문성을 갖춘 여성들이 각자의 활동영역에서 관리자의 지시만 따르는 수동적인 참여자가 아니라 수요기관의 발전을 위해서 능동적으로 활동하고 리더십을 함양하여 자기가 속한 활동영역 ... 에서 잇도록 지원하는 것이라고 강조하고 있다.Ⅱ. 여성자원봉사활동의 발전과정우리나라에서 여성이 주축이 되어 자원봉사활동을 시작한 것은 1921년 마이어스(M. D. Myers)선교사 ... 결과에 의하면 여성자원봉사자의 연령은 40 -50세 미만이 35.0%로 가장 많이 자원봉사활동을 하고 있는 것으로 나타났으며 학력별로는 고졸이 50.5%, 대졸이상이 34.2%, 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

다운로드 장바구니
[조직론A+] 야구구단 롯데 자이언츠 활성화 방안 고찰

이 나올 수 없다.Ⅲ.Presenting alternatives1) 리더쉽있는 감독의 선임지바 롯데는 일본에서 대표적으로 인기 없는 팀이었다. 도쿄 위성 도시인 지바로 연고지 ... 을 제한하는 기계적 조직의 분위기를 탈피하는 것이 중요하다.Ⅳ.Evaluating alternatives1) 리더쉽있는 감독의 선임과 권력 위임그동안의 최하위권에 있어서 와해되었던 팀 ... 끌어올릴 수 있는 감독이 올 경우 선수들에게 최대한의 공평한 기회가 오기 때문에 더욱 긍정적인 효과를 낼 수 있다.단점 :1. 단순히 리더쉽만을 갖춘 감독이라면 롯데라는 팀의 복합적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

다운로드 장바구니
리더십

이해의 시작1) 리더십이란 무엇인가?(1) 리더십의 정의- 고대 이집트 민족의 지도자인 바로(Pharoah:왕)는 신, 예언자, 사제, 족장으로서 민족의 상징 노릇을 했다. 이 ... 제12장 리더십(리더십이해의 시작)1. 리더십 이해의 시작1) 리더십이란 무엇인가?(1) 리더십의 정의(2) 리더십을 보는 관점(3) 리더와 관리자2) 리더십의 원천1. 리더십 ... 에서도 몇 명이 모이게 되면 그 모임에서도 모임을 끌어가는 사람이 존재한다. 물론 조직의 의미가 아닌 간단한 경우일 뿐입니다.- 우선, 리더십에 대한 정의는 매우 다양하다. 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.19

다운로드 장바구니
라이벌 리더쉽

플라스틱 입사1981-2001년 GE 회장 및 CEO1907년 3M에 보조 회계원으로 입사1929-1949년 3M 사장1949-1966년 3M 이사회 회장1966-1972년 3M 이사회 ... 카리스마가 아닌 직원들의 뒤를 든든히 받쳐줘 그들에게 회사에 대한 믿음과 스스로 행동하게 만든 리더였다. 함축적으로 이야기 하자면 잭 웰치는 ’튀는 리더쉽‘, ’지시하고 리드 ... Ⅰ. 서 언오늘날은 리더쉽의 시대이다. 효과적인 리더쉽이 없이는 조직은 물론 한 국가도 생존하거나 발전하기 어렵다. 이렇듯 리더쉽이 조직에게 중요한 영향을 끼치는 요소가 됨

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

다운로드 장바구니
기업의 인재개발 사례 - 삼성전자

적으로 인사, 기획, 재무, 구매, 마케팅, 품질 등 각 직무별로 1~2개월짜리 ‘직능 전문가 과정’을 운영하고 있으며 R&D 마케팅 등 업무별 특성에 따라 리더십 개발 센터, 글로벌 ... 기업의 인재개발 사례1)삼성전자 사례분석합격 후, 본격적인 신입사원 교육이 시작된다. 신입사원교육은 크게 3단계로 진행한다고 볼 수 있다. 첫째, 그룹연수. 둘째, 전자연수 ... . 셋째, 총괄연수로 진행된다.그룹연수는 삼성전자, 삼성카드, 삼성SDS등 삼성의 전 계열사의 신입사원들이 섞어서 조를 편성하여 프로그램 활동을 하는 것이다.☞ M.A.T

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02

다운로드 장바구니

이전10개 33 34 35 36 373839 40 41 42 다음10개

파워링크

신청하기